PAGE東財《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)三基本工資制度是薪酬制度的（）。選項A：基本內(nèi)容選項B：總體目標選項C：核心部分選項D：主要架構(gòu)正確選項：C（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。選項A：工齡工資選項B：崗位工資選項C：績效工資選項D：基本工資正確選項：B內(nèi)在報酬，是指對受體來講具有不可分離性和（）的報酬，如工作滿足感、成就感等。選項A：內(nèi)在影響力選項B：激勵性選項C：感召力選項D：鼓動性正確選項：A績效考評結(jié)果可以作為員工職業(yè)生涯與發(fā)展規(guī)劃的（）。選項A：規(guī)范選項B：要求選項C：特征選項D：依據(jù)正確選項：D（）是根據(jù)勞動技術(shù)的復雜程度、繁重程度、精確程度和工作責任大小等因素劃分技術(shù)等級，按等級規(guī)定工資標準的一種工資制度。選項A：結(jié)構(gòu)工資制選項B：職務工資制選項C：職等工資制選項D：技術(shù)等級工資制正確選項：D薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。選項A：待遇曲線選項B：明尼蘇達曲線選項C：分值曲線選項D：工資曲線正確選項：D社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。選項A：投機選項B：收入再分配選項C：資金輪轉(zhuǎn)選項D：招商正確選項：B公共部門而言，常見的福利項目主要有（）。選項A：法定福利選項B：組織福利選項C：生活福利選項D：帶薪假期正確選項：A,B,C,D公共部門人員績效管理系統(tǒng)包括（）等環(huán)節(jié)。選項A：績效計劃制訂選項B：績效改進與導入選項C：績效結(jié)果的使用選項D：績效實施正確選項：A,B,C,D直接薪酬形態(tài)包括（）等。選項A：基本工資選項B：績效工資選項C：獎勵性薪酬選項D：獎金正確選項：A,B,C,D公共部門人員實施控告的條件包括（）。選項A：主體必須是權(quán)益受到侵害的公共部門人員本人選項B：控告內(nèi)容必須與公共部門人員身份有關(guān)選項C：被控告人必須是明確的單位或人員選項D：侵害公共部門人員權(quán)益的行為事實上存在正確選項：A,B,C,D一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）選項A：因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的選項B：患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的選項C：女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的選項D：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形正確選項：A,B,C,D辭職的特點包括（）。選項A：辭職是公共部門人員的基本法定權(quán)利選項B：辭職必須按法定程序行事選項C：辭職人員享受辭職待遇選項D：辭職主體受法律限制正確選項：A,B,C,D我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。選項A：政治待遇選項B：生活待遇選項C：出國待遇選項D：其他福利待遇正確選項：A,B,D薪酬的作用包括（）。選項A：補償性作用選項B：激勵作用選項C：調(diào)節(jié)作用選項D：增值作用正確選項：A,B,C,D公共部門人員申訴權(quán)具體包括：要求申訴受理權(quán)、要求撤消處理決定權(quán)、跨級上訴權(quán)、要求賠償損失或挽回影響的權(quán)利等。（）選項A：對選項B：錯正確選項：B彈性福利，也稱“自助餐式”福利，它允許員工從多種福利項目中根據(jù)自己需要進行選擇。（）選項A：對選項B：錯正確選項：A績效考評結(jié)果是為公共部門內(nèi)部人力資源有效配置和人才選拔服務的。（）選項A：對選項B：錯正確選項：A內(nèi)部公平是指員工獲得的報酬與其勞動付出的比值不低于其他組織中完成類似工作的員工獲