2024版2024年勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期為_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方從事_______崗位工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。2.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點(diǎn)，乙方同意并遵照?qǐng)?zhí)行。三、工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2甲方根據(jù)國家法定節(jié)假日和休息日安排乙方休息休假。3.3乙方在合同期內(nèi)享有法定的帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營狀況，確定乙方的工資為人民幣_(tái)______元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月_______日。4.3甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品及設(shè)施。5.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期的健康檢查和職業(yè)危害防護(hù)。5.3乙方在勞動(dòng)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。六、合同的變更、解除和終止6.1在合同履行期間，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。6.2甲乙雙方在合同履行期間，如遇法律法規(guī)規(guī)定的情形，可以解除本合同。6.3合同期滿，甲乙雙方無異議，本合同自動(dòng)終止。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。7.2甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.3乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，甲乙雙方同意將爭議提交至_______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀并理解合同條款，必要時(shí)可尋求專業(yè)法律人士的意見。==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司招聘員工時(shí)，需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。注意事項(xiàng)：在合同中明確約定試用期、工作內(nèi)容、薪酬待遇等條款。同時(shí)，考慮到創(chuàng)業(yè)公司可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，可在合同中約定股權(quán)激勵(lì)、競業(yè)限制等條款。2.企業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)整應(yīng)用場合：企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整。注意事項(xiàng)：在合同中明確約定崗位調(diào)整的條件、程序和補(bǔ)償措施。同時(shí)，確保調(diào)整后的崗位與員工的能力和興趣相符，有利于員工個(gè)人發(fā)展。3.員工培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)用場合：企業(yè)為提高員工技能，安排員工參加培訓(xùn)。注意事項(xiàng)：在合同中明確約定培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)期間的薪酬待遇以及培訓(xùn)后的服務(wù)期。同時(shí)，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)用場合：企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確約定派遣崗位、工作地點(diǎn)、薪酬待遇等條款。同時(shí)，確保勞務(wù)派遣公司具備合法資質(zhì)，保障員工權(quán)益。5.離職協(xié)議應(yīng)用場合：員工因個(gè)人原因離職，與企業(yè)簽訂離職協(xié)議。注意事項(xiàng)：在合同中明確約定離職原因、離職時(shí)間、離職后的補(bǔ)償及福利待遇。同時(shí)，確保雙方在離職過程中保持良好溝通，維護(hù)雙方合法權(quán)益。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.試用期延長：在試用期內(nèi)，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工能力不足，想要延長試用期。解決辦法：與員工充分溝通，說明原因，協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確延長試用期的條件和期限。2.崗位調(diào)整：企業(yè)在合同期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整，員工不滿意調(diào)整后的崗位。解決辦法：在崗位調(diào)整前，充分了解員工意愿和能力，盡量安排符合員工發(fā)展的崗位。如無法達(dá)成一致，可通過友好協(xié)商解除合同。3.薪酬調(diào)整：企業(yè)在合同期內(nèi)調(diào)整員工薪酬，員工不滿意調(diào)整后的薪酬。解決辦法：在薪酬調(diào)整前，與員工充分溝通，說明原因，確保調(diào)整后的薪酬不低于行業(yè)平均水平。如無法達(dá)成一致，可通過友好協(xié)商解除合同。4.培訓(xùn)費(fèi)用糾紛：員工在培訓(xùn)期間離職，企業(yè)要求員工退還培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：在合同中明確約定培訓(xùn)費(fèi)用的退還條件和程序，避免糾紛。5.離職補(bǔ)償：員工在合同期內(nèi)離職，企業(yè)要求員工支付違約金。解決辦法：在合同中明確約定違約金的計(jì)算方式和支付時(shí)間，確保雙方權(quán)益。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：證明甲方具備合法用工主體資格。2.乙方聯(lián)系復(fù)印件：證明乙方具備合法用工資格。3.乙方學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件：證明乙方具備相應(yīng)崗位所需的學(xué)歷和職稱。4.乙方體檢報(bào)告：證明乙方在入職前身體狀況良好，符合崗位要求。5.甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度：明確甲方對(duì)乙方的管理要求和規(guī)范。6.培訓(xùn)協(xié)議：如涉及培訓(xùn)，需簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)。7.保密協(xié)議：如涉及商業(yè)秘密，需簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)。8.離職協(xié)議：如乙方在合同期內(nèi)離職，需簽訂離職協(xié)議，明確離職相關(guān)事項(xiàng)。9.補(bǔ)充協(xié)議：如雙方在合同履行過程中需要變更條款，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.勞動(dòng)合同解除通知書：如雙方解除合同，需簽訂解除通知書，明確解除原因和時(shí)間。在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)，雙方要遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，確保合同條款符合法律法規(guī)，切實(shí)保障雙方合法權(quán)益。同時(shí)，在合同實(shí)際操作過程中，要注意與員工保持良好溝通，關(guān)注員工需求和反饋，共同維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同小順口溜甲方乙方手牽手，合同簽訂要講究，平等自愿是原則，公平誠信不能丟。固定期限要寫清，試用期也要標(biāo)明，工作崗位地點(diǎn)定，工作內(nèi)容要寫清。工作時(shí)間八小時(shí)，休息休假要記牢，工資待遇要明確，五險(xiǎn)一金不能少。勞動(dòng)保護(hù)要到位，職業(yè)健康要關(guān)注，變更解除有規(guī)定，合同終止要知曉。違約責(zé)任要承擔(dān)，賠償損失要分明，爭議