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勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（重慶）年月真題

06089-cq20174

1、【單選題】產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源于

日本

美國(guó)

A:

英國(guó)

B:

法國(guó)

C:

答D:案：B

解析：產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源自美國(guó)，在歐美國(guó)家使用得比較廣泛。產(chǎn)業(yè)關(guān)系有狹

義和廣義之分：狹義的產(chǎn)業(yè)關(guān)系是指勞資關(guān)系，主要包括勞動(dòng)者、工會(huì)與雇主之間的關(guān)

系；廣義的產(chǎn)業(yè)關(guān)系則指產(chǎn)業(yè)及社會(huì)中管理者與受雇者之間的所有關(guān)系，包括了雇傭關(guān)

系的所有層面，以及相關(guān)的機(jī)構(gòu)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境。就七體而言，這一關(guān)系不僅包括勞

資雙方?而且還包括政府一方.是所謂的三方關(guān)系。

2、【單選題】三方協(xié)商機(jī)制中最主要和最基本的是

國(guó)家一級(jí)的協(xié)商

產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商

A:

地方一級(jí)的協(xié)商

B:

企業(yè)一級(jí)的協(xié)商

C:

答D:案：A

解析：三方協(xié)商機(jī)制最主要和最基本的是國(guó)家一級(jí)的協(xié)商。國(guó)際勞工組織在其有關(guān)三方

協(xié)商的文件中強(qiáng)調(diào)和側(cè)重的也是國(guó)家一級(jí)的三方協(xié)商。參加國(guó)家一級(jí)三方協(xié)商的主體，國(guó)

家的代表是政府的勞動(dòng)部門和有關(guān)經(jīng)濟(jì)部門，雇主代表是全國(guó)一級(jí)的最有代表的雇主組

織，工人代表則是全國(guó)一級(jí)的最有代表性的工會(huì)組織。其協(xié)商的內(nèi)容主要包括：（1）有

關(guān)參加國(guó)際勞工大會(huì)的事宜和批準(zhǔn)或履行國(guó)際勞工公約或國(guó)際勞工建議書；（2）關(guān)于國(guó)

家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的政策和立法；（3）關(guān)于實(shí)施國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法。通過(guò)三方

協(xié)商，可以確定規(guī)范和處理各種勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)和具體做法。P27

3、【單選題】影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系諸多因素中最復(fù)雜、最深刻、最主要的變量是

政治環(huán)境

經(jīng)濟(jì)環(huán)境

A:

技術(shù)環(huán)境

B:

社會(huì)文化環(huán)境

C:

D:

答案：D

解析：在勞動(dòng)關(guān)系的演變過(guò)程中，社會(huì)文化因素與經(jīng)濟(jì)、政治因素相互影響、相互作

用、共同決定和影響著勞動(dòng)關(guān)系的存在和發(fā)展。社會(huì)文化環(huán)境是影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系諸多因

素中最復(fù)雜、最深刻、最主要的變檢，它主要是由各國(guó)、各地區(qū)甚至各工種的主流傳統(tǒng)

習(xí)慣、價(jià)值觀、信仰等組成的。如果社會(huì)文化外部環(huán)境表現(xiàn)為篤信工會(huì)的重要性和積極

作用.那么政府和企業(yè)就會(huì)通過(guò)制定政策，提高工會(huì)的密度.擴(kuò)大工會(huì)的影響力。社會(huì)文化

的影響是潛在的、不易察覺(jué)的，它通過(guò)社會(huì)輿論和媒介來(lái)產(chǎn)生影響，對(duì)于違反社會(huì)文化

規(guī)則的個(gè)人和組織.雖然懲罰不像法律那樣具有強(qiáng)制性，但其作用卻不可低估。

4、【單選題】在勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷史和制度背景中，集體談判制度建立于

早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期

管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期

A:

沖突的制度化時(shí)期

B:

成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期

C:

答D:案：B

解析：建設(shè)性干預(yù)政策首先體現(xiàn)在立法上。各國(guó)相繼通過(guò)有關(guān)保護(hù)婦女和兒童就業(yè)、減

少工時(shí)以及社會(huì)援助的形式發(fā)放各種津貼和失業(yè)補(bǔ)助的一些法律和條例。到19世紀(jì)末20

世紀(jì)初，各國(guó)的工廠法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)保險(xiǎn)法、工會(huì)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法等法律大

量岀臺(tái)，相應(yīng)的勞動(dòng)行政管理機(jī)構(gòu)也開(kāi)始出現(xiàn)。1871年英國(guó)頒布了世界上第一部工會(huì)

法，1875年又頒發(fā)了《企業(yè)主和工人法》，允許工人團(tuán)體和企業(yè)主簽訂契約合同。到

1904年,新西蘭出現(xiàn)了較規(guī)范的集體合同法。從此，集團(tuán)談判制度得到了國(guó)家法律的承認(rèn)

和保護(hù)。

5、【單選題】在《產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系評(píng)論》著作中提出了一個(gè)分析集體談判與勞動(dòng)關(guān)系框架的

學(xué)者是

馬克斯?韋伯

鄧洛普

A:

桑德沃

B:

安德森

C:

答D:案：B

解析：1950年寫成的《產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系評(píng)論》著作中，鄧洛普提出了一個(gè)理解集體談判和

勞資關(guān)系的分析框架，這個(gè)分析框架將經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和社會(huì)因素的相互作用包含在內(nèi)。P73

6、【單選題】雇主組織是由誰(shuí)組成的協(xié)會(huì)？

自然人

A:

企業(yè)法人

資本家

B:

企業(yè)股東

C:

答D:案：B

解析：雇主組織是由企業(yè)法人而不是自然人組成的協(xié)會(huì)。雇主組織的存在能夠增強(qiáng)其成員

（各企業(yè)雇主）與工會(huì)進(jìn)行集體談判的力量。因此，在西方，雇主組織是隨著工會(huì)組織的

不斷發(fā)展壯大而建立和發(fā)展的。

7、【單選題】工會(huì)最早出現(xiàn)于18世紀(jì)90年代末的

英國(guó)

法國(guó)

A:

德國(guó)

B:

西班牙

C:

答D:案：A

解析：工會(huì)最早出現(xiàn)于18世紀(jì)90年代末的英國(guó)，并于1824年在英國(guó)取得了合法地位。

因此，工會(huì)是工人階級(jí)與資產(chǎn)階級(jí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)的產(chǎn)物，是以經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)為直接動(dòng)因而產(chǎn)生

的。

8、【單選題】新保守主義中最有影響力的政府理論是

管理主義理論

公共選擇理論

A:

精英理論

B:

正統(tǒng)多元主義理論

C:

答D:案：B

解析：新保守主義中最有影響力的理論當(dāng)屬公共選擇理論(PublicChoiceTheory)。與新古

典主義經(jīng)濟(jì)學(xué)一樣，公共選擇理論假定投票者與政府官員都是追求效用最大化的理性人。

政府官員的目標(biāo)是保持已有的權(quán)力和地位，而投票者關(guān)心的是自身利益能否得到滿足。為

謀求連任，政府官員必須權(quán)衡不同投票者的利益，優(yōu)先滿足那些對(duì)競(jìng)選結(jié)果起決定性影響

的投票者的利益。

9、【單選題】管理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是以一種等級(jí)分層的形式逐級(jí)遞減的，這種權(quán)力來(lái)

源于

所有者的所有權(quán)

政府的授予

A:

所有者的產(chǎn)權(quán)

B:

C:

員工共同的讓渡

答D:案：C

解析：管理方的權(quán)力在就業(yè)蛆織中是以一種等級(jí)分層的形式逐級(jí)遞減的。這種權(quán)力來(lái)源

于所有者的產(chǎn)權(quán)，在沒(méi)有法律特別規(guī)定的情況下，員工沒(méi)有權(quán)利選舉組織中直接的管理者

或更高職位的人，而且管理者也無(wú)須對(duì)F屬負(fù)責(zé)。雖然雇員擁有“退出罷工”和“崗

位”的權(quán)利，并能夠同管理方協(xié)商有關(guān)管理規(guī)則，但由于雇員難以真正行使參與管理的權(quán)

利?所以工人關(guān)系力量的作用在很大程度上是負(fù)面的。在多數(shù)情況下，他們對(duì)抗管理權(quán)力

的方法只右退出、罷工、投訴，或參加其他形式的沖突。

10、【單選題】合作的根源主要由兩個(gè)方面組成，即“被迫”和

“自愿”

“服從”

A:

“尊重”

B:

“獲得滿足”

C:

答D:案：D

解析：勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為.合作的根源主要由兩個(gè)方面組成，即“被迫”和“獲得滿

足”。

11、【單選題】以下不適用勞動(dòng)法調(diào)整的人員是

李某聘請(qǐng)的家庭保姆

某小學(xué)校園綠化工

A:

某機(jī)關(guān)食堂廚師

B:

某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的農(nóng)民工

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)法調(diào)整兩類特定的社會(huì)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)

關(guān)系。其中勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象。

12、【單選題】休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的

150%

200%

A:

250%

B:

300%

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支

付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工

資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%

的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。上述

三種情形中,法律規(guī)定，在休息日安排勞動(dòng)者工作的，首先是安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，在不能安

排補(bǔ)休的情況下，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。而在第一種、第三種情形下，只

能依法支付加班工資，不能只安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。在實(shí)踐

中要正確使用加班工資的規(guī)定。

13、【單選題】經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)勞

動(dòng)者當(dāng)月工資的

10%

20%

A:

25%

B:

30%

C:

答D:案：B

解析：為保證雇員的最低生活水平，各國(guó)法律多規(guī)定對(duì)工資的扣除要有-定的比例，或者

規(guī)定工資扣除要保持在一定限度外，低于一定限度的工資不得扣除。我國(guó)《工資支付暫行

規(guī)定》指岀，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同

的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣

除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)

準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。有些國(guó)家規(guī)定，對(duì)工資的扣除要在一定限度內(nèi)，如日本定

為年薪3萬(wàn)日元。

14、【單選題】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，

但是每月不得超過(guò)

36小時(shí)

48小時(shí)

A:

60小時(shí)

B:

72小時(shí)

C:

答D:案：A

解析：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。《勞動(dòng)法)第41條規(guī)定:“用人

單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)

一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間

每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！?/p>

15、【單選題】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)

1個(gè)月

3個(gè)月

A:

6個(gè)月

B:

12個(gè)月

C:

答D:案：C

解析：試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、慎重選擇而約定的考察期，當(dāng)事人分別

用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，用人單位所介紹的勞動(dòng)條件是否符合實(shí)際情況。依據(jù)

勞動(dòng)法的規(guī)定.試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。對(duì)于兩年期以下的短期勞動(dòng)合同，試用期

限基本按照合同期限的1/12確定：半年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)15天，一年期勞

動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)一個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。

16、【單選題】勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須

提前30天以書面形式通知用人單位

提前30天以口頭形式通知用人單位

A:

提前15天以書面形式通知用人單位

B:

提前15天以口頭形式通知用人單位

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前30天以書面形式通知用人單位。這一

規(guī)定賦F勞動(dòng)者以辭職權(quán)，符合社會(huì)發(fā)展需要和國(guó)際慣例,其宗旨在于維護(hù)勞動(dòng)者的擇業(yè)

自主權(quán)，有利于勞動(dòng)者根據(jù)自己的能力、特長(zhǎng)、志趣和愛(ài)好，選擇適合的職業(yè)?！疤崆?/p>

通知”既是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件，也是解除合同的程序。

17、【單選題】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年

未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

1倍的工資

2倍的工資

A:

3倍的工資

B:

4倍的工資

C:

答D:案：B

解析：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

18、【單選題】西方工業(yè)國(guó)家的“員工參與”概念出現(xiàn)于

19世紀(jì)末期

19世紀(jì)中葉

A:

20世紀(jì)初期

B:

20世紀(jì)中葉

C:

答D:案：A

解析：“員工參與”概念出現(xiàn)于19世紀(jì)末期的西方工業(yè)國(guó)家。P310

19、【單選題】首次承認(rèn)工會(huì)有代表職工與雇主談判并簽訂集體合同權(quán)利的法律是

英國(guó)1799年《結(jié)社法》

英國(guó)1802年《學(xué)徒健康與道德法》

A:

英國(guó)1871年《工會(huì)法》

B:

英國(guó)1875年《企業(yè)主和工人法》

C:

答D:案：C

解析：1871年，英國(guó)《工會(huì)法》首次承認(rèn)工會(huì)有代表職工與雇主談判并簽訂集體合同的

權(quán)利。

20、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起多少日可以向人民

法院起訴？

7日

10日

A:

15日

B:

30日

C:

答D:案：C

解析：仲裁裁決是仲裁庭作出的、對(duì)當(dāng)事人其有拘束力、具體解決爭(zhēng)議的決定。仲裁庭

對(duì)調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解8送達(dá)前當(dāng)小人反悔的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。對(duì)一裁終局范圍的

勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的?自收到裁決8之日起15日內(nèi)向人民法院起訴：用人

單位有證據(jù)證明仲裁裁決違法或存在錯(cuò)誤的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。對(duì)一裁終局范圍以外的勞動(dòng)爭(zhēng)

議，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)可以向人民法院起訴。

21、【多選題】馬斯洛將人的需要層次劃分為

生理的需要

安全的需要

A:

感情的需要

B:

C:

尊重的需要

自我實(shí)現(xiàn)的需要

D:

答E:案：ABCDE

解析：馬斯洛認(rèn)為,在特定的時(shí)刻，人的一切需要如果都未能得到滿足,那么滿足最主要的

需要就比滿足其他需要更迫切。只有排在前面的那些需要得到了滿足,才能產(chǎn)生更高一級(jí)

的需要:而且只有當(dāng)前面的需要得到充分的滿足后，后面的需要才顯現(xiàn)出激勵(lì)作用。馬斯

洛將需要層次劃分為五級(jí):生理的需要、安全的需要、感情(社交)的需要、尊重的需要、

自我實(shí)現(xiàn)的需要。

22、【多選題】著名的勞動(dòng)關(guān)系專家安德森分析模型的四個(gè)相互連接的相關(guān)部分組成包括

投入

主體

A:

影響因素

B:

轉(zhuǎn)換過(guò)程

C:

產(chǎn)出

D:

答E:案：ABDE

解析：著名的勞動(dòng)關(guān)系專家安德森在鄧洛普模型的基礎(chǔ)上，發(fā)展了北美國(guó)家普遍接受的勞

動(dòng)關(guān)系分析模型，由“投入、主體、轉(zhuǎn)換過(guò)程和產(chǎn)出”四個(gè)相連接的相關(guān)部分組成。教材

75頁(yè)

23、【多選題】工資支付的原則

協(xié)商同意原則

平等付酬原則

A:

緊急支付原則

B:

依法支付原則

C:

同工同酬原則

D:

答E:案：ABCD

解析：工資支付的原則包括：（一）協(xié)商同意原則。（二）平等付酬原則。（三）緊急支

付原則。（四）依法支付原則。

24、【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第12條的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為

固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

A:

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

B:

全日制勞動(dòng)合同

C:

D:

非全日制勞動(dòng)合同

答E:案：ABC

解析：《勞動(dòng)合同法》第12條規(guī)定廣勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)

合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同期限是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作特

點(diǎn)和需要，合理配置人力資源的手段，也是勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，分期實(shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)

的方式。

25、【多選題】雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為主要包括

差別待遇

黃犬契約

A:

拒絕集體談判

B:

控制干涉工會(huì)

C:

簽訂集體合同

D:

答E:案：ABCD

解析：雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為包括：差別待遇（又稱不利待遇）、黃犬契約、拒絕集體談

判、控制干涉工會(huì)（支配介入工會(huì)）。教材336頁(yè)

26、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。

答案：（1)勞動(dòng)關(guān)系的平等性；（2)勞動(dòng)關(guān)系等性；（3)勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)

關(guān)系的性質(zhì)；（4)勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)。

27、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述工會(huì)的主要職能。

答案：（1)參與職能；（2)維護(hù)職能；（3)建設(shè)職能；（4)教育職能。

28、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任構(gòu)成要件。

答案：1）行為人具有責(zé)任能力2）違法行為的實(shí)施3)行為人的違法行為造成或足以造成

一定的社會(huì)危害4)行為人有過(guò)錯(cuò)

29、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同履行原則。

答案：（1）全面履行原則；（2)親自履行原則；（3)協(xié)作履行原則；（4)實(shí)際履行原

則。

30、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述集體合同的特征。

答案：1)主體的特定性2)內(nèi)容的特定性3）義務(wù)的不對(duì)等性4）以集體談判為前提5)被

監(jiān)管性

31、【問(wèn)答題】試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別。

答案：（1）范疇不同；（2)內(nèi)容不同；（3)效力不同；（4)特征不同；（5)形成的

前提條件不同

32、【問(wèn)答題】試述勞動(dòng)合同的作用。

答案：(一)勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度；(二)勞動(dòng)

合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具；(三)勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)，

是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段；(四)勞動(dòng)合同是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)

基本保障。

33、【問(wèn)答題】閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。2012年9月趙某與位于甲市乙區(qū)的某商

貿(mào)