第頁共頁安全生產(chǎn)責(zé)任制、目標考核制度范文安全生產(chǎn)責(zé)任制，是指為了落實企業(yè)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，確保生產(chǎn)過程中安全可靠，保障員工生命財產(chǎn)安全，建立起的一套完善的責(zé)任體系。目標考核制度，是指根據(jù)企業(yè)的安全生產(chǎn)目標，制定量化的考核指標，對安全生產(chǎn)工作進行全面評估和監(jiān)督。一、安全生產(chǎn)責(zé)任制范文企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制制度第一章總則第一條為了加強對企業(yè)安全生產(chǎn)工作的管理，建立企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，促進企業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定向好，確保員工生命財產(chǎn)安全，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有從業(yè)人員。第三條企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的基本原則是：安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、倒查為主、責(zé)任到人、監(jiān)督有力。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的安全管理體系，明確安全生產(chǎn)的方針、目標和責(zé)任。第五條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須樹立安全生產(chǎn)意識，推行安全文化，加強安全教育和培訓(xùn)，做好員工安全保障工作。第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，制定詳細的崗位責(zé)任制，明確各崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)和權(quán)限。第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立有效的安全監(jiān)督機制，加強對生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備的檢修維護，確保設(shè)施設(shè)備的安全可靠。第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的事故應(yīng)急預(yù)案，做好應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力，確保事故能夠及時有效控制和處理。第二章安全生產(chǎn)目標和責(zé)任第九條企業(yè)的安全生產(chǎn)目標是：確保員工的生命安全和財產(chǎn)安全。第十條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，負責(zé)安全生產(chǎn)工作的規(guī)劃、組織、推動和檢查。第十一條企業(yè)各部門主要負責(zé)人是企業(yè)安全生產(chǎn)的具體責(zé)任人，負責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作的組織、實施和檢查。第十二條企業(yè)中層管理人員是企業(yè)安全生產(chǎn)的執(zhí)行責(zé)任人，負責(zé)制定本崗位的安全生產(chǎn)規(guī)程和操作規(guī)范，組織安全教育和培訓(xùn)，落實安全措施，確保生產(chǎn)過程中的安全。第十三條企業(yè)員工是企業(yè)安全生產(chǎn)的參與責(zé)任人，必須嚴格執(zhí)行安全規(guī)程和操作規(guī)范，積極參與安全教育和培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報。第三章安全生產(chǎn)目標考核制度第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定詳細的安全生產(chǎn)目標考核制度，根據(jù)企業(yè)實際情況和發(fā)展目標，制定考核指標和標準。第十五條安全生產(chǎn)目標考核指標主要包括：安全生產(chǎn)管理、設(shè)備設(shè)施管理、職工安全教育和培訓(xùn)、事故預(yù)防和應(yīng)急處置等。具體指標和權(quán)重在制度規(guī)定中明確。第十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和各部門主要負責(zé)人的安全生產(chǎn)目標考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為其年終績效評定的重要依據(jù)。第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的考核機制，定期對各部門和員工的安全生產(chǎn)工作進行考核和評估。第十八條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時反饋給相關(guān)責(zé)任人，對考核結(jié)果不合格的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)追究相應(yīng)的責(zé)任。第四章安全隱患排查和整改第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定安全隱患排查和整改制度，定期對企業(yè)內(nèi)所有的安全隱患進行排查和整改。第二十條安全隱患排查應(yīng)當(dāng)包括設(shè)施設(shè)備、用電用氣、生產(chǎn)流程、職工操作、環(huán)境因素等方面。第二十一條安全隱患整改應(yīng)當(dāng)采取有效措施，確保安全隱患得到及時完全的整改。第二十二條安全隱患整改結(jié)果應(yīng)當(dāng)進行記錄和報告，定期向相關(guān)責(zé)任人和監(jiān)管部門進行匯報。第五章監(jiān)督檢查和處罰第二十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的監(jiān)督檢查制度，加強對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第二十四條對安全生產(chǎn)違法行為或者責(zé)任人的失職行為，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，進行相應(yīng)的處罰。第二十五條處罰措施包括警告、罰款、記過、降職、撤職、辭退等。第六章附則第二十六條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十七條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第二十八條本制度所未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。以上是《企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制制度范文》，希望對你有所幫助。二、目標考核制度范文企業(yè)安全生產(chǎn)目標考核制度第一章總則第一條為了確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順利進行和落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，根據(jù)企業(yè)的實際情況和制定的安全生產(chǎn)目標，制定本制度。第二條本制度適用于全體從業(yè)人員。第三條企業(yè)安全生產(chǎn)目標考核的基本原則是：科學(xué)合理、公開公正、有目的、鼓勵獎勵、有促進作用。第四條企業(yè)安全生產(chǎn)目標考核制度是員工工作績效考核的重要組成部分。第二章考核內(nèi)容和指標第五條企業(yè)安全生產(chǎn)目標考核主要包括以下內(nèi)容：安全生產(chǎn)管理、設(shè)備設(shè)施管理、職工安全教育和培訓(xùn)、事故預(yù)防和應(yīng)急處置等。第六條各項考核指標和權(quán)重由各部門根據(jù)本部門工作特點和實際情況制定，報企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門備案。第三章考核方法和流程第七條企業(yè)安全生產(chǎn)目標考核采取定期考核和突發(fā)事件考核相結(jié)合的方式。第八條定期考核每年進行一次，突發(fā)事件考核根據(jù)實際情況確定考核頻次。第九條考核結(jié)果以各部門的年度考核報告形式進行上報，并由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門進行審查和匯總。第四章考核獎懲措施第十條對于考核結(jié)果合格的部門和個人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的獎勵，包括表彰、獎金、晉升等。第十一條對于考核結(jié)果不合格的部門和個人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰，包括批評教育、降級、罰款、調(diào)崗甚至解聘等。第十二條對于在突發(fā)事件中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人和部門，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)莫剟詈图畲胧?。第五章附則第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十四條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第十五條本制度所未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。以上是《企業(yè)安全生產(chǎn)目標考核制度范文》，希望對你有所幫助。安全生產(chǎn)責(zé)任制、目標考核制度范文（二）安全生產(chǎn)責(zé)任制是指企業(yè)和單位對安全生產(chǎn)工作進行全面管理的一種制度。其核心思想是明確各級管理者的安全生產(chǎn)職責(zé)和義務(wù)，實施分級管理、分級負責(zé)、分級落實，確保安全生產(chǎn)責(zé)任不落空、責(zé)任不推諉、責(zé)任不失效。安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容包括以下幾個方面：1.責(zé)任明確：明確企業(yè)各級管理者的安全生產(chǎn)職責(zé)和責(zé)任范圍，包括企業(yè)法定代表人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員、生產(chǎn)經(jīng)營管理部門負責(zé)人等，以及各級人員之間的職責(zé)關(guān)系。2.分級管理：根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和復(fù)雜程度，將安全生產(chǎn)職責(zé)劃分到各級管理者中，層層分級進行安全生產(chǎn)工作。3.分級負責(zé)：各級管理者應(yīng)按照職責(zé)范圍和權(quán)限，切實履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，確保安全生產(chǎn)工作的開展。4.分級落實：各級管理者應(yīng)將安全生產(chǎn)責(zé)任制落實到具體工作中，制定安全生產(chǎn)工作計劃、制度和措施，加強安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查整治，及時處理安全事故隱患，確保安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。目標考核制度是指根據(jù)安全生產(chǎn)目標，在企業(yè)或單位內(nèi)對相關(guān)責(zé)任人或部門進行績效評估和考核的一種制度。目標考核制度的主要作用是：1.安全目標明確：制定具體的安全生產(chǎn)目標，包括事故率、傷亡率、隱患整改率等指標，為企業(yè)和單位的安全生產(chǎn)工作提供明確的方向和目標。2.績效考核：根據(jù)各級管理者在安全生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)和成績，進行績效評估和考核，對表現(xiàn)出色的管理者進行獎勵，對未達標的進行激勵或處罰。3.激勵機制：通過目標考核制度，建立激勵機制，促使各級管理者積極主動地履行安全生產(chǎn)職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。4.目標管理：通過目標考核制度，實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標的明確、有效管理，推動企業(yè)和單位不斷提升安全生產(chǎn)水平，防范和減少事故發(fā)生。安全生產(chǎn)責(zé)任制、目標考核制度范文（三）安全生產(chǎn)責(zé)任制是指企業(yè)對安全生產(chǎn)工作進行明確劃分、層層負責(zé)的管理制度。目標考核制度是指企業(yè)根據(jù)安全生產(chǎn)工作的目標與任務(wù)，制定明確的考核標準和方法，對相關(guān)人員進行績效評估的管理制度。下面是一個安全生產(chǎn)責(zé)任制和目標考核制度的模板，供參考。一、安全生產(chǎn)責(zé)任制1.企業(yè)安全生產(chǎn)目標：（1）確保生產(chǎn)過程中的人身安全和財產(chǎn)安全；（2）降低事故發(fā)生的概率和影響程度；（3）提高員工的安全意識和安全技能。2.安全生產(chǎn)責(zé)任劃分：（1）企業(yè)負責(zé)人：a.制定企業(yè)安全生產(chǎn)政策和目標；b.提供必要的安全生產(chǎn)資源；c.督促各級管理人員推行安全生產(chǎn)措施；d.安排組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和演練。（2）部門負責(zé)人：a.負責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作；b.完成企業(yè)安全生產(chǎn)目標；c.監(jiān)管和培訓(xùn)員工遵守安全操作規(guī)程；d.提出改善安全生產(chǎn)的建議。（3）班組長/工作負責(zé)人：a.負責(zé)本班組的安全生產(chǎn)工作；b.監(jiān)督員工安全操作；c.發(fā)現(xiàn)隱患及時報告并整改；d.提醒員工遵守安全操作規(guī)程。（4）員工：a.遵守安全操作規(guī)程；b.參與安全教育培訓(xùn)；c.發(fā)現(xiàn)隱患及時報告并整改；d.積極參與安全工作研討。3.安全生產(chǎn)責(zé)任考核：（1）企業(yè)負責(zé)人：a.完成企業(yè)安全生產(chǎn)目標的實施情況；b.對安全生產(chǎn)資源的合理使用；c.對各級管理人員推行安全生產(chǎn)措施的情況；d.對組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和演練的情況。（2）部門負責(zé)人：a.完成部門安全生產(chǎn)目標的實施情況；b.對本部門員工的安全操作管理情況；c.對隱患整改的效果評估；d.提出改善安全生產(chǎn)的建議。（3）班組長/工作負責(zé)人：a.對本班組員工的安全操作管理情況；b.對隱患整改的執(zhí)行情況；c.發(fā)現(xiàn)隱患和提醒員工遵守安全操作規(guī)程的情況。（4）員工：a.對個人安全操作的合規(guī)情況；b.對隱患及時報告和整改的情況；c.對安全教育培訓(xùn)的參與情況；d.對安全工作的積極參與。二、目標考核制度1.安全生產(chǎn)目標考核指標：（1）事故發(fā)生率；（2）事故處理及時率；（3）隱患整改率；（4）員工安全意識提升情