2024年主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同-PAGE2024年主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同-PAGE主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方第二條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二章：合同目的第三條甲乙雙方簽訂本合同，旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)。第四條本合同為雙方自愿簽訂，不存在任何欺詐、脅迫等違法行為。第三章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條員工同意在合同有效期內(nèi)，為公司提供__________崗位的工作。第六條員工同意按照公司規(guī)定的工作時(shí)間、地點(diǎn)和工作內(nèi)容履行職責(zé)。第四章：薪酬福利第七條公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司制度，為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。第八條公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。第九條員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利。第五章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)第十條員工在合同有效期內(nèi)及離職后__________年內(nèi)，對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密事項(xiàng)承擔(dān)保密義務(wù)。第十一條員工在職期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工不得擅自使用、泄露或轉(zhuǎn)讓。第十二條員工違反保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第十三條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本合同簽訂地為_(kāi)_________，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方同意提交__________仲裁委員會(huì)仲裁解決。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意：本合同僅供參考，具體條款請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并在簽訂前征求法律人士意見(jiàn)。第六章：工作時(shí)間和休息休假第十六條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，具體工作時(shí)間以公司發(fā)布的排班表為準(zhǔn)。第十七條員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，公司另有規(guī)定的，按照公司規(guī)定執(zhí)行。第十八條員工在工作滿一年后，享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第十九條員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。第二十條公司可根據(jù)工作需要，對(duì)員工進(jìn)行加班安排，員工應(yīng)予以配合。第七章：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)第二十一條公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工提供勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第二十二條公司應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。第二十三條員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身素質(zhì)和能力。第二十四條公司對(duì)員工的培訓(xùn)費(fèi)用，根據(jù)公司規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)。第八章：違紀(jì)與解除合同（一）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（三）員工被依法追究刑事責(zé)任的。（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行裁員的情況下，與員工解除合同的。第二十七條員工主動(dòng)提出解除合同的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司，雙方協(xié)商一致后，可以解除合同。第九章：爭(zhēng)議解決第二十八條雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。第二十九條協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十章：其他第三十條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十三條本合同簽訂地為_(kāi)_________，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方同意提交__________仲裁委員會(huì)仲裁解決。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________第三十四條公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)員工的崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)予以配合。第三十五條員工在合同期間因病或非因工負(fù)傷，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。第三十六條員工在合同期間因工負(fù)傷，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付工傷待遇。第三十七條員工在合同期間懷孕、生育、哺乳的，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定提供相應(yīng)假期和待遇。第三十八條公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第三十九條員工有權(quán)對(duì)公司的管理提出建議和意見(jiàn)，公司應(yīng)予以重視并反饋。第四十條公司應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，保障員工的合法權(quán)益。第四十一條員工在合同期間有權(quán)參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)和培訓(xùn)。第四十二條公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第四十三條員工在合同期間有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第四十四條公司應(yīng)保障員工的工作環(huán)境安全和衛(wèi)生。第四十五條員工在合同期間有權(quán)申請(qǐng)休假，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)。第四十六條公司應(yīng)建立健全員工投訴機(jī)制，及時(shí)處理員工投訴。第四十七條員工在合同期間有權(quán)依法組織和參加工會(huì)。第四十八條公司應(yīng)尊重員工的個(gè)人隱私和人格尊嚴(yán)。第四十九條員工在合同期間應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第五十條公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工提供勞動(dòng)保護(hù)用品。第五十一條員工在合同期間因病或非因工負(fù)傷，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。第五十二條員工在合同期間因工負(fù)傷，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付工傷待遇。第五十三條員工在合同期間懷孕、生育、哺乳的，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定提供相應(yīng)假期和待遇。第五十四條公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第五十五條員工有權(quán)對(duì)公司的管理提出建議和意見(jiàn)，公司應(yīng)予以重視并反饋。第五十六條公司應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，保障員工的合法權(quán)益。第五十七條員工在合同期間有權(quán)參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)和培訓(xùn)。第五十八條公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第五十九條員工在合同期間有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第六十條公司應(yīng)保障員工的工作環(huán)境安全和衛(wèi)生。第六十一條員工在合同期間有權(quán)申請(qǐng)休假，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)。第六十二條公司應(yīng)建立健全員工投訴機(jī)制，及時(shí)處理員工投訴。第六十三條員工在合同期間有權(quán)依法組織和參加工會(huì)。第六十四條公司應(yīng)尊重員工的個(gè)人隱私和人格尊嚴(yán)。第六十五條員工在合同期間應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第六十六條公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工提供勞動(dòng)保護(hù)用品。第六十七條員工在合同期間因病或非因工負(fù)傷，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。第六十八條員工在合同期間因工負(fù)傷，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付工傷待遇。第六十九條員工在合同期間懷孕、生育、哺乳的，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定提供相應(yīng)假期和待遇。第七十條公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第七十一條員工有權(quán)對(duì)公司的管理提出建議和意見(jiàn)，公司應(yīng)予以重視并反饋。第七十二條公司應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，保障員工的合法權(quán)益。第七十三條員工在合同期間有權(quán)參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)和培訓(xùn)。第七十四條公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第七十五條員工在合同期間有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第七十六條公司應(yīng)保障員工的工作環(huán)境安全和衛(wèi)生。第七十七條員工在合同期間有權(quán)申請(qǐng)休假，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)。第七十八條公司應(yīng)建立健全員工投訴機(jī)制，及時(shí)處理員工投訴。第七十九條員工在合同期間有權(quán)依法組織和參加工會(huì)。第八十條公司應(yīng)尊重員工的個(gè)人隱私和人格尊嚴(yán)。第八十一條員工在合同期間應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第八十二條公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工提供勞動(dòng)保護(hù)用品。第八十三條員工在合同期間因病或非因工負(fù)傷，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。第八十四條員工在合同期間因工負(fù)傷，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付工傷待遇。第八十五條員工在合同期間懷孕、生育、哺乳的，公司應(yīng)按照