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文檔簡介

明尼蘇達工作適應(yīng)理論明尼蘇達工作適應(yīng)理論強調(diào)個人與環(huán)境之間存在著互動關(guān)系，符合與否是互動過程的產(chǎn)物，所以是目前企業(yè)人力資源和調(diào)節(jié)員工積極性的重要理論依據(jù)。該理論強調(diào)只有當工作環(huán)境能滿足個人的需求，個人也能滿足工作的技能要求時，個人在該工作領(lǐng)域才能夠得到持久發(fā)展。明尼蘇達工作適應(yīng)論是戴維斯與羅規(guī)斯特等人在20世紀60年代提出的。選擇職業(yè)或生涯發(fā)展固然重要，但就業(yè)后的適應(yīng)問題更值得注意，尤其對障礙者而言，在工作上能否持續(xù)穩(wěn)定，對其生活、信心、與未來發(fā)展都是重要的課題。基于此種考慮，戴維斯等人從工作適應(yīng)的角度，分析適應(yīng)良好與否的因素。他們認為每個人都會努力尋求個人與環(huán)境之間的符合性，當工作環(huán)境能滿足個人的需求，又能順利完成工作上的要求，符合程度隨之提高。個人與工作之間存在互動的關(guān)系，符合與否是互動過程的產(chǎn)物，個人的需求會變，工作的要求也會隨時間或經(jīng)濟情勢而調(diào)整，如個人能努力維持其與工作環(huán)境間符合一致的關(guān)系，則個人工作滿意度越高，在這個工作領(lǐng)域也越能持久。事實上，工作適應(yīng)論仍屬于特質(zhì)論的范疇，不過已將其重點擴及個人在工作情境中的適應(yīng)問題，強調(diào)就業(yè)后個人需要的滿足，同時也考慮能否達成工作環(huán)境的要求。在職業(yè)規(guī)劃實踐和輔導(dǎo)工作方面，工作適應(yīng)理論所提供的概念對各類就業(yè)問題及不同的輔導(dǎo)對象均有其應(yīng)用價值，以對象而言，已就業(yè)者、未就業(yè)者、考慮轉(zhuǎn)業(yè)者、退休人員、殘障人、復(fù)健者等等。

明尼蘇達工作適應(yīng)理論具有完備的測量工具，包括明尼蘇達重要性問卷、職業(yè)性向組型量表、明尼蘇達滿意感受問卷、明尼蘇達滿意指針量表及職業(yè)增強組

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