PAGEPAGE41】假如你的領導是一個“張飛”類型的人，工作中經常對你發(fā)脾氣，請問你會怎么與他相處？處理原則概括處理原則概括“張飛”的特點；本著尊重、適應、配合的原則積極意義多請示匯報，讓領導及時把握工作進程【參考答案】一、相處原則“張飛”類型的人的特點：性格豪爽，業(yè)務能力強，工作節(jié)奏快，做事不拘小節(jié)，脾氣急躁。面對這種類型的領導，我將本著尊重、適應、配合的原則，將工作做好。二、闡述具體做法（一）尊重領導，工作為重。如果領導是一個“張飛”類型的人，我會從單位的大局出發(fā)，尊重領導，維護領導的權威。如果他脾氣暴躁，對我發(fā)脾氣，我也會以工作為重，接受領導的批評，不正面頂撞領導，不和領導發(fā)生沖突。所以，如果他對我發(fā)脾氣，我會認真反思，是我工作沒達到他的要求，還是因為溝通不暢，導致他對我有誤解。（三）加強學習，提升能力。在工作中，有一位嚴格要求自己的領導，對自己的成長有很大的幫助。因此，我會虛心接受領導的批評，積極向領導學習，同時利用業(yè)余時間加強學習，不斷提高自己的業(yè)務能力，盡快適應領導的工作節(jié)奏和風格。我相信，如果我能以工作為重、提升能力，想領導所想、思領導所需，提前想在領導前面，做好相關準備工作，領導就不會著急，這樣也能使我盡快取得領導的信任。（四）多請示匯報，讓領導及時把握工作進程。領導是“張飛”類型的人，說明領導業(yè)務能力很強，工作要求也高。我會多向領導請示匯報，讓他及時了解我的工作進程和我的工作風格，促進雙方的了解，進而形成高效的工作狀態(tài)。對于他可能遺忘的工作細節(jié)，我也會通過委婉的方式提出來，做到補位不越位。當他對其他同事有意見時，我也會及時化解矛盾，做好工作，維護好領導權威。三、總結我覺得在日常工作生活中，在處事方式、性格特征等方面存在差異是非常普遍的。碰到這種領導，我們必須要有一個積極的態(tài)度去與他相處與溝通。只要我能抱有以工作為重、尊重領導、積極主動請示匯報的態(tài)度，不斷提升工作能力，相信我一定能夠適應領導的風格，進而在領導的指點下，把工作做好。2】解釋含義，揭示道理解釋含義，揭示道理重要性踩著別人腳步，善于借鑒成功經驗，可以少走彎路具體落實：【參考答案】解釋含義，揭示道理做事不能人云亦云，要善于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)造，尋找適合自己的道路，才會有所發(fā)展和突破。結合實際展開論述一方面，踩著別人腳步，善于借鑒成功經驗，可以少走彎路；另一方面，缺乏自己的思考，盲目跟隨，會限制思路，難出成績。結合自身談落實結合自身實際，找到適合自己且清晰明了的目標。發(fā)揮主觀能動性，不斷開動腦筋，學會主動分析。增強自己的創(chuàng)新意識，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法?！敬痤}要點】一、解釋含義，揭示道理他們和別人亦步亦趨，沒有自己獨到的見解，不懂得創(chuàng)新，常常難以有創(chuàng)新性的成就。從而告訴我們，做事不能人云亦云，應該在學習別人方法和經驗的基礎上善于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)造，尋找到適合自己的道路，這樣才會有所發(fā)展和突破。二、結合實際展開論述可以少走彎路，也為自己到達成功的彼岸奠定基礎；但另一方面，缺乏自己的思考，盲目跟隨，會導致限制自己的思路，難出成績。建國之后，中國以蘇聯(lián)為模板進行社會主義建設，在初期這種模仿學習卓有成效，中國成功完成了三大改造，建立起了社會主義制度，為中國的發(fā)展奠定了深厚的基礎。然而那一時期由于我們對蘇聯(lián)模式的弊端和中國社會本身存在的矛盾認識不足，導致了照搬照抄、全盤學習蘇聯(lián)模式，這對中國社會的建設造成了十分嚴重的后果，造成了大躍進、人民公社化運動，以階級斗爭為中心的方針導致了十年內亂文化大革命。這些危害充分說明了在對自身、對學習對象認識不足的情況下照搬照抄、全盤模仿的危害性。黨的十一屆三中全會以后，我們深刻吸取前人教訓，才開始真正意義上的中國道路的開辟。結合中國土地現(xiàn)狀和農民需求，實施家庭聯(lián)產承包責任制；在經濟全球化趨勢下設立經濟特區(qū)，推行對外開放；同時正確認識到中國社會真正的矛盾所在，堅持以經濟建設為中心，并建立了社會主義市場經濟體系。從此才逐步走向正確的發(fā)展方向，取得了巨大的建設成果。這向我們證明，只有結合自身實際走自己的路，才能取得突破性成就。三、結合自身談落實（一）找到適合自己且清晰明了的目標。工作中首先要結合自身實際情況，包括知識儲備、實踐經歷、能力短板等，去樹立正確清晰的工作目標，不能人云亦云，一味照抄他人。（二）學會主動分析。工作中要積極地發(fā)揮自己的主觀能動性，擺脫依賴思想，不斷開動腦筋，對遇到的問題和機遇積極展開分析，從而