第一章勞動法概述

1.（單選題）勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）。

A.勞動法律關(guān)系的主體B.勞動法律關(guān)系的客體

C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動法律關(guān)系變化的原因

答題：'A.B.C,D.（已提交）

參考答案：C

問題解析：

2.（單選題）勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。

A.用人單位B.事業(yè)單位

C.企業(yè)D.團(tuán)體

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A

問題解析：

3.（單選題）公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（）。

A.14周歲B.15周歲

C.16周歲D.18周歲

答題：'A.B.C,D.（已提交）

參考答案：C

問題解析：

4.（單選題）我國勞動法采（）形式。

A.成文法B.判例法

C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為輔，成文法為主

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A

問題解析：

5.（單選題）勞動法基本原則的法律淵源是（）。

A.《工會法》B.《合同法》

0.《勞動法》D.《憲法》

答題：'A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D

問題解析：

6.（多選題）下列爭議不適用《勞動法》的是（）

A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭議

B.大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議

C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議

D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議

E.某大學(xué)生到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報(bào)酬糾紛

答題：-A.「B.-C.D,E.（已提交）

參考答案：ABDE

問題解析：

7.（多選題）不屬于勞動法適用范圍的有（）

A.律師事務(wù)所文員B.現(xiàn)役軍人

C.農(nóng)業(yè)勞動者D.與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人

答題：「A.B.C.D.（已提交）

參考答案：BC

問題解析：

8.（多選題）勞動法的調(diào)整對象是（）

A.所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

D.由各種勞動關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系

答題：—A.B.C.D.（已提交）

參考答案：BC

問題解析：

9.（多選題）判斷是否屬于勞動法所調(diào)整的“其他社會關(guān)系”的因素有（）

A.這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件

B.這些關(guān)系是勞動關(guān)系發(fā)展、變化的直接后果

0.這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系

D.這些關(guān)系與勞動關(guān)系有邏輯聯(lián)系

答題：「A.B.-C.一D.（已提交）

參考答案：ABC

問題解析：

10.（多選題）下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象是（）

A.因用人單位管理勞動者而發(fā)生的關(guān)系

B.因執(zhí)行社會保險(xiǎn)而發(fā)生的關(guān)系

C.因組織工會和工會活動而發(fā)生的關(guān)系

D.因監(jiān)督勞動法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關(guān)系

答題：rA.B.C.D.（已提交）

參考答案：ABCD

問題解析：

第二章勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展

1.（單選題）1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會上通過了（）。

A.《國際勞動憲章》

B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

C.《費(fèi)城宣言》

D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議》

答題：A.B.0.D.（已提交）

參考答案：C

問題解析：

2.（單選題）歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（）。

A.《暫行工廠規(guī)則》B.《學(xué)徒健康與道德法》。

C.《勞資關(guān)系法》D.《勞工仲裁條例》

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問題解析：

3.（單選題）北洋政府于1923年公布了（）。

A.《勞動立法原則》B.《暫行工廠規(guī)則》

C.《勞動法案大綱》D.《勞動立法大綱》

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問題解析：

4.（單選題）歷史上第一個早期“勞工法規(guī)”頒布于（）

A.1641年B.1349年

C.1802年D.1456年

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問題解析：

5.（單選題）早期“勞工法規(guī)”主要是涉及勞動者（）的勞動條件

A.限制延長工作時間和加強(qiáng)對童工的保護(hù)

B.限制延長工作時間和限制最高工資

C.接受延長工作時間，獲得最低工資

D.加強(qiáng)勞動安全與衛(wèi)生保障

答題：'A.B.C,D.（已提交）

參考答案：C

問題解析：

6.（多選題）1918年《蘇俄勞動法典》對（）方面都作了詳盡的規(guī)定

A.勞動合同與內(nèi)部勞動規(guī)則B.工資與工作時間

C.工會與集體合同D.勞動保險(xiǎn)與勞動爭議處理

答題：「A.B.C,D.（已提交）

參考答案：ABCD

問題解析：

7.（多選題）資本主義自由競爭階段勞動立法的發(fā)展體現(xiàn)在（）

A.工廠立法的內(nèi)容不斷充實(shí)B.在憲法中規(guī)定勞動權(quán)

C.勞動爭議處理法的出現(xiàn)D.社會保險(xiǎn)法的產(chǎn)生

答題：［A.B.-C.D.（已提交）

參考答案：ACD

問題解析：

8.（多選題）20世紀(jì)后半期，資本主義勞動立法在（）的發(fā)展尤為突出

A.就業(yè)保障B.社會保障

C.反對歧視D.勞動爭議處理

答題：「A.B.C.D.（已提交）

參考答案：ABC

問題解析：

9.（多選題）19世紀(jì)初期，勞動法產(chǎn)生的原因有（）

A.無產(chǎn)階級的長期斗爭B.發(fā)展生產(chǎn)力的客觀要求

C.維持資本主義自由競爭條件的需要D.勞動關(guān)系的產(chǎn)生

答題：「A.B.—C.-D.（已提交）

參考答案：ABCD

問題解析：

10.（多選題）國際勞工立法正式開始的標(biāo)志是（）的通過

A.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》

B.《關(guān)于女工和未成年工工作時間公約》

C.《關(guān)于禁止未成年工從事夜間工作公約》

D.《關(guān)于（在火柴制造中）使用白磷的公約》

答題：rA.B.-C.D.（已提交）

參考答案：AD

問題解析：

第三章工會法與工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位和職權(quán)

1.（單選題）對企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動合同時，工會有權(quán)（）

A.予以處罰B.要求予以重新處理

C.予以改正D.代表職工申請仲裁或提起訴訟

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問題解析：

2.（單選題）用人單位處分職工時，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（）

A.提出意見B.要求予以重新處理

C.予以改正D.請求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚?/p>

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A

問題解析：

3.（單選題）以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。

A.工會具有唯一性B.工會具有獨(dú)立性

C.所有工會都具有法人資格D.工會經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性

答題：'A.B.0.D.（已提交）

參考答案：C

問題解析：

4.（單選題）調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。

A.職工代表B.企業(yè)工會代表

C.企業(yè)代表D.企業(yè)法定代表人

答題：A.B.0.D.（已提交）

參考答案：B

問題解析：

5.（單選題）在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）

A.國家機(jī)關(guān)B.社會團(tuán)體法人

C.其他非法人組織D.企業(yè)法人

答題：'A.B.0.D.（已提交）

參考答案：B

問題解析：

6.（多選題）某外資電子器材有限公司從社會上招收了6名工人，其中有2名14歲的工人，另有

1名婦女因性別差異而未被招用，還有1名正在休產(chǎn)假的婦女被同時辭退，職工要求組織工會亦

被拒絕。下列選項(xiàng)所述該公司的做法中，錯誤的是（）

A.招收2名14歲聯(lián)工B.以性別為由拒絕招收1名婦女

C.辭退休產(chǎn)假的婦女D.不組建工會

答題：rA.B.0.D.（已提交）

參考答案：ABCD

問題解析：

7.（多選題）用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）

A.罰款；B.責(zé)令改正

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照；D.警告

答題：「A.B.0,D.（已提交）

參考答案：AB

問題解析：

8.（多選題）以下關(guān)于我國工會的表述，錯誤的是（）

A.工會具有階級性和群眾性

B.工會是黨的一個附屬機(jī)構(gòu)

C.全國所有的工會組織都具有法人資格

D.工人可以自由組織各類工會組織

答題：rA.B.C.D.（已提交）

參考答案：BCD

問題解析：

9.（多選題）我國工會具有的基本職能包括（）

A.維護(hù)職能D.參與職能

C.組織職能D.教育職能

答題：廠A.B.一C.D.（已提交）

參考答案：ABCD

問題解析：

10.（多選題）勞動行政相對人包括（）

A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B.勞動者

C.工會D.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

答題：「A.B.C.D.（已提交）

參考答案：ABC

問題解析：

第四章就業(yè)促進(jìn)法和勞動培訓(xùn)

1.（單選題）根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的聯(lián)業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行

（）

A.職業(yè)資格證書制度B.學(xué)歷文憑制度

C.培訓(xùn)證書制度D.技能分類制度

答題：'A.B.0.D.（已提交）

參考答案：A

問題解析：

2.（單選題）技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是（）

A.初級技術(shù)人員B.中高級技術(shù)人員

C.中級技術(shù)人員D.中初級技術(shù)人員

答題：A.B.C,D.（已提交）

參考答案：C

問題解析：

3.（單選題）職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校的主要培養(yǎng)任務(wù)是培養(yǎng)（）

A.初級技術(shù)、業(yè)務(wù)人員B.中高級技術(shù)人員

C.中級技術(shù)、業(yè)務(wù)人員D.中初級技術(shù)人員

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A

問題解析：

4.（單選題）成人高等學(xué)校的目標(biāo)是培訓(xùn)（）

A.初級專業(yè)技術(shù)人才B.中高級專業(yè)技術(shù)人才

C.中級專業(yè)技術(shù)人才D.中初級專業(yè)技術(shù)人才

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問題解析：

5.（單選題）國家為提高青年勞動者素質(zhì)、培養(yǎng)勞動后備軍而推行的一項(xiàng)新型培訓(xùn)制度是（）

A.普通中等學(xué)校教育B.勞動預(yù)備制度

C.普通全日制高等學(xué)校教育D.成人高等學(xué)校教育

答題：'A.B.0.D.（已提交）

參考答案：B

問題解析：

6.（多選題）根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動就業(yè)原則有（）

A.國家促進(jìn)就業(yè)原則

B.平等就業(yè)原則和勞動者就業(yè)競爭原則

C.勞動者與用人單位雙向選擇原則

D.照顧特殊群體就業(yè)原則

答題：-A.B.-C.D.（已提交）

參考答案：ABCD

問題解析：

7.（多選題）目前，我國勞動就業(yè)形式包括（）

A.國家安置就業(yè)B.自愿組織就業(yè)

C.職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)D.自謀職業(yè)

答題：「A.B.一C.D.（已提交）

參考答案：ABCD

問題解析：

8.（多選題）某私營企業(yè)的下列行為中，不符合《勞動法》規(guī)定有（）

A.招收了2名15周歲的工人

B.以性別為由拒絕招用4名女工

C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名

D.周末休息日加班未支付加班工資

答題：—A.B.一C.D.（已提交）

參考答案：ABC

問題解析：

9.（多選題）我國勞動就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容主要包括（）

A.失業(yè)保險(xiǎn)B.就業(yè)前培訓(xùn)

C.以工代賑D.就業(yè)登記

答題：「A.B.C,D.（已提交）

參考答案：ABCD

問題解析：

10.（多選題）根據(jù)《勞動法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（）

A.婦女B.少數(shù)民族人員

C.殘疾人D.退役軍人

答題：［A.B.一C.D.（已提交）

參考答案：ABCD

問題解析：

第五章勞動合同法

1.（單選題）1900年，世界上最早的《勞動合同法》誕生在（）

A.德國B.法國

C.英國D.比利時

答題：'A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D

問題解析：

2.（單選題）依《勞動合同法》，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之

日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同

A.2個月B.1個月

C.半個月D.3個月

答題：（A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問題解析：

3.（單選題）依《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的

（）

A.勞動關(guān)系有效，支付二倍月工資

B.終止勞動關(guān)系，支付勞動者工資

C.勞動關(guān)系無效，

D.視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D

問題解析：

4.（單選題）某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）

A.1個月B.6個月

C.3個月D,2個月

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D

問題解析：

5.（單選題）依《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止

勞動合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（）

A.1年B.2年

0.3年D.4年

答題：'A.B.C,D.（已提交）

參考答案：B

問題解析：

6.（多選題）下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有（）

A.勞動合同屬于實(shí)踐性合同B.勞動合同屬于議商合同

C.勞動合同屬于雙務(wù)合同D.勞動合同屬于有償合同

答題：-A.B.-0.D.（已提交）

參考答案：CD

問題解析：

7.（多選題）下列關(guān)于勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別的表述，正確的是（）

A.當(dāng)事人構(gòu)成不同B.性質(zhì)不同

0.報(bào)酬性質(zhì)不同D.法律適用不同

答題：「A.B.一C.-D.（已提交）

參考答案：ABCD

問題解析：

8.（多選題）按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）：

A.固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同

C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同

答題：「A.B.0.D.（已提交）

參考答案：ABD

問題解析：

9.（多選題）按照合同目的不同，勞動合同可分為（）

A.技術(shù)人員勞動合同B.聘用合同

C.錄用合同D.學(xué)徒培訓(xùn)合同

答題：rA.B.-C.D.（已提交）

參考答案：BCD

問題解析：

10.（多選題）根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）

A.勞動紀(jì)律與違反合同的責(zé)任B.社會保險(xiǎn)與職業(yè)危害防護(hù)

C.勞動保護(hù)與勞動條件D.合同終止條件

答題：［A.B.-0.D.（已提交）

參考答案：BC

問題解析：

第六章集體合同

1.（單選題）世界上最早進(jìn)行集體合同立法的國家是（）

A.英國B.法國

C.新西蘭D.德國

答題：'A.B.0.D.（已提交）

參考答案：0

問題解析：

2.（單選題）經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方

可獲得通過.

A.半數(shù)以上B.三分之二

C.五分之三D.四分之三

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A

問題解析：

3.（單選題）集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報(bào)送當(dāng)

地勞動行政主管部門（）

A.審批B.決定

C.審查備案D.備案

答題：'A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C

問題解析：

4.（單選題）在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意

A.五分之一B.四分之三

C.半數(shù)D.三分之二

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：0

問題解析：

5.（單選題）集體合同生效的標(biāo)志是（）

A.收到勞動行政部門審查意見書

B.集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字

C.集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案

D.勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D

問題解析：

6.（多選題）在我國，《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》均確認(rèn)了（）制度

A.集體罷工B.集體合同

C.集體協(xié)商D.失業(yè)保險(xiǎn)

答題：rA.B.C.D.（已提交）

參考答案：BC

問題解析：

7.（多選題）集體合同中的（）等屬于標(biāo)準(zhǔn)性條款

A.集體福利設(shè)施條款B.勞動保護(hù)工程條款

C.集體合同解釋條款D.職工錄用條款

答題：rA.B.一C.D.（已提交）

參考答案：AB

問題解析：

8.（多選題）在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（）

A.雙方當(dāng)事人協(xié)商同意

B.合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)

C.公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行

D.因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行

答題：-A.B.C.D.（已提交）

參考答案：ABCD

問題解析：

9.（多選題）集體合同約束力及于（）

A.用人單位主管部門B.非工會會員職工

0.單位行政D.基層工會組織

答題：「A.B.C.D.（已提交）

參考答案：BCD

問題解析：

10.（多選題）根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，集體合同可進(jìn)行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，

集體合同可分為（）

A.企業(yè)集體合同B.一攬子集體合同

C.專門集體合同D.自由合同

答題：「A,B.C,一D.（已提交）

參考答案：BC

問題解析：

第七章工作時間與休息休假制度

1.（單選題）規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的是（）

A.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

B.《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

C.《中華人民共和國勞動法》

D.《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》

答題：A.B.0.D.（已提交）

參考答案：D

問題解析：

2.（單選題）非全日制用工是指以小時計(jì)酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（）

小時，累計(jì)每周工作時間不超過（）小時的用工形式

A.4、24B.5、30

C.6、36D.3、18

答題：A.B.C,D.（已提交）

參考答案：A

問題解析：

3.（單選題）根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔（），給予探親假

一次，每次20天

A.2年B.3年

C.4年D.1年

答題：'A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C

問題解析：

4.（單選題）不適用不定時工作制的人員是（）

A.企業(yè)高級管理人員B.廚師

C.出租車司機(jī)D.推銷人員

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問題解析：

5.（單選題）《勞動法》規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（A）

A.一年以上B.二年以上

C.三年以上D.十年以上

答題：'A.B.C,D.（已提交）

參考答案：A

問題解析：

6.（多選題）縮短工作時間適用于（）

A.從事夜班工作的勞動者B.未成年工

C.哺乳期內(nèi)的女職工D.企業(yè)中高級管理人員

答題：rA.B.C.D.（已提交）

參考答案：ABC

問題解析：

7.（多選題）根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)

念日有（）

A.勞動節(jié)B.建軍節(jié)

C.國慶節(jié)D.春節(jié)

答題：［A.B.-0.D.（已提交）

參考答案：ACD

問題解析：

8.（多選題）下列屬于勞動法上的工作時間的有（BCD）

A.午休時間B.工作交接時間

C.女職工哺乳嬰兒時間D.行政出差時間

答題：［A.B.C.D.（已提交）

參考答案：BCD

問題解析：

9.（多選題）根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，包括（）

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的

0.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時搶修的

D.發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的

答題：「A.B.-C.D.（已提交）

參考答案：BCD

問題解析：

10.（多選題）非全日制用工表述正確的有（）

A.可以訂立口頭協(xié)議。

B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制；

C.非全日制用工不得約定試用期。

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

答題：「A.B.0.D.（已提交）

參考答案：ACD

問題解析：

第八章工資、社會保險(xiǎn)和福利制度

1.（單選題）我國最低工資保障制度主要適用于（）類型的企業(yè)。

A.我國境內(nèi)的所有企業(yè)B.只適用于國有企業(yè)

C.只適用于國有企業(yè)和集體企業(yè)D.我國境內(nèi)的所有企業(yè)及到境外投資的企業(yè)。

答題：A.B.0.D.（已提交）

參考答案：A

問題解析：

2.（單選題）《中華人民共和國勞動法》第五章第四十八條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度，最

低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由（）人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

A.縣級B.市級

C.省級D.中央

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C

問題解析：

3.（單選題）《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十五條規(guī)定，當(dāng)有關(guān)因素發(fā)生變化時，或者本地區(qū)職工生

活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動較大時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但（）

A.每年必須調(diào)整1次B.每年至少調(diào)整1次

C.每年最多調(diào)整1次D.每2年才可調(diào)整1次

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C

問題解析：

4.（單選題）實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),

（）工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得高于B.不得低于

C.應(yīng)相等于D.可低于

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問題解析：

5.（單選題）2000年，勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見》

提出，企業(yè)要積極探索建立以（）為主的基本工資制度。

A.技能工資B.崗位技能工資

C.效益工資D.崗位工資

答題：'A.B.C,D.（已提交）

參考答案：D

問題解析：

6.（多選題）我國現(xiàn)行工資形式的基本形式主要有（）

A.計(jì)件工資B.獎金

0.年薪D.計(jì)時工資

答題：rA.B.C.D.（已提交）

參考答案：AD

問題解析：

7.（多選題）下列不能作為最低工資組成部分的有（）

A.加班加點(diǎn)工資B.高溫津貼

C.法定的福利待遇D.社會保險(xiǎn)待遇

答題：廠A.B.—C.D.（已提交）

參考答案：ABCD

問題解析：

8.（多選題）確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素有（）

A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

B.社會平均工資水平

C.勞動生產(chǎn)率

D.就業(yè)狀況

答題：—A.B.—C.D.（已提交）

參考答案：ABCD

問題解析：

9.（多選題）勞動者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（）

A.婚假期間B.以被告身份參加訴訟活動

C.勞動教養(yǎng)、拘留期間D.探親假期間

答題：「A.B.C,D.（已提交）

參考答案：AD

問題解析：

10.（多選題）下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動者工資的是（）

A.個人所得稅

B.應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)

D.應(yīng)債權(quán)人要求代扣欠款

答題：「A,B.C,一D.（已提交）

參考答案：ABC

問題解析：

第九章勞動安全衛(wèi)生法律制度

1.（單選題）《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和

夜班勞動?！?/p>

A.4個月B.5個月

C.6個月D.7個月

答題：'A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D

問題解析：

2.（單選題）《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)

定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

A.100天B.1周歲

C.2周歲D.3周歲

答題：'A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問題解析：

3.（單選題）《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最

低年齡的第一個國際公約，它頒布于（）。

A.1918年B.1919年C.1920年D.1921年

答題：'A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問題解析：

4.（單選題）世界上最早的勞動保護(hù)立法是（）

A.英國《學(xué)徒健康與道德法》B.英國《工廠法》

C.美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》D.日本《工人賠償法》

答題：A.B.C,D.（已提交）

參考答案：A

問題解析：

5.（多選題）在我國，勞動安全技術(shù)規(guī)程主要包括（）

A.工廠安全技術(shù)規(guī)程B.工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn)

C.礦山安全技術(shù)規(guī)程D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

答題：「A.B.-0.D.（已提交）

參考答案：ACD

問題解析：

6.（多選題）《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）

A.同時施工B.同時審批

C.同時設(shè)計(jì)D.同時投產(chǎn)和使用

答題：-A.B.-C.D.（已提交）

參考答案：ACD

問題解析：

7.（多選題）安全衛(wèi)生認(rèn)證的對象包括（）

A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格B.安全設(shè)備質(zhì)量

C.安全衛(wèi)生檢測人員執(zhí)業(yè)資格D.勞動防護(hù)用品設(shè)計(jì)單位資格

答題：rA.B.-0.D.（已提交）

參考答案：ABCD

問題解析：

8.（多選題）依《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍有（）

A.礦山井下作業(yè)B.森林伐木作業(yè)

C.建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)D.電信行業(yè)的高處架線作業(yè)

答題：-A.B.一C.D.（已提交）

參考答案：ABCD

問題解析：

第十章勞動爭議處理法律制度

1.（單選題）下列人員中，與其所在用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申

請勞動爭議仲裁的是（）

A.某市工商局副局長B.國元證券合肥營業(yè)部部門經(jīng)理

C.西城區(qū)城管監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法員D.某證監(jiān)局局長

答題：'A.B.0,D.（已提交）

參考答案：B

問題解析：

2.（單選題）我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度，實(shí)行（）

A.自愿調(diào)解、自愿仲裁B.強(qiáng)制調(diào)解、強(qiáng)制仲裁

C.強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁D.自愿調(diào)解、強(qiáng)制仲裁

答題：'A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D

問題解析：

3.（單選題）提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出

書面申請

A.3個月B.6個月

C.30日D.60日

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D

問題解析：

4.（單選題）勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提

起訴訟

A.10日B.30日

C.15日D.60日

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：0

問題解析：

5.（單選題）我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以

（）

A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)調(diào)處理

B.由基層調(diào)解委員會調(diào)解解決

C.由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決

D.由人民法院作出判決或裁決

答題：'A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A

問題解析：

第十一章勞動監(jiān)督檢查法律制度

1.（單選題）在我國，有權(quán)實(shí)施勞動監(jiān)察的機(jī)構(gòu)是（）

A.公安機(jī)關(guān)B.工會

C.用人單位上級主管機(jī)關(guān)D.勞動保障行政部門

答題：'A.B.C,D,（已提交）

參考答案：D

問題解析：

2.（單選題）根據(jù)我國《勞動法》，勞動監(jiān)察相對人為（）

A.勞動者B.工會

C.用人單位D.勞動保障行政部門

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：0

問題解析：

3.（單選題）某公司在申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)時，瞞報(bào)了工資總額10萬元。對此，勞動保障行

政部門除責(zé)令改正外，還可并處（）的罰款

A.10萬元以上30萬元以下B.5萬元以上10萬元以下

C.10萬元以上20萬元以下D.20萬元以上30萬元以下

答題：'A.B.C,D.（已提交）

參考答案：A

問題解析：

4.（單選題）某職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)違反國家規(guī)定，勞動行政部門除責(zé)令改正、沒收違法所得外，

并處（）的罰款

A.1萬元以上3萬元以下B.5萬元以上10萬元以下

C.1萬元以上5萬元以下D.1萬元以上10萬元以下

答題：A.B.C,D.（已提交）

參考答案：C

問題解析：

5.（單選題）勞動保障行