勞務派遣短期工協(xié)議合同編號：_______甲方（派遣單位）：_______乙方（用工單位）：_______根據(jù)《合同法》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方派遣短期工至乙方工作事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期_______個月。1.2本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前_______個工作日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。二、派遣崗位及工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的實際需要，向乙方派遣符合崗位要求的短期工。2.2乙方應向甲方提供派遣崗位的具體工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等相關信息。2.3派遣工應按照乙方的要求，按時到崗，認真完成工作任務。三、派遣工的待遇及福利3.1甲方應按照國家規(guī)定及雙方約定，向派遣工支付工資、獎金、津貼等各項待遇。3.2甲方應依法為派遣工繳納社會保險費用。3.3乙方應向派遣工提供必要的工作條件、勞動保護、職業(yè)培訓等福利待遇。四、甲方的權利與義務4.1甲方有權對派遣工進行招聘、選拔、培訓、考核等管理工作。4.2甲方應保證派遣工具備乙方要求的工作技能和素質。4.3甲方應及時處理派遣工的勞動爭議和糾紛。4.4甲方應建立健全派遣工檔案，包括但不限于聯(lián)系明、學歷證明、健康證明等。五、乙方的權利與義務5.1乙方有權對派遣工進行工作安排、指導和監(jiān)督。5.2乙方應保證派遣工的工作安全，提供必要的工作條件和勞動保護。5.3乙方應及時向甲方反饋派遣工的工作表現(xiàn)和評價。5.4乙方應依法承擔因使用派遣工而產(chǎn)生的法律責任。六、違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。6.2甲方未按照約定向派遣工支付工資、獎金、津貼等各項待遇的，應按照應付金額的_______%向乙方支付違約金。6.3乙方未按照約定向派遣工提供必要的工作條件、勞動保護、職業(yè)培訓等福利待遇的，應按照應付金額的_______%向甲方支付違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關部門申請調(diào)解。7.2雙方同意將爭議提交_______仲裁委員會仲裁解決。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：________________一、五種特殊的應用場合及注意事項1.建筑工地短期用工應用場合：甲方為勞務派遣公司，乙方為建筑公司。建筑工地因工期緊張，需臨時增加人手。注意事項：在合同中明確派遣工的工作時間、工作地點和具體工作內(nèi)容。由于建筑工地存在一定的危險性，乙方需提供充分的安全培訓和勞動保護措施。同時，甲方應確保派遣工的工資、社會保險等福利待遇。2.商場促銷活動短期用工應用場合：甲方為勞務派遣公司，乙方為商場。商場舉辦大型促銷活動，需增加臨時促銷員。注意事項：在合同中明確促銷活動的具體時間、地點和促銷內(nèi)容。乙方需為派遣工提供適當?shù)呐嘤?，確保他們了解促銷產(chǎn)品和活動規(guī)則。甲方應保證派遣工的工資待遇，并依法繳納社會保險。3.餐飲行業(yè)短期用工應用場合：甲方為勞務派遣公司，乙方為餐飲企業(yè)。餐飲企業(yè)在節(jié)假日或旺季需增加服務員、廚師等崗位人手。注意事項：在合同中明確派遣工的工作時間、地點和崗位。乙方需為派遣工提供必要的技能培訓和勞動保護。甲方應確保派遣工的工資、社會保險等福利待遇，并妥善解決勞動爭議。4.教育培訓機構短期用工應用場合：甲方為勞務派遣公司，乙方為教育培訓機構。教育培訓機構在寒暑假或周末需增加教師、助教等崗位人手。注意事項：在合同中明確派遣工的工作時間、地點和教學內(nèi)容。乙方需為派遣工提供教學培訓和指導。甲方應確保派遣工的工資、社會保險等福利待遇，并妥善解決勞動爭議。5.企業(yè)短期項目用工應用場合：甲方為勞務派遣公司，乙方為某企業(yè)。企業(yè)開展短期項目，需增加技術人員、行政人員等崗位人手。注意事項：在合同中明確項目周期、工作地點和崗位。乙方需為派遣工提供項目相關的培訓和支持。甲方應確保派遣工的工資、社會保險等福利待遇，并妥善解決勞動爭議。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.派遣工工作不穩(wěn)定，可能會頻繁更換工作崗位。解決辦法：甲方在與派遣工簽訂勞動合同時，明確告知其可能面臨的工作變動。同時，乙方在用工過程中盡量為派遣工提供穩(wěn)定的工作崗位。2.派遣工在工作中受傷，責任難以界定。解決辦法：在合同中明確雙方在工傷事故中的責任和義務。乙方應為派遣工提供安全的工作環(huán)境和勞動保護措施，甲方應依法為派遣工繳納工傷保險。3.派遣工與正式員工之間存在待遇差距，導致派遣工心理不平衡。解決辦法：甲方應確保派遣工的工資、福利待遇與正式員工相當。乙方應盡量為派遣工提供與正式員工相同的工作條件和發(fā)展機會。4.派遣工在用工期間出現(xiàn)勞動爭議，難以解決。解決辦法：在合同中明確約定勞動爭議解決途徑。雙方應積極溝通，盡量通過友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。三、原始合同所需詳細附件1.派遣工的聯(lián)系明復印件：包括聯(lián)系、戶口簿等。2.派遣工的學歷證明復印件：包括畢業(yè)證書、學位證書等。3.派遣工的健康證明：包括體檢報告、健康證等。4.派遣工的工作技能證明：包括職業(yè)資格證書、技能培訓證書等。5.派遣工的工資、福利待遇明細表：詳細列出派遣工的工資、獎金、津貼等各項待遇。6.派遣工的社會保險繳納證明：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。7.派遣工的勞動保護用品清單：包括安全帽、防護眼鏡、防塵口罩等。8.派遣工的工作崗位說明書：詳細描述派遣工的工作職責、工作地點、工作時間等。9.派遣工的培訓記錄：包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。10.