員工股權激勵方案員工股權激勵方案篇一 (甲方：(以下簡稱甲方) 乙方：(以下簡稱乙方) 鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使 甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以 虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。 為明確雙方的權利義 務，特訂立以下協(xié)議： 1定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下： 11股份：指公司在工商部門登記 的注冊資本金，總額為人民幣萬元。 者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得 轉讓和繼承。 13分紅：指公司年終稅后的可分 配的凈利潤。 2甲方根據乙方的工作表現(xiàn)，授予乙方總股份10%的虛擬股。 21乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲 乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方不得以此虛擬股對外 員工股權激勵方案員工股權激勵方案篇二 1、根據xxxx有限公司（以下簡稱“公司”）的xxxx股東會決議，公司推出員工持股期權計劃，目的是與員工分享利益，共謀發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展與員工個人的發(fā)展緊密結合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關。 2、截至2012年月日止，公司股權結構為?，F(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計劃，自愿出讓股權以對受激勵員工（以下簡稱“激勵對象”）進行期權激勵。激勵股權份額為。 3、本實施細則經公司2012年月日股東會通過，于2012年月頒布并實施。 正文 1、關于激勵對象的范圍 1.2由公司股東會決議通過批準的其他人員。 1.3對于范圍之內的激勵對象，公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的具體人選。 1.4對于確定的激勵對象，公司立即安排出讓股權的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權期權激勵合同》。 2、關于激勵股權 2.1為簽訂《股權期權激勵合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權（以下簡稱“激勵股權”）以作為股權激勵之股權的來源。 爐石 2.1.2.1對于行權部分，鎖定解除進行股權轉讓； 2.1.2.2在本細則適用的全部行權完畢之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。 2.2激勵股權的數量由公司按照如下規(guī)則進行計算和安排： 2.2.1公司股權總數為。 2.2.2股權激勵比例按照如下方式確定： 2.3該股權在在預備期啟動之后至激勵對象行權之前，其所有權及相對應的表決權歸創(chuàng)始股東所有，但是相應的分紅權歸激勵對象所享有。 2.4該股權在充分行權之后，所有權即轉移至激勵對象名下。 2.5該股權未得全部行權或部分行權超過行權有效期，則未行權部分的股權應不再作為激勵股權存在。 2.6本次股權激勵實施完畢后，公司可以按照實際情況另行安排新股權激勵方案。 3、關于期權預備期 爐石 3.1.3其他公司針對激勵對象個人特殊情況所制定的標準業(yè)已達標； 3.1.4對于有特殊貢獻或者才能者，以上標準可得豁免，但須得到公司股東會的決議通過。 3.2在預備期內，除公司按照股東會決議的內容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵對象無權參與其他任何形式或內容的股東權益方案。 3.3激勵對象的股權認購預備期為一年。但是，經公司股東會決議通過，激勵對象的預備期可提前結束或延展。 3.3.1預備期提前結束的情況： 3.3.1.2公司調整股權期權激勵計劃； 3.3.1.3公司由于收購、兼并、上市等可能控制權發(fā)生變化 3.3.1.4激勵對象與公司之間的勞動合同發(fā)生解除或終止的情況 3.3.1.5激勵對象違反法律法規(guī)或/及嚴重違反公司規(guī)章制度 3.3.1.7在以上3.3.1.1至3.3.1.3的情況下，《股權期權激勵合同》直接進入行權階段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的情況下，《股權期權激勵合同》自動解除。 3.3.2預備期延展的情況： 爐石 3.3.2.3由于激勵對象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度（以下簡稱“違規(guī)行為”），公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權期權激勵合同》，在觀察期結束后，如激勵對象已經改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權期權激勵合同》恢復執(zhí)行。 3.3.2.4上述情況發(fā)生的期間為預備期中止期間。 4、關于行權期 4.1在激勵對象按照規(guī)定提出了第一次行權申請，則從預備期屆滿之后的第一天開始，進入行權期。 4.2激勵對象的行權必須發(fā)生在行權期內。超過行權期的行權申請無效。但是，對于行權期內的合理的行權申請，創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。 4.3激勵對象的行權期最短為個月，最長為個月。 4.4.2在行權期內，激勵對象為公司做出重大貢獻（包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經濟利益等） 4.5如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議決定激勵對象的部 分或全部股權期權延遲行權： 4.5.1由于激勵對象個人原因提出遲延行權的申請 4.5.4上述情況發(fā)生的期間為行權期中止期間。 4.6由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反《股權期權激勵合同》的約定，則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵對象的部分或全部股權期權。 5、關于行權 5.1.2.1自第一期行權后在公司繼續(xù)工作2年以上 5.1.2.2同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的情況 5.1.2.3每個年度業(yè)績考核均合格 5.1.2.4其他公司規(guī)定的條件。 5.1.3.1在第二期行權后，在公司繼續(xù)工作2年以上 5.1.3.2同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的情況 5.1.3.3每個年度業(yè)績考核均合格 5.1.3.4其他公司規(guī)定的條件。 5.2每一期的行權都應在各自的條件成就后（3）個月內行權完畢，但是雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。 5.3在行權完畢之前，激勵對象應保證每年度考核均能合格，否則當期期權行權順延1年。1年后如仍未合格，則公司股東會有權取消其當期行權資格。 5.4每一期未行權部分不得行權可以選擇部分行權，但是沒有行權的部分將不得被累計至下一期。 5.5在每一期行權之時，激勵對象必須嚴格按照《股權期權激勵合同》的約定提供和完成各項法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權期權激勵合同》約定的各項義務外，還應確保取得其他股東的配合以完成激勵對象的行權。 5.6在每次行權之前及期間，上述4.4、4.5及4.6的規(guī)定均可以適用。 5.7在每一期行權后，創(chuàng)始股東的相應比例的股權轉讓至激勵對象名下，同時，公司應向激勵對象辦法證明其取得股權數的《股權證》。 該轉讓取得政府部門的登記認可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權結束后，在3個月內完成工商變更手續(xù)。 6、關于行權價格 6.1所有的股權期權均應規(guī)定行權價格，該價格的制定標準和原則非經公司股東會決議，不得修改。 6.2針對每位激勵對象的股權期權價格應在簽訂《股權期權激勵合同》之時確定，非經合同雙方簽訂相關的書面補充協(xié)議條款，否則不得變更。 6.3按照公司股東會年月日股東會決議，行權價格參照如下原則確定： 6.3.1對于符合（）條件的激勵對象，行權價格為 6.3.2對于符合（）條件的激勵對象，行權價格為 6.3.3對于符合（）條件的激勵對象，行權價格為 7、關于行權對價的支付 7.1對于每一期的行權，激勵對象必須按照《股權期權激勵合同》及其他法律文件的約定按時、足額支付行權對價，否則創(chuàng)始股東按照激勵對象實際支付的款項與應付款的比例完成股權轉讓的比例。 7.2如激勵對象難于支付全部或部分對價，其應在行權每一期行權申請之時提出申請。經公司股東會決議，激勵對象可能獲緩、減或免交對價的批準。但是，如果激勵對象的申請未獲批準或違反了該股東會決議的要求，則應參照上述7.1條的規(guī)定處理。 8、關于贖回 8.1激勵對象在行權后，如有如下情況發(fā)生，則創(chuàng)始股東有權按照規(guī) 定的對價贖回部分或全部已行權股權： 8.1.1激勵對象與公司之間的勞動關系發(fā)生解除或終止的情況；或 8.1.3激勵對象的崗位或職責發(fā)生變化，激勵對象為公司所做貢獻發(fā)生嚴重降低。 8.2對于行權后兩年內贖回的股權，創(chuàng)始股東按照行權價格作為對價進行贖回。對于行權后兩年之外贖回的.股權，創(chuàng)始股東按照公司凈資產為依據計算股權的價值作為對價進行贖回。 8.3贖回為創(chuàng)始股東的權利但非義務。 8.4創(chuàng)始股東可以轉讓贖回權，指定第三方受讓激勵對象退出的部分或全部股權。 8.5對于由于各種原因未行權的激勵股權，創(chuàng)始股東可以零對價贖回。該項贖回不得影響本細則有效期后仍有效的行權權利。 8.6除8.5條的規(guī)定之外，在贖回之時，激勵對象必須配合受讓人完成股權退出的全部手續(xù)，并完成所有相關的法律文件，否則應當承擔違約責任并向受讓方按照股權市場價值支付賠償金。 9、關于本實施細則的其他規(guī)定 9.1本實施細則的效力高于其他相關的法律文件，各方并可以按照本細則的規(guī)定解釋包括《股權期權激勵合同》在內的其他法律文件。 9.2本實施細則自生效之日起有效期為x年，但未執(zhí)行完畢的股權期權仍可以繼續(xù)行權。 9.3本實施細則可按照公司股東會決議進行修改和補充。 9.4本實施細則為公司商業(yè)秘密，激勵對象不得將其泄密，否則應承擔賠償責任，并不再享有任何行權權利。 9.5.對于本實施細則，公司擁有最終解釋權。 一、股權激勵計劃的宗旨： ++股份有限公司（以下簡稱“++公司”）創(chuàng)建于2011年7月20日，主要經營++生產業(yè)務。公司注冊資本1000萬元。出于公司快速、穩(wěn)定發(fā)展的需要，也為更好地調動公司關鍵崗位員工的積極性，使其與公司保持一致發(fā)展觀與價值觀，決定實施員工股權激勵計劃。 二、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃： 企業(yè)發(fā)展愿景：成為++++品牌 企業(yè)使命：++++ 企業(yè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略：++++ 三、股權激勵的目的： 1、建立長期的激勵與約束機制，吸引和凝聚一批高素質的、高層次的、高效率的，非急功近利的事業(yè)型員工投身科翰發(fā)展事業(yè)。讓公司經營管理骨干轉化角色，分享公司發(fā)展的成果，與原始股東在公司長遠利益上達成一致，有利于公司的長遠持續(xù)發(fā)展及個人價值的提升。 2、理順公司治理結構，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。 四、股權激勵計劃實施辦法： 為實現(xiàn)上述目標，根據公司的自身情況，股權激勵計劃依據以下方式進行： 3、各股東同股同權，利益同享，風險同擔； 5、此次期股授予對象限在成都科翰公司內部。五、公司股權處置： 3、在公司總股份10%的員工股權比例中拿出30%即30萬股用作留存股票，作為公司將來每年業(yè)績評定后有資格獲得期股分配的員工授予期股的股票來源，留存帳戶不足時可再通過增資擴股的方式增加。 六、員工股權結構 1、根據員工在企業(yè)中的崗位分工和工作績效，員工激勵股分為兩個層次，即核心層（高級管理人員、高級技術人員）、中層（部門經理、中級技術人員）。 2、層次界定：核心層為公司董事長、總裁、副總裁、總監(jiān)、總工；中層為各部門經理、中級技術人員。 3、期股分配比例：核心層為中層的兩倍。根據公司業(yè)務和經營狀況可逐步擴大持股員工的人數和持股數量。 4、員工激勵股內部結構： 4、公司留存帳戶中的留存股份用于公司員工薪酬結構中長期激勵制度期股計劃的期股來源。公司可結合每年的業(yè)績綜合評定，給予部分員工期股獎勵。 5、由于員工期股計劃的實施，公司的股權結構會發(fā)生變化，通過留存股票的方式可以保持大股東的相對穩(wěn)定股權比例，又能滿足員工期股計劃實施的靈活性要求。 七、操作細則： 期股原始價格=公司資產評估凈值/公司總的股數 轉就為實股，在此之前期股所有者享有表決權和收益權，但無所有權，期股收益權不能得到現(xiàn)金分紅，其所得的紅利只能購買期股。 3、公司董事會下設立“員工薪酬委員會”，具體執(zhí)行操作部門為公司行政人事部，負責管-理-員工薪酬發(fā)放及員工股權運作。 4、公司設立留存股票帳戶，作為期股獎勵的來源。在員工期股未全部轉為實股之前，統(tǒng)一由留存帳戶管理。同時留存帳戶中預留一部分股份作為員工持續(xù)性期股激勵的來源。 5、員工薪酬委員會的運作及主要職責： （1）薪酬委員會由公司董事長領導，公司行政人事部負責其日常事務； （2）薪酬委員會負責期股的發(fā)行和各年度轉換實股的工作；負責通過公司留存帳戶回購離職員工的股權及向新股東出售公司股權等工作。 6、此次期股計劃實施完畢后（5年后），++公司將向有關工商管理部門申請公司股權結構變更。 7、公司每年度對員工進行綜合評定（評定辦法公司另行制定），對于符合公司激勵要求的員工給予其分配公司期股的權利。具體操作可將其根據評定辦法確定的年終獎金的30%不以現(xiàn)金的方式兌付，而是根據公司當年的凈資產給予相應數量的期股的方式兌現(xiàn)，而期股的運作辦法參見本次期股辦法。 8、公司董事會每年定期向持股員工公布企業(yè)的經營狀況和財務狀況（包括每股盈利）。 9、對于公司上市后，企業(yè)員工股的處置，將按證監(jiān)會的有關規(guī)定執(zhí)行。 10、如公司在期股計劃期限內（5年內）上市，期股就是員工股，但在未完全轉化為實股之前，持股職工對其無處置權，而如果期股已經全部兌現(xiàn)，則應當作發(fā)起人股。 八、行為要求： 有下列情形之一的取消激勵資格： 1、嚴重失職，瀆職或嚴重違反公司章程、規(guī)章制度及其他有損公司利益的行為。 2、個人違反國家有關法律法規(guī)，因此被判定刑事責任的。 3、公司有足夠的證據證明激勵對象在任職期間，有受賄、挪用、貪污盜竊、泄漏公司商業(yè)秘密、嚴重損害公司聲譽與利益等行為，給公司造成損失的。 4、為取得公司利益，采取短期行為虛報業(yè)績、進行虛假會計記錄的。 九、其他股權激勵方式： 以上采取的為期股激勵方式，根據公司實際情況，也可采用現(xiàn)金購買實股、虛擬股權等方式對重要階程員工進行激勵。具體方案另行制定。 ++++公司 二o一二年+月+日 針對公司目前員工工作效率低下，員工心態(tài)不穩(wěn)，士氣低迷等問題。因此試圖制訂相關激勵措施，本方案本著精神激勵為主，適度配合物質激勵的原則。 一、目標激勵 由生產經理及相關領導共同確定各崗位的崗位職責，明確告知員工應從事的工作以及由生產經理與員工一起結合員工目前的工作效率及設備額定產能設定超產獎，對于超出額定產量的員工給予相應獎勵（金錢、禮品、口頭表揚或言語鼓勵）。對與達不到目標的員工應適度安慰并給予幫助，比方說培訓等，幫助員工達到工作目標。 此措施可能達成的效果：1屬員工自我激勵，超額完成目標的員工會增加自豪感及收入從而增加工作熱情。2、完不成目標的員工在被安慰的情況下會更加努力工作。 二、參與激勵 對于某些不涉及公司原則的問題決定時（如食堂服務、飯菜質量、某些輔助生產工具是否合手省力、某些設備部件是否更換等問題）以及制定生產方面某些規(guī)定時，可挑選1～2名員工參與討論，聽取員工意見。 此措施可能達成的效果：1、員工感覺自己受公司重視可增強工作積極性。2、便于了解第一線員工的思想。3、可表明公司制度是在了解員工想法以后制定的體現(xiàn)公平及人本思想。4、實際操作的員工對設備以及操作強度等可改善之處提出的意見相對實際杜絕紙上談兵。 三、評選優(yōu)秀員工 公司可分季度評選優(yōu)秀員工，具體評選方法可根據員工工作績效、工作態(tài)度、出勤情況等。從員工中挑選出2～3名表現(xiàn)良好的員工，頒發(fā)優(yōu)秀員工獎狀及給予一定的物質獎勵。（以3名為列獎勵可為1等獎50元人民幣、2等獎30元人民幣、3等獎20元人民幣，獎勵以加班工資的形式發(fā)放）但要注意評選的公平性，否則會起反效果。 此措施可能達成的效果：1、榮譽激勵及物質激勵結合的方式可提升員工積極性。2、為評上優(yōu)秀員工可在員工中間形成競爭，提升工作積極性。3、被評上優(yōu)秀員工的人穩(wěn)定性會增強。 四、員工生日問候 每位員工生日時，由公司總經理或基地廠長簽發(fā)員工生日賀卡，表達對員工的祝福。此措施可能達成的效果：1、員工感覺受公司重視。2、總經理鼓勵會增強員工工作熱情。 五、工資激勵 對于員工工資可制定工齡工資，在本公司每工作滿一年的員工每月可給予25元的工齡工資。每滿兩年的員工給予每月給予50元的工齡工資，依此類推工齡工資200元封頂。此措施可能達成的效果：工齡工資便于員工長期在公司工作，以及防止培訓出來的熟練工跳槽。 六、企業(yè)文化激勵 間以及相對應的薪酬。公司看重的不是學歷、性別等其他因數。任何人只要肯努力在公司都有發(fā)展的機會。把公司的目標和員工的目標相結合。 此措施可能達成的效果：不同于其他沒有企業(yè)文化激勵的企業(yè)，會是一種比較特別的方式。 七、績效激勵 目前能耗太高，可以根據目前每噸相應產品電耗、氣耗與額定電耗、氣耗結合設定激勵，在某一個標準下，節(jié)約電費、氣費以一定的比例返給員工。（獎勵以加班工資的形式發(fā)放）此措施可能達成的效果：1、提高員工積極性及對企業(yè)的歸屬感。2、公司相應利潤達到了提升。 八、負激勵 對于連續(xù)兩個月達不到公司最低計件標準的員工，結合其平時工作表現(xiàn)（包括考勤、工作態(tài)度等）給予轉崗或辭退處理。（很多員工都在談論其他公司待遇好，但真正意義上沒有幾個工人愿意辭職，員工的年齡決定了他們需要的是穩(wěn)定，加之工資高的公司管理上比我們嚴格得多，他們會不適應。） 此措施可能達成的效果：1、反向激勵使員工知道不努力就要被淘汰。2、對于工作效率很低下的員工是一種激勵。3、可結合目標激勵一起執(zhí)行。 九、表揚激勵 1、當員工出色完成工作時，經理當面表示肯定祝賀。2、經理還應該公開表彰員工，引起更多員工的關注和贊許。3、管理者在對員工進行鼓勵時，應該鼓勵其工作成果，而不是工作過程。 此措施可能達成的效果：讓員工覺得領導對其工作是認可的，提高積極性。 員工股權激勵方案員工股權激勵方案篇三 身份證號碼： 地址： 聯(lián)系電話： 乙方： 身份證號碼： 地址： 聯(lián)系電話： 一、甲方及公司基本狀況 甲方為______（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣______元，甲方的出資額為人民幣______元，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的______％，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為__________，留住_____，甲方授權在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司______％股權。 二、股權認購預備期 三、預備期內甲乙雙方的權利 在股權預備期內，本協(xié)議所指的公司______％股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第______年享有公司______％股東分紅權，預備期第______年享有公司______％股權分紅權，具體分紅時間依照《______章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。 四、股權認購行權期 乙方持有的股權認購權，自______年預備期滿后即進入行權期。行權期限為______年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協(xié)議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。 股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每______年以個人被授予股權期權數量的______分之______進行行權。 五、乙方的行權選擇權乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。 六、預備期及行權期的考核標準 1、乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于______％或者實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣______萬元或者業(yè)務指標為______。 2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執(zhí)行。 七、乙方喪失行權資格的情形 1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關系的； 2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的； 3、刑事犯罪被追究刑事責任的； 5、執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的； 7、不符合本協(xié)議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。 八、行權價格 乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每______％股權乙方須付甲方認購款人民幣______元。乙方每年認購股權的比例為______％。 九、股權轉讓協(xié)議 乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權利證書。 十、乙方轉讓股權的限制性規(guī)定 乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定： （2）在乙方受讓甲方股權后，______年以上轉讓該股權的，每______％股權轉讓價格依公司上______個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。 2、甲方放棄優(yōu)先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。 3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿______日未答復的，視為放棄優(yōu)先購買權。 4、乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。 十一、關于聘用關系的聲明 甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協(xié)議的有關約定執(zhí)行。 十二、關于免責的聲明 屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任： 3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。 十三、爭議的解決 本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向______住所地的人民法院提起訴訟。 十四、附則 1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。 2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。 3、本協(xié)議內容如與《______股權期權_____規(guī)定》發(fā)生沖突，以《______股權期權_____規(guī)定》為準。 4、本協(xié)議______式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，______公司保存______份，均具有同等效力。 甲方（簽名或蓋章）： ______年______月______日 乙方（簽名或蓋章）： ______年______月______日 員工股權激勵方案員工股權激勵方案篇四 控股股東：___________ 身份證號：___________ 住址：___________ 聯(lián)系方式：___________ 目標公司：___________ 統(tǒng)一社會信用代碼：___________ 注冊地址：___________ 法定代表人：___________ 激勵對象姓名：___________ 身份證號：___________ 一、定義 除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下： 1.股份：指__________公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣______元，按每股人民幣______元計，共計_____股。 2.虛擬股：指__________公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有公司年終利潤的參與分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。 3.分紅：指__________公司年終按照公司章程規(guī)定可分配的利潤。 二、虛擬股的授予及可得紅利的計算標準 甲方根據乙方的工作表現(xiàn)，無需乙方實際出資，授予乙方虛擬股股。 1.乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。 2.每年會計年終，根據甲方的稅后利潤扣除提取的10%的法定公積金的余額計算每股可分配利潤。 3.乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股股數乘以每股可分配利潤。 三、紅利的支付 本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續(xù)簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的二年內，由甲方按每年二分之一的額度支付給乙方。 本合同期滿時，甲方要求續(xù)約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的三年內按每年三分之一支付;可得分紅的另一半歸屬甲方。 乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規(guī)定或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。 四、虛擬股與其他待遇關系 乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。 五、合同期限 2.合同期限的續(xù)展： 本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。 六、合同終止 1.本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條約定續(xù)約; 2.如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。 3.雙方持續(xù)的義務： 本合同終止后，本合同第7條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。 七、保密義務 乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。 八、違約責任 1.如乙方違反《勞動合同》第_____條，甲方有權提前解除本合同; 2.如乙方違反本協(xié)議的第七條之規(guī)定，甲方有權提前解除本合同。 九、爭議的解決 1.協(xié)商，因本合同引起的相關爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商來解決。 2.仲裁，如果雙方協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。 十、其他規(guī)定 1.合同生效 合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。 2.合同修改 本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。 3.合同文本 本合同以中文寫就，正本一式______份，雙方各持______份。 4.本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。 甲方(蓋章)：___________ 聯(lián)系人：___________ 聯(lián)系方式：___________ 地址：___________ 乙方(簽字)：___________ 聯(lián)系人：___________ 聯(lián)系方式：___________ 地址：___________ 員工股權激勵方案員工股權激勵方案篇五 乙方： 鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。 為明確雙方的權利義務，特訂立以下協(xié)議： 1.定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下： 1.1.股份：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣__萬元。 1.2.虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。 1.3.分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。 2.甲方根據乙方的工作表現(xiàn)，授予乙方總股份10%的虛擬股。 2.1.乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。 2.2.每年會計年終，根據甲方的稅后利潤分配虛擬股的利潤; 2.3.乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。 3.分紅的取得。 在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。 3.2.乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。 4.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。 5.合同期限。 5.2.合同期限的續(xù)展： 本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。 6.合同終止。 6.1.合同終止： a.本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條規(guī)定續(xù)約;b.如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。 6.2.雙方持續(xù)的義務： 本合同終止后，本合同第7條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。 7.保密義務。 乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。 8.違約。 8.1如乙方違反《勞動合同》第__條，甲方有權提前解除本合同。 8.2如乙方違反本協(xié)議的第7條之規(guī)定，甲方有權提前解除本合同。 9.爭議的解決。 9.1.友好協(xié)商 如果發(fā)生由本合同引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。 9.2.仲裁 如果雙方協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。 10.其他規(guī)定。 10.1.合同生效 合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。 10.2.合同修改 本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。 10.3.合同文本 正本一式兩份，雙方各持一份。 10.4.本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。 甲方：乙方： 時間：時間： 員工股權激勵方案員工股權激勵方案篇六 為實現(xiàn)對企業(yè)高管人員和業(yè)務骨干的激勵與約束，獎勵和留住企業(yè)需要的核心、優(yōu)秀人才，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，持續(xù)推動企業(yè)員工為公司創(chuàng)造更大價值，依法保障公司股東和員工共享公司成長收益，經______________有限公司（下稱公司）股東會討論通過，現(xiàn)發(fā)布本辦法供遵照執(zhí)行。 1、對入股前的公司經營不享受權益，不承擔風險；入股后與公司股東的股份融合一起，共享收益，共擔風險。 2、激勵股權不得以任何形式轉讓給公司股東和公司員工以外的人，員工解除勞動合同以后其所持股權可內部轉讓。 3、股權激勵員工（以下簡稱激勵對象）不參與公司股東會，不參與公司經營管理，不享有公司章程規(guī)定的股東權力。 4、在工商登記中，并不進行注冊資本和股東的變更登記，股權激勵不影響股東結構改變，不影響公司注冊資本改變。 1、經員工認可，公司從現(xiàn)有的收入和業(yè)務中調劑部分現(xiàn)金以及挑選部分業(yè)務，合計_______萬元。該部分業(yè)務和現(xiàn)金與激勵對象的出資融合一起，從_____年___月___日起共同經營，共享收益，共擔風險。 公司此前的融資款形成的業(yè)務一并劃轉過來，與激勵對象的出資融合一起共同經營。 2、前款融合一起的資金，由財務單獨建賬，單獨核算，與未劃轉過來的業(yè)務和資金不發(fā)生法律關系。未劃轉過來的業(yè)務和資金由公司原有股東承擔收益和風險。 3、公司分配給激勵對象的股權暫定為_____萬股。經公司股東會討論通過，可以根據公司發(fā)展情況增加激勵股權。 4、激勵對象在認購激勵股權的同時，應按照公司規(guī)定向公司融資。融資款原則上不低于激勵股權，融資款按照_____%計付月利息。 首先由公司員工自行申請認購股份，經公司股東會研究后確定可以認購并明確認購數額的員工為激勵對象。股東不屬于激勵對象。 經董事會同意的員工，自行申報認購股份數額。 1、激勵對象按照______元一股，自行出資購買公司股份； 3、激勵對象與公司解除勞動關系，即喪失激勵條件，不享有股權激勵權利，不承擔激勵股權產生的風險。 2、經公司股東會討論通過，可以根據公司經營情況增加員工激勵股權的認購數額。 1、入股后，激勵對象的股份與公司股東的股份融合一起，共享收益，共擔風險。 2、激勵對象對入股前的公司經營、公司資產、公司負債不享受權益，不承擔風險。 公司所有出資（含股東的出資和激勵對象的出資）所產生的收益，每年度結算一次。每年的利潤在扣除公司經營管理成本、5%的法定公積金、___%的呆壞賬準備金之后按照出資比例（包含股東的出資以及激勵對象的出資）進行分配。 1、激勵對象出現(xiàn)辭職、辭退或因其他原因導致勞動合同終止時，其所持激勵股權只能轉讓給公司內部員工或股東，在同等條件下，員工比股東享有優(yōu)先受讓權。轉讓方與受讓方自行結算股權受讓費用。員工受讓他人的股權后，其所持激勵股權總額不能超過100萬股。 2、激勵對象勞動合同終止后將其股權轉讓給公司股東，受讓激勵股權的股東的表決權仍按照公司章程辦理。 3、公司股東和員工均不愿意受讓勞動合同終止后的激勵股權，激勵對象有權請求公司按照實際經營情況進行結算，公司應在勞動合同解除后一個月內與激勵對象完成結算。結算按照本辦法確定的原則進行。結算后公司分兩次平均退還出資，第一次為結算后的第______天，第二次為結算后的第______天。期間不計息。 在條件成熟的時候，公司股東會可考慮激勵股權實行股權代理或委托制，由激勵對象委托他人代為持股，進入工商登記，真實行使股東權益。具體期限和實施細則由股東會決定。 本辦法自_____年___月___日起試行； 本辦法試行期限暫定一年。期滿后由股東會討論決定是否延續(xù)。 本辦法的修改權、解釋權歸公司股東會。 員工股權激勵方案員工股權激勵方案篇七 為了體現(xiàn)的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。 1、公司贈送*萬元分紅股權作為激勵標準，以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯(lián)公司轉移利潤）的分紅收益，自**年**月**日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權行權時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份，多退少補。 2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為萬股，每股為人民幣一元整。 1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。 2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。 4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求； 5、期權轉股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。 三、授予對象及條件 2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃 四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證： 1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務。 2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。 3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。 4、為確保公司上市后的持續(xù)經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業(yè)務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。 5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消。 8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規(guī)定處理。 10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。 本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。 五、股東權益 2、公司根據其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。 3、今后如因上市股權增發(fā)需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協(xié)商確定。 六、違約責任 任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權終止本協(xié)議。 七、不可抗力 因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。 八、其他 1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議 4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。 甲方：乙方： 代表簽字：本人簽字： 簽署地： 員工股權激勵方案員工股權激勵方案篇八 法定代表人：___________ 聯(lián)系地址：___________ 聯(lián)系電話：___________ 乙方(勞動者)：___________ 身份證號：___________ 聯(lián)系地址：___________ 聯(lián)系電話：___________ 鑒于：___________ 一、定義 1、股東是指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權。 2、股權：___________指公司在工商部門登記的注冊資金，總額為人民幣______萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資金。 3、虛擬股權(干股)：___________指有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。 4.分紅：___________指有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。 二、協(xié)議標的 1、甲方根據乙方的工作表現(xiàn)及業(yè)績考核(詳見公司章程或員工考核標準)，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方_____%的虛擬股權，每股為______元。 2、乙方取得的_____%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。 3、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。 4、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。 三、協(xié)議的履行 1、甲方應在每年的______月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。 2、乙方在每年度的______月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的7個工作日內，將可得分紅的(比例)支付給乙方。 3、乙方的可得分紅應當以形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。 a.本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續(xù)簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由甲方按每年分之一的額度支付給乙方。 b.本合同期滿時，甲方要求續(xù)約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的______年內按均支付;可得分紅的另一半歸屬甲方。 c.乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規(guī)定或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。 5.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。 四、協(xié)議期限以及與勞動合同的關系 1、乙方在本合同期限內可享受此_____%虛擬股權的分紅權。 3、合同期限的續(xù)展：___________ 本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。 4、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權利義務。 5、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。 五、協(xié)議的權利義務 1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。 2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。 3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。 4、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。 5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。 六、協(xié)議的變更、解除和終止 1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的_____%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協(xié)商一致并另行簽訂股權轉讓協(xié)議。 2、甲乙雙方經協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更或解除協(xié)議內容。 3、乙方違反本協(xié)議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協(xié)議。 4、乙方有權隨時通知甲方解除本協(xié)議。 5、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協(xié)議自行終止。 6、本合同于合同到期日終止，除非雙方按第四條第三款規(guī)定續(xù)約;如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。 七、保密義務 乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得甲