第頁共頁hr招聘助理職責模版一、招聘計劃管理1.根據(jù)公司的招聘需求，制定招聘計劃并進行執(zhí)行；2.向部門經(jīng)理及其他相關負責人了解招聘需求，確保招聘計劃的準確性和及時性；3.定期與各部門溝通，了解部門招聘需求的變化，并相應調(diào)整招聘計劃；4.根據(jù)招聘需求，制定并發(fā)布招聘廣告，吸引合適的人才投遞簡歷。二、簡歷篩選與面試安排1.根據(jù)職位需求，對收到的簡歷進行篩選，挑選出符合要求的候選人；2.與候選人進行電話或郵件溝通，了解其相關背景和了解其對職位的興趣；3.安排面試，并向候選人發(fā)送面試通知；4.跟蹤面試進度，確保面試順利進行，并及時反饋面試結果；5.協(xié)助面試官進行面試評估，完成面試考核表；6.根據(jù)面試結果，確定進入下一輪面試的候選人，并進行下一輪面試的安排。三、職位錄用與員工入職1.根據(jù)面試的結果和公司的招聘標準，確定錄用候選人，并發(fā)送錄用通知；2.協(xié)助候選人準備入職材料，如勞動合同、保密協(xié)議等；3.協(xié)助新員工進行入職手續(xù)辦理和相關培訓，確保新員工順利入職；4.向新員工介紹公司的組織結構、工作流程及公司文化，幫助新員工適應公司環(huán)境。四、招聘渠道管理與人才儲備1.管理和維護公司的招聘渠道，如人才網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等；2.積極開展人才市場調(diào)研，了解各個崗位的人才緊缺情況，并采取相應的招聘措施；3.定期與公司周邊高校、職業(yè)培訓機構等合作，保持人才渠道的暢通；4.積極參加招聘會、人才交流活動等，擴大公司的知名度，吸引更多優(yōu)秀的人才；5.維護和更新人才庫，及時整理、存檔及分類候選人簡歷。五、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析1.跟蹤和記錄招聘流程及各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)，包括簡歷投遞量、面試次數(shù)、錄用人數(shù)等；2.分析各崗位的招聘效果，并提出優(yōu)化建議，以提高招聘效率和質(zhì)量；3.撰寫招聘報告，匯總和整理招聘數(shù)據(jù)和相關資料，為人力資源管理提供參考和依據(jù)。六、離職員工管理1.協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù)，如辦理離職通知、離職調(diào)查等；2.做好離職員工的離職交接工作，確保工作的平穩(wěn)過渡；3.收集并整理離職員工的反饋意見，提出相關改進建議。總結：HR招聘助理在招聘工作中扮演著重要的角色，需要做好招聘計劃的制定和執(zhí)行，負責簡歷篩選和面試安排，協(xié)助錄用和員工入職工作，管理和維護招聘渠道，及時統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)等。同時，也需要積極開展人才市場調(diào)研，與外部合作伙伴保持良好的合作關系，為公司的人才儲備做好準備。hr招聘助理職責模版（二）HR招聘助理是負責協(xié)助HR招聘經(jīng)理進行招聘流程的執(zhí)行和維護的人員。他們通常在招聘團隊中扮演著重要的角色，為招聘流程的順利進行提供支持。下面是HR招聘助理的職責描述，包括但不限于以下方面：1.招聘計劃編制：-協(xié)助HR招聘經(jīng)理制定招聘計劃，包括職位需求、招聘渠道、招聘預算等。-根據(jù)招聘需求分析，制定招聘時間表和招聘進度計劃。2.職位需求分析和編寫招聘廣告：-協(xié)助HR招聘經(jīng)理分析職位需求，確定招聘職位的崗位職責和任職要求。-撰寫、發(fā)布招聘廣告，并維護招聘網(wǎng)站和其他招聘渠道上的招聘信息，確保信息及時準確。3.簡歷篩選：-收集和篩選應聘者的簡歷，根據(jù)招聘崗位的要求進行初步篩選。-協(xié)助設立簡歷篩選標準和評估方法，并提交篩選結果給招聘團隊。4.面試安排和面試評估：-協(xié)助組織安排面試，包括與應聘者的溝通、面試官日程安排、通知面試等。-參與面試，記錄面試結果和評估面試者的綜合能力和適應性。-協(xié)助組織二面、終面和面試官評審會議，提供面試數(shù)據(jù)和意見。5.背調(diào)和錄用：-協(xié)助進行背景調(diào)查，并確保背調(diào)結果的準確性和及時性。-協(xié)助HR招聘經(jīng)理與招聘流程的其他環(huán)節(jié)進行協(xié)調(diào)，確保錄用環(huán)節(jié)的順利進行。-協(xié)助制定錄用通知書和辦理入職手續(xù)的相關文件。6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報告：-統(tǒng)計招聘流程中的數(shù)據(jù)，包括招聘人數(shù)、招聘渠道效果、招聘費用等數(shù)據(jù)。-編制招聘報告，對招聘流程和招聘渠道進行分析和總結，提供數(shù)據(jù)支持給招聘團隊和管理層。7.招聘流程的改進：-根據(jù)招聘流程中的問題和反饋，提出改進意見并參與改進措施的實施。-參與招聘流程的規(guī)范化、標準化工作，提高整體招聘流程的效率和質(zhì)量。8.培訓和發(fā)展：-協(xié)助進行新員工的入職培訓工作，包括組織培訓計劃、安排培訓師資、制定培訓材料等。-協(xié)助進行招聘團隊成員的培訓和發(fā)展，包括知識和技能培訓、職業(yè)規(guī)劃等。9.招聘活動和項目支持：-協(xié)助組織和執(zhí)行招聘活動，如校園招聘、職業(yè)展會等。-參與重大招聘項目的籌備和執(zhí)行，確保項目進展順利。以上是HR招聘助理的職責描述，可以根據(jù)公司的實際情況進