試用期合同是否合法試用期合同甲方（用人單位）：名稱：_______________住所地：_______________法定代表人（或負責人）：_______________乙方（勞動者）：姓名：_______________性別：_______________年齡：_______________身份證號碼：_______________住址：_______________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作的試用期相關事項，達成如下協(xié)議：第一條試用期限乙方的試用期為自雙方簽訂勞動合同之日起至______年__月__日止。試用期滿后，雙方如需繼續(xù)履行勞動合同，應提前__日書面通知對方。第二條試用期工資乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。乙方試用期的工資不得低于本地區(qū)最低工資標準。第三條試用期工作內容乙方在試用期內應履行甲方規(guī)定的崗位職責，包括但不限于：學習并掌握甲方的工作流程及業(yè)務知識；按照甲方的要求完成工作任務；遵守甲方的規(guī)章制度。第四條試用期考核甲方應對乙方在試用期的表現(xiàn)進行定期考核；試用期滿時，甲方應根據乙方的實際工作表現(xiàn)決定是否正式錄用。第五條保密協(xié)議乙方在試用期內及試用期滿后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密；乙方不得泄露甲方的客戶信息、財務數(shù)據等涉及公司機密的資料；乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違反本合同，應承擔違約責任；乙方在試用期內提前解除勞動合同的，應提前__日書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第七條其他約定本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______________乙方（勞動者）：_______________簽訂日期：____年__月__日請注意，以上合同文檔僅供參考，具體合同內容應根據實際情況和法律法規(guī)進行調整。在簽訂正式合同前，請務必咨詢專業(yè)律師意見。特殊應用場合及增加條款外派工作場合條款增加：外派工作規(guī)定：明確外派地點、期限、工作條件及乙方在外派期間的權利和義務。出差費用報銷：規(guī)定乙方出差期間的費用報銷標準及流程。外派期間保險：確保乙方在外派期間享有適當?shù)谋ｋU保障。技術性崗位條款增加：技術培訓：規(guī)定乙方在試用期內接受的技術培訓及知識產權歸屬問題。技術成果歸屬：明確乙方在試用期內創(chuàng)造的技術成果歸屬問題。高管崗位條款增加：職責范圍：詳細列舉乙方作為高管的職責和權限。績效評估：規(guī)定乙方試用期的績效評估標準和程序。競業(yè)限制：增加競業(yè)限制條款，規(guī)定乙方在離職后的職業(yè)限制。實習生場合條款增加：實習內容：明確實習生的工作內容和學習目標。實習評價：規(guī)定實習期的評價標準和反饋機制。實習報酬：如果實習生獲得報酬，應明確報酬標準和發(fā)放方式。跨國公司國內分支機構條款增加：遵守當?shù)胤桑簭娬{乙方必須遵守中國的法律法規(guī)。文化交流：鼓勵乙方了解和尊重中國的文化習俗。語言能力要求：如果乙方需要具備一定的英語能力，應明確要求并設置評估標準。附件列表及要求員工手冊：包含公司規(guī)章制度、員工福利、安全指南等。職位說明書：詳細描述乙方的崗位職責、工作要求和期望。公司組織結構圖：幫助乙方了解公司各部門及職能。培訓計劃：如果乙方需要接受特定培訓，應提供培訓計劃和時間表。績效評估表：用于試用期內對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。實際操作中的問題及解決辦法試用期離職問題問題：乙方在試用期提出離職，但未完成工作任務。解決辦法：明確離職通知期限，要求乙方在通知期內完成交接工作，或在合同中規(guī)定賠償責任。試用期工資標準問題：乙方對試用期工資有異議。解決辦法：在合同中明確工資標準，并附上當?shù)刈畹凸べY標準的相關規(guī)定作為參考。試用期內的工作量問題：乙方認為試用期工作量過大，影響身心健康。解決辦法：制定合理的工作計劃和休息制度，確保乙方的工作與休息平衡。保密協(xié)議的執(zhí)行問題：乙方在離職后泄露公司機密。解決辦法：在合同中明確保密協(xié)議的違約責任和可能的賠償金額，同時加強離職員工的背景調查。試用期的績效評估問題：乙方對試用期績效評估結果有異議。解決辦法：確保評估過程的透明度和公正性，提供乙方申訴的途徑，必要時進行法律咨詢。特殊應用場合及增加條款（續(xù)）創(chuàng)意行業(yè)崗位條款增加：創(chuàng)意作品歸屬：明確乙方在試用期間創(chuàng)作的知識產權歸屬問題。項目合作條款：如果乙方需與其他同事合作，應規(guī)定合作模式和成果分配。銷售崗位條款增加：銷售目標：明確乙方在試用期的銷售目標和評估標準。銷售提成分配：規(guī)定銷售提成的計算方式和相關分配政策。季節(jié)性或項目性工作條款增加：工作性質說明：明確工作的季節(jié)性或項目性特點。項目周期規(guī)定：規(guī)定項目周期內的各項工作要求和評估標準。兼職工種條款增加：工作時間：明確乙方的工作時間和休息安排。兼職工資結算：規(guī)定工資的結算周期和方式。實習轉正式員工條款增加：轉正條件：明確實習期結束后轉為正式員工的條件和流程。實習成果轉化：如果實習成果可轉化為公司利益，應規(guī)定成果轉化后的權益分配。附件列表及要求（續(xù)）創(chuàng)意行業(yè)崗位附件：創(chuàng)意項目說明書，包括項目目標、乙方的工作內容和要求等。銷售崗位附件：銷售手冊，包括產品信息、銷售策略、提成計算示例等。季節(jié)性或項目性工作附件：項目計劃書或季節(jié)性工作計劃，詳細說明工作流程和時間安排。兼職工種附件：兼職工作安排表，包括工作時間、工作內容等。實習轉正式員工附件：實習評價報告，包括實習期間的表現(xiàn)評估和推薦意見。實際操作中的問題及解決辦法（續(xù)）創(chuàng)意行業(yè)崗位問題：乙方的創(chuàng)意作品被甲方拒絕采納。解決辦法：明確合同中關于作品采納的條款，規(guī)定雙方在作品采納上的權利和責任。銷售崗位問題：乙方達成銷售目標，但甲方拒絕支付提成。解決辦法：在合同中詳細規(guī)定提成的計算方法和支付條件，確保雙方的權益。季節(jié)性或項目性工作問題：項目周期結束后，乙方未被錄用為正式員工。解決辦法：在合同中規(guī)