第頁共頁安全獎懲制度范本一、獎勵制度1.優(yōu)秀安全員獎每年評選出優(yōu)秀的安全員，給予適當(dāng)獎勵和榮譽(yù)稱號，以表彰其在工作中對安全工作的突出貢獻(xiàn)和積極作用。2.安全創(chuàng)新獎對于提出并實施了具有創(chuàng)新性的安全措施和方法的員工，給予獎勵和榮譽(yù)稱號，以推動安全工作的不斷改進(jìn)和創(chuàng)新。二、處罰制度1.違反安全規(guī)定懲罰對于違反安全規(guī)定的員工，根據(jù)情況采取相應(yīng)的處罰措施，可包括口頭警告、記錄扣分、罰款等，以提醒員工重視安全規(guī)定和自身安全責(zé)任。2.嚴(yán)重違反安全規(guī)定懲罰對于嚴(yán)重違反安全規(guī)定的員工，將根據(jù)情況采取更嚴(yán)厲的處罰措施，包括停職、降級、解聘等，以確保安全工作的紀(jì)律性和嚴(yán)肅性。三、獎懲程序1.獎勵程序（1）公司設(shè)立安全獎勵評選委員會，負(fù)責(zé)制定評選細(xì)則和程序。（2）員工及其他相關(guān)人員可提名候選人，經(jīng)評選委員會評議并經(jīng)公司核定后，決定獲獎名單。（3）公布獲獎名單，并向獲獎員工予以獎勵和表彰。2.處罰程序（1）發(fā)現(xiàn)安全違規(guī)行為后，由安全責(zé)任人及時進(jìn)行調(diào)查和證據(jù)收集。（2）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，由安全責(zé)任人和相關(guān)部門經(jīng)過討論和決策，確定處罰措施。（3）出具處罰通知書，向被處罰人員進(jìn)行通報，并在相關(guān)檔案中做相應(yīng)記錄。以上為安全獎懲制度的范本，具體規(guī)定可以根據(jù)公司實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。安全獎懲制度范本（二）第一章總則第一條為了加強(qiáng)本單位的安全管理，保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全，提高員工的安全意識和防范能力，特制定本安全獎懲制度。第二條本安全獎懲制度適用于本單位所有員工。第三條安全工作必須納入全體員工的日常工作中，員工要始終牢記“安全第一”的原則，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行本單位的各項安全規(guī)章制度。第四條本安全獎懲制度的宗旨是激勵優(yōu)秀，警示違規(guī)，旨在構(gòu)建良好的安全文化和創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。第五條員工在工作中發(fā)現(xiàn)的安全隱患或提出的安全改進(jìn)建議應(yīng)及時上報，不得隱瞞，保障員工的人身和財產(chǎn)安全。第六條本單位將定期對員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識和安全技能，確保員工能夠正確應(yīng)對各類安全事故。第二章安全獎勵第七條對在安全工作中表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)突出的員工，本單位將給予適當(dāng)?shù)陌踩剟?，具體獎勵根據(jù)其表現(xiàn)情況和貢獻(xiàn)程度確定，并及時向全體員工通報。第八條安全獎勵的形式可以包括但不限于：（一）獎金：根據(jù)員工在安全工作中的突出貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)莫劷稹＃ǘs譽(yù)稱號：對在安全工作中表現(xiàn)突出的員工，授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號，如“安全先進(jìn)個人”、“安全標(biāo)兵”等。（三）物資獎勵：根據(jù)員工的實際需要，給予適當(dāng)?shù)奈镔Y獎勵，如安全設(shè)備、防護(hù)用品等。第九條安全獎勵的評定標(biāo)準(zhǔn)：（一）對于在安全事故中積極撲救和搶救、保護(hù)生命財產(chǎn)的員工，給予特別獎勵；（二）對于在工作中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并及時上報的員工，給予獎勵；（三）對于完全按照安全規(guī)章制度執(zhí)行工作的員工，給予獎勵；（四）對于天天班班長、工長、指導(dǎo)員上級定時檢查時表彰工作很得力，做得好的員工，給予獎勵；第三章安全懲罰第十條對于違反安全規(guī)章制度、造成安全事故或近發(fā)生安全事故的員工，本單位將根據(jù)其違規(guī)行為和損失情況，在法律允許范圍內(nèi)給予相應(yīng)的安全懲罰，警示員工嚴(yán)守安全規(guī)章制度。第十一條安全懲罰的形式可以包括但不限于：（一）口頭警告：對于違反安全規(guī)章制度的輕微違規(guī)行為，給予口頭警告，提醒員工嚴(yán)守紀(jì)律。（二）書面警告：對于違反安全規(guī)章制度的較為嚴(yán)重違規(guī)行為，給予書面警告，并將違規(guī)行為記錄檔案。（三）罰款：對于造成一定安全損失的違規(guī)行為，給予一定金額的罰款。（四）停職：對于嚴(yán)重違反安全規(guī)章制度、造成重大安全事故的員工，可以給予停職處分。（五）辭退：對于違反安全規(guī)章制度、屢教不改、造成重大人員傷亡或財產(chǎn)損失的員工，可以給予辭退處分。第十二條安全懲罰的原則：（一）公正和公平原則：對于同樣的違規(guī)行為，懲罰應(yīng)一視同仁，保證公正和公平。（二）教育和警示原則：安全懲罰應(yīng)起到教育和警示的作用，讓員工認(rèn)識到自己的錯誤，警醒他人。（三）適度和合理原則：安全懲罰應(yīng)適度和合理，不能過分懲罰或輕描淡寫。第四章附則第十三條本安全獎懲制度由安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本安全獎懲制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，修改或廢止需經(jīng)公司相關(guān)部門批準(zhǔn)。第十五條本安全獎懲制度的解釋權(quán)歸本單位所有。（此為安全獎懲制度的模板范本，實際制定時需根據(jù)單位的具體情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整）安全獎懲制度范本（三）《安全獎懲制度》第一章總則為保障員工的人身安全和企業(yè)的安全生產(chǎn)，建立健全安全獎懲制度，激勵員工積極參與安全工作，促進(jìn)企業(yè)安全管理工作的落實和完善。第二章獎勵制度第一條獎勵的范圍：對于在安全工作中表現(xiàn)突出、積極參與安全活動并取得顯著成績的員工，給予適當(dāng)?shù)莫剟?。第二條獎勵的種類：1.安全先進(jìn)個人獎：對于在安全工作中表現(xiàn)出色，積極參與事故防范和安全生產(chǎn)工作；經(jīng)過評選認(rèn)定，獲得評審小組一致通過的員工，給予安全先進(jìn)個人獎。2.安全先進(jìn)集體獎：對于在安全工作中表現(xiàn)突出、作出重要貢獻(xiàn)的部門或班組，經(jīng)過評審認(rèn)定，獲得評審小組一致通過的單位，給予安全先進(jìn)集體獎。3.安全知識大賽獎勵：每年定期組織安全知識大賽，對于參加并取得好成績的員工，給予相應(yīng)的獎勵。4.安全意識活動獎勵：對于積極參與安全意識活動并取得良好效果的個人、班組或部門，給予相應(yīng)的獎勵。第三章懲罰制度第一條懲罰的范圍：對于違反安全制度、規(guī)定，導(dǎo)致人身傷害、財產(chǎn)損失或影響企業(yè)安全生產(chǎn)的行為，給予適當(dāng)?shù)膽土P。第二條懲罰的方式：1.記過處分：對于安全違規(guī)行為較輕、后果不嚴(yán)重的個人，給予記過處分。2.記大過處分：對于安全違規(guī)行為較嚴(yán)重、后果較為嚴(yán)重的個人，給予記大過處分。3.撤崗處分：對于屢教不改，多次違反安全制度、規(guī)定的個人，給予撤崗處分。4.解除勞動合同：對于涉嫌故意破壞安全設(shè)施、采取危險行為、造成嚴(yán)重后果的個人，視情節(jié)嚴(yán)重程度，可解除勞動合同，并移交相關(guān)部門處理。第四章違規(guī)投訴和申訴員工對于安全獎懲制度的違規(guī)行為有權(quán)提出投訴和申訴，并進(jìn)行調(diào)查處理。第五章