—1—中國大唐集團公司青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動管理辦法第一條為貫徹黨的十六大提出的要“大力推進企業(yè)的體制、技術和管理創(chuàng)新”和中國大唐集團公司(以下簡稱集團公司)發(fā)展戰(zhàn)略指導思想中關于“推進制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新”精神，引導教育青年職工增強創(chuàng)新意識、提高創(chuàng)新能力、投身創(chuàng)新實踐，在企業(yè)創(chuàng)新中發(fā)揮生力軍作用，為促進企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻，依據(jù)共青團中央、中國科技協(xié)會等部委《關于在全國企業(yè)青年職工中開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動的通知》精神，制定本辦法。第二條本辦法適用于集團公司及其各分支機構、子公司、各基層企業(yè)的“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”的創(chuàng)建與管理。第三條青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是以企業(yè)青年職工為主體，以創(chuàng)新第二章管理機構與職責第四條集團公司思想政治工作部是“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”的歸口管理部門，主要職責是：(一)貫徹執(zhí)行共青團中央關于開展“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”的指示精神；(二)負責集團公司系統(tǒng)“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”管理制度的制訂、修改與完善；(三)負責集團公司級“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”的評比和考核(四)指導和協(xié)調集團公司系統(tǒng)開展“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”。第五條分公司、子公司“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”管理職責(一)貫徹執(zhí)行共青團中央、集團公司關于“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”創(chuàng)建及管理方面的指示精神；(二)指導、協(xié)調所管理(屬)企業(yè)開展“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活(三)根據(jù)集團公司“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”管理辦法，結合所管理(屬)企業(yè)實際情況，制訂開展“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”實(四)對所管理(屬)企業(yè)的“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”進行評比，將評選出的本級“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”推薦上報至集團公司。第六條基層企業(yè)“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”管理職責(一)加強企業(yè)團組織建設，建立健全企業(yè)團組織機構；(二)結合集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)中心工作，大力開展“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”創(chuàng)建工作；(三)強化本企業(yè)“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”創(chuàng)建的管理工作，做好計劃、總結及評比工作；(四)將評出的企業(yè)“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”推薦、上報至分公司、子公司；集團公司直屬企業(yè)直接推薦上報至集團公司。第七條技術創(chuàng)新。各企業(yè)要積極引導廣大青年職工參加技術創(chuàng)新項目的研究和開發(fā)，鼓勵廣大青年爭做技術帶頭人。從本職工作出發(fā)，廣泛開展“五小”(小發(fā)明、小革新、小改造、小設計、小建議)、先進操作法和其他技術革新、專利發(fā)明及合理化建議活動，并積極促進科技成果轉化為現(xiàn)實生產力。通過開展技術創(chuàng)新，建立以企業(yè)為主體的技術進步機制，增強企業(yè)的技術創(chuàng)新能力和市場競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展。第八條管理創(chuàng)新。動員和組織青年職工創(chuàng)新管理思想，不斷—4—第九條營銷創(chuàng)新。根據(jù)廠網分開后的實際情況，要把市場營第十條各企業(yè)要加強對青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的組織領導，形成以企業(yè)黨政領導牽頭，團組織具體協(xié)調，生產技術、管理、營銷、人事、財務、教育、科協(xié)等有關職能部門共同參與的組織管理機構，全面負責活動的組織領導及創(chuàng)新創(chuàng)效先進集體、先進個人和成果的評審、認定及獎勵。第十一條積極引導青年立足本職崗位，根據(jù)所在崗位、專業(yè)學習鉆研，增強創(chuàng)新意識，改進工作方法，提高工作效率，創(chuàng)造經濟效益。在企業(yè)技術、管理、營銷等方面實現(xiàn)創(chuàng)新，促進企業(yè)的技術進步和創(chuàng)新能力的增強，促進企業(yè)管理水平的提高。第十二條廣泛建立青年科技協(xié)會、青年管理者協(xié)會、創(chuàng)新活動小組、QC小組等機構，經常性地組織技術攻關、技術交流、—5—技術協(xié)作和技能競賽活動。實行青年項目負責制，給青年職工交第十三條把青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動納入企業(yè)技術創(chuàng)新工程，為青年職工開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動提供必要的資金保證。有條件的可設立青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動專項基金，用于扶持重點項目的攻關和重點第十四條及時總結推廣活動中涌現(xiàn)出來的先進集體、個人和取得的成果，通過典型示范、典型引路的方式，為廣大青年職工投身創(chuàng)新創(chuàng)效活動提供良好借鑒和支持。第十五條積極探索完善創(chuàng)新創(chuàng)效活動的工作機制，通過深入開展活動，建章立制，不斷完善創(chuàng)新創(chuàng)效活動的組織、培養(yǎng)、第十六條青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動先進集體的基本條件(一)35歲以下的青年職工占成員70%以上的青年集體(班、組、隊)、青年崗位(崗、站、所)以及青年社團(青年科技協(xié)會、管理者協(xié)會、創(chuàng)新活動小組、QC小組、興趣小組等);(二)能夠積極引導青年職工學業(yè)務、學技術，組織開展創(chuàng)新創(chuàng)效實踐活動，增強青年創(chuàng)新意識，提高青年創(chuàng)新能力；(三)在技術、管理、營銷創(chuàng)新方面有一定突破，產生良好經濟效益、人才效益和社會效益；(四)集體或成員取得至少一項創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)秀成果，投入生產實踐，產生明顯效益，并獲得廠級及以上機構認證或獎勵。第十七條青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動先進個人的基本條件(一)思想進步、遵紀守法，熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神(二)能夠熟練掌握本崗位各項業(yè)務技能和知識，富有創(chuàng)新精神，有突出的創(chuàng)新能力；(三)能夠立足崗位開展創(chuàng)造型勞動、面向市場提供創(chuàng)新型服(四)取得至少一項創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)秀成果，并獲得廠級及以上第十八條青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動成果的基本條件(一)該成果的產生經過了組織立項、開展攻關、逐步實施、產生成果、科學評價等一套規(guī)范的運作體系；(二)該成果的項目負責人中至少有一人在35歲以下；在(三)該成果已經運用于管理、生產、經營實踐中，或在逐開拓市場能力等的提高，直接或間接為企業(yè)創(chuàng)造了經濟效益；(四)該成果富有創(chuàng)新性、示范性，在本行業(yè)領域或本企業(yè)中處于領先地位，具備推廣應用的良好前景。—7—第十九條創(chuàng)新創(chuàng)效活動要面向企業(yè)的青年集體和廣大青年職工，在廣泛開展活動的基礎上，產生創(chuàng)新創(chuàng)效活動先進集體、第二十條青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動先進集體、先進個人和成果的評定采用定性與定量相結合的辦法。第二十一條評定采取逐級推薦、申報、考核的辦法進行，各分公司、子公司、各直屬單位從獲得本企業(yè)的青年創(chuàng)新創(chuàng)效活第二十二條集團公司每年組織有關專家、領導對參加集團第二十三條集團公司從獲得集團公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動先進集體、先進個人和成果中擇優(yōu)推薦參加更高一級