一、法律守護(hù)勞動(dòng)者請(qǐng)同學(xué)們閱讀教材60至61頁(yè)，思考：1、國(guó)家如何保障勞動(dòng)者？有何意義？2、勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是什么？3、勞動(dòng)法遵循的原則有哪些？1、國(guó)家保障勞動(dòng)者憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者2、勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！局R(shí)拓展】

勞動(dòng)關(guān)系VS勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系用工主體必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格，并依法擁有招收、使用勞動(dòng)者的法律權(quán)利。此外勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，即勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。具有長(zhǎng)期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性的特點(diǎn)。

勞務(wù)關(guān)系則是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付達(dá)成的協(xié)議，雙方地位平等，不具有人身隸屬關(guān)系，且雙方的法律關(guān)系受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者3、勞動(dòng)法遵循的原則勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)?？梢哉f(shuō)，勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。勞動(dòng)法體現(xiàn)了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。勞動(dòng)法也體現(xiàn)了特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則。除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益某公司在國(guó)慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。>勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。>特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營(yíng)煤礦錄取，從事井下勞動(dòng)。>分析以下三則案例，這些公司違背了勞動(dòng)法的哪些原則？二、勞動(dòng)也要簽合同請(qǐng)同學(xué)們閱讀教材62至64頁(yè)，思考：1、什么是勞動(dòng)合同？2、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？3、勞動(dòng)合同在什么情況下生效或失效？1、勞動(dòng)合同1）形式：勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2）含義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3）意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。4）條款：勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。二、勞動(dòng)也要簽合同2、訂立勞動(dòng)合同的原則訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。合法，是指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；公平，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理；平等自愿，是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件；協(xié)商一致，是指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同；誠(chéng)實(shí)信用，是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。

用人單位違背了合法、公平原則用人單位違背了合法、公平原則用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則勞動(dòng)者違背了誠(chéng)實(shí)信用原則二、勞動(dòng)也要簽合同3、勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。課堂小結(jié)一、法律守護(hù)勞動(dòng)者1、國(guó)家保障公民的勞動(dòng)2、勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象：勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系3、勞動(dòng)法遵循的原則：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)、特殊勞動(dòng)保護(hù)二、勞動(dòng)也要簽合同1、勞動(dòng)合同：形式、含義、意義、條款2、訂立勞動(dòng)合同的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用3、勞動(dòng)合同的效力：符合法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章課堂練習(xí)1．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。這說(shuō)明勞動(dòng)法體現(xiàn)的原則是(

)①保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益②按勞分配與公平救助相結(jié)合③平等競(jìng)爭(zhēng)和特殊勞動(dòng)保護(hù)原則④勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一A．①② B．①③ C．②④ D．③④B2．某校高二（1）班同學(xué)以“法律伴我行”為議題進(jìn)行研究性學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)委員與大家分享了自己搜集到的一些案例。下列案例中說(shuō)法正確的是（

）A．甲公司侵犯了乙公司的商標(biāo)權(quán)，應(yīng)立即停止侵害并采取相應(yīng)補(bǔ)救措施B．夫妻感情破裂，當(dāng)事人可以離婚，但須取得離婚證才能解除婚姻關(guān)系C．《焦點(diǎn)訪談》記者對(duì)甲企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行真實(shí)報(bào)道，未侵害其名譽(yù)權(quán)D．勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，可以直接向法院起訴C3．勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（

）①在試用期間被證明不符合錄用條件的②偶爾違反勞動(dòng)紀(jì)律的③被依法追究刑事責(zé)任的④失職對(duì)用人單位造成較小損失的A．①② B．①③ C．②④ D．③④B4．勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（

）①可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感②可以避免用人單位與勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛③要求勞動(dòng)者與用人單位依法訂立書面勞動(dòng)合同④要求用人單位不斷提高勞動(dòng)者的工資收入A．①③ B．①④ C．②③ D．②④A5．不喝領(lǐng)導(dǎo)敬的酒就被打耳光辱罵，發(fā)生在某企業(yè)聚餐中的一幕，引發(fā)了人們對(duì)職場(chǎng)霸凌、低俗企業(yè)文化的熱議。雖然打人者及企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人均受到了處罰，但此事對(duì)職場(chǎng)的惡劣影響，尤其是對(duì)被打員工造成的心理創(chuàng)傷、后續(xù)工作影響，恐怕在短時(shí)間內(nèi)難以消除。這一事件給我們的啟示是（

）①勞動(dòng)者應(yīng)堅(jiān)持勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一②企業(yè)應(yīng)改善職場(chǎng)作風(fēng)，塑造健康企業(yè)文化③勞動(dòng)者應(yīng)勇于依法維護(hù)自身合法權(quán)益④依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證A．①② B．①④ C．②③ D．③④C6．勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。“平等”是指(

)A．身份平等B．性別平等C．法律地位平等

D．勞動(dòng)能力平等C7．程某在與某用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),發(fā)現(xiàn)其中一條款有問(wèn)題,便找到對(duì)方主管,希望對(duì)此條款加以修改。而該主管卻說(shuō)，“你愛(ài)簽不簽,不簽走人”。該用人單位（

）①為免除自己的法定責(zé)任,致使該勞動(dòng)合同全部無(wú)效②違背了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的平等、協(xié)商一致的原則③在和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，違背了誠(chéng)實(shí)信用的原則④存在以脅迫手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受某種條件的情況A．①③ B．①④ C．②③ D．②④D8．勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位依法與職工簽訂勞動(dòng)合同（

）①能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展②能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定③是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證④能增強(qiáng)職工的權(quán)利意識(shí)和消除勞資糾紛A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④A9．李某于2021年4月入職某公司，從事日常記賬工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。公司財(cái)務(wù)總監(jiān)因工作需要將公司賬戶的賬號(hào)、密碼告訴了李某，且事后并未修改密碼。6月，李某遭受網(wǎng)絡(luò)詐騙致使公司損失268000元，事后向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。7月，該公司以財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛案由向縣法院起訴，要求李某賠償公司財(cái)產(chǎn)損失。本案中（

）①李某不因入職時(shí)間短影響與公司勞動(dòng)關(guān)系的確立②李某工作失誤導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)賠償全部損失③雙方未簽訂勞動(dòng)合同并不影響其勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定④用人單位和勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信A．①② B．①③ C．②④ D．③