專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表范文(精選十二篇)5專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表范文(篇一)依據(jù)xxx省《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分開(kāi)的意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，在職稱(chēng)評(píng)聘方面本人自愿作如下承諾：一、忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，愛(ài)崗敬業(yè)，教書(shū)育人，樂(lè)于奉獻(xiàn)。二、身正為范，以德立身。在申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)過(guò)程中不弄虛作假，若有提供虛假材料的行為，愿意承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。三、嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，堅(jiān)持資格評(píng)價(jià)與職務(wù)聘任分開(kāi)的原則。如遇法律、法規(guī)、政策等發(fā)生變化，自愿無(wú)條件遵守學(xué)校根據(jù)上位法制定的新規(guī)定。四、獲得任職資格后，遵守學(xué)校評(píng)聘分開(kāi)的管理規(guī)定;嚴(yán)格按照學(xué)校相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件規(guī)定的聘任條件和其他要求申請(qǐng)聘任，任職資格不與聘任直接掛鉤。在未被聘任時(shí)，不以任何借口要求按已受聘的身份享受工資福利待遇或其他要求。本人將嚴(yán)格遵守本承諾，如有違反，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，愿意接受學(xué)校行政主管部門(mén)或其他有關(guān)部門(mén)的處理。承諾人：XXX20xx年xx月xx日專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表范文(篇二)關(guān)于做好20__年度政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審工作的通知公司所屬各單位：根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)就20__年度申報(bào)評(píng)審政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格的工作程序、申報(bào)條件及呈報(bào)材料等有關(guān)規(guī)定和要求通知如下：一、工作程序及時(shí)間安排：1、7月17日至18日，各單位根據(jù)申報(bào)人員摸底情況通知相關(guān)人員從本通知中打印有關(guān)高級(jí)、初級(jí)評(píng)審材料及中級(jí)預(yù)審所需材料表格。（中級(jí)預(yù)審材料為：資格預(yù)審表、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件、政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)考試合格證書(shū)原件及復(fù)印件、論文、專(zhuān)著、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)原件及復(fù)印件、政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)代表作品的原件及打印件二份）申報(bào)人員按要求認(rèn)真填寫(xiě)后，經(jīng)各二級(jí)單位審查整理，簽字蓋章，于8月6日前將高級(jí)評(píng)審材料與中級(jí)預(yù)審材料報(bào)送到宣傳部。2、8月份，中級(jí)政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)預(yù)審材料經(jīng)華菱集團(tuán)公司政評(píng)辦和省政評(píng)辦預(yù)審后，個(gè)人再填寫(xiě)評(píng)審材料，由單位推薦并簽字蓋章，然后將評(píng)審材料報(bào)送宣傳部；同時(shí)，初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審材料也報(bào)送宣傳部。逾期未報(bào)送材料者不予受理。3、在資格審查和代表作評(píng)審結(jié)束后，將對(duì)教授級(jí)高級(jí)政工師申報(bào)者和高級(jí)政工師破格申報(bào)者，組織進(jìn)行答辯。4、材料請(qǐng)送公司文化樓3樓宣傳教育室。電話：聯(lián)系人：二、申報(bào)條件：1、申報(bào)政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)的學(xué)歷、年限要求（見(jiàn)附表一）。2、為了鼓勵(lì)引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員向復(fù)合型人才發(fā)展，允許符合申報(bào)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，同時(shí)申報(bào)評(píng)審兩個(gè)系列（專(zhuān)業(yè)）以上的職稱(chēng)。3、考核要求：申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的近五年的年度考核結(jié)果需為“稱(chēng)職”以上；申報(bào)中級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的近四年的年度考核結(jié)果需為“稱(chēng)職”以上；其中破格申報(bào)高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員還必須有一年以上的考核結(jié)論為“優(yōu)秀”，申報(bào)初級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的在其晉升職務(wù)所要求的專(zhuān)業(yè)年限內(nèi)，考核必須為“稱(chēng)職”以上。4、20__年起，對(duì)教授級(jí)高級(jí)政工師申報(bào)者和高級(jí)政工師破格申報(bào)者，在資格審查和代表作評(píng)審結(jié)束后，由省政工職稱(chēng)辦組織有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行答辯。5、因各種原因受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的政工人員在處分期間不能參評(píng)。三、考試要求：1、申報(bào)政工系列高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員必須先參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考試，考試成績(jī)合格后方可申報(bào)。2、凡1978年12月31日以后參加工作的人員，申報(bào)中級(jí)（含中級(jí)）以上政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)者，必須通過(guò)全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)（綜合類(lèi)）統(tǒng)一考試和中級(jí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。根據(jù)湘職改(20__)2號(hào)文件要求,公司申報(bào)政工專(zhuān)業(yè)中、高級(jí)職稱(chēng)均不享受免試、外語(yǔ)考試合格標(biāo)準(zhǔn)降分政策.四、論文和獲獎(jiǎng)證書(shū)要求：1、申報(bào)政工系列教授級(jí)高級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員，需提供在省部級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表過(guò)3篇以上有份量、有影響的思想政治工作研究成果（包括獲得全國(guó)思想政治工作優(yōu)秀論文獎(jiǎng)），或在國(guó)家級(jí)和省部級(jí)報(bào)刊各發(fā)表過(guò)1篇以上有份量、有影響的思想政治工作研究成果（包括獲得全國(guó)思想政治工作優(yōu)秀論文獎(jiǎng)），或在省部級(jí)以上出版社正式出版過(guò)1本（合著2本以上）政工理論專(zhuān)著。3、申報(bào)政工系列中級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員，必須有1篇在地廳級(jí)以上刊物發(fā)表的政工論文作為代表作品。4、申報(bào)政工系列初級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員，必須提供公司級(jí)發(fā)表的作品（含通訊、報(bào)道）1篇。（論文、獲獎(jiǎng)證書(shū)必須是任現(xiàn)職以來(lái)的）。5、參評(píng)論文（代表作）必須與參評(píng)人員崗位工作業(yè)績(jī)密切相關(guān)。五、工作崗位和職務(wù)要求：1、凡申報(bào)政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員，必須在符合本系列專(zhuān)業(yè)職務(wù)崗位設(shè)置范圍的崗位上工作，即堅(jiān)持對(duì)崗申報(bào)的原則。2、從事政治工作的專(zhuān)職人員是指單位的黨委負(fù)責(zé)人，組織、宣傳、黨辦、研究室、xxx、紀(jì)委等部門(mén)中從事思想政治工作的專(zhuān)職人員，專(zhuān)職黨支部（總支部）書(shū)記，工會(huì)、女工、共青團(tuán)組織中從事思想政治工作的專(zhuān)職人員。以主要精力直接從事政治工作的人員是指單位中從事保衛(wèi)、司法（調(diào)解）、信訪、人事、老干、計(jì)劃生育、文明辦、人民武裝、監(jiān)察等工作的人員。3、凡從事行政或其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作同時(shí)兼任思想政治工作的人員，原則上應(yīng)參加其他相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘。各單位的綜合干事視情況而定。如果本單位未配置組織、宣傳、女工、計(jì)生等專(zhuān)職人員而由綜合干事兼任，是黨員的，可申報(bào)政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)；不是黨員的，不能申報(bào)政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)。4、申報(bào)教授級(jí)高級(jí)政工師必須有高級(jí)政工師作為起點(diǎn)。有其它系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的政工人員，其高級(jí)職稱(chēng)履職年限充分考慮，但必須在平轉(zhuǎn)到高級(jí)政工師崗位一年后才能申報(bào)教授級(jí)高級(jí)政工師。5、原有其它系列專(zhuān)業(yè)職務(wù)需要晉升高一級(jí)政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)者，必須先經(jīng)業(yè)務(wù)考試合格，再按政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審取得相應(yīng)的政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格（即轉(zhuǎn)評(píng)）后方能申報(bào)，原有專(zhuān)業(yè)職務(wù)履職年限按同級(jí)政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)年限計(jì)算。六、呈報(bào)材料填寫(xiě)、整理及報(bào)送的有關(guān)要求：1、各種送審材料請(qǐng)按“政工參評(píng)人員申報(bào)材料明細(xì)表”（附表二）安排的順序排列和裝訂，獲獎(jiǎng)證書(shū)和其它論文復(fù)印件要求按時(shí)間順序排列編成目錄裝訂成冊(cè)。否則，不予受理。2、填報(bào)材料必須實(shí)事求是，不得弄虛作假，各單位要嚴(yán)把材料審核關(guān)，嚴(yán)格按照上級(jí)精神執(zhí)行公示制度，確保呈報(bào)材料的真實(shí)性。申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格均要填寫(xiě)《申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格送審材料審核責(zé)任卡》，責(zé)任卡上每項(xiàng)必須有2個(gè)以上的證明人簽名，證明人應(yīng)為本單位同一部門(mén)人員，部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)由車(chē)間科室負(fù)責(zé)人審核簽字，單位主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)由行政負(fù)責(zé)人審核簽字。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假，出具偽證、提供或接受假材料者，取消當(dāng)事人三年申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，單位領(lǐng)導(dǎo)在為申報(bào)人審核簽字時(shí)，為不真實(shí)材料出證者，停止該單位一年申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。3、填寫(xiě)表格必須用鋼筆，論文、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)、本人述職一律打印并加封面，所有的申報(bào)材料和復(fù)印件均采用a4紙，確保所有材料整齊、規(guī)范。材料都要經(jīng)基層、單位、評(píng)委會(huì)材料員簽名。4、《參評(píng)人員資格審查意見(jiàn)表》主要由單位組織填寫(xiě)。5、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》的“年度及任職期滿考核結(jié)果”欄由二級(jí)單位填寫(xiě)，申報(bào)高級(jí)的主要填寫(xiě)近5年來(lái)的任職考核情況（含表現(xiàn)、業(yè)績(jī)）及年度考核結(jié)果，申報(bào)中級(jí)的主要填寫(xiě)近4年來(lái)的任職考核情況及年度考核結(jié)果；“基層單位意見(jiàn)”欄申報(bào)高、中級(jí)的由二級(jí)單位填寫(xiě)，申報(bào)評(píng)審初級(jí)的由車(chē)間科室填寫(xiě)；“呈報(bào)單位意見(jiàn)”欄申報(bào)高、中級(jí)的由公司職改部門(mén)填寫(xiě)，申報(bào)初級(jí)的由二級(jí)單位填寫(xiě)。屬于破格晉升的要注明是破格晉升。6、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》標(biāo)準(zhǔn)格式調(diào)整為16開(kāi)紙格式，其他表格材料仍然使用a4紙格式。7、申報(bào)政工專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，所需材料表格請(qǐng)從本通知附件中打印。七、凡申報(bào)評(píng)審高、中級(jí)政工人員，其>:請(qǐng)記住我站域名/1、公示內(nèi)容：申報(bào)人的學(xué)歷、資歷狀況；專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職稱(chēng)外語(yǔ)；獲獎(jiǎng)項(xiàng)目名稱(chēng)及頒發(fā)單位；論文著作的題目、個(gè)人排名及發(fā)表刊物名稱(chēng)等情況。公示材料需在本單位的宣傳欄內(nèi)或單位的醒目位置張貼。2、公示結(jié)果：申報(bào)人的申報(bào)材料公示后，對(duì)申報(bào)材料無(wú)異議的，公示單位需在評(píng)審表中“基層單位意見(jiàn)”欄內(nèi)填寫(xiě)公示結(jié)果意見(jiàn)，并注明公示無(wú)異議；并加蓋單位黨委或行政負(fù)責(zé)人印章和單位公章，方可上報(bào)。對(duì)群眾反映的問(wèn)題，所在單位要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)核實(shí)申報(bào)材料確有弄虛作假的，要按照有關(guān)文件規(guī)定，視情節(jié)輕重進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)單位弄虛作假的，按照有關(guān)規(guī)定追究單位或當(dāng)事者的責(zé)任。八、申報(bào)評(píng)審高、中、初級(jí)政工人員，應(yīng)將送審材料按"參評(píng)資格審查材料"和"任職資格評(píng)審材料"分別裝訂，每本材料必須分別裝有"xxx同志申報(bào)xxx職務(wù)參評(píng)資格審查材料"的封面和"xxx同志任職資格審查材料"目錄的封面。材料原件、復(fù)印件必須使用a4紙。所有參評(píng)材料中除《參評(píng)人員資格審查意見(jiàn)表》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》、《思想政治工作人員專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)審綜合材料》不裝訂外，其他均要按要求裝訂成冊(cè)。請(qǐng)各單位按照通知要求，認(rèn)真做好申報(bào)政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)的資格審查、材料審核、整理和報(bào)送工作，確保呈報(bào)材料的真實(shí)、整潔、整齊、統(tǒng)一、規(guī)范。九、職稱(chēng)評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審費(fèi)為450元，中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審費(fèi)350元（含論文評(píng)審費(fèi)90元），初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審費(fèi)150元。十、我省職稱(chēng)工作調(diào)整的有關(guān)政策從20__年起，我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加職稱(chēng)外語(yǔ)考試的合格成績(jī)，長(zhǎng)期有效，但此前參加的職稱(chēng)外語(yǔ)考試合格成績(jī)有效期限，按原規(guī)定執(zhí)行。政工專(zhuān)業(yè)理論考試合格成績(jī)有效期調(diào)整為5年。宣傳部20__年7月7日專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表范文(篇三)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作，是激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極進(jìn)取，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，搞好專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的有力措施。根據(jù)國(guó)家和省職改辦有關(guān)文件精神，結(jié)合我局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作實(shí)際，在總結(jié)多年基本做法和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，特制定本實(shí)施方案。一、目的和意義對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核是實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基礎(chǔ)和前提，合理的確定考核等次，科學(xué)地使用考核結(jié)果，對(duì)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的科學(xué)性和公正性，調(diào)動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)都具有十分重要的意義。同時(shí)，可在激烈的改革浪潮中，提高競(jìng)爭(zhēng)能力和憂患意識(shí)，激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，自覺(jué)地提高基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，從而全面提高局的服務(wù)三農(nóng)質(zhì)量和工作效益。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核成績(jī)也是對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)懲、調(diào)薪、評(píng)聘高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、續(xù)聘、低聘及解聘的依據(jù)。二、組織領(lǐng)導(dǎo)1.全局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核工作由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，局職稱(chēng)辦負(fù)責(zé)安排日常工作。2.單位要成立由黨政領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表組成的5～7人考核小組，考核小組中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占2/3以上。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員選舉產(chǎn)生，應(yīng)盡可能代表級(jí)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與考核工作。3.考核小組由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核工作。4.考核小組的職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核的全面工作。(2)對(duì)被考核人員逐個(gè)進(jìn)行客觀公正地評(píng)議，并按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附表)量化打分。(3)確定、公布被考核人員的考核打分結(jié)果及考核成績(jī)。(4)受理、調(diào)查并處理個(gè)人申訴及群眾反映的情況和問(wèn)題。(5)認(rèn)真總結(jié)，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)表格，并按時(shí)上報(bào)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核的有關(guān)材料。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容分為基本項(xiàng)和加分項(xiàng)兩部分。1.基本項(xiàng)考核包括：(1)政治思想、工作能力、工作態(tài)度等的綜合評(píng)估。(2)工作數(shù)量及質(zhì)量。(3)接受繼續(xù)教育情況。(4)出勤情況及工作紀(jì)律。2.加分項(xiàng)考核包括：工作、科研獲獎(jiǎng)及鑒定、獲專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、、出版著作、黨政及社會(huì)兼職、超工作量等內(nèi)容。考核內(nèi)容中有關(guān)項(xiàng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表一、二。四、步驟和方法對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年度考核，采取定量考核和定性評(píng)議考核相結(jié)合，以定量考核為主的方法進(jìn)行。具體步驟如下：1.安排部署。每年12月份由局職稱(chēng)辦安排當(dāng)年全局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核的時(shí)間及具體要求。2.學(xué)習(xí)動(dòng)員。單位在進(jìn)行考核時(shí)，首先要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定及文件，明確考核的目的、意義和方法，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)參與考核的自覺(jué)性。同時(shí)選舉成立考核小組。3.個(gè)人總結(jié)、填表和提供原始材料。每位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要認(rèn)真全面、實(shí)事求是地總結(jié)本年度工作情況，寫(xiě)出述職報(bào)告，在肯定成績(jī)的同時(shí)要指出不足。同時(shí)，認(rèn)真填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，提供本年度獲獎(jiǎng)、鑒定、論文、著作、專(zhuān)業(yè)技術(shù)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等材料的原始證件，供考核小組核查。4.個(gè)人述職。單位要組織召開(kāi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員述職會(huì)議，每位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都要向本單位領(lǐng)導(dǎo)、考核小組進(jìn)行述職。與會(huì)人員應(yīng)暢所欲言，充分發(fā)表意見(jiàn)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。5.定量考核打分。考核小組要在述職評(píng)議的基礎(chǔ)上，對(duì)每位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)打分。(1)政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作質(zhì)量綜合評(píng)估：由單位考核小組在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名方法打分，然后取掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分計(jì)算得出平均分。單位可自行設(shè)計(jì)表格進(jìn)行打分。(2)基本項(xiàng)、加分項(xiàng)中的定量考核打分：由單位考核小組全體成員按《基本項(xiàng)考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》(表一)和《加分項(xiàng)考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》(表二)自打分，然后取掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分計(jì)算得出平均分?jǐn)?shù)。(3)最終得分的計(jì)算：最終得分=綜合評(píng)估平均得分+基本項(xiàng)得分+加分項(xiàng)得分。6.綜合評(píng)估，確定考核等次。單位考核小組根據(jù)定量、評(píng)估計(jì)分考核結(jié)果，將同一職務(wù)人員按得分多少排出名次，確定考核等次。7.接受監(jiān)督和復(fù)議。單位要將考核結(jié)果公示7天，接受群眾監(jiān)督。凡對(duì)考核結(jié)果有異議者，可以直接以口頭或書(shū)面形式反映?？己诵〗M要對(duì)反映的情況和問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)、復(fù)議處理，及時(shí)修改，形成最終考核結(jié)果。8.總結(jié)上報(bào)和公布考核結(jié)果。單位要對(duì)年度考核認(rèn)真總結(jié)，按要求填寫(xiě)《考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》及《年度考核審核備案花名冊(cè)》，按時(shí)將總結(jié)報(bào)告、表格和相關(guān)材料上報(bào)局職稱(chēng)辦。局職稱(chēng)辦審核后的結(jié)果要向全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行通報(bào)。經(jīng)局審核后，對(duì)考核等次確定為優(yōu)秀的人員要進(jìn)行公示，時(shí)間為一周。五、考核等次確定1.等次和比例。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核等次確定為優(yōu)秀、良好、稱(chēng)職、不稱(chēng)職四等。其中，優(yōu)秀人員不得超過(guò)同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的10%，良好人員不得超過(guò)同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的20%。按比例計(jì)算時(shí)，小數(shù)點(diǎn)后數(shù)字可四舍五入。對(duì)于同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員較少的單位，可進(jìn)行年度累計(jì)比例。考核等次除受比例限制外，同時(shí)要符合最終得分要求。優(yōu)秀人員最終得分不小于90分，良好人員最終得分不小于80分(得分不符合最低要求者不能按比例確定優(yōu)秀和良好)，稱(chēng)職人員最終得分不小于60分，最終得分小于60分者為不稱(chēng)職人員。2.下列單位優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。(1)獲國(guó)家部委有關(guān)司(局)、省直廳(局)及地(州、市)以上黨委(政府)授予先進(jìn)集體稱(chēng)號(hào)的單位，獲得先進(jìn)集體稱(chēng)號(hào)的當(dāng)年，優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。(2)經(jīng)中央或省業(yè)務(wù)主管部門(mén)評(píng)定先進(jìn)單位，先進(jìn)單位當(dāng)年，優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。3.下列人員年度考核等次可直接確定為優(yōu)秀或良好。(1)獲得省部級(jí)以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、星火科技、優(yōu)秀設(shè)計(jì)、農(nóng)業(yè)豐收、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、工作成果、社會(huì)科學(xué)、“五個(gè)一”工程個(gè)人，其獲獎(jiǎng)當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位優(yōu)秀比例的限制，直接確定為優(yōu)秀。(2)對(duì)因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績(jī)突出，獲得地(州、市)以上黨委、政府授予的專(zhuān)業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱(chēng)號(hào)、省直部門(mén)授予的全省系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱(chēng)號(hào)，其獲先進(jìn)稱(chēng)號(hào)當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位優(yōu)秀比例的限制，直接確定為優(yōu)秀。(3)獲得地廳級(jí)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，以及獲得縣(市、區(qū))科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)(不含獲得地、縣級(jí)企、事業(yè)單位評(píng)選的上述獎(jiǎng)項(xiàng))的定額內(nèi)人員，其獲獎(jiǎng)當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位良好比例的限制，直接確定為良好。(4)獲得縣黨委、政府授予的專(zhuān)業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱(chēng)號(hào)、地(州)直部門(mén)授予的全地(州、市)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱(chēng)號(hào)(不含獲得地、縣級(jí)企、事業(yè)單位授予的本單位先進(jìn)稱(chēng)號(hào))，其獲先進(jìn)稱(chēng)號(hào)當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位良好比例的限制，直接確定為良好。4.凡具有下列幾種情況之一者，直接確定為不稱(chēng)職。(1)受到黨、政記過(guò)以上處分或刑事處罰者。(2)出勤率低于50%(包括50%);曠工三天以上者(包括三天)。(3)不能完成本人職務(wù)崗位職責(zé)中的工作任務(wù)，既無(wú)研究成果、論文著作、推廣開(kāi)發(fā)實(shí)績(jī)，且工作效果和質(zhì)量差、群眾反映強(qiáng)烈者。(4)不認(rèn)真履行現(xiàn)職崗位職責(zé)，拒不接受組織上分配的任務(wù)，長(zhǎng)期(三個(gè)月以上)沒(méi)有實(shí)際承擔(dān)和完成工作任務(wù)者或工作任務(wù)很輕，經(jīng)多次動(dòng)員仍然不愿意接受其他工作任務(wù)，私自另謀職業(yè)撈取外快，情節(jié)嚴(yán)重者。(5)未按有關(guān)規(guī)定和程序任意遲到早退累計(jì)五次以上者。(6)經(jīng)工作督查或評(píng)估，工作質(zhì)量不合格者。(7)職業(yè)道德敗壞、弄虛作假或剽竊他人成果，影響惡劣者。(8)工作極不負(fù)責(zé)，造成嚴(yán)重事故，經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重，影響很壞者。(9)因工作表現(xiàn)不好或不服從組織分配脫離工作崗位兩個(gè)月;或因表現(xiàn)不好，長(zhǎng)期(三個(gè)月以上)找不到接受單位者。六、考核結(jié)果的使用：1.任現(xiàn)職以來(lái)年度考核等次連續(xù)三年優(yōu)秀的人員，允許提前兩年(包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總年限和任低一級(jí)職務(wù)年限)申報(bào)晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。2.任現(xiàn)職期間年度考核等次達(dá)三次優(yōu)秀或五次良好，可作為達(dá)到一項(xiàng)硬化評(píng)審條件。3.任現(xiàn)職期間年度考核等次均在稱(chēng)職以上，并至少有一次優(yōu)秀或二次良好，才允許申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。被評(píng)為省部級(jí)優(yōu)秀專(zhuān)家、省部級(jí)優(yōu)秀中青年專(zhuān)家、xxx及我省享受政府特殊津貼的專(zhuān)家、國(guó)家和我省“333”科技人才工程一、二層次人選、廳(局)、地(州、市)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才或?qū)W科帶頭人(以正式文件為準(zhǔn))的人員，晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，可不受優(yōu)秀、良好次數(shù)的限制。4.年度考核等次為不稱(chēng)職者，解聘其現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，低聘或不聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)至少一年以上。年度考核等次不稱(chēng)職，當(dāng)年及低聘、不聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間，不能計(jì)入其申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)所規(guī)定的任職年限(即任職年限延長(zhǎng)二年)。并在低聘或不聘期間進(jìn)行考察，若年度考核仍為不稱(chēng)職者，取消其相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。5.年度考核等次為不稱(chēng)職者，不能參加當(dāng)年或兩年一次的調(diào)薪，同時(shí)執(zhí)行《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任管理辦法》中有關(guān)規(guī)定。七、其它事項(xiàng)1.凡未進(jìn)行年度考核或年度考核不符合規(guī)定的單位，下一年度不得進(jìn)行新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。2.無(wú)故不參加一次年度考核的人員，其申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)在所規(guī)定的擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)年限的基礎(chǔ)上增加一年。3.出國(guó)或在國(guó)內(nèi)進(jìn)修、學(xué)習(xí)、交流、訪問(wèn)等一年以上的人員，不參加本年度的專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核，本人也不計(jì)入本單位同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員基數(shù)。編制在而人不在本單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，同樣落實(shí)。4.科研獲獎(jiǎng)或授予專(zhuān)業(yè)技術(shù)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)考核等次直接確定為優(yōu)秀或良好的人員不計(jì)入本單位同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員基數(shù)。5.兼職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，參加其從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作所在單位相應(yīng)系列的業(yè)務(wù)考核。新晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任不足半年的人員，參加低一級(jí)職務(wù)的考核。6.每年的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》由局職稱(chēng)辦裝入本人技術(shù)業(yè)務(wù)檔案。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表范文(篇四)根據(jù)遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳、遼寧省教育廳《關(guān)于做好20XX年高校教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、高校教育管理研究人員和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作安排的通知》（遼人社職〔20XX〕31號(hào)）及沈陽(yáng)市人社局20XX年職稱(chēng)評(píng)審工作的相關(guān)要求，為保證我校職稱(chēng)評(píng)審工作健康、有序開(kāi)展，特制訂20XX年職稱(chēng)評(píng)審工作方案如下：一、指導(dǎo)思想以有利于學(xué)校發(fā)展、突出崗位實(shí)際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，以規(guī)范管理為手段，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，擇優(yōu)推薦。充分發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)審工作的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，為實(shí)現(xiàn)學(xué)校轉(zhuǎn)型、建設(shè)沈陽(yáng)開(kāi)放大學(xué)提供良好的人才環(huán)境。二、組織機(jī)構(gòu)根據(jù)評(píng)審工作要求，學(xué)校成立職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，具體見(jiàn)《沈陽(yáng)廣播電視大學(xué)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)職責(zé)》。其日常工作的組織和實(shí)施由人事處負(fù)責(zé)。三、申報(bào)及評(píng)審工作⒈申報(bào)范圍學(xué)校在編專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、人事代理人員。⒉申報(bào)條件符合遼寧省各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件；專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限、學(xué)歷年限按整年計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為20XX年10月。⒊個(gè)人申報(bào)填報(bào)《遼寧省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》，（表格格式有主系列和非主系列區(qū)別，一式二份）；《遼寧省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格報(bào)評(píng)材料》裝訂成冊(cè)，各類(lèi)材料復(fù)印件裝訂順序?yàn)槟夸洝€(gè)人總結(jié)、年度考核、畢業(yè)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、教師資格證書(shū)、外語(yǔ)考試證書(shū)、計(jì)算機(jī)考試證書(shū)、繼續(xù)教育證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)及有關(guān)業(yè)績(jī)證明、論文著作、其它；提供符合政策規(guī)定的論文、著作、教材等原刊（本）；申報(bào)人的學(xué)歷認(rèn)證、論文檢索和計(jì)算機(jī)考試合格證書(shū)的查詢信息打印頁(yè)；《沈陽(yáng)廣播電視大學(xué)職稱(chēng)評(píng)審量化賦分表》紙質(zhì)一份，賦分表中所列C項(xiàng)教學(xué)教輔成果獎(jiǎng)和D項(xiàng)科研成果中的獲獎(jiǎng)部分不能重復(fù)賦分；科研處出具的科研成果級(jí)別認(rèn)定結(jié)果。⒋部門(mén)推薦各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)申請(qǐng)職稱(chēng)評(píng)審人員的材料進(jìn)行審查，填寫(xiě)量化賦分表，出具20XX年度招生指標(biāo)完成情況證明及推薦意見(jiàn)。⒌資格審核學(xué)校職稱(chēng)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，對(duì)不滿足評(píng)審條件或未如實(shí)填報(bào)申報(bào)材料的人選取消其評(píng)審資格。⒍量化考核對(duì)申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審人員繼續(xù)采取量化方式進(jìn)行考核（量化考核標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《沈陽(yáng)廣播電視大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審量化辦法（試行）》。申報(bào)人員的師德師風(fēng)、學(xué)歷資歷、教學(xué)教輔成果、學(xué)術(shù)成果分值匯總后反饋本人核實(shí)，本人確認(rèn)無(wú)誤后簽字，并將此四項(xiàng)分值分別乘以相應(yīng)權(quán)重后求和、排序、公示、報(bào)學(xué)校職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。⒎評(píng)審會(huì)推薦校職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)學(xué)校職稱(chēng)評(píng)審工作，評(píng)審采用票決制，以無(wú)記名投票的方式確定推薦人選，獲1/2及以上贊同票為獲得推薦資格。若獲1/2及以上贊同票的人數(shù)超過(guò)上級(jí)下達(dá)指數(shù)，按得票多少順序取至規(guī)定名額；若在確定最后1名人選時(shí)存在同票現(xiàn)象，對(duì)同票者由評(píng)審委員會(huì)重新投票表決；若獲1/2及以上贊同票的人數(shù)低于上級(jí)下達(dá)的指數(shù)，根據(jù)第一輪得票多少順序，按已投出數(shù)與指標(biāo)差額的2倍確定下一輪候選人，繼續(xù)投票，依次類(lèi)推，最多不超過(guò)三輪，若三輪內(nèi)無(wú)法確定，則由學(xué)校黨委研究決定。此次職稱(chēng)評(píng)審依照主系列和非主系列申報(bào)人數(shù)比例分別確定推薦指數(shù)。選票分主系列和非主系列兩個(gè)部分。兩個(gè)系列按各自指數(shù)投票產(chǎn)生的人選，為學(xué)校上報(bào)推薦人選。⒏校黨委會(huì)審批評(píng)審結(jié)果報(bào)學(xué)校黨委會(huì)審批。⒐公示⒑上級(jí)審核學(xué)校公示無(wú)異議，職稱(chēng)評(píng)審材料上報(bào)沈陽(yáng)市教育局、沈陽(yáng)市人社局，審核通過(guò)后，報(bào)各系列評(píng)審會(huì)評(píng)審。四、申報(bào)材料有關(guān)事宜⒈關(guān)于外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)要求。職稱(chēng)外語(yǔ)政策繼續(xù)按照遼寧省人社廳《關(guān)于完善職稱(chēng)外語(yǔ)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》（遼人發(fā)〔20XX〕11號(hào)）執(zhí)行。申報(bào)評(píng)審正、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，需分別通過(guò)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試中的兩個(gè)不同模塊考試；申報(bào)評(píng)審中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可通過(guò)一個(gè)模塊的考試。計(jì)算機(jī)考試模塊不允許重復(fù)選擇。下列人員評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)計(jì)算機(jī)免試：博士畢業(yè)生，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的大專(zhuān)以上的畢業(yè)生，年滿45周歲（含45周歲）以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。⒉晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)所提供的論文、著作、科研立項(xiàng)、成果等必須是任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表或取得的，并與申報(bào)專(zhuān)業(yè)相同或相近，非本專(zhuān)業(yè)的不作為推薦依據(jù)。按照上級(jí)有關(guān)文件精神要求，申報(bào)各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，提供的論文應(yīng)為國(guó)家或省新聞出版行政部門(mén)批準(zhǔn)，并公開(kāi)出版發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)論文。⒋專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員填寫(xiě)《遼寧省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》，需在表中“備注”欄內(nèi)承諾處簽名。對(duì)提供偽造虛假學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)證書(shū)、論文、著作、科研成果、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)材料的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消其評(píng)審資格，已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的予以撤銷(xiāo)；已聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者予以解聘，三年內(nèi)不得晉升高一級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。五、評(píng)審工作時(shí)間安排見(jiàn)附件。六、工作要求⒈在評(píng)審過(guò)程中，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，在同等條件下，向任現(xiàn)職期間工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)突出的人員傾斜。對(duì)有嚴(yán)重教學(xué)事故或違反師德師風(fēng)的，實(shí)行“一票否決”制。⒉為增強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審工作的透明度，學(xué)校紀(jì)檢部門(mén)全程監(jiān)督職稱(chēng)評(píng)審過(guò)程。⒊嚴(yán)禁參評(píng)人員拉關(guān)系、私自散發(fā)個(gè)人材料，凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消參評(píng)資格。評(píng)委不得營(yíng)私舞弊，打擊壓制、報(bào)復(fù)參評(píng)人員。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表范文(篇五)根據(jù)山東省人事廳《關(guān)于做好20*年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的意見(jiàn)》（魯人發(fā)[20*]51號(hào)）精神，現(xiàn)就做好我市20*年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作，提出如下意見(jiàn)：一、調(diào)整組建評(píng)委會(huì)，完善授權(quán)評(píng)審體制（一）根據(jù)工作需要，調(diào)整組建20*年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)。繼續(xù)授權(quán)市教育局、市經(jīng)貿(mào)委、市建設(shè)局等部門(mén)（單位）組建中小學(xué)教師，工程技術(shù)、建設(shè)工程等系列（專(zhuān)業(yè)）中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)本市所屬的相應(yīng)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審工作。撤銷(xiāo)市食品藥品監(jiān)督管理局藥品技術(shù)職務(wù)初、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，授權(quán)市匯才人力資源開(kāi)發(fā)中心組建*市藥品技術(shù)職務(wù)初、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織全市藥品技術(shù)初、中級(jí)職務(wù)資格的評(píng)審工作。各系列（專(zhuān)業(yè)）技術(shù)職務(wù)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)的調(diào)整、授權(quán)情況見(jiàn)附件1。（二）各級(jí)評(píng)審委員會(huì)要嚴(yán)格按照國(guó)家頒布的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》規(guī)定的系列（專(zhuān)業(yè)）范圍、標(biāo)準(zhǔn)、條件和授權(quán)評(píng)審的要求組織評(píng)審，不得超越權(quán)限跨系列（專(zhuān)業(yè)）受理申報(bào)材料和進(jìn)行評(píng)審。（三）從今年起，山東省工程技術(shù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)只負(fù)責(zé)工程技術(shù)應(yīng)用研究員資格的評(píng)審，不再負(fù)責(zé)高級(jí)工程師資格的評(píng)審。省各專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，按照規(guī)定的評(píng)審范圍，分別負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)高級(jí)工程師資格的評(píng)審。我市相關(guān)專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)人員申報(bào)高級(jí)工程師的材料由市人事局會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)審核呈報(bào)。二、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件（一）嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家和省制定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件組織申報(bào)推薦和評(píng)審。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)要認(rèn)真貫徹公正、公平和綜合評(píng)價(jià)原則，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為評(píng)審的主要依據(jù)，突出業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和自主創(chuàng)新能力，注重基層和一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。要把擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專(zhuān)利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評(píng)審的重要依據(jù)，使具有自主創(chuàng)新能力的人才優(yōu)先得到培養(yǎng)和重用。（二）嚴(yán)格破格申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件。對(duì)符合《山東省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報(bào)指導(dǎo)條件（試行）》破格申報(bào)高級(jí)職務(wù)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須由人事部門(mén)會(huì)同高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)組織專(zhuān)家進(jìn)行審核并測(cè)試或答辯后，單獨(dú)提交評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。申報(bào)中級(jí)職務(wù)資格的，業(yè)績(jī)不十分突出、無(wú)特殊貢獻(xiàn)的，一般不予破格申報(bào)。（三）硬件要求。晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)具備大學(xué)以上學(xué)歷；晉升中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)具備大專(zhuān)以上學(xué)歷；晉升初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)具備中專(zhuān)以上學(xué)歷。以上學(xué)歷必須與所從事專(zhuān)業(yè)相同或相近，凡是不相同或不相近的不能作為晉升的依據(jù)。取得第二學(xué)歷晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與從事專(zhuān)業(yè)相同或相近，并在取得學(xué)歷后繼續(xù)從事該專(zhuān)業(yè)工作3年以上?！皩?zhuān)業(yè)證書(shū)”不能作為晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的學(xué)歷。晉升中級(jí)的任初級(jí)職務(wù)滿4年；晉升高級(jí)的任中級(jí)職務(wù)滿5年。任職時(shí)間截止到20*年12月31日，事業(yè)單位的以聘書(shū)或聘文為準(zhǔn)。因工作崗位變動(dòng)，擬改系列的人員，應(yīng)在變動(dòng)后的崗位上從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年以上，并具有與所從事專(zhuān)業(yè)相同或相近的學(xué)歷。對(duì)不具備晉升條件的申報(bào)材料，各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)不予受理。（四）根據(jù)省人事廳《關(guān)于完善職稱(chēng)外語(yǔ)考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人發(fā)[20*]19號(hào)）和《關(guān)于20*年度全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試成績(jī)使用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人辦發(fā)[20*]98號(hào)）規(guī)定，職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)為60分。達(dá)到全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)的，外語(yǔ)考試成績(jī)有效期至評(píng)審?fù)ㄖ鄳?yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格為止。申報(bào)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，外語(yǔ)考試成績(jī)應(yīng)達(dá)到全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)。職稱(chēng)外語(yǔ)考試成績(jī)的全省當(dāng)年有效使用標(biāo)準(zhǔn)為55分。達(dá)到全省當(dāng)年有效使用標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)要求的，當(dāng)年可申報(bào)副高級(jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。符合放寬外語(yǔ)成績(jī)要求的，全省當(dāng)年有效使用標(biāo)準(zhǔn)放寬至45分，當(dāng)年可申報(bào)副高級(jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。申報(bào)資格時(shí)須提供外語(yǔ)考試成績(jī)單和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語(yǔ)成績(jī)要求審核表》。符合免于職稱(chēng)外語(yǔ)考試的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須提供《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱(chēng)外語(yǔ)考試審核表》。（五）認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求的規(guī)定。申報(bào)中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須應(yīng)按市人事局《關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問(wèn)題的通知》(臨人發(fā)[20*]3號(hào))和《關(guān)于全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試擴(kuò)充科目有關(guān)問(wèn)題的通知》(臨人發(fā)[20*]33號(hào))的規(guī)定，考取全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試規(guī)定科目(模塊)的合格證。符合市人事局《關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問(wèn)題的通知》(臨人發(fā)[20*]3號(hào))和省人事廳《關(guān)于海外留學(xué)回國(guó)等部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格免于外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知》(魯人發(fā)[20*]7號(hào))中暫不參加考試或免于計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的，應(yīng)辦理免于考試審批手續(xù)，申報(bào)資格時(shí)提供《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力免試審批表》。(六)申報(bào)評(píng)審教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須符合《教師法》對(duì)學(xué)歷方面的規(guī)定(小學(xué)高級(jí)教師晉升中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)資格，須符合中學(xué)教師的學(xué)歷要求)，不符合規(guī)定的不得申報(bào)推薦。(七)凡因違反計(jì)劃生育政策尚未解除處分者，一律不能申報(bào)或晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。(八)根據(jù)山東省《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和市人事局《關(guān)于做好20*年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(臨人辦發(fā)[20*]25號(hào))有關(guān)規(guī)定，申報(bào)晉升中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，在任職年限內(nèi)，繼續(xù)教育學(xué)分平均每年達(dá)到或超過(guò)20學(xué)分。事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員凡未參加繼續(xù)教育培訓(xùn)或達(dá)不到規(guī)定學(xué)分要求的，不得申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。(九)省直駐臨單位委托我市評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)應(yīng)符合山東省的有關(guān)規(guī)定。三、認(rèn)真做好申報(bào)和呈報(bào)工作(一)繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議推薦、單位審查、主管部門(mén)審核的辦法進(jìn)行申報(bào)，單位組織申報(bào)推薦時(shí)，要成立7人以上在相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成專(zhuān)家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)，對(duì)申報(bào)人的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出推薦名單。單位根據(jù)專(zhuān)家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)提出的推薦名單，綜合考慮申報(bào)人的品德、業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等情況，確定推薦人選，經(jīng)公示無(wú)異議后再推薦上報(bào)。受組織派遣赴四川抗震救災(zāi)第一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在條件大體相當(dāng)情況下可優(yōu)先申報(bào)推薦。(二)對(duì)企業(yè)人員申報(bào)中級(jí)職務(wù)資格的要單獨(dú)填寫(xiě)花名冊(cè)。各系列中級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在受理中級(jí)申報(bào)材料時(shí)要按企事業(yè)分類(lèi)。各級(jí)各部門(mén)在組織事業(yè)單位申報(bào)推薦時(shí)，要認(rèn)真研究該系列(專(zhuān)業(yè))專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位需求情況，結(jié)合崗位設(shè)置情況組織申報(bào)。具有高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過(guò)按實(shí)施崗位設(shè)置管理規(guī)定應(yīng)設(shè)置的相應(yīng)崗位數(shù)15％的，要從嚴(yán)掌握，一般不再推薦申報(bào)。其中，高等院校應(yīng)在核準(zhǔn)的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位空缺數(shù)量?jī)?nèi)組織推薦申報(bào)和評(píng)聘。(三)推薦評(píng)審高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，由市人事局會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)審核呈報(bào)；市屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院和省市共管的高等院校由市人事局審核呈報(bào)。申報(bào)中級(jí)的，縣區(qū)的由縣區(qū)人事局負(fù)責(zé)呈報(bào)，市直單位的由市直各業(yè)務(wù)主管部門(mén)(單位)呈報(bào)。民營(yíng)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)原則上應(yīng)由企業(yè)所在地人事部門(mén)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦呈報(bào)。(五)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要實(shí)事求是地填寫(xiě)申報(bào)材料和提供各種證明材料，并在《山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表》中“任現(xiàn)職后主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)登記(或個(gè)人總結(jié))”欄的最后填寫(xiě)如下承諾語(yǔ)：“本人承諾：所提供的個(gè)人信息和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果責(zé)任自負(fù)”。四、嚴(yán)格評(píng)審組織程序(一)各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好申報(bào)材料的審查、整理、分析匯總工作，擬定《各級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審工作方案》，并于評(píng)審會(huì)議召開(kāi)前20日，中級(jí)(包括市直初級(jí))的報(bào)市人事局審定，高級(jí)的報(bào)省人事廳審定。省市共管以市為主的高等院校的職稱(chēng)評(píng)聘方案，須經(jīng)市人事行政部門(mén)審核同意后實(shí)施，并接受其監(jiān)督指導(dǎo)。《評(píng)審委員會(huì)評(píng)審工作方案》主要內(nèi)容包括：申報(bào)材料受理情況、評(píng)聘委員會(huì)組建意見(jiàn)、評(píng)聘工作安排、評(píng)聘工作程序、保證評(píng)聘質(zhì)量的措施、破格晉升人員測(cè)評(píng)辦法及工作安排、測(cè)評(píng)、考試成績(jī)的使用意見(jiàn)以及監(jiān)督措施等。(二)嚴(yán)格按照《山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織辦法(試行)》的規(guī)定，調(diào)整組建各級(jí)評(píng)審委員會(huì)。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)上報(bào)評(píng)審委員會(huì)調(diào)整組建意見(jiàn)時(shí)，同時(shí)報(bào)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)執(zhí)行委員備選人員情況表》(附件2)。(三)嚴(yán)格按照《山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法(試行)》規(guī)定的程序組織評(píng)審。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格審查把關(guān)，全面客觀地向評(píng)審委員會(huì)匯報(bào)情況，提供材料；評(píng)審期間，評(píng)審委員會(huì)執(zhí)行委員要認(rèn)真細(xì)致地審閱評(píng)審材料，充分發(fā)表意見(jiàn)，根據(jù)申報(bào)材料和考試、答辯、考核、評(píng)議和量化賦分等情況，對(duì)評(píng)審對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)審。(五)報(bào)送材料的要求。報(bào)送中級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員的材料，仍按市人事局《關(guān)于報(bào)送評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員審核材料的通知》(臨人辦發(fā)[20*)116號(hào))的規(guī)定辦理。衛(wèi)生副高級(jí)上報(bào)核準(zhǔn)或備案材料，仍按《山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審辦法(試行)》(魯人發(fā)[2002)26號(hào))和《關(guān)于報(bào)送專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)果有關(guān)材料的通知》(魯人辦發(fā)[2001]74號(hào))的規(guī)定辦理。五、精心組織實(shí)施(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作政策性強(qiáng)，涉及廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各級(jí)人事部門(mén)、各級(jí)評(píng)審委員會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，抓好落實(shí)，確保專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作有序進(jìn)行。各級(jí)人事部門(mén)要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審工作的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職稱(chēng)工作的政策規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的評(píng)審工作方案，按照統(tǒng)一的部署和要求組織申報(bào)推薦和評(píng)審，不得另行制定標(biāo)準(zhǔn)條件和評(píng)審程序。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)下發(fā)涉及職稱(chēng)工作安排的文件，須經(jīng)同級(jí)人事部門(mén)聯(lián)署或會(huì)簽同意。(二)各級(jí)人事部門(mén)及評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真辦理信訪事項(xiàng)，按照山東省人事廳《關(guān)于規(guī)范職稱(chēng)信訪舉報(bào)事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)情況的通知》及有關(guān)規(guī)定，對(duì)信訪事項(xiàng)逐級(jí)調(diào)查核實(shí)。認(rèn)真填寫(xiě)《山東省職稱(chēng)信訪舉報(bào)事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)情況表》，同時(shí)形成書(shū)面核實(shí)材料，提出明確意見(jiàn)，由調(diào)查人、有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽名后，一同上報(bào)。(三)嚴(yán)肅評(píng)審工作紀(jì)律，加大對(duì)違紀(jì)人員的處罰力度。對(duì)違反規(guī)定程序及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人及有關(guān)部門(mén)(單位)相關(guān)責(zé)任人員，要按照《關(guān)于處理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》(魯人職[1994]9號(hào))和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人事部令第3號(hào))嚴(yán)肅查處。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)上報(bào)核準(zhǔn)或備案材料時(shí)，要將本年度違紀(jì)違規(guī)人員名單同時(shí)上報(bào)，并通知所在單位按規(guī)定進(jìn)行處理。各級(jí)人事部門(mén)要配合紀(jì)檢xxx門(mén)，對(duì)評(píng)審工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。各級(jí)人事部門(mén)和各級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要設(shè)立舉報(bào)箱，公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。市人事局舉報(bào)電話：8316997(四)時(shí)間安排。20*年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作總的安排是，8一9月份組織申報(bào)、評(píng)議推薦和呈報(bào)；11月底前完成評(píng)審，12月15日前完成審核、備案工作，12月底之前行文公布評(píng)審結(jié)果．(五)評(píng)審工作結(jié)束后，各縣區(qū)人事局和各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并對(duì)下年度評(píng)審工作提出意見(jiàn)、建議，形成書(shū)面材料，于2009年1月底前報(bào)市人事局。市人事局將對(duì)各評(píng)審委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)的工作情況進(jìn)行檢查評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善制度，不斷提高評(píng)審質(zhì)量。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表范文(篇六)摘要：正高級(jí)會(huì)計(jì)師是我國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)系列的最高級(jí)別，目前只在部分省份開(kāi)展試點(diǎn)申報(bào)評(píng)審。正高級(jí)會(huì)計(jì)師申報(bào)評(píng)審?fù)晟屏宋覈?guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格體系，為高級(jí)會(huì)計(jì)人才提供了進(jìn)一步晉升和發(fā)展的空間與機(jī)會(huì)。但是，正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)資格的申報(bào)難度也是很大的。文章通過(guò)對(duì)正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)資格申報(bào)條件和基本要求的分析，指出在申報(bào)評(píng)審中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題，以供申報(bào)參評(píng)人員借鑒參考。關(guān)鍵詞：正高級(jí)會(huì)計(jì)師；職稱(chēng)資格；申報(bào)；評(píng)審長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)只設(shè)置了初級(jí)（助理會(huì)計(jì)師）、中級(jí)（會(huì)計(jì)師）、高級(jí)會(huì)計(jì)師（副高）三個(gè)級(jí)次，與其他系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)相比，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格體系是不完整的，一直缺少正高職級(jí)。這種不夠完善的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)體系，在很大程度上影響了財(cái)會(huì)人員的工作積極性、薪酬待遇、職務(wù)級(jí)別、晉升空間等。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展對(duì)于高端會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的迫切需求，部分省份逐步探索開(kāi)展了正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)資格的申報(bào)和評(píng)審工作。在實(shí)際申報(bào)評(píng)審中，一些財(cái)會(huì)人員不熟悉申報(bào)條件和基本要求，沒(méi)有能夠及早準(zhǔn)備相關(guān)申報(bào)材料，影響了正常的申報(bào)和評(píng)審。筆者在2015年通過(guò)申報(bào)評(píng)審取得云南省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)資格，結(jié)合接受財(cái)會(huì)同行咨詢問(wèn)訊的經(jīng)驗(yàn)，指出在申報(bào)評(píng)審中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題，以供擬申報(bào)參評(píng)人員借鑒參考。一、開(kāi)展正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)評(píng)審的意義我國(guó)從2005年起全面開(kāi)展高級(jí)會(huì)計(jì)師（副高）全國(guó)統(tǒng)一考試和評(píng)審工作。隨著取得副高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)資格的人數(shù)逐年增加，財(cái)會(huì)人員對(duì)于更高層次的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格的向往和追求越來(lái)越強(qiáng)烈。正高級(jí)會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的最高級(jí)別，相當(dāng)于高校教師系列的教授。自2003年深圳市率先開(kāi)展正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)資格評(píng)審試點(diǎn)工作以來(lái)，全國(guó)至今已有遼寧、河北、江蘇、內(nèi)蒙古、云南等15個(gè)省份開(kāi)展了正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)資格的申報(bào)和評(píng)審試點(diǎn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)目前已有900多人通過(guò)申報(bào)和評(píng)審獲得了正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)資格。這是不斷完善會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格體系，形成層次清晰、相互銜接、體系完整、逐級(jí)遞進(jìn)的初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)改革的重大舉措。其重要意義在于，一方面結(jié)束了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)系列沒(méi)有正高職級(jí)的尷尬局面，另一方面也讓更多的高層次會(huì)計(jì)人才看到了更大的希望，將為廣大財(cái)會(huì)人員提供更好的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展的空間，為加快我國(guó)高層次會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)步伐奠定了基礎(chǔ)，并將極大地激發(fā)廣大財(cái)會(huì)人員的工作積極性和創(chuàng)造熱情。二、申報(bào)者必須具備的基本（硬性）條件（一）可以申報(bào)參評(píng)的人員范圍從多數(shù)省份試點(diǎn)情況來(lái)看，本省區(qū)內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位中直接從事會(huì)計(jì)工作的在職在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以申報(bào)參評(píng)，但不包含行政機(jī)關(guān)和參公事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員，離退休人員和達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的專(zhuān)技人員也不屬于參評(píng)對(duì)象。（二）學(xué)歷和資歷要求具備的條件之一一是獲得博士學(xué)位，并擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)滿5年；二是獲得碩士學(xué)位，并擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)滿5年、從事會(huì)計(jì)工作滿8年；三是獲得大學(xué)本科學(xué)歷，并擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)滿5年、從事會(huì)計(jì)工作滿10年。需要注意的是，除達(dá)到破格條件外，專(zhuān)科及專(zhuān)科以下學(xué)歷人員不能申報(bào)參評(píng)，擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)年限及從事會(huì)計(jì)工作年限應(yīng)由所在單位提供相應(yīng)的證明。（三）其他應(yīng)當(dāng)具備的基本要求一是有的省份要求申報(bào)者參加當(dāng)年《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)科目》考試并取得合格證書(shū)，如重慶市、河北省等，其他大多數(shù)省份不要求考試或考核；二是履現(xiàn)職（聘任副高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)）期間的年度考核均為稱(chēng)職或合格以上；三是除符合免試條件并提供相應(yīng)證明外，要求取得職稱(chēng)外語(yǔ)考試A級(jí)合格證書(shū)和計(jì)算機(jī)考試（正高級(jí)）合格證書(shū)，有的省份已取消職稱(chēng)英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)的考試要求；四是持有有效的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)》。三、專(zhuān)業(yè)理論與學(xué)術(shù)水平要求（一）總體要求多數(shù)省份要求申報(bào)人員具有較高的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論水平，精通本專(zhuān)業(yè)法律法規(guī)和國(guó)際慣例，熟悉國(guó)內(nèi)外科學(xué)研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，并具有指導(dǎo)（副）高級(jí)會(huì)計(jì)師工作的能力與經(jīng)歷，是本部門(mén)、本地區(qū)、本單位會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人。有人認(rèn)為這一要求比較“虛”，難以具體體現(xiàn)和提供相應(yīng)材料。實(shí)際上評(píng)委專(zhuān)家是很容易從申報(bào)者的工作業(yè)績(jī)和科研學(xué)術(shù)水平中找到相關(guān)證明依據(jù)的，因此科研能力和學(xué)術(shù)成果顯得非常重要，擬申報(bào)者應(yīng)當(dāng)提前3-5年潛心研究并積極發(fā)表成果，按照具體的要求來(lái)準(zhǔn)備和組織科研學(xué)術(shù)材料。（二）科研學(xué)術(shù)材料的具體要求以云南省為例，一是要求獨(dú)立出版專(zhuān)著1-2部；二是在省部級(jí)以上會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)刊物上獨(dú)立發(fā)表會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)論文5篇以上，其中全國(guó)核心期刊不少于2篇；三是科研成果獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，或獲得省部級(jí)研究成果二等獎(jiǎng)以上。需要注意的是，專(zhuān)著和論文的內(nèi)容必須是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)方向，的載體是財(cái)會(huì)類(lèi)學(xué)術(shù)期刊，全國(guó)核心期刊以時(shí)的“北大目錄”為準(zhǔn)，專(zhuān)著應(yīng)有ISBN統(tǒng)一書(shū)號(hào)，字?jǐn)?shù)不少于10萬(wàn)字；的刊物應(yīng)當(dāng)具有ISSN或CN刊號(hào)，在增刊和論文集發(fā)表的一般無(wú)效，每篇論文字?jǐn)?shù)不少于5000字（有的省份要求3000字以上）。但實(shí)踐證明，僅僅達(dá)到這些最低的基本要求是不夠的，要讓自己具有足夠的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，完成的科研成果應(yīng)當(dāng)是質(zhì)高量多比較好。（三）怎樣做好科研和學(xué)術(shù)研究工作正高級(jí)職稱(chēng)對(duì)于參評(píng)者的理論研究和學(xué)術(shù)水平要求很高，可以說(shuō)大多數(shù)擬申報(bào)者就是在這方面難以達(dá)到相應(yīng)的條件，以致不得不望而卻步。當(dāng)然，撰寫(xiě)專(zhuān)著和都不是一朝一夕的事情，它要求申報(bào)者耐得住寂寞，坐得住“板凳”，能夠靜下心來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)和開(kāi)展研究；所謂科研一定要有自己的思想，有自己對(duì)專(zhuān)業(yè)工作的認(rèn)識(shí)，還要有一定的文字功底。如果你寫(xiě)出來(lái)的東西沒(méi)有什么價(jià)值，又找不到地方發(fā)表，那就是再想“正高”也只能是個(gè)夢(mèng)想。所以，擬報(bào)評(píng)人員應(yīng)當(dāng)提前3-5年積極撰寫(xiě)和發(fā)表財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)論文或?qū)Ｖ?，并積極申請(qǐng)主持或參與省、廳、市等各級(jí)財(cái)會(huì)課題研究。如果論文或?qū)Ｖ軌颢@得省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，也是最好的實(shí)力證明。四、申報(bào)者應(yīng)當(dāng)具備的業(yè)務(wù)經(jīng)歷與工作業(yè)績(jī)申報(bào)者應(yīng)當(dāng)具有豐富的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷，有較高的專(zhuān)業(yè)分析水平、職業(yè)判斷能力和解決會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作中復(fù)雜、疑難問(wèn)題的經(jīng)歷。這項(xiàng)要求從總體上看也比較“虛”，難以提供比較具體的支撐材料。但是，這項(xiàng)要求又是必不可少的體現(xiàn)個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的重要內(nèi)容。筆者認(rèn)為，如果你在單位組織或參與過(guò)公司上市、企業(yè)改組改制、重大投融資等方面的工作，或組織指導(dǎo)過(guò)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門(mén)、一個(gè)大中型單位開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作，或主持完成省級(jí)以上重大會(huì)計(jì)科研課題，或被聘擔(dān)任過(guò)省級(jí)以上重大經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)論證、咨詢專(zhuān)家，或負(fù)責(zé)主持起草地方性會(huì)計(jì)法規(guī)、全省性財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理辦法等，作出了一定的貢獻(xiàn)，成績(jī)突出、成效顯著、獲得較高評(píng)價(jià)的，就可以總結(jié)出來(lái)經(jīng)所在單位簽章證明后作為支撐材料提交。五、申報(bào)參評(píng)材料應(yīng)當(dāng)全面完整申報(bào)評(píng)審材料是評(píng)委會(huì)評(píng)定申報(bào)人是否具備相應(yīng)資格條件的重要依據(jù)，擬參評(píng)人員應(yīng)當(dāng)慎重對(duì)待這一環(huán)節(jié)的工作。實(shí)踐證明，申報(bào)者用足夠的時(shí)間來(lái)認(rèn)真梳理、組織、撰寫(xiě)、整理和報(bào)送一套全面完整的參評(píng)材料是非常有用和值得的。申報(bào)材料應(yīng)當(dāng)分為三個(gè)部分來(lái)組織整理和裝訂報(bào)送。（一）正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審主表要求填寫(xiě)和報(bào)送一式二份，手寫(xiě)或打印均可，表格部分的內(nèi)容根據(jù)自身情況據(jù)實(shí)填寫(xiě)。其中的“專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)”是難點(diǎn)，要求撰寫(xiě)聘任副高職以來(lái)從事會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的主要情況，因有字?jǐn)?shù)（一般2000字以內(nèi)）限制，應(yīng)當(dāng)抓住重點(diǎn)，突出亮點(diǎn)，分層次列出小標(biāo)題予以總結(jié)，主要反映申報(bào)者的工作業(yè)績(jī)、能力水平、突出貢獻(xiàn)以及典型事例等，做到層次分明，條理清晰，目的在于讓評(píng)委會(huì)專(zhuān)家能夠客觀、公正、全面地對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平做出評(píng)價(jià)。（二）各種學(xué)歷證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證明及反映個(gè)人業(yè)績(jī)能力的材料提供復(fù)印件并加蓋所在單位人事（職稱(chēng)）部門(mén)審驗(yàn)公章，按照目錄順序編制頁(yè)碼，制作封面單獨(dú)裝訂成冊(cè)。在向評(píng)審委員會(huì)報(bào)送該冊(cè)材料的同時(shí)，還需要提交原件以便現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)核實(shí)。（三）科研論文及學(xué)術(shù)成果證明材料此項(xiàng)材料一般較多，宜單獨(dú)裝訂成冊(cè)。主要提供聘任副高職以來(lái)公開(kāi)發(fā)表的科研論文和學(xué)術(shù)成果復(fù)印件，每篇文章均應(yīng)復(fù)印期刊封面、目錄、正文和封底，每頁(yè)均需加蓋單位職改部門(mén)審驗(yàn)公章，并在報(bào)送該項(xiàng)材料時(shí)提交期刊雜志原件和成果結(jié)題證明以便現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)核實(shí)。六、申報(bào)評(píng)審的主要環(huán)節(jié)和程序根據(jù)各省份當(dāng)年的關(guān)于報(bào)送正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)資格評(píng)審材料的通知，符合條件的財(cái)會(huì)人員可直接組織材料申報(bào)參加評(píng)審。各省份評(píng)審委員會(huì)一般按照“資格審查-面試答辯-組織考察-評(píng)審表決-授予資格”的程序來(lái)安排并通知申報(bào)人員參加各階段的評(píng)審。資格審查在報(bào)名參加評(píng)審時(shí)由評(píng)委會(huì)根據(jù)上述基本要求核實(shí)是否符合要求，其余環(huán)節(jié)和程序由評(píng)委會(huì)按期逐項(xiàng)開(kāi)展。（一）參加面試答辯面試答辯是多數(shù)省份開(kāi)展正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)資格考評(píng)的重要環(huán)節(jié)，一般采取自我簡(jiǎn)介和專(zhuān)家提問(wèn)的方式進(jìn)行，最后由答辯小組根據(jù)申報(bào)者的綜合表現(xiàn)予以評(píng)分。自我簡(jiǎn)介應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，主要介紹自己的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)和學(xué)術(shù)水平等，突出介紹自己的亮點(diǎn)和重點(diǎn)，一般不超過(guò)10分鐘；答辯組專(zhuān)家結(jié)合申報(bào)者的自我介紹和申報(bào)材料的有關(guān)內(nèi)容，一般提出3-5個(gè)問(wèn)題，這些問(wèn)題主要是要求申報(bào)者就自身情況、申報(bào)材料、論文觀點(diǎn)和當(dāng)前財(cái)會(huì)熱點(diǎn)等主題來(lái)談自己的認(rèn)識(shí)和看法，一般不超過(guò)30分鐘。對(duì)于國(guó)際國(guó)內(nèi)涉及財(cái)會(huì)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問(wèn)題，沒(méi)有事前的充分準(zhǔn)備和廣泛的新聞閱讀是難以應(yīng)對(duì)和回答的。需要提醒注意的是，申報(bào)者應(yīng)著正裝參加面試答辯，切不可隨意應(yīng)付，這既是對(duì)評(píng)委會(huì)專(zhuān)家的尊重，也是舉止儀表的一個(gè)綜合反映。（二）評(píng)委組織考察面試答辯結(jié)束后，由評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申報(bào)者得分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單，同時(shí)評(píng)委會(huì)人員將分組到申報(bào)者所在單位對(duì)報(bào)評(píng)者進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容主要是申報(bào)者的政治素質(zhì)、廉潔自律、工作業(yè)績(jī)、工作能力和在單位及行業(yè)的影響力，以及申報(bào)者申報(bào)材料的真實(shí)性等?？疾旖M到達(dá)申報(bào)者所在單位后，主要走訪單位紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)部門(mén)、組織人事財(cái)務(wù)部門(mén)、分管財(cái)經(jīng)工作的領(lǐng)導(dǎo)等，最后形成考察報(bào)告提交評(píng)審委T會(huì)。（三）評(píng)委會(huì)表決評(píng)審根據(jù)資格審查、面試答辯、單位考察等環(huán)節(jié)的綜合評(píng)分和評(píng)價(jià)情況，由評(píng)審委員會(huì)組織開(kāi)展最后的評(píng)審工作。評(píng)審工作由該省份本屆正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)委會(huì)全體成員參加，通過(guò)對(duì)每位申報(bào)人員的測(cè)評(píng)和考量，最后由評(píng)委會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行投票表決，其中有超過(guò)三分之二評(píng)委投票同意的則通過(guò)評(píng)審，授予正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)任職資格。任職資格從表決評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日起算，擔(dān)任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)及兌現(xiàn)相應(yīng)待遇則應(yīng)從所在單位聘任之日起算。參考文獻(xiàn)：[1]云南省社保廳，財(cái)政廳.云南省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)資格評(píng)審辦法（試行）[M].云人社發(fā)[2013]143號(hào).[2]蔣建林.教授級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師是怎樣煉成的[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)（理財(cái)版），2012（06）.[3]耿成興.申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題[J].會(huì)計(jì)之友，2012（03）.[4]余紅燕.正高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)價(jià)制度有望出臺(tái)[J].中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)，2010-03-05（01）.[5]楊雪.云南省將評(píng)審首批正高級(jí)會(huì)計(jì)師[J].中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)，2013-10-18（05）.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表范文(篇七)教師職稱(chēng)評(píng)審工作拾零為了確保我市教師在參加職稱(chēng)晉升中盡可能地通過(guò)評(píng)委及上級(jí)人事部門(mén)的評(píng)審，現(xiàn)將申報(bào)過(guò)程中要注意的事項(xiàng)羅列如下，供申報(bào)人員及主管該項(xiàng)工作的專(zhuān)干參考。一、學(xué)歷與資歷問(wèn)題（一）根據(jù)粵人職【1999】26號(hào)文精神：1、中專(zhuān)學(xué)歷或持有原國(guó)家教委主考的《小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)合格證書(shū)》（相當(dāng)中師學(xué)歷）及以上學(xué)歷者，可申報(bào)小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；2、大專(zhuān)學(xué)歷或持有原國(guó)家教委主考的《高（初）中教師專(zhuān)業(yè)合格證書(shū)》（相當(dāng)本（專(zhuān)）科學(xué)歷）及以上學(xué)歷者，可申報(bào)中學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；3、申報(bào)中專(zhuān)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格必須具有本科以上學(xué)歷；4、只有中專(zhuān)學(xué)歷的不能申報(bào)中學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。（二）根據(jù)粵人發(fā)【2003】178號(hào)文精神，在符合《教師法》規(guī)定的學(xué)歷要求或取得相應(yīng)層次的教師資格的前提下：1、申報(bào)中學(xué)高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的（已取消現(xiàn)行的破格條件）：(1)具有博士學(xué)位的，從獲得學(xué)位后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿3年以上，可直接申報(bào)中學(xué)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；（2）取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿3年的，可申報(bào)中學(xué)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。2、申報(bào)中級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的：（1）碩士學(xué)位者，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的年限，由獲得碩士學(xué)位后3年調(diào)整為2年以上；（2）獲得碩士學(xué)位前后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作累計(jì)3年以上；（3）研究生班畢業(yè)或獲得雙學(xué)士學(xué)位的，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作4年以上；（4）大學(xué)本科畢業(yè)的，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上；（5）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)的，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作8年以上，均可直接申報(bào)中級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。3、中專(zhuān)畢業(yè)后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作15年以上；本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作4年以上（粵人函【2005】2037號(hào)），均可直接申報(bào)小學(xué)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。4、助理級(jí)晉升中級(jí)的資歷作如下調(diào)整：（1）研究生班畢業(yè)或獲得雙學(xué)士學(xué)位的，取得助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的年限由3年調(diào)整為2年以上；（2）大學(xué)本科的，年限由4年調(diào)整為3年以上；（3）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)的，年限由5年調(diào)整為4年以上；（4）中專(zhuān)畢業(yè)申報(bào)小學(xué)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的年限仍為6年以上。（三）根據(jù)粵人發(fā)【2005】177號(hào)文精神，中專(zhuān)畢業(yè)的，不論取得員級(jí)資格與否，畢業(yè)后從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿5年以上，均可直接申報(bào)評(píng)審小學(xué)一級(jí)教師資格。（四）資歷的計(jì)算：根據(jù)粵人發(fā)【2005】177文規(guī)定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格工作資歷計(jì)算的截止時(shí)間，自2006年起，調(diào)整為8月31日。申報(bào)初級(jí)的也參照此文件執(zhí)行。（五）根據(jù)粵人發(fā)【2004】108號(hào)文精神，自2006年起，城鎮(zhèn)（縣級(jí)以上政府所在地城區(qū)）中學(xué)教師首次聘任中學(xué)高教師職務(wù)、小學(xué)教師首次聘任小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)，應(yīng)有在農(nóng)村中小學(xué)或薄弱學(xué)校任教一年以上的經(jīng)歷。（六）根據(jù)粵人發(fā)【2007】197號(hào)文精神，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在取得本專(zhuān)業(yè)或相1近專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷后，通過(guò)后續(xù)學(xué)歷教育獲得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)高一檔次學(xué)歷的，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作時(shí)間可從取得中專(zhuān)以上學(xué)歷后累加計(jì)算。二、班主任問(wèn)題班主任年限是指從教以來(lái)所任班主任年限的累計(jì)。年級(jí)組長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)干部、政教（德育）主任、分管德育的校領(lǐng)導(dǎo)可按班主任計(jì)算；副班主任年限不能計(jì)算為班主任年限。教研員、電教教師不作班主任年限要求。圖音體教師適當(dāng)放寬，但要有學(xué)校證明。三、公開(kāi)課問(wèn)題凡申報(bào)者，近三年每年必須上一次校級(jí)以上公開(kāi)課。教研員、電教教師每年給教師上公開(kāi)課一次以上（附有關(guān)證明材料）。四、循環(huán)教學(xué)問(wèn)題凡申報(bào)者，聘期內(nèi)必須進(jìn)行一次學(xué)科小循環(huán)教學(xué)，或擔(dān)任畢業(yè)班教學(xué)兩年以上。五、周課時(shí)數(shù)問(wèn)題（一）中學(xué)的，專(zhuān)任教師10節(jié)以上（職中專(zhuān)業(yè)課教師可減少2節(jié)），班主任6節(jié)以上，學(xué)校中層干部4節(jié)以上，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（正、副校長(zhǎng)，正、副書(shū)記）至少擔(dān)任一個(gè)教學(xué)班的學(xué)科教學(xué)；（二）小學(xué)的，專(zhuān)任教師14節(jié)以上（健康教育課教師課時(shí)減半），班主任10節(jié)以上，學(xué)校中層干部6節(jié)以上，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（正、副校長(zhǎng)，正、副書(shū)記）3節(jié)以上。（三）教研員、電教教師有計(jì)劃地深入學(xué)校調(diào)查研究、指導(dǎo)教學(xué)每年不少于100天，每年聽(tīng)課、評(píng)課40節(jié)，需提供基層證明材料。六、業(yè)績(jī)問(wèn)題（一）積極實(shí)施素質(zhì)教育，培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展。（二）所任班級(jí)的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)良好，培優(yōu)轉(zhuǎn)差（重點(diǎn)在轉(zhuǎn)差）成績(jī)顯著，擔(dān)任班主任的班級(jí)被評(píng)為校級(jí)以上的先進(jìn)班級(jí)、或本人被評(píng)為校級(jí)以上的先進(jìn)教師。（三）教學(xué)效果顯著：所教班級(jí)學(xué)生參加初中會(huì)考或畢業(yè)水平考試或高中會(huì)考合格率、優(yōu)秀率達(dá)到（評(píng)高級(jí)的要超過(guò)）縣的平均水平。（四）教研員開(kāi)展教研活動(dòng)成績(jī)突出。開(kāi)展縣級(jí)以上教育教學(xué)課題研究試驗(yàn)取得顯著成果。評(píng)高級(jí)的，要求成為當(dāng)?shù)貙W(xué)科帶頭人或教學(xué)科研骨干，推廣學(xué)科教學(xué)改革成果一項(xiàng)以上，并取得明顯效果，有計(jì)劃地培訓(xùn)教學(xué)骨干，在提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)方面成績(jī)顯著。（五）幼兒園教師每年承擔(dān)幼兒一日生活觀摩活動(dòng)，所教幼兒情緒穩(wěn)定、心情愉快，積極參與各項(xiàng)活動(dòng)，有良好的生活行為習(xí)慣，健康活潑的個(gè)性，較強(qiáng)的求知欲望，身體素質(zhì)明顯增強(qiáng)。七、繼續(xù)教育問(wèn)題（一）凡評(píng)審晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的教師，近五年參加教育系統(tǒng)舉辦的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不少于120課時(shí)。新參加工作的教師要參加新教師崗前培訓(xùn)120課時(shí)。（二）申報(bào)評(píng)審中級(jí)以上教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，要參加人事局舉辦的公修課培訓(xùn)4門(mén)課程，初級(jí)的不變（仍為1門(mén)），并有人事局出具的《完成繼續(xù)教育證明書(shū)》。（三）申報(bào)評(píng)審中學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，還要參加全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試：高級(jí)4個(gè)模塊；中級(jí)、初級(jí)3個(gè)模塊。（四）初次認(rèn)定或計(jì)算機(jī)大專(zhuān)畢業(yè)以上的，不用參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。（五）申報(bào)小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，不用參加全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。上述若上級(jí)有新精神便以最新文件精神為準(zhǔn)。申報(bào)中學(xué)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格注意事項(xiàng)：一、評(píng)審中高的程序：（二）論文通過(guò)后，材料才進(jìn)入學(xué)科組進(jìn)行評(píng)審。（三）學(xué)科組通過(guò)后進(jìn)入評(píng)委會(huì)評(píng)審。由中高評(píng)審的程序可以看出，論文是非常重要的。論文不但要獨(dú)立完成，而且水平要高，獲獎(jiǎng)或發(fā)表的最好。獲獎(jiǎng)、宣讀、發(fā)表的論文一定要有證明（要求縣級(jí)一等、市級(jí)二等以上或在正式刊物上發(fā)表）。二、其他硬件必須達(dá)到，特別年限剛達(dá)到的比較嚴(yán)，最好是超過(guò)一年以上。三、教育教學(xué)業(yè)績(jī)要優(yōu)秀而且助證要齊備。四、表與表之間語(yǔ)言表述和數(shù)據(jù)一定要一致。中級(jí)不通過(guò)的原因：（二）公開(kāi)課問(wèn)題：近三年公開(kāi)課沒(méi)有每年一次。（三）年限不足：直評(píng)、晉升，兩者取其一，用哪一種方式就必須提供相應(yīng)的助證材料。(四)考試形式：填寫(xiě)比較混亂。規(guī)范的應(yīng)為：初一、初二和小學(xué)的，為四會(huì)市統(tǒng)測(cè)；初三為全市（肇慶市）統(tǒng)測(cè)；高中的，按實(shí)際統(tǒng)測(cè)形式填寫(xiě)。（五）培優(yōu)轉(zhuǎn)差問(wèn)題：不能只培優(yōu)不轉(zhuǎn)差，而應(yīng)該兩者同等重要，甚至轉(zhuǎn)差稍注重，培優(yōu)轉(zhuǎn)差的對(duì)象要有真實(shí)姓名。（六）填寫(xiě)“合格率”、“優(yōu)秀率”太大（合格率一定要高，但優(yōu)秀率不一定要高）。（七）評(píng)審工作表填寫(xiě)太馬虎。手寫(xiě)要整潔，最好電腦打印，并且一定要與申報(bào)表一致。（八）公開(kāi)述職的范圍不夠大。中小規(guī)模的學(xué)校要在全校教師面前述職；大的學(xué)?？梢栽诒究平M全體教師、其他科組長(zhǎng)及學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)面前述職。(九)述職報(bào)告水平低，對(duì)述職報(bào)告不重視。（十）教學(xué)效果表述太簡(jiǎn)單，業(yè)績(jī)不具體、不顯著。（十一）沒(méi)有對(duì)崗申報(bào)。不管原來(lái)職稱(chēng)是什么專(zhuān)業(yè)的，現(xiàn)在教那一科就申報(bào)哪一科。評(píng)審材料常見(jiàn)問(wèn)題：2、材料不齊全，特別是繼續(xù)教育證復(fù)印件、聘書(shū)復(fù)印件等。3、填表不完整。申報(bào)表格內(nèi)的空格，原則上不留空；班主任情況（要求從教以來(lái)的）、工作負(fù)面情況、公開(kāi)課（近三年以來(lái)，每年一次）等，以及該加意見(jiàn)、蓋章的地方?jīng)]有加、蓋。4、公開(kāi)課填寫(xiě)不規(guī)范。學(xué)年與年份的時(shí)間混淆，范圍不夠大。5、論文、述職報(bào)告無(wú)日期、無(wú)學(xué)校意見(jiàn)和公章。6、公示表無(wú)蓋公章。7、初次認(rèn)定的，無(wú)提供行政工資介紹信復(fù)印件；民辦學(xué)校的，無(wú)提供勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件。8、初次認(rèn)定的，無(wú)提供新教師上崗前培訓(xùn)的繼教復(fù)印件。9、認(rèn)定表的意見(jiàn)欄填寫(xiě)不規(guī)范：認(rèn)定表最后一頁(yè)的三欄之中，學(xué)校只須填第一欄并加公章即可。10、有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的要提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核表（聘期內(nèi)近三年以上），未有職稱(chēng)的要提供工作人員年度考核表復(fù)印件（近三年以上）。組織人事股2009年3月專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表范文(篇八)根據(jù)省人事廳、省教育廳有關(guān)文件精神，并結(jié)合我校具體實(shí)際，開(kāi)展了2017年度“雙師型”教師評(píng)定工作，共評(píng)定“雙師型”教師40名。制定了《綏化學(xué)院2016年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作實(shí)施方案》、《綏化學(xué)院2017年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作實(shí)施方案》，以崗位設(shè)置為導(dǎo)向，通過(guò)核定崗位職數(shù)限額，本著結(jié)構(gòu)優(yōu)化、總量控制、效能明顯、動(dòng)態(tài)管理的原則，實(shí)施校院兩級(jí)評(píng)審，突出強(qiáng)化品德、業(yè)績(jī)、水平、實(shí)踐和服務(wù)能力考核，擇優(yōu)評(píng)審。2016年評(píng)選出高級(jí)職稱(chēng)24人，中級(jí)職稱(chēng)17人；2017年評(píng)選出高級(jí)職稱(chēng)31人，中級(jí)職稱(chēng)22人。遵循向一線教師傾斜的原則，堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展與服務(wù)學(xué)校相結(jié)合，為學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展，建設(shè)應(yīng)用型大學(xué)提供人才保障，切實(shí)把人才強(qiáng)校思想貫徹落實(shí)到專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作中，2017年職稱(chēng)評(píng)聘工作中，直聘和聘任12名一線專(zhuān)任優(yōu)秀副教授為教授。為客觀公正地評(píng)價(jià)學(xué)校教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力與水平，依據(jù)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》、省人社廳《教師系列中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)際情況，制定了《綏化學(xué)院教師系列中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》。同時(shí)強(qiáng)化教師日常管理，注重引導(dǎo)廣大教師進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和憂患意識(shí)，正確處理個(gè)人利益與學(xué)校利益、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，增強(qiáng)校興我榮的意識(shí)。對(duì)高層次、高素質(zhì)和高水平的骨干教師、雙師雙能型教師在職務(wù)聘任、科研資助、評(píng)優(yōu)評(píng)先、訪學(xué)進(jìn)修及參加學(xué)術(shù)活動(dòng)等方面實(shí)行傾斜政策。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表范文(篇九)提要職稱(chēng)評(píng)審對(duì)文博事業(yè)的發(fā)展起到了一定的促進(jìn)作用。但現(xiàn)行的文物博物專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審也存在一些問(wèn)題。本文以廣州為例，簡(jiǎn)要分析文博職稱(chēng)評(píng)審工作中繼續(xù)教育、外語(yǔ)政策、論文質(zhì)量等方面存在的問(wèn)題。關(guān)鍵詞：文物博物；職稱(chēng)評(píng)審；繼續(xù)教育中圖分類(lèi)號(hào)：F27文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文物博物專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)工作的開(kāi)展，對(duì)推動(dòng)博物館事業(yè)的發(fā)展起著巨大的作用：一是穩(wěn)定了博物館的專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍；二是提高了博物館干部隊(duì)伍的素質(zhì)；三是提升了博物館專(zhuān)業(yè)形象。實(shí)踐證明，文博專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)改革的成效是顯著的，也是必不可少的一項(xiàng)工作。但是，隨著社會(huì)綜合改革的深入和博物館事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)有的職稱(chēng)評(píng)審制度的一些弊端也暴露出來(lái)?，F(xiàn)以廣州為例，簡(jiǎn)要分析博物館職稱(chēng)評(píng)審工作中存在的一些問(wèn)題。一、繼續(xù)教育工作存在的問(wèn)題專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，是指對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行以新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法等為主要內(nèi)容，以完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力、專(zhuān)業(yè)水平、綜合素質(zhì)為目的的培訓(xùn)活動(dòng)。按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格評(píng)審部門(mén)規(guī)定，完成規(guī)定繼續(xù)教育學(xué)時(shí)作為評(píng)審條件之一。據(jù)《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)是每年累計(jì)不少于12天或者72學(xué)時(shí)。繼續(xù)教育科目分為公需科目、專(zhuān)業(yè)科目和個(gè)人選修科目三類(lèi)，專(zhuān)業(yè)科目是繼續(xù)教育的主要內(nèi)容。然而，從廣州近年文博專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審工作中關(guān)于繼續(xù)教育規(guī)定的執(zhí)行情況來(lái)看，繼續(xù)教育工作基本流于形式。從近幾年的文博職稱(chēng)評(píng)審工作中參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)情況看，個(gè)別單位對(duì)繼續(xù)教育公需科目和專(zhuān)業(yè)科目開(kāi)始時(shí)不做硬性要求，到了職稱(chēng)評(píng)審工作中后期又須提供繼續(xù)教育合格證。由于當(dāng)年參評(píng)者已經(jīng)錯(cuò)過(guò)繼續(xù)教育時(shí)機(jī)，在有關(guān)部門(mén)的默許下，大家直接交費(fèi)買(mǎi)來(lái)繼續(xù)教育合格證，參加當(dāng)年的職稱(chēng)評(píng)審工作。2007年以后的職稱(chēng)評(píng)審工作中關(guān)于繼續(xù)教育的要求雖然固定下來(lái)，但無(wú)論從培訓(xùn)的形式還是內(nèi)容上看，基本是處于“走過(guò)場(chǎng)”的水平。已報(bào)名參加公需科目、專(zhuān)業(yè)科目學(xué)習(xí)并繳費(fèi)者，有的找各種理由沒(méi)有到現(xiàn)場(chǎng)參加學(xué)習(xí)考核，遲到早退現(xiàn)象十分普遍，不認(rèn)真對(duì)待。負(fù)責(zé)培訓(xùn)上課的老師也不認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，課堂秩序往往很差。至于專(zhuān)業(yè)科目?jī)?nèi)容，近幾年開(kāi)展的文博專(zhuān)業(yè)繼續(xù)教育專(zhuān)業(yè)科目有《文藝欣賞》、《語(yǔ)言表達(dá)與文化交流》，這兩門(mén)專(zhuān)業(yè)科目的適用對(duì)象包括圖書(shū)資料、文物博物、音樂(lè)、藝術(shù)、新聞、出版、檔案等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，專(zhuān)業(yè)科目的針對(duì)性不強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)科目的名稱(chēng)、內(nèi)容方面和文博專(zhuān)業(yè)之間沒(méi)有必然的聯(lián)系。至于個(gè)人選修科目的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)更加不規(guī)范。根據(jù)規(guī)定，每位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年須完成72學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，除去公需科目和專(zhuān)業(yè)科目的學(xué)時(shí)，絕大部分的學(xué)時(shí)需要用個(gè)人選修科目來(lái)填補(bǔ)。而個(gè)人選修科目文件沒(méi)有做任何要求，其靈活性、隨意性很大，甚至不少單位直接給沒(méi)有完成規(guī)定繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出具繼續(xù)教育證明，蒙混過(guò)關(guān)。根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展“十一五”期間專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公修課培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（穗人發(fā)［2007］209號(hào)）：“每門(mén)課程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間要求不少于三天”，可近幾年文博專(zhuān)業(yè)繼續(xù)教育每門(mén)公修課的培訓(xùn)時(shí)間都是兩天，而2011年的公修課《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)修養(yǎng)與發(fā)展》4月15日一天就培訓(xùn)完了。繼續(xù)教育公修課的培訓(xùn)，實(shí)際執(zhí)行與文件規(guī)定不一致，有關(guān)單位沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的政策規(guī)章。二、有關(guān)職稱(chēng)外語(yǔ)方面的問(wèn)題廣州近幾年文博專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審執(zhí)行2000年廣東省文化廳擬定的《關(guān)于印發(fā)廣東省文物博物專(zhuān)業(yè)高、中級(jí)資格條件的通知》、《關(guān)于印發(fā)廣東省文物博物專(zhuān)業(yè)初級(jí)資格條件（試行）的通知》。其中，高、中級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于外語(yǔ)的要求及條件為：“熟練運(yùn)用外語(yǔ)獲取信息和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流”、“熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)，參加全國(guó)或全省統(tǒng)一命題考試，成績(jī)符合規(guī)定要求?！倍鴱V州市文博專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審?fù)庹Z(yǔ)政策所依據(jù)的廣東省人事廳《關(guān)于調(diào)整完善我省職稱(chēng)外語(yǔ)政策的通知》（粵人發(fā)［2007］120號(hào)）規(guī)定，“從事藝術(shù)、工藝美術(shù)、廣播電視播音、圖書(shū)資料、群眾文化、文物博物、檔案工作”的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以不參加職稱(chēng)外語(yǔ)考試。外語(yǔ)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)知識(shí)和技術(shù)，開(kāi)展對(duì)外交流的重要工具。隨著科技興國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的深入實(shí)施，逐步提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員外語(yǔ)水平仍是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。外語(yǔ)在當(dāng)今專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作中的地位日益凸顯，并且目前廣州地區(qū)文博專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審執(zhí)行的高、中級(jí)任職資格中，對(duì)外語(yǔ)的要求仍然沒(méi)有變動(dòng)，而廣東省人事廳關(guān)于職稱(chēng)外語(yǔ)的政策規(guī)定文博專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以免考職稱(chēng)外語(yǔ)。這樣，對(duì)文博專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審的外語(yǔ)要求不一致。三、有關(guān)專(zhuān)業(yè)論文、期刊方面的問(wèn)題四、職稱(chēng)評(píng)審政策執(zhí)行中存在的問(wèn)題廣州文博專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審政策執(zhí)行的隨意性較大、政策缺乏穩(wěn)定性，主要表現(xiàn)在大中專(zhuān)院校畢業(yè)生考核認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職稱(chēng)認(rèn)定）方面。近年來(lái)，關(guān)于大中專(zhuān)院校畢業(yè)生考核認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格工作，廣州先后出臺(tái)了《廣州市大中專(zhuān)院校畢業(yè)生考核認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格暫行辦法》（穗人職字［1999］9號(hào)）、《關(guān)于大中專(zhuān)院校畢業(yè)生認(rèn)定、評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格問(wèn)題的通知》（穗人職字［2000］10號(hào)）、《關(guān)于大中專(zhuān)院校畢業(yè)生考核認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問(wèn)題的通知（穗人發(fā)［2007］99號(hào)）》、《關(guān)于大中專(zhuān)畢業(yè)生初次考核認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料有關(guān)要求的說(shuō)明》（穗人評(píng)中心函［2009］1號(hào)）和《關(guān)于大中專(zhuān)院校畢業(yè)生考核認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問(wèn)題的通知（穗人社發(fā)［2010］46號(hào)）》等文件?！稄V州市大中專(zhuān)院校畢業(yè)生考核認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格暫行辦法》（穗人職字［1999］9號(hào)）規(guī)定：“獲得碩士學(xué)位后，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿三年，可申請(qǐng)認(rèn)定中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。”《關(guān)于大中專(zhuān)院校畢業(yè)生認(rèn)定、評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格問(wèn)題的通知》（穗人職字［2000］10號(hào)）規(guī)定：“獲得碩士學(xué)位后，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作3年以上，經(jīng)考核合格，可認(rèn)定中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格?！彪m然不同時(shí)期的文件對(duì)獲得碩士學(xué)位后認(rèn)定中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限描述文字略有差別，但書(shū)面通知的考核認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限為“三年”是毫無(wú)疑問(wèn)的。而廣州市2007年、2008年職稱(chēng)評(píng)審工作中關(guān)于職稱(chēng)認(rèn)定政策則執(zhí)行廣州市人事局“獲得碩士學(xué)位后，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位上從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作兩年以上，可認(rèn)定中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格”的口頭通知。直到2009年度職稱(chēng)評(píng)審工作開(kāi)始，又接口頭通知，關(guān)于碩士學(xué)位獲得者初次認(rèn)定職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限仍執(zhí)行原政策：從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限由兩年改為三年。職稱(chēng)認(rèn)定政策明確規(guī)定：“在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作”、“從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作是指在對(duì)口或相近的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作”，也就是說(shuō)，只有在對(duì)口或相近的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員才可以認(rèn)定相應(yīng)職稱(chēng)。而2000～2005年之間，有不少已經(jīng)認(rèn)定職稱(chēng)的人員，并不是在對(duì)口或相近的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作。有些大學(xué)本科畢業(yè)生，學(xué)的專(zhuān)業(yè)是法律、經(jīng)濟(jì)、中文、藝術(shù)，照樣認(rèn)定了文博專(zhuān)業(yè)的初級(jí)職稱(chēng)。職稱(chēng)認(rèn)定政策也規(guī)定：“本辦法所稱(chēng)的大、中專(zhuān)院校畢業(yè)生是指在國(guó)家教育行政管理部門(mén)注冊(cè)備案的全日制大、中專(zhuān)院校，經(jīng)省統(tǒng)一考試入學(xué)，完成規(guī)定學(xué)業(yè)，或經(jīng)省組織的自學(xué)考試取得國(guó)家承認(rèn)的碩士研究生、大學(xué)本科、專(zhuān)科和中專(zhuān)學(xué)歷的畢業(yè)生?！倍行┏扇私逃?、業(yè)余教育、函授畢業(yè)生或者結(jié)業(yè)生，也認(rèn)定了文博專(zhuān)業(yè)的相應(yīng)職稱(chēng)?！蛾P(guān)于對(duì)考取專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員實(shí)行聘任若干問(wèn)題的通知》（粵人發(fā)［2002］183號(hào)）規(guī)定：“參加國(guó)家統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格并取得證書(shū)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在首次聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，須提交職稱(chēng)外語(yǔ)考試合格證書(shū)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目（模塊）的合格證書(shū)”，但對(duì)于通過(guò)全國(guó)考試并取得證書(shū)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，如經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等，首次聘任該專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，有的并沒(méi)有提交職稱(chēng)外語(yǔ)考試合格證書(shū)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目（模塊）的合格證書(shū)，所在單位、主管部門(mén)以及人事行政部門(mén)都審核通過(guò)。職稱(chēng)評(píng)審政策的執(zhí)行隨意性較大，執(zhí)行政策不嚴(yán)謹(jǐn)。五、評(píng)審材料中存在弄虛作假行為少數(shù)申報(bào)人提供申報(bào)評(píng)審材料時(shí)弄虛作假，違反職稱(chēng)評(píng)審政策規(guī)定參加申報(bào)評(píng)審等。主要有在申報(bào)材料中提供偽造、變?cè)斓挠嘘P(guān)證書(shū)，以虛假專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果參加職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作等。根據(jù)《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是指按照國(guó)家規(guī)定取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格或者初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職人員。而廣州地區(qū)近幾年文博專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審工作中不少單位都有非專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位的工作人員申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，其中不乏一些在財(cái)務(wù)、人事、保衛(wèi)等崗位工作的人員，甚至辦公室的一些專(zhuān)職水電工也來(lái)參加文博專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審，有的還通過(guò)了職稱(chēng)評(píng)審并取得相應(yīng)的資格證書(shū)。此類(lèi)參加申報(bào)評(píng)審者，無(wú)一不是靠提供虛假專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果材料來(lái)蒙混過(guò)關(guān)的。近年來(lái)，在職稱(chēng)評(píng)審工作中，有的申報(bào)人員需要按照要求及時(shí)提供學(xué)歷鑒定證書(shū)。而有的由于各種原因，直到職稱(chēng)評(píng)審工作的最后期限，申報(bào)人都提交不了經(jīng)學(xué)歷鑒定部門(mén)鑒定的學(xué)歷鑒定證書(shū)，無(wú)法核實(shí)該學(xué)歷真實(shí)有效?？杉词惯@種情況，這類(lèi)申報(bào)人員也同樣通過(guò)了職稱(chēng)評(píng)審。對(duì)于繼續(xù)教育方面，尤其是個(gè)人選修科目的證明方面，弄虛作假的現(xiàn)象則更加普遍。有的不參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)直接花錢(qián)換來(lái)公需科目和專(zhuān)業(yè)科目的合格證書(shū)；對(duì)于個(gè)人選修科目，很多人自行在繼續(xù)教育證書(shū)上隨意填寫(xiě)繼續(xù)教育活動(dòng)名稱(chēng)、活動(dòng)形式、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)時(shí)，而單位不予審核就直接加蓋公章了。六、其他問(wèn)題個(gè)別單位審核申報(bào)材料時(shí)把關(guān)不嚴(yán)、不認(rèn)真負(fù)責(zé)、甚至有包庇、縱容行為等。譬如前文提到的申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審材料中存在弄虛作假行為，申報(bào)人所在單位對(duì)此類(lèi)行為負(fù)有不可推卸的責(zé)任。如果每個(gè)單位在審核職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審材料時(shí)都本著高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度，認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，職稱(chēng)評(píng)審工作中弄虛作假的行為基本可以杜絕。至于個(gè)別單位的包庇、縱容行為，比較常見(jiàn)的做法有前文提到的單位給沒(méi)有完成規(guī)定繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的參評(píng)者出示繼續(xù)教育合格證明、默許不在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的人員申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，年度考核也是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審工作必要的