全國10月自考勞動(dòng)法真題

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全國10月自考勞動(dòng)法真題

一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在

每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出o

1.下列情形中，用人單位支付勞動(dòng)者的工資能夠低于最低工資標(biāo)

準(zhǔn)的是

A.試用期內(nèi)

B.停工留薪期間

C.見習(xí)期內(nèi)

D.醫(yī)療期內(nèi)

2.下列不屬于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是

A.平等就業(yè)權(quán)

B.禁止使用童工

C.集體談判權(quán)

D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

3.下列關(guān)于中國工會(huì)組織原則的表述，錯(cuò)誤的是

A.工會(huì)委員會(huì)由民主選舉產(chǎn)生

B.工會(huì)主席任內(nèi)調(diào)動(dòng)工作應(yīng)當(dāng)由上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)

C.上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織

D.工會(huì)主席任期未滿不得隨意調(diào)動(dòng)其工作

4.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的判斷，正確的是

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A.律師事務(wù)所與律師之間因合伙利益分配所產(chǎn)生的糾紛，不屬于

勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.律師事務(wù)所的行政文員，與律師事務(wù)所發(fā)生的報(bào)酬?duì)幾h，不屬

于勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.律師事務(wù)所不屬于勞動(dòng)法上的用人單位，不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議解決

制度

D.律師事務(wù)所對(duì)律師工作時(shí)間沒有管理要求的，雙方之間不能產(chǎn)

生勞動(dòng)爭(zhēng)議

5.下列有關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的表述，錯(cuò)誤的是

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容包括勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容只能由雙方當(dāng)事人約定

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容不得違背國家強(qiáng)制性規(guī)定

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)國家與當(dāng)事人的雙重意志

6.下列社會(huì)保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

7.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，下列說法錯(cuò)誤的是

A.當(dāng)事人申請(qǐng)回避應(yīng)當(dāng)在案件開庭審理前提出，并說明理由

B.申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)

另行仲裁

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C.勞動(dòng)者一方在五人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)

優(yōu)先立案

D.案件受理后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化

的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄

8.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法，正確的是

A.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)屬于勞動(dòng)者的法定義務(wù)

B.競(jìng)業(yè)限制條款屬于勞動(dòng)合同的必備條款

C.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)適用于自愿簽訂保守商業(yè)秘密合同的勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行競(jìng)業(yè)

限制補(bǔ)償金的足額支付義務(wù)

9.下列關(guān)于醫(yī)療期的說法中，正確的是

A.醫(yī)療期待遇與勞動(dòng)者的工作年限無關(guān)

B.每個(gè)勞動(dòng)者在職期間都能夠享受醫(yī)療期待遇

C.醫(yī)療期待遇與勞動(dòng)者在本單位的工作年限無關(guān)

D.勞動(dòng)者在職期間患癌癥等特殊病的，自動(dòng)適用24個(gè)月醫(yī)療期

10.姚某簽署了公司發(fā)來的雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同通知書，仍提

起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金。對(duì)此，下

列說法正確的是

A.姚某簽署勞動(dòng)合同解除通知書的行為能夠證明其同意協(xié)商解

除

B.勞動(dòng)合同解除通知書與勞動(dòng)合同解除協(xié)議效力一致

C.勞動(dòng)合同違法解除的，依法需要給付勞動(dòng)者賠償金

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D.勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除的，不需要給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1L仲某是U公司的高管人員，與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定實(shí)行

不定時(shí)工作制。勞動(dòng)合同終止后，仲某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)此，下列說

法錯(cuò)誤的是

A.高管人員屬于能夠適用不定時(shí)工作制的人員范圍

B.實(shí)行不定時(shí)工作制必須得到勞動(dòng)行政主管部門的審批

C.仲某實(shí)行不定時(shí)工作制未進(jìn)行行政審批，該約定無效

D.仲某實(shí)行不定時(shí)工作制未進(jìn)行行政審批，不違反強(qiáng)制性規(guī)定，

該約定有效

12.閆某以閆A的名義入職盛好公司，工作期間因工死亡。因?yàn)?/p>

以閆A名義投保工傷保險(xiǎn)而未能得到理賠，閆某妻子申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

裁,請(qǐng)求確認(rèn)閆某與盛好公司存在勞動(dòng)關(guān)系并支付其相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)

待遇。針對(duì)本案，下列說法錯(cuò)誤的是

A.工傷保險(xiǎn)未理賠是由閆某冒名入職造成的，仲裁不應(yīng)支持其妻

主張

B.盛好公司在閆某入職時(shí)未盡審查義務(wù)是未能理賠的原因之一

C.閆某冒名入職的行為雖有錯(cuò)，但不影響其與盛好公司建立勞動(dòng)

關(guān)系

D.閆某未參加工傷保險(xiǎn)，但盛好公司應(yīng)承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇

13.下列選項(xiàng)中，不屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇取得條件的是

A.勞動(dòng)者非自愿失業(yè)

B.失業(yè)保險(xiǎn)繳納滿足法定期限

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C.勞動(dòng)者因失業(yè)導(dǎo)致生活困難

D.用人單位和勞動(dòng)者依法繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

14.下列假期中不能夠與年休假?zèng)_抵的是

A.寒暑假

B.探親假

C.不扣工資的事假

D.累計(jì)工作滿1年不滿的職工請(qǐng)病假累計(jì)滿2個(gè)月以上的

15.下列有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是

A.懷孕女職工不得安排加班

B.哺乳期未滿不得安排夜班勞動(dòng)

C.勞動(dòng)合同中不得有限制生育的約定

D.工會(huì)能夠與用人單位簽訂保護(hù)女職工合法權(quán)益的專項(xiàng)集體協(xié)

議

16.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力具有不可分割性，其

含義是

A.勞動(dòng)者的權(quán)利能力和行為能力只能由本人實(shí)施

B.法律允許她人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

C.禁止勞動(dòng)者同時(shí)在兩種勞動(dòng)法律關(guān)系中運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和

行為能力

D.她人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，只要當(dāng)事人雙

方意思表示真實(shí)，就是合法有效的

17.下列有關(guān)勞動(dòng)合同效力的說法，正確的是

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A.勞動(dòng)合同中約定“工傷自理”條款無效

B.績效考核實(shí)行“末位淘汰”的約定有效

C.用人單位與職工約定”不得有辦公室戀情”，該約定有效

D.因勞動(dòng)者的原因?qū)е潞贤瑹o效的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付

勞動(dòng)報(bào)酬

18.下列有關(guān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)的表述，錯(cuò)誤的是

A.用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存

在勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，不享受工傷保險(xiǎn)待遇

C.用工單位違法轉(zhuǎn)包的，對(duì)不具備用工組織資格的自然人承包者

所聘用職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)的因工傷亡，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

D.個(gè)人掛靠其它單位對(duì)外經(jīng)營，其聘用人員因工傷亡的，被掛靠

單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位

19.下列有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律的說法，錯(cuò)誤的是

A.安全生產(chǎn)法是勞動(dòng)安全衛(wèi)生領(lǐng)域的基本法律規(guī)范

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)立法，具有強(qiáng)制性

C.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的情況進(jìn)行監(jiān)督

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)同一

20.光明公司用崗位級(jí)別經(jīng)理的統(tǒng)一合同版本與侯某簽訂了勞動(dòng)

合同，月薪6500元，但雙方口頭約定工資結(jié)構(gòu)為底薪4000元加銷售

提成。在職期間侯某的實(shí)得工資一直是每月5500元。3年勞動(dòng)合同

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期滿，光明公司不再續(xù)約。侯某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。對(duì)此，下列說法錯(cuò)誤的是

A.侯某的合同約定工資應(yīng)當(dāng)是6500元

B.本案計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是5500元

C.侯某在離職后1年內(nèi)主張補(bǔ)發(fā)工資不違反仲裁時(shí)效規(guī)定

D.光明公司以管理人員工作疏忽，用統(tǒng)一版本與侯某簽約為由進(jìn)

行的抗辯，應(yīng)自行承擔(dān)舉證責(zé)任

二、多項(xiàng)選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在

每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，

錯(cuò)選、多選或少選均無分。

21.勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同不需要承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)滿足的條

件是

A.提前30天向用人單位提出辭職

B.以書面形式提交辭職書

C.提出書面辭職書屆滿30日離職

D.辦理離職手續(xù)

22.關(guān)于集體勞動(dòng)合同的說法，正確的是

A.工會(huì)依法能夠?qū)w勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁

B.因集體勞動(dòng)合同履行發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，能夠協(xié)商解決

C.集體勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議能夠適用簡易程序進(jìn)行仲裁

D.對(duì)集體勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案，優(yōu)先審

理

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23.下列有關(guān)工資支付時(shí)間的說法，正確的是

A.工資至少每月支付一次

B.工資必須在法定日期支付

C.工資支付遇到節(jié)假日的，應(yīng)順延支付日期

D.用人單位應(yīng)在依法解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資

24.勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性是

A.法定性

B.行政性

C.司法性

D.專門性

25.下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的社會(huì)監(jiān)督措施的是

A.設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)

B.工會(huì)參與社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究

C.各級(jí)人大常委會(huì)組織對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施情況的執(zhí)法檢查

D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)定期向社會(huì)公布社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)營情況

26.勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的主要構(gòu)成是

A.勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商權(quán)

B.勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)

C.勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán)

D.勞動(dòng)報(bào)酬變更權(quán)

27.下列有關(guān)勞動(dòng)合同變更的說法，正確的是

A.勞動(dòng)合同能夠協(xié)商變更

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B.勞動(dòng)合同變更當(dāng)事人必須協(xié)商一致

C.用人單位能夠依法單方變更勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)合同的變更不包括主體的變更

28.關(guān)于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，下列說法正確的是

A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

B.職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.職工能夠和用人單位約定無需繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

D.繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是勞動(dòng)者和用人單位的法定義務(wù)，不得協(xié)

議免除

29.崔某是直接管理賈某的業(yè)務(wù)員，因賈某違規(guī)，崔某根據(jù)公司

“無因上追一級(jí)”的規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。崔某不服申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁。針對(duì)本案，下列說法正確的是

A.“無因上追一級(jí)”的規(guī)章制度內(nèi)容不合法

B.連帶責(zé)任的規(guī)定不符合勞動(dòng)法的基本原則

C.對(duì)本案仲裁裁決不服，崔某能夠申請(qǐng)撤銷仲裁裁決

D.公司若能證明崔某了解并接受該規(guī)章制度，該解除就是合法的

30.勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

是

A.勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止的

B.勞動(dòng)合同期滿用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的

C.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不愿意按原合同中的待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)

合同的

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D.勞動(dòng)者因退休終止勞動(dòng)合同，但在任職期間用人單位未為其繳

納社會(huì)保險(xiǎn)的

三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.勞動(dòng)合同履行

32.勞動(dòng)爭(zhēng)議

33.試用期

34.國際勞工組織的“三方性原則”

四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35.簡述中國勞動(dòng)法的淵源。

36.簡述勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。

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37.簡述法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的條件。

五、論述題：本大題共1小題，共15分。

38.論述工傷保險(xiǎn)制度的作用。

六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.高某5月1日入職A公司任加工工藝師，合同期限三年，月

工資8000元。雙方訂立《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定：“高某與A公司解

除或終止勞動(dòng)合同后1年內(nèi)不得到與A公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位（包括

但不限于B公司）就職，A公司按高某離職時(shí)上年度工資的10%一次

性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，高某若不履行上述義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償

責(zé)任，違約金為20萬元?！?月13日，高某以個(gè)人原因辭職，A

公司按約定向高某支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金