假期休假制度1.目的和適用范圍本制度旨在規(guī)范企業(yè)員工的假期休假布置，保障員工的工作休息平衡，提高員工的工作效率和歸屬感。適用于全體正式員工。2.假期分類及時(shí)長(zhǎng)2.1年假2.1.1每位員工在入職滿一年后即可享有年假。2.1.2年假的計(jì)算方式：依據(jù)員工的工作年限累計(jì)，每滿一年加添5個(gè)工作日年假。2.1.3員工在第一年內(nèi)不得申請(qǐng)年假。2.1.4員工可依據(jù)個(gè)人需求，將年假分段休假，但每次連續(xù)休假不得超出10個(gè)工作日。2.2婚假2.2.1婚假的計(jì)算方式：?jiǎn)T工在婚前滿一年的連續(xù)工齡，供應(yīng)3個(gè)工作日婚假。2.2.2員工在結(jié)婚當(dāng)日及隨后的工作日可享受連續(xù)婚假。2.2.3員工如需請(qǐng)長(zhǎng)期婚假，需提前30天向公司提出書面申請(qǐng)，并得到公司批準(zhǔn)。2.3病假2.3.1員工連續(xù)工作滿三個(gè)月后，即可享有病假。2.3.2病假的計(jì)算方式：?jiǎn)T工每月享有2天病假。2.3.3員工如需請(qǐng)長(zhǎng)期病假，需供應(yīng)醫(yī)院出具的病假證明，并提前3天向公司提出書面申請(qǐng)。2.4產(chǎn)假2.4.1員工連續(xù)工作滿一年后，即可享有產(chǎn)假。2.4.2產(chǎn)假的計(jì)算方式：女性員工享有128天產(chǎn)假，其中前15天為產(chǎn)前假，113天為產(chǎn)后假。2.4.3員工在產(chǎn)假期間，享受全薪待遇。2.5其他特殊假期2.5.1除了上述假期以外，還將依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，布置其他特殊假期，如喪假、哺乳假等。具體布置將另行通知。3.假期申請(qǐng)和批準(zhǔn)流程3.1假期申請(qǐng)3.1.1員工需提前提交書面假期申請(qǐng)，說明假期開始和結(jié)束時(shí)間，并注明請(qǐng)假類型。3.1.2員工在申請(qǐng)年假時(shí)，需提前1個(gè)月向上級(jí)主管提交書面申請(qǐng)。3.2假期批準(zhǔn)3.2.1部門主管收到員工的假期申請(qǐng)后，在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核并予以回復(fù)。3.2.2員工如需請(qǐng)長(zhǎng)時(shí)間假期，需提前30天向上級(jí)主管提交書面申請(qǐng)，并得到公司批準(zhǔn)。4.假期彌補(bǔ)及假期交換4.1假期彌補(bǔ)4.1.1公司不得以任何理由扣除員工的假期工資。4.1.2員工在年度內(nèi)未使用完的年假，不行累積到下一年度，也不行折算為工資。4.2假期交換4.2.1員工在假期使用前可以與同事協(xié)商假期交換，但需事先征得部門主管的同意。4.2.2假期交換需在原定假期開始前的1個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)，并經(jīng)過公司批準(zhǔn)。5.違規(guī)行為和懲罰規(guī)定5.1違規(guī)行為5.1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或超出批準(zhǔn)的假期時(shí)間不定時(shí)歸崗。5.1.2提交虛假的假期申請(qǐng)。5.1.3以訛傳訛、散布謠言，擾亂工作秩序，影響企業(yè)形象。5.2懲罰規(guī)定5.2.1對(duì)違反假期制度的員工，將視情況采取扣發(fā)工資、停職、解雇等相應(yīng)懲罰措施。5.2.2嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為，公司將保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。6.其他6.1特殊情況6.1.1在遇到緊急情況、突發(fā)事件或特殊工作需求時(shí)，公司有權(quán)調(diào)整員工的假期布置，但需提前通知和協(xié)商。6.2假期制度解釋和修訂6.2.1公司保存對(duì)本制度的最終解釋權(quán)。6.2.2本制度如需修訂，將由人力資源部門起草修訂方案，并報(bào)公司高層審批和通知全體員工。以上制度依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況訂立，旨在供應(yīng)員工合理