《勞動法》

第六章工資法課后練習(xí)

一、單項選擇題共9題

1、下列選項中能夠適用最低工資保障制度的群體是（）。

A.國家機關(guān)工作人員

B.個體經(jīng)濟組織聘請的職工

C.軍人

D.農(nóng)民

參考答案：B

2、下列說法中，錯誤的是（）。

A.以勞動作為計算尺度的工資標準，不可能也不應(yīng)該由國家直接加以規(guī)定

B.工資反映了用人單位與勞動者之間的關(guān)系

C.凡是依據(jù)勞動為尺度支付的貨幣，均屬于工資法律制度的范疇

D.以勞動作為計算尺度的工資標準，應(yīng)該由國家直接加以規(guī)定

參考答案：D

3、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（）。

A.加班加點工作額外獲得的勞動收入

B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿酬

C.用人單位發(fā)放的生活困難補助費

D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

參考答案：A

4、最低工資標準的構(gòu)成不包括（）。

A.維持勞動者子女教育的費用

B.維持勞動者本人最低生活的費用

C.勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費

D.勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要

費用

參考答案：A

5、下列哪種情況不屬于特殊情況下的工資（）。

A.加班加點工資

B.夜班津貼

C.休假期間工資

D.履行國家或社會義務(wù)期間工資

參考答案：B

6、最低工資率發(fā)布實施之后，如確定最低工資率的各項因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費用價格

指數(shù)累計變動較大時，應(yīng)當適當調(diào)整，但每年最多調(diào)整（）。

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

參考答案：A

7、下列關(guān)于勞動報酬的說法中，錯誤的是（）。

A.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

B.工資應(yīng)當以貨幣形式按照勞動合同約定的方式支付給勞動者本人

C.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

D.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法

支付工資

參考答案：B

8、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在

規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需另加發(fā)相當于工資報酬的（）的經(jīng)濟補償金。

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

參考答案：C

9、確定最低工資標準的原則不包括（）。

A.非效益原則

B.正義原則

C.限制剝削原則

D.工會平等參與原則

參考答案：B

二、多項選擇題共4題

1、勞動者在工作期間不適用最低工資標準的情形有（）。

A.有遲到、早退、礦工等違紀行為

B.下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員

C.放長假和病休的人

D.處于非帶薪假期間的人員

E.按規(guī)定處于息工和停工期間的人員

參考答案:ABCDE

2、下列各項不應(yīng)計算在最低工資中的有（）。

A.夜班津貼

B.加班加點工資

C.高溫津貼

D.用人單位為勞動者繳納的社會保險費

參考答案：ABCD

3、確定最低工資標準的原則是（）。

A.市場決定原則

B.協(xié)調(diào)原則

C.基本生活保障原則

D.民主協(xié)商原則

E.分級管理原則

參考答案：BCDE

4、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考的因素包括（）。

A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

B.社會平均工資水平

C.勞動生產(chǎn)率

D.就業(yè)狀況

E.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

參考答案：ABCDE

三、名詞解釋題共2題

1、工資

參考答案：工資，又稱"薪金"、"薪水"，是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和

質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。

2、最低工資

參考答案：最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由所在用人單位按法定

最低標準支付的勞動報酬。

四、簡答題共1題

1、簡述最低工資的法律特點。

參考答案：（1）最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)

的家庭成員的生活需要。（2）最低工資數(shù)額由最低工資率確定。（3）最低工資只確定了勞動者的最

低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均

不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執(zhí)行。

五、案例分析題共1題

1、黃某、李某和胡某是金輪紡織廠的女工，三人均于2000年3月進入該廠并被錄用為正式職工。

2001年7月三人利用探親假回安徽老家看望父母，假期結(jié)束后三人回廠上班，得知金輪紡織廠由于效益低

下，三人已經(jīng)下崗在廠內(nèi)待業(yè)。黃某、李某和胡某想離開金輪紡織廠另謀出路，向紡織廠提出按照當?shù)刈?/p>

低工資標準支付三人2001年7月以來的工資，遭到紡織廠的拒絕。三人便向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提

起申訴。當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，胡某在2001年6月底曾因為嚴重違反生產(chǎn)紀律受

到了金輪紡織廠留用察看一年的處分。試分析：

①.請回答最低工資的含義？

參考答案：（1）最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由所在用人單位

支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬?！秳趧臃ā返?條明確規(guī)定最低

工資標準適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。《企業(yè)最低工資規(guī)定》第21條規(guī)

定：“勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為

提供了正常勞動。"

②.請具體分析紡織廠是否應(yīng)發(fā)給黃某等三人最低工資？

參考答案：根據(jù)上述闡述，黃某和李某于2001年7月享受正常的探親假回鄉(xiāng)探親，應(yīng)當視為提供了

正常勞動，假期結(jié)束之后才被通知在廠內(nèi)下崗待業(yè)。因此，黃某和李某在探親期間應(yīng)當享受最低工資

保障。金輪紡織廠應(yīng)當按照當?shù)刈畹凸べY標準支付給黃某和李某2001年7月至二人下崗?fù)９橹沟?/p>

工資。但胡某的情況不同于黃某