本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁員工年終晚會演講稿關(guān)于員工年終晚會演講稿,員工年終晚會演講稿怎么寫的問題,我整理了以下的內(nèi)容,盼望可以幫到大家。

演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己看法、看法或匯報思想工作狀況而事先預備好的文稿。下面給大家共享一些關(guān)于員工年終晚會演講稿，供大家參考。

員工年終晚會演講稿(1)

各位領導、各位同事大家好：

從特別繁忙的工作中，來到今日的公司年會，顧不上去留意新的春天的腳步漸近，但是，這年會的喜慶提示著我，新的春天的確已經(jīng)到來。

此時此刻，與各位一起共同總結(jié)過去望將來，這種共聚一堂的喜悅與感慨，在繁忙的工作中，顯得如此寶貴。我們的年會，或許對外人來講不算什么，但對我們在座的每一個人，都有著沉甸甸的重量，由于，這是我們在鴻與智全部人息息相關(guān)的年終大會。依據(jù)新聞理論的接近性原則，這該是我們心中最重要的新聞，是我們共同參加共同制造的鴻與智頭號新聞大事。

特別感謝公司，給我這樣的平臺與發(fā)言機會，讓我作為鴻與智員工的代表，與各位共享我在過去一年的理解與思索。我想以“一個成熟員工的心態(tài)”為主題，來談談我的想法。

作為鴻與智早期一起走下來的團隊的一份子，我見證了公司這幾年的進展，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情，百般味道揉一體，萬千感慨。不同于幾年前，今日的鴻與智已經(jīng)成長為一個較具規(guī)模的大型媒體公司，從早期的媒體代理和媒體出版開頭，鴻與智在近幾年每年都在大踏步地前進，尤其是在過去的20x年，鴻與智的會議事業(yè)和展覽事業(yè)作為新增模塊都得到了相當程度的進展，并估計在不遠的將來能夠取得更大的進步。

在新年到來之際，鴻與智在原有的垂直產(chǎn)業(yè)——軌道交通事業(yè)部、制造業(yè)事業(yè)部、船海事業(yè)部、能源事業(yè)部的基礎上，喜添自動化事業(yè)部，堪稱開年大喜事。

公司的規(guī)模與實力都在快速增長。作為中國本土實力的工業(yè)媒體集團公司，鴻與智，正在改寫中國工業(yè)媒體的競爭格局與進展歷史，并以勢不行擋的態(tài)勢引領工業(yè)媒體行業(yè)與各個事業(yè)部所屬垂直產(chǎn)業(yè)的進展。我的心情如大家一樣，深感心潮澎湃、深感我心激蕩。身處這大變局之中，我們的企業(yè)布滿了無限的可能，而我們每一個人，布滿了無限的機遇。

回望剛剛過去的一年，我所在的軌道交通產(chǎn)業(yè)，猶如中國高速鐵路的快速進展，猶如城市軌道交通建設的蓬勃開展，得到了快速的進步，無論是在出版、會議、展覽等方面都在快速成長，尤其是在20__年8月之后，公司的會議團隊、展覽團隊與出版團隊、廣告團隊的合并，第一次將對軌道交通產(chǎn)業(yè)的開發(fā)擰成一個拳頭，將團隊的整體實力與品牌進行整合，盡管這過程中有許多的磨礪與曲折，但走到2022年底，我所在的軌道交通團隊已經(jīng)如各個車廂組合成的高速動車組車，駛?cè)敫咚龠M展的軌道。

回望過去的一年，在我身上有著突出體現(xiàn)的采編工作方法最終在工作中發(fā)揮威力，這一年，我所在的軌道交通采編團隊，在對產(chǎn)業(yè)資源的深度開發(fā)方面有了質(zhì)的飛躍，我最終成長到一種與行業(yè)政府高-官、學界泰斗、大企業(yè)領袖平起平座地溝通的境界，并奉獻于我們的各個媒體產(chǎn)品。我們最終讓行業(yè)評價說，你們《軌道交通》是軌道行業(yè)最火爆的、最有影響力的一本雜志，你們鴻與智的市場行為力量是了不起的。

我深深感謝公司的成長和軌道交通事業(yè)部的成長，讓我在軌道市場的大潮和公司進展的大潮中得到成長的機遇與寶貴的磨礪。在過去的2022年，由于軌道交通產(chǎn)業(yè)的快速擴展，有許多許多的事情要做，我承受了太多太沉重的壓力與委屈，由于力之不所及，只是在靠一種責任心在支撐，那種累，愿睡它三千年不醒。

但正是這樣的高壓，讓我無可奈何卻又無比幸運地意識到自己需要成長的地方，不成長不行，由于不成長總是要受批判，不成長不行，由于不成長總會耽擱項目的進展。摸爬滾打、踉蹌前行……這一年的辛苦與勞累、挫敗與哀痛、拼搏與淚水，此時此刻，都化作成長的喜悅，這是發(fā)至內(nèi)心的喜悅，歷經(jīng)千錘百煉，走向坦蕩從容。

我有許多許多的體會，在這里，迫不及待與你們共享，你們愿不情愿聽?

首先，是關(guān)于成長。

成長理論與成長心態(tài)是我?guī)啄甑靡钥焖俪砷L的力氣源泉。我永久也不會遺忘，三年前我有一次在出差途中聽到的李總關(guān)于成長的一段話，我今日把它精煉地總結(jié)為：每個人，在每個階段，都需要成長，成長是人生的常態(tài)。這些年，我對成長心態(tài)的理解與運用，關(guān)心我在人生、在工作中的每一個關(guān)口取得進步，這是受用一生的哲理。在前兩年，我常常性地會體會這句話，并且不斷地發(fā)覺每個階段的成長都那么驚人。這句話直到今日依舊在影響我，我信任李總自己也在用他的行動不斷地把這個哲理傳遞給他所接觸到的團隊，影響一批人，并通過這一批人，影響越來越多的鴻與智人。就在我為這次發(fā)言做預備時，又有機會深刻體會到，成長，尤如一顆種子，必需經(jīng)受過狂風暴雨，干枯的土地，其他種子成長的競爭，才可擁有強大的生命。

員工年終晚會演講稿(2)

各位同仁、各位員工親屬、伴侶們:

大家晚上好!

律回春暉漸,萬象始更新。我們告辭成果斐然的,迎來了布滿盼望的,今日我們團聚一堂,共敘友情,共享和諧太平,共迎新春佳節(jié),共謀美妙明天。值此新春到來之際,我謹代表董事會,向全體努力進取和勤奮工作的同仁,向關(guān)懷和支持我們工作的員工親屬們致以深深的謝意!祝大家在新的一年里和氣致祥、身體健康、家庭幸福,萬事如意!

歲月不居,天道酬勤。剛剛過去的年,是極不平凡的一年。一年來,在公司、公司、公司各級經(jīng)營團隊和全體員工的共同努力下,我們實現(xiàn)了全年運營收入達()萬元,順當完成__x工程;為跨越到“創(chuàng)世界品牌,爭行業(yè)先鋒”的運轉(zhuǎn)軌道,我們公司投資萬元擴建的二期廠房即將完工,鋼鐵交易中心順當投建……這些令人欣喜和興奮的成果證明:公司董事會的戰(zhàn)略是清楚的,定位是精確?????的,決策是正確的;通過這些成果,我們看到了一個布滿生氣和活力的公司新形象。在這里,感謝這個宏大的時代!更感謝一年來全體員工的不懈努力!

面對年良好的運營狀況,我們應當有糊涂的熟悉和更為遠大的目標——創(chuàng)世界品牌,爭行業(yè)先鋒。締造偉業(yè),就要先轉(zhuǎn)變思想,認清周邊形勢。當前,市鋼鐵行業(yè)進展勢頭迅猛,產(chǎn)業(yè)正處在上升期,但我們與東莞、佛山、廣州等地相比,仍存在不小的差距,要迎頭趕上他們,我們必需不拘一格,大膽創(chuàng)新。

創(chuàng)新成就將來!變革創(chuàng)新、知行合一是我們通向?qū)碇?。變革?chuàng)新就是完善公司治理結(jié)構(gòu),建立和完善層次清楚、責任明確的三個層面的管理體制,加大激勵力度,實施企業(yè)再造與流程創(chuàng)新,在管理力度和管理風格上實現(xiàn)突破;知行合一就是針對不同的層面,在管理上嚴格要求、在經(jīng)營上慎重求實、在技術(shù)上把握核心,真正做到戰(zhàn)略合理、組織高效、制度完善、流程順暢,人員精干。同仁們,在年改革創(chuàng)新上我盼望你們能演繹出濃墨重彩的一章,而留下的將是你們碩果累累的才智和勤奮實干的串串腳印?????……

機遇與挑戰(zhàn)同在,光榮與幻想共存!傳承我們優(yōu)秀的企業(yè)文化,通過全體同仁的努力,我們堅信:我們定會迎來更加輝煌的明天!

最終,祝福大家新春開心,身體健康,合家歡快,萬事如意!

員工年終晚會演講稿(3)

敬重的各位領導，同事們：

大家新年好!

我很榮幸作為公司的一名優(yōu)秀員工在年終晚會這個盛典中來發(fā)言。

我想說，工作是一個人一生的事業(yè)。每個人來到這個世界上，都不想虛度年華、揮霍青春、鋪張生命，都想在這個世界上留下一點點自己的痕跡。

工作是一個生存的手段，為此，有許多人都都憧憬著一份稱心如意的好工作。可在當今競爭激烈的市場經(jīng)濟條件下，產(chǎn)品時優(yōu)勝劣汰，企業(yè)員工也是優(yōu)勝劣汰。為了工作和飯碗，我們必需勤奮努力。一個優(yōu)秀企業(yè)要有一大批優(yōu)秀的員工，這樣這個企業(yè)才能持續(xù)穩(wěn)定的良性進展，正如有線電視進展到今日，也要求有許很多多的優(yōu)秀的員工，那么，怎樣做一名優(yōu)秀的員工呢?

最重要的是要愛崗敬業(yè)。工作就是這樣，當你不喜愛它時，不愛它時，它同樣也不會喜愛你愛你。當你樂觀的、努力的為它真情的奮斗時，它也會在無聲無息的報答你。喜愛工作，不僅要把它當成一個職業(yè)來做，更要把它當成一種事業(yè)來奉獻。

勝利來自于喜愛并專注于自己的工作，當你集中精神，專注自己的工作時，你就會發(fā)覺你將獲益匪淺，你的工作壓力會減輕，做事不再毛毛躁躁，風風火火，把工作當成使命，努力去做，你的工作就會變的更有效率，你也更能樂于工作，而且更簡單取得勝利。

對待工作要勤奮敬業(yè)。假如一個人的工作目的僅是為了工資的話，那么，他注定是一個平凡的人，也無法走出平凡的生活模式。拿多少錢，做多少事，錢會越拿越少;做多少事，拿多少錢，錢才會越拿越多。

全部的有心者，勝利者，他們工作的目的絕不是為了那一份收入，他們看到的是工作后面的機會，工作后面的學習環(huán)境，工作后面的成長過程。

當然，工作當然也是為了生計，但比生計更重要的是什么?是品行的朔造，力量的提高。只有努力苦干，才會有收獲。同時還能獲得比薪水更重要的東西——成就感、榮譽、閱歷的積累和力量的培育。

敬業(yè)，就是敬重自己的工作，滿腔熱忱、盡職盡責的工作，并帶著劇烈的使命感和責任感在工作中全力以赴。敬業(yè)是付出、也是收獲。敬業(yè)是一種樂觀向上的人生態(tài)度，是一種精益求精、一絲不茍的工作作風。敬業(yè)讓你心安，由于你付出了汗水，但收獲的是勝利;敬業(yè)也讓你的領導心安，由于他放心你的工作，你的全部努力都會得到別人的認可。

員工們的形象打算企業(yè)的形象，沒有唯護企業(yè)形象的意識，確定不是一名合格的員工。這是基本職業(yè)道德觀。只有企業(yè)進展了，員工工資才能提高;只有企業(yè)聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。

身為公司一員，要時時到處關(guān)懷企業(yè)進展，公司進展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個部門協(xié)調(diào)等，這些都是每個員工應當關(guān)懷的問題。只有大家喜愛企業(yè)，才能為企業(yè)進展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱。

講禮貌是公司員工基本素養(yǎng)，修養(yǎng)是一個人內(nèi)在品質(zhì)。一個人的內(nèi)在品質(zhì)就是通過外在禮貌表現(xiàn)出來的。作為一名公司員工，肯定要講究禮貌。由于你不僅僅代表了自已還代表了公司。

要做一名優(yōu)秀的員工，我們要不斷提高自己責任心，講求職業(yè)道德，要盡職盡責的完成自己的工作。要能夠?qū)崒嵲谠诘淖鋈?，能腳踏實地的做事，擅長利用工作培育自己的實踐力量，擅長在工作的風雨中熬煉自己。

不斷的學習充實提高自己，增加自信念。樹立良好的崗位觀念，為自己負責，為自己奮斗，這才是真正的勝利。

祝大家新的一年，萬事如意，事業(yè)有成，身體健康!

員工年終晚會演講稿(4)

敬重的各位領導、各位同事：

大家好!

首先，感謝公司領導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成果賜予確定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關(guān)懷和支持我們的各級領導表示誠心的感謝!

今日是公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農(nóng)歷的小年，從五年前的今日開頭，立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝愿。在此我代表公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心，健康和諧，平平安安發(fā)大財。

在過去的五年里，公司經(jīng)受了許多波折起伏，中間經(jīng)受過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經(jīng)受多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開頭的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑，在這個高速成長的過程當中也確的確實的給企業(yè)進展奠定了今日的基礎，使公司能夠快速的成長起來，這是我們公司員工的艱苦奮斗的結(jié)果，在此我向曾經(jīng)為公司的成長作出貢獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就公司今日的成就，感謝我們的客戶，使我們得以進展，感謝我們的供應商，使我們的進展有了頑強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的進展在背后悄悄的支持。

在我們感到欣慰的同時，高速進展也掩蓋了我們的許多的不足，粗曠的管理，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有許多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去許多公正晉升的.機會，以至于流失人才的事時有發(fā)生，沒有一個系統(tǒng)化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的鋪張超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到在經(jīng)濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來，在上半年企業(yè)消失了從未有過的巨額虧損，在上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的全部利潤，以至于我們的銷售額未降低的狀況下消失近三百萬的虧損，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案，一時間束手無策。

感謝我們魏總在企業(yè)最為困難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業(yè)在下半年消失明顯好轉(zhuǎn)，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈。

痛定思痛，在下半年公司著手全面的結(jié)構(gòu)治理，出臺結(jié)構(gòu)治理和薪酬設定，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，并逐步的賜予實施，在人員管理和調(diào)整上，更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分新奇血液，使企業(yè)得以重生，管理結(jié)構(gòu)上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結(jié)構(gòu)上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的體現(xiàn)出相對公正的內(nèi)部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業(yè)進展氛圍，使整個企業(yè)面貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛苦表示誠心的感謝。

企業(yè)的進展離不開全部員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應當給到員工合理的酬勞，給員工一個公正的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必需要做的大事，展望將來魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理，數(shù)據(jù)化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在將來進展的必不行少的管理要義。

過去的五年我們的進展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè)，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾?，在企業(yè)高速進展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執(zhí)行，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關(guān)系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去，反而失去了實現(xiàn)自我價值的提升空間，違反了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公正的上進氛圍，使許多能給企業(yè)制造價值，體現(xiàn)自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化，不能準時的對職能部門不合適人員，作出準時的調(diào)整造成企業(yè)重大損失，造成企業(yè)損失的人員沒有準時的