聚力“五篇大文章”，蓄力“提質(zhì)增效”新階段把握“五篇大文章”圍繞政策，淺析“提質(zhì)增效”關(guān)鍵因素期低29個(gè)基點(diǎn)2024年32024年：回升向好、起步平穩(wěn)全國(guó)固定資產(chǎn)投資從發(fā)展態(tài)勢(shì)來看，政策效應(yīng)持續(xù)釋放，金融對(duì)實(shí)廣義貨幣（M2）余額全年新增貸款社會(huì)融資規(guī)模存量 全年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)5.2% 同比增長(zhǎng)9.7%同比多增1.31萬2023年2023年02信貸結(jié)構(gòu)優(yōu)化制造業(yè)中長(zhǎng)期貸款、普惠小微貸款、綠色貸款同比增速大體保制造業(yè)中長(zhǎng)期貸款、普惠小微貸款、綠色貸款同比增速大體保貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率（LPR）3.45%新發(fā)放企業(yè)貸款加權(quán)平均利率3.88%8月以來連續(xù)4個(gè)月維持不變同比下降0.29個(gè)百分點(diǎn)，持39218元，比上年實(shí)際增長(zhǎng)6.1%發(fā)展之路?！?堅(jiān)持黨中央對(duì)金融工作的集中統(tǒng)一?堅(jiān)持把金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)作為根本發(fā)展之路?！?堅(jiān)持黨中央對(duì)金融工作的集中統(tǒng)一?堅(jiān)持把金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)作為根本?堅(jiān)持把防控風(fēng)險(xiǎn)作為金融工作的永恒?確保黨中央關(guān)于金融工作的大政方針和決策部署落實(shí)到位把政治優(yōu)勢(shì)和制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為金融治理效能務(wù)?科技金融、綠色金融、普惠金融、養(yǎng)老金中央金融工作會(huì)議推進(jìn)金融高質(zhì)量發(fā)展堅(jiān)定不移走中國(guó)特色金融發(fā)展做好金融工作的根本保證加強(qiáng)黨中央對(duì)金融工作的集中“要加快建設(shè)金融強(qiáng)國(guó)，全面加強(qiáng)金融監(jiān)管，完善金融體制，優(yōu)化金融服務(wù)，防范化解風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)定不移走中國(guó)特色金融發(fā)展之路，推動(dòng)我國(guó)金融高質(zhì)量發(fā)展?！比婕訌?qiáng)監(jiān)管、防范化解風(fēng)險(xiǎn)4《證券公司監(jiān)督管理?xiàng)l例（修訂草案征多地發(fā)布《商業(yè)保理公司監(jiān)管辦法》《系統(tǒng)重要性保險(xiǎn)公司評(píng)估辦法》《商業(yè)銀行資本管理辦法》《養(yǎng)老保險(xiǎn)公司監(jiān)督管理暫行辦法》《非銀行支付機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理?xiàng)l例》5金融監(jiān)管新格局加快形成有力有效防控金融風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管手段精準(zhǔn)有力加快建章立制“一行一局一會(huì)”家機(jī)構(gòu)改革方案》7月20日，金融監(jiān)管總局31家省級(jí)監(jiān)管局和5家計(jì)劃單列市監(jiān)管局以及306家地市監(jiān)管分局統(tǒng)一掛牌11月10日，金融監(jiān)管總局、證監(jiān)會(huì)的“三定”方案分別出臺(tái)嚴(yán)格執(zhí)法完善制度建設(shè)嚴(yán)格執(zhí)法防風(fēng)險(xiǎn)是永恒主題防風(fēng)險(xiǎn)是永恒主題6做好“五篇大文章”，加強(qiáng)對(duì)重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)領(lǐng)域6低收入人群等弱勢(shì)群體提低收入人群等弱勢(shì)群體提金融領(lǐng)域在“五篇大文章”方面已有所深耕77開發(fā)養(yǎng)老存款、理財(cái)、保險(xiǎn)、基金等綜合運(yùn)用貸款、股票、保險(xiǎn)等多元服頂層設(shè)計(jì)頂層設(shè)計(jì)產(chǎn)品創(chuàng)新加快特色化產(chǎn)品創(chuàng)新技術(shù)支持風(fēng)險(xiǎn)管理加速企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，流程優(yōu)化增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管理制度保障配套合理的考核與激團(tuán)隊(duì)組建制度保障配套合理的考核與激構(gòu)建合理的組織架構(gòu)，在做好“五篇大文章”，讓利實(shí)體經(jīng)濟(jì)的要求下，金融總體來看金融機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)務(wù)增長(zhǎng)的能力有待培養(yǎng)金融機(jī)構(gòu)在新興和高技術(shù)產(chǎn)高質(zhì)量服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)品創(chuàng)新能力有待加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)針對(duì)非傳統(tǒng)行業(yè)的特色產(chǎn)品和服務(wù)體系尚不夠完善，通過創(chuàng)新產(chǎn)品與服務(wù)，高質(zhì)量服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)品創(chuàng)新能力有待加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)針對(duì)非傳統(tǒng)行業(yè)的特色產(chǎn)品和服務(wù)體系尚不夠完善，通過創(chuàng)新產(chǎn)品與服務(wù)，打造自身特色品牌和核心競(jìng)爭(zhēng)力能力有待加強(qiáng)。相關(guān)指標(biāo)總體可控，但平衡穩(wěn)增長(zhǎng)和防風(fēng)險(xiǎn)的壓力仍然較大。分結(jié)構(gòu)來看，部分創(chuàng)新型業(yè)務(wù)或關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)不容忽視。嚴(yán)監(jiān)管之下現(xiàn)有業(yè)務(wù)盈利空間較難提升息差收窄帶來利潤(rùn)空間壓縮，嚴(yán)監(jiān)管帶來部分業(yè)務(wù)剝離或轉(zhuǎn)型，金融機(jī)構(gòu)維持營(yíng)收和利潤(rùn)平穩(wěn)正增長(zhǎng)難度較大。提質(zhì)增效進(jìn)展與多數(shù)金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)模式傳統(tǒng)，業(yè)務(wù)效率不高，人力成本高而單人產(chǎn)能低，經(jīng)營(yíng)效率、個(gè)性化服務(wù)、行業(yè)授信和信用評(píng)審模型構(gòu)建等方面存在短板，專業(yè)化服務(wù)能力亟須增強(qiáng)。成本效率等方面仍有差距。8聚焦“五篇大文章”緊扣數(shù)據(jù)，剖析“提質(zhì)增效”現(xiàn)狀挑戰(zhàn)9 同比增長(zhǎng)率 同比增長(zhǎng)率我國(guó)金融體系在向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變的過程中，銀行、保險(xiǎn)、資產(chǎn)管理等主要行業(yè)板塊的增長(zhǎng)趨勢(shì)逐漸放緩。3213210銀行業(yè)2013-2023年凈利潤(rùn)（萬億）及其每年同比增長(zhǎng)率20132014201564206420原保險(xiǎn)保費(fèi)收入0每年同比增長(zhǎng)率201320142015201620173.44%-5.99%3.7120132014201520162017同比增長(zhǎng)率同比增長(zhǎng)率資者回報(bào)能力和水平公司價(jià)值的評(píng)價(jià)，積極,并在資本市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)合理估值水平進(jìn)一步提升上市公司質(zhì)量和投合理回報(bào)從更高的層級(jí)推動(dòng)央國(guó)企更加重視上市公司質(zhì)量與表現(xiàn)資者回報(bào)能力和水平公司價(jià)值的評(píng)價(jià)，積極,并在資本市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)合理估值水平進(jìn)一步提升上市公司質(zhì)量和投合理回報(bào)從更高的層級(jí)推動(dòng)央國(guó)企更加重視上市公司質(zhì)量與表現(xiàn)聚焦當(dāng)下，中央企業(yè)和上市公司發(fā)展更加注證監(jiān)會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)上市公司監(jiān)管證監(jiān)會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)上市公司監(jiān)管上市公司市值管理納入企業(yè)內(nèi)外部考核評(píng)價(jià)“兩利四率”→“一利五率”兩利四兩利四率兩增控三提升利五率增控四提升央企業(yè)負(fù)責(zé)人考核為堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，牢牢把握為堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，牢牢把握以便更好反映企業(yè)盈利質(zhì)量。市公司的價(jià)值實(shí)現(xiàn)相關(guān)指標(biāo)納入上責(zé)人更加重視所控股上市公司的市“凈資產(chǎn)收益率”當(dāng)年度考核維度要素公司治理(10%)風(fēng)險(xiǎn)管理(35%)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)(15%)資本管理(10%)專業(yè)服務(wù)能力(20%)信息科技管理(10%)功能定位公司治理信息科技管理“凈資產(chǎn)收益率”當(dāng)年度考核維度要素公司治理(10%)風(fēng)險(xiǎn)管理(35%)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)(15%)資本管理(10%)專業(yè)服務(wù)能力(20%)信息科技管理(10%)功能定位公司治理信息科技管理資本管理風(fēng)險(xiǎn)管理集團(tuán)經(jīng)營(yíng)與支持維度指標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)管理能力比…核的通知2023年10月25日“實(shí)施分類監(jiān)管，防范企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)向財(cái)務(wù)公司傳導(dǎo)，引導(dǎo)財(cái)務(wù)公司堅(jiān)持主責(zé)主業(yè)、升服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)能力”加強(qiáng)信托行業(yè)自律管理，全面評(píng)價(jià)信健康發(fā)展，提高信托業(yè)整體實(shí)力。按行業(yè)運(yùn)營(yíng)規(guī)律，增強(qiáng)資產(chǎn)與負(fù)債匹配性，引導(dǎo)國(guó)有商業(yè)保險(xiǎn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，鼓勵(lì)進(jìn)行長(zhǎng)期投資、穩(wěn)定投資、價(jià)值投資。 “3年周期+當(dāng)年度指標(biāo)”相結(jié)合質(zhì)量發(fā)展。通過健全和完善汽車金融公司風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管體系，提升汽車金融公司分類監(jiān)管的針對(duì)性和有效性?！奔訌?qiáng)人身保險(xiǎn)公司機(jī)構(gòu)監(jiān)管和分類監(jiān)管，合理配置監(jiān)管資源，提高監(jiān)管質(zhì)效，推動(dòng)人身保險(xiǎn)公司高質(zhì)量發(fā)展。2022-2023年中期各類銀行貸款規(guī)模增速2022-2023年中期各類銀行貸款規(guī)模增速 2022年同比增長(zhǎng)率2023年中期同比增長(zhǎng)率國(guó)有行、股商行和城商行2021-2023年中期的平均貸款規(guī)模呈現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)趨勢(shì)，但不同類型銀行貸款規(guī)模增速與金融業(yè)總體貸款規(guī)模增速2021-20232021-2023年中期各類銀行平均貸款規(guī)模（萬億）2022年國(guó)有行股商行城商行國(guó)有行股商行城商行國(guó)有行、股商行和城商行都在“五篇大文章”上有所深耕，2021-2023年中期三類商業(yè)銀行在普惠金融、綠色金融方面的貸款規(guī)模明顯提國(guó)有行股商行城商行聚焦行業(yè)|保險(xiǎn)業(yè)組織效能現(xiàn)狀：業(yè)績(jī)宏觀經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、新能源汽車滲透率增加、監(jiān)管政策落實(shí)、競(jìng)品競(jìng)爭(zhēng)力下降等因素為保險(xiǎn)行業(yè)提了供增長(zhǎng)動(dòng)力。從保險(xiǎn)業(yè)2021-2023年原保費(fèi)收入來看，呈現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)趨勢(shì)，復(fù)合增長(zhǎng)率為6.8%；區(qū)分財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)與人身險(xiǎn)來看，人身險(xiǎn)公司原保費(fèi)收入復(fù)合增長(zhǎng)率為6.4%，略低于行2021-2023年保險(xiǎn)業(yè)累計(jì)原保費(fèi)收入（萬億）2021-2023年復(fù)合增長(zhǎng)率6.8%5.12021年2021-2023年人身險(xiǎn)和財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司原保費(fèi)收入（萬億）6.4%7.7%人身險(xiǎn)保費(fèi)收入（萬億元）財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)保費(fèi)收入（萬億元）2018-2022年保險(xiǎn)資金用于綠色投資的存量（億元）復(fù)合增長(zhǎng)率19.3%2018年2022年總金額101.7萬億元2018-20222018-2022年保險(xiǎn)資金用于綠色投資的存量（億元）復(fù)合增長(zhǎng)率19.3%2018年2022年總金額101.7萬億元2018-2022年綠色保險(xiǎn)保額復(fù)合增長(zhǎng)率23.4%2018年2022年保險(xiǎn)業(yè)近年圍繞“五篇大文章”已經(jīng)有所成效。在“養(yǎng)老金融”方面，保險(xiǎn)業(yè)積極發(fā)揮額的綠色保險(xiǎn)保障.2019-2022年養(yǎng)老年金保險(xiǎn)保費(fèi)收入（億元）2021承銷32只債券2021承銷32只債券3642.41254.18%254.18%199.00%154.40%1028.41343.95202120222023合計(jì)金額（億元）同比增長(zhǎng)率證券公司作為綠色公司債券主承銷商或綠色資產(chǎn)證券2023承銷/管理174只債券/產(chǎn)品2022承銷/管理152只債券/產(chǎn)品2021承銷/管理102只債券/產(chǎn)品1828.531716.5852.15%1376.4624.71%6.52%202120222023合計(jì)金額（億元）同比增長(zhǎng)率18中智咨詢成立于2003年，總部設(shè)于上海，經(jīng)過20多年的發(fā)展，現(xiàn)擁有咨詢顧問400+人，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋華北、華東、華南、華中、西南、西北6大區(qū)域，已成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的管理咨詢公司。累計(jì)服務(wù)政府及企累計(jì)服務(wù)政府及企人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)擁有400余人組成領(lǐng)域深耕 6覆蓋全國(guó)6大區(qū)域的服務(wù)網(wǎng)絡(luò) 8在全國(guó)8地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)覆蓋北京、河北、內(nèi)覆蓋浙江滬、安徽、覆蓋廣東、福建、覆蓋湖北、湖南、覆蓋四川、重慶、覆蓋陜西、山西、覆蓋北京、河北、內(nèi)覆蓋浙江滬、安徽、覆蓋廣東、福建、覆蓋湖北、湖南、覆蓋四川、重慶、覆蓋陜西、山西、薪酬調(diào)研報(bào)告線上微課效能對(duì)標(biāo)服務(wù)科技創(chuàng)新開發(fā)區(qū)、園區(qū)混改咨詢組織變革組織部\人社系統(tǒng)組織診斷和敬業(yè)度人才發(fā)展和人力資事業(yè)單位源管理體系數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢雙百、科改等穩(wěn)定的專業(yè)顧問團(tuán)隊(duì)和強(qiáng)大的內(nèi)外部專家網(wǎng)絡(luò)依托20年的專業(yè)沉淀和穩(wěn)定的自有顧問團(tuán)隊(duì)，我們提供自上而下全方位的管理式現(xiàn)代化和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。我們幫助客戶在戰(zhàn)略、變革能力提升、組織效能提升和人力資源管理升級(jí)等多方面長(zhǎng)期賦能，以管理創(chuàng)新助推中國(guó)深耕行業(yè)，在能源化工、建筑工程、金融行業(yè)、擁有相關(guān)部委、央企總部、科研院所、高校、行業(yè)協(xié)會(huì)等強(qiáng)大的專家網(wǎng)絡(luò)資源庫(kù)，包括戰(zhàn)略領(lǐng)域、改革領(lǐng)域、法律領(lǐng)域、產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域、人力領(lǐng)域及相關(guān)能源化工 金融行業(yè)生物醫(yī)藥高端裝備建筑工程 汽車行業(yè)交通運(yùn)輸信息技術(shù)專業(yè)調(diào)查/審核服務(wù)/政策性的薪酬調(diào)查分析、人工重點(diǎn)課題研究專業(yè)調(diào)查/審核服務(wù)/政策性的薪酬調(diào)查分析、人工重點(diǎn)課題研究識(shí)別行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，提供跟蹤調(diào)查、課題研究、專項(xiàng)培訓(xùn)等多元化服務(wù)?該項(xiàng)服務(wù)延伸至中央企業(yè)和各省屬企業(yè)，提供政策解讀、評(píng)估服務(wù)、專題研究、規(guī)劃設(shè)計(jì)等多元服務(wù)跟蹤頂層設(shè)計(jì)落地供政策落地進(jìn)展情況調(diào)查服務(wù)對(duì)象由監(jiān)管機(jī)構(gòu)（國(guó)務(wù)院國(guó)資委、各地國(guó)資委等）延伸至企業(yè)體制層面統(tǒng)籌機(jī)制層面統(tǒng)籌薪酬分配與中長(zhǎng)期激勵(lì)體制層面統(tǒng)籌機(jī)制層面統(tǒng)籌薪酬分配與中長(zhǎng)期激勵(lì)企業(yè)整體戰(zhàn)略建設(shè)世界一流科技創(chuàng)新綜合改革方案設(shè)計(jì)“三重一大”權(quán)責(zé)清單數(shù)字化轉(zhuǎn)型數(shù)字化轉(zhuǎn)型政策解讀專題研究案例累積知識(shí)沉淀持續(xù)優(yōu)化央國(guó)企咨詢服務(wù)央國(guó)企咨詢服務(wù)中智咨詢長(zhǎng)期深耕服務(wù)大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)，涉及從頂層設(shè)計(jì)到戰(zhàn)略落地等多領(lǐng)域，在集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、管控治理體系、價(jià)值型總部建設(shè)、組織轉(zhuǎn)型升級(jí)、及集團(tuán)人力資源管控核體系建設(shè)等方面積累豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)案例庫(kù)。戰(zhàn)略咨詢集團(tuán)管控體系組織管控人才發(fā)展培養(yǎng)人才戰(zhàn)略規(guī)劃v人才盤點(diǎn)與培養(yǎng)發(fā)展人才測(cè)評(píng)人才標(biāo)準(zhǔn)與能力體系v人力資源管理體系人力資源規(guī)劃組織崗位體系全面薪酬管理績(jī)效管理體系戰(zhàn)略咨詢集團(tuán)管控體系組織管控人才發(fā)展培養(yǎng)人才戰(zhàn)略規(guī)劃v人才盤點(diǎn)與培養(yǎng)發(fā)展人才測(cè)評(píng)人才標(biāo)準(zhǔn)與能力體系v人力資源管理體系人力資源規(guī)劃組織崗位體系全面薪酬管理績(jī)效管理體系運(yùn)營(yíng)和流程管理卓越運(yùn)營(yíng)與精益管理流程管理體系集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD)研發(fā)創(chuàng)新管理科技創(chuàng)新診斷評(píng)估科技創(chuàng)新整體規(guī)劃科研管理體系建設(shè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型共享服務(wù)中心建設(shè)數(shù)據(jù)治人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型共享服務(wù)中心建設(shè)數(shù)據(jù)治–標(biāo)準(zhǔn)版報(bào)告–定制版報(bào)告–確定對(duì)標(biāo)評(píng)價(jià)應(yīng)用–構(gòu)建對(duì)標(biāo)指標(biāo)組合–篩選對(duì)標(biāo)企業(yè)組合–經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分析–高管薪酬和中長(zhǎng)期激勵(lì)–人工成本水平與投入產(chǎn)出–標(biāo)準(zhǔn)版報(bào)告–定制版報(bào)告–確定對(duì)標(biāo)評(píng)價(jià)應(yīng)用–構(gòu)建對(duì)標(biāo)指標(biāo)組合–篩選對(duì)標(biāo)企業(yè)組合–經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分析–高管薪酬和中長(zhǎng)期激勵(lì)–人工成本水平與投入產(chǎn)出–薪酬分析–調(diào)薪與薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)的應(yīng)用軟件–總部與試點(diǎn)企業(yè)訪談–項(xiàng)目目標(biāo)宣貫–數(shù)據(jù)填報(bào)培訓(xùn)與數(shù)據(jù)審核500強(qiáng)、上市公司等500強(qiáng)、上市公司等先進(jìn)企業(yè)分析人力資本效能對(duì)標(biāo)服務(wù)人力資源管理實(shí)踐報(bào)告員工敬業(yè)度調(diào)研整體薪酬調(diào)研–標(biāo)準(zhǔn)薪酬報(bào)告：細(xì)分行業(yè)、細(xì)分區(qū)域、細(xì)分城市、特定崗位–定制薪酬報(bào)告：定制對(duì)標(biāo)群體、定制行業(yè)、定制區(qū)域、定制城市–TRAS整體薪酬分析系統(tǒng)–Talent職位評(píng)估與匹配系統(tǒng)–UMDC中國(guó)城市宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)系統(tǒng)HDQS人力資本數(shù)據(jù)查詢系統(tǒng)–可像專業(yè)人士一樣進(jìn)行差異化的有效調(diào)薪與薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)的應(yīng)用軟件11223344積累20年，中智咨詢數(shù)據(jù)庫(kù)已擁有千萬量級(jí)數(shù)據(jù)量，在國(guó)內(nèi)具有顯著領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)擁有20年的調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，積累形成千萬量級(jí)數(shù)據(jù)量的數(shù)據(jù)庫(kù)，包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、人力資源數(shù)據(jù)和人才數(shù)據(jù)，尤其是在人力資本調(diào)研和數(shù)據(jù)服務(wù)領(lǐng)域，具有顯著的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。企業(yè)樣本累計(jì)10萬+的樣本企業(yè)員工樣本覆蓋2000萬+員工樣本覆蓋2000萬+條樣本數(shù)據(jù)10+行業(yè)大類，120多個(gè)細(xì)分行業(yè)/v指標(biāo)庫(kù)v覆蓋區(qū)域覆蓋全國(guó)覆蓋區(qū)域覆蓋全國(guó)300+個(gè)城市及地區(qū)2000＋數(shù)據(jù)指標(biāo)中智咨詢數(shù)據(jù)庫(kù)《管理實(shí)踐案例集》《人力資本雙月觀察》《管理實(shí)踐案例集》《人力資本雙月觀察》便捷&專屬優(yōu)惠便捷&專屬優(yōu)惠企業(yè)和人力資源從業(yè)者可根據(jù)自身需求隨時(shí)隨地線上下單購(gòu)買所需產(chǎn)品或課程，節(jié)省溝通成本提高采購(gòu)效率的同時(shí)，以更便利的途徑、更優(yōu)惠的價(jià)格獲取中智咨HR線上專業(yè)服務(wù)的一站式采購(gòu)平臺(tái)中智咨詢線上商城秉承“助力企業(yè)管理提升，提供專業(yè)知識(shí)服務(wù)”課程認(rèn)證y案例集&刊物9研究報(bào)告在線學(xué)習(xí)端小程序移動(dòng)端線上商城擁有PC端、移動(dòng)端兩大終端，公眾號(hào)、小程序、PC官網(wǎng)三個(gè)便捷學(xué)習(xí)入口。交流社圈在線學(xué)習(xí)端小程序移動(dòng)端線上商城擁有PC端、移動(dòng)端兩大終端，公眾號(hào)、小程序、PC官網(wǎng)三個(gè)便捷學(xué)習(xí)入口。交流社圈最新數(shù)據(jù)發(fā)布等內(nèi)容特色專區(qū)特色專題行業(yè)專區(qū)金融專區(qū)建工專區(qū)汽車專區(qū)制造專區(qū)科技專區(qū)政府專區(qū)科技創(chuàng)新數(shù)字化轉(zhuǎn)型自助選購(gòu)依托中智咨詢20年管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，沉淀兼具“專業(yè)深度和實(shí)踐指導(dǎo)意義”的系統(tǒng)化管理