關(guān)于高職院校志愿者工作運行與管理機制的研究——以蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例高職院校志愿者工作運行與管理機制的研究——以蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例摘要：隨著社會的進一步發(fā)展，高職院校志愿者工作作為一種社會公益活動越來越受到關(guān)注。針對蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院的實際情況，本文通過對該院志愿者工作的運行與管理機制進行研究，分析了蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院在志愿者工作方面的優(yōu)勢與不足，并提出了相關(guān)的建議和對策。關(guān)鍵詞：高職院校；志愿者工作；運行與管理機制；蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院1.引言高職院校作為職業(yè)教育培養(yǎng)人才的主要場所，承載著培養(yǎng)優(yōu)秀職業(yè)人才的重大責(zé)任。學(xué)院的志愿者工作是培養(yǎng)學(xué)生社會責(zé)任感、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的有效途徑之一。然而，目前高職院校志愿者工作存在一些問題，如志愿者的組織混亂、工作總量不足等。針對這些問題，本文以蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，對高職院校志愿者工作的運行與管理機制進行研究，旨在提升志愿者工作的有效性和管理水平。2.蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院志愿者工作的現(xiàn)狀蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院擁有一支由學(xué)生組成的志愿者隊伍，參與各類社會公益活動，如社區(qū)義務(wù)勞動、環(huán)保宣傳等。然而，在志愿者工作中存在一些問題：志愿者的參與意識不強，工作總量不足，組織不夠嚴(yán)密等。這些問題導(dǎo)致志愿者工作的效果不佳，進一步影響了學(xué)院的社會形象。3.若干問題的原因分析3.1志愿者參與意識不強一是缺乏宣傳力度。學(xué)院在志愿者工作的宣傳方面存在不足，沒有充分調(diào)動學(xué)生的參與積極性；二是缺乏制度保障。學(xué)院沒有完善的志愿者制度，沒有明確志愿者的權(quán)益和責(zé)任；三是缺乏激勵機制。學(xué)院沒有對志愿者進行有效的激勵措施，導(dǎo)致學(xué)生對參與志愿者工作的積極性不高。3.2工作總量不足一是學(xué)院對志愿者工作的相關(guān)規(guī)劃不足。沒有制定具體的工作計劃和目標(biāo)，缺乏對志愿者工作的長期規(guī)劃；二是學(xué)院對志愿者的培養(yǎng)與引導(dǎo)不足。缺乏對志愿者的培訓(xùn)和指導(dǎo)，導(dǎo)致志愿者的工作能力不足。3.3組織不夠嚴(yán)密一是學(xué)院對志愿者工作的組織不夠嚴(yán)密。志愿者的招募、分配等工作沒有規(guī)范的流程和標(biāo)準(zhǔn)；二是學(xué)院對志愿者工作的監(jiān)督與評估不足。缺乏科學(xué)的監(jiān)督評估體系，難以監(jiān)控志愿者工作的質(zhì)量和效果。4.提升蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院志愿者工作的有效性和管理水平的對策與建議4.1加強宣傳力度學(xué)院應(yīng)提高對志愿者工作的宣傳力度，調(diào)動學(xué)生參與志愿者工作的積極性?？梢酝ㄟ^校內(nèi)宣傳、社交媒體等方式，讓更多的學(xué)生了解志愿者工作的重要性和意義。4.2完善制度保障學(xué)院應(yīng)建立完善的志愿者制度，明確志愿者的權(quán)益和責(zé)任。制度保障可以提高志愿者參與的積極性和主動性，增強志愿者團隊的凝聚力。4.3建立激勵機制學(xué)院應(yīng)制定激勵機制，通過表彰、獎勵等方式激勵志愿者參與和貢獻。激勵機制可以提高志愿者的積極性和工作熱情，推動志愿者工作的開展和發(fā)展。4.4加強規(guī)劃與培養(yǎng)學(xué)院應(yīng)制定具體的志愿者工作計劃和目標(biāo)，明確工作重點和方向。同時，加強志愿者的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升志愿者的工作能力和素質(zhì)，提高志愿者工作的實效性。4.5加強組織管理學(xué)院應(yīng)建立規(guī)范的志愿者工作組織流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保志愿者工作的組織有序且高效。同時，建立科學(xué)的志愿者工作監(jiān)督和評估體系，對志愿者工作進行科學(xué)的監(jiān)控和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出改進建議。5.結(jié)論本文以蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，研究了高職院校志愿者工作的運行與管理機制。通