上級支持感與個體當責行為間關系的實證研究的開題報告一、選題背景上級支持感是指個體對于工作中得到上級幫助、支持和關注的體驗感受。在組織行為學研究中，上級支持感一直被視為一種重要的情感反應，已經(jīng)在員工情感、動機、滿意度等方面的研究中得到了廣泛的應用。同時，個體當責行為也是組織行為學領域中一種重要的行為表現(xiàn)，指個體能夠在工作中以高度的責任感，對所承擔的任務、工作和目標等展現(xiàn)出積極、主動的行為。然而，目前關于上級支持感與個體當責行為間關系的研究還比較有限。尤其是在實證研究中，對于上級支持感和個體當責行為之間的關系還沒有對其進行系統(tǒng)的實證研究。因此，對于該研究方向的深入探討，不僅能夠促進組織行為學領域的發(fā)展，也可以對企業(yè)的管理及人力資源管理方面提供有效的參考和意見。二、選題意義1.有助于加深上級支持感與個體當責行為之間關系的理解上級支持感和個體當責行為是已有的兩個重要的概念。但是，目前對于兩者之間的關系還沒有形成較為完整的理論框架和精細的實證研究結果。因此，對于兩者之間的關系進行深入的探究和分析對于進一步提高員工的工作表現(xiàn)和提升組織績效極為重要。2.有助于企業(yè)實施有效的人力資源管理個體當責行為是企業(yè)中重要的職業(yè)行為之一。如果員工能夠在工作中表現(xiàn)出高度的責任感，那么企業(yè)將會獲得更高的績效和效益。3.有助于個體提升自我心理健康水平在個體的工作過程中，上級支持感是一種重要的情感反應，如果個體得到了上級的支持、關注和鼓勵，那么對于個體的成就感和自我滿意度有極大的幫助。三、研究目的本次研究旨在揭示上級支持感與個體當責行為間的關系，并探討上司支持、職業(yè)承諾、情感承諾、自尊心等變量對于該關系的調節(jié)作用。四、研究方法本文將通過文獻綜合分析、實證調查、問卷調查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計等研究方法進行調查。其中：1.文獻綜合分析，將重點關注相關學者在對于上級支持感和個體當責行為方面的研究成果，對于相關研究的理論框架和研究結論進行補充和梳理。2.實證調查，將主要從大型機構中通過個人主動性、職業(yè)承諾、領導支持感等因素對于個體當責行為展開調查。3.問卷調查，該調查將選取中小型企業(yè)中具有一定工作經(jīng)驗的員工，采用經(jīng)典的問卷調查的方法對相關指標進行量化評估。4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計，收集到關于上級支持感、個體當責行為和調節(jié)因素的研究數(shù)據(jù)，并利用SPSS進行數(shù)據(jù)分析，探討變量間的關系和作用。五、預期結果1.上級支持感與個體當責行為呈正相關關系2.領導支持感、個體情感承諾、職業(yè)承諾等因素能夠顯著影響上級支持感與個體當責行為之間的關系。3.在實驗研究中，職業(yè)承諾和個體情感承諾等變量可能會起到“緩沖效應”。六、結論本研究旨在探究上級支持感與個體當責行為間的關系，