中國建設(shè)銀行A省分行對轄屬二級行績效考核研究的開題報告標(biāo)題：中國建設(shè)銀行A省分行對轄屬二級行績效考核研究一、研究背景和意義中國建設(shè)銀行是我國銀行業(yè)健康發(fā)展的重要力量之一，在全國范圍內(nèi)設(shè)有眾多分支機構(gòu)及各類業(yè)務(wù)部門。作為建行的分支機構(gòu)，各省分行承擔(dān)著轄屬二級行的工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)管理等職責(zé)。對轄屬二級行進行績效考核，既是省分行對下屬機構(gòu)的管理工作，也是在維護建行整體利益的前提下對轄屬二級行的激勵和約束，具有重要的意義。目前，中國建設(shè)銀行A省分行對轄屬二級行的考核主要采用傳統(tǒng)管理模式和經(jīng)驗判斷，存在考核方法簡單、指標(biāo)模糊、考核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等問題。因此，有必要對A省分行對轄屬二級行的績效考核進行深入研究，基于科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒?，重新設(shè)計和完善考核指標(biāo)和體系，提高考核的科學(xué)性、規(guī)范性和有效性，為建行的下屬機構(gòu)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展提供科學(xué)的基礎(chǔ)和支撐。二、研究內(nèi)容和方法1.研究內(nèi)容本研究主要包括以下內(nèi)容：（1）系統(tǒng)分析建行分支機構(gòu)與轄屬二級行的關(guān)系，明確關(guān)系系統(tǒng)中各方的職責(zé)和義務(wù)。（2）研究建行分支機構(gòu)對轄屬二級行的績效考核方法、考核指標(biāo)和考核體系的現(xiàn)狀與問題。（3）基于現(xiàn)有的研究和文獻(xiàn)，歸納和總結(jié)建行分支機構(gòu)對轄屬二級行績效考核的經(jīng)驗和方法。（4）通過實地走訪、問卷調(diào)查等方式，了解建行分支機構(gòu)和轄屬二級行的實際情況和需求，構(gòu)建科學(xué)有效的績效考核指標(biāo)和體系。（5）綜合考慮各種因素，設(shè)計并構(gòu)建科學(xué)合理的考核指標(biāo)和績效體系，為建行分支機構(gòu)對轄屬二級行考核提供科學(xué)依據(jù)。2.研究方法本研究采用以下方法：（1）文獻(xiàn)研究法：通過綜合使用圖書館、文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫等多種途徑，查閱相關(guān)文獻(xiàn)，搜集與本研究相關(guān)的資料和信息。（2）實地走訪法：實地走訪建行分支機構(gòu)和轄屬二級行，了解各方面的實際情況和需求，獲取第一手資料。（3）問卷調(diào)查法：通過針對建行分支機構(gòu)和轄屬二級行的員工、客戶和利益相關(guān)者等進行問卷調(diào)查，收集和整理有關(guān)信息和需求。（4）專家咨詢法：請相關(guān)領(lǐng)域的專家就研究對象、研究方案、研究方法等進行咨詢和指導(dǎo)。三、研究預(yù)期結(jié)果和意義1.研究預(yù)期結(jié)果本研究預(yù)期得出以下研究結(jié)果：（1）建行分支機構(gòu)與轄屬二級行之間關(guān)系系統(tǒng)的構(gòu)建，明確職責(zé)和義務(wù)。（2）建行分支機構(gòu)對轄屬二級行績效考核的現(xiàn)狀與問題的歸納與分析。（3）建行分支機構(gòu)對轄屬二級行績效考核的經(jīng)驗和方法總結(jié)和分析。（4）包括需求分析在內(nèi)的相關(guān)情況的綜合分析，設(shè)計并構(gòu)建科學(xué)合理的考核指標(biāo)和績效體系。2.研究意義本研究的意義在于：（1）為中國建設(shè)銀行A省分行對轄屬二級行的績效考核提供科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒ê椭笇?dǎo)，提高考核的科學(xué)性、規(guī)范