心中有數(shù)上職場基礎(chǔ)梳理一、明明白白工作1．勞動者的權(quán)利(1)取得勞動報(bào)酬a．含義：是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以①貨幣形式直接支付給勞動者的報(bào)酬。b．要求：勞動報(bào)酬是對勞動者付出勞動的②回報(bào)，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報(bào)酬。(2)休息休假a．地位：憲法規(guī)定的勞動者的③基本權(quán)利。b．法律規(guī)定時間帶薪年休假制度勞動者每日工作八小時，每周工作四十小時職工在年休假期間享受與正常工作期間④相同的工資收入用人單位用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息⑤一日應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假(3)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)a．原因：勞動創(chuàng)造⑥財(cái)富，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。b．要求：用人單位必須建立、健全⑦勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有⑧職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。(4)享受社會保險(xiǎn)和社會福利社會保險(xiǎn)國家和社會為勞動者提供必要的⑨物質(zhì)幫助原因勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力；為確保勞動者獲得⑩基本的生活保障(5)其他權(quán)利平等就業(yè)和?選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請?勞動爭議處理的權(quán)利等。2．勞動者的義務(wù)完成勞動任務(wù)，提高?職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和?職業(yè)道德。3．勞動者的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系(1)權(quán)利與義務(wù)從來都是?相輔相成、不可分割的。(2)勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。二、清清楚楚維權(quán)1．協(xié)商解決：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成①和解協(xié)議。2．申請調(diào)解：當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照②自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。3．勞動仲裁(1)含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以③第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動。(2)條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起④一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有⑤法律約束力的裁決。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人⑥不得直接向人民法院提起訴訟。4．提起訴訟：勞動仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向⑦人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起⑧十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。重點(diǎn)突破如何維護(hù)勞動者的合法權(quán)益？國家：①堅(jiān)持和完善《憲法》《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，為勞動者維權(quán)提供法律保障。②完善協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，依法維護(hù)勞動者權(quán)益，著力消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。③完善社會保障體系。④加強(qiáng)宣傳和執(zhí)法、監(jiān)督監(jiān)察力度，提高用人單位和勞動者的法律意識。企業(yè)：增強(qiáng)法律意識，遵守職業(yè)道德，承擔(dān)社會責(zé)任，自覺維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動者：①增強(qiáng)法律意識，了解勞動法律、法規(guī)。②依法簽訂勞動合同，是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要保證。③增強(qiáng)權(quán)利意識，明確勞動者享有的權(quán)利。④權(quán)利與義務(wù)相輔相成、不可分割，自覺履行勞動義務(wù)有利于維護(hù)勞動者的權(quán)益。⑤通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等法定程序維護(hù)自身權(quán)益。命題探究考向一勞動者的權(quán)利和義務(wù)1．小張?jiān)谀逞b修公司上班，因工作環(huán)境經(jīng)常充滿粉塵，并且公司經(jīng)常強(qiáng)制加班，小張患上呼吸道疾病并住院治療。在小張治療期間，公司解聘了小張，理由是“長期不到崗”。對此，小張感到無助，并就此與公司發(fā)生爭議。下列分析正確的是(A)①公司侵犯了小張的休息休假的合法權(quán)利②小張可依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟③法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)該對小張進(jìn)行法律援助④公司經(jīng)營應(yīng)以維護(hù)員工的權(quán)益為首要目標(biāo)A．①② B．①③C．②④ D．③④[解析]公司經(jīng)常強(qiáng)制加班，侵犯了小張的休息休假的合法權(quán)利，①符合題意；小張感到無助，并就此與公司發(fā)生爭議，小張可依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟，②符合題意；在民事和行政糾紛中，經(jīng)濟(jì)困難的公民可以就依法請求國家賠償、請求確認(rèn)勞動關(guān)系或支付勞動報(bào)酬等事項(xiàng)，申請法律援助，獲得法律咨詢或代理服務(wù)。法律援助機(jī)構(gòu)收到法律援助申請后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查。符合條件的，要及時決定提供法律援助；不符合條件的，要書面告知理由。法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)該對小張進(jìn)行法律援助的說法錯誤，③排除；公司經(jīng)營應(yīng)以營利為首要目標(biāo)，④錯誤?！沧兪接?xùn)練1〕高某入職某公司時，簽署了一份自愿放棄社保聲明書。不久后，高某在工作中突發(fā)疾病死亡。高某家屬由于領(lǐng)不到工傷保險(xiǎn)等相關(guān)賠償，申請仲裁，要求公司支付工亡賠償金。仲裁委裁決該公司支付高某家屬一次性工亡補(bǔ)助金665822元、喪葬補(bǔ)助金22401元。該公司對仲裁裁決不服，訴至法院。對此，下列觀點(diǎn)正確的是(B)①依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動者共同的法定義務(wù)②勞動者依法參加社會保險(xiǎn)，就能確保終身獲得基本的生活保障和物質(zhì)幫助③自愿放棄社保聲明書有法律效力，能免除用人單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)④自愿放棄社保聲明書無法律效力，該公司以此為證據(jù)提起訴訟也難逃責(zé)任A．①③ B．①④C．②③ D．②④[解析]勞動合同必須符合法律規(guī)定才有效力。依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動者共同的法定義務(wù)，①符合題意；自愿放棄社保聲明書無法律效力，無論勞動者是否聲明放棄社會保險(xiǎn)，用人單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)均不能得到豁免，該公司以此為證據(jù)提起訴訟也難逃責(zé)任，④符合題意；法律、法規(guī)規(guī)定了勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)。勞動者依法參加社會保險(xiǎn)，并不能確保終身獲得基本的生活保障和物質(zhì)幫助，②錯誤；中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人必須依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，自愿放棄社保聲明書沒有法律效力，不能免除用人單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，③錯誤?？枷蚨趧诱叩木S權(quán)途徑2．員工李某與公司就獎金發(fā)放及社保繳納產(chǎn)生爭議，通過“云上廈仲”勞動爭議在線調(diào)解平臺申請調(diào)解。平臺收到李某調(diào)解申請后，指派公司所在地的基層調(diào)解組織就近處理。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見，簽訂《調(diào)解協(xié)議》，并辦理了仲裁審查確認(rèn)手續(xù)，由當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)向雙方出具仲裁調(diào)解書。據(jù)此可知(C)①仲裁實(shí)行一裁終局，凡是經(jīng)勞動仲裁的糾紛，不得向人民法院提起訴訟②勞動法律法規(guī)保護(hù)勞動者取得勞動報(bào)酬和享受社會保險(xiǎn)以及福利的權(quán)利③在仲裁審查確認(rèn)前，李某與公司簽訂的《調(diào)解協(xié)議》不具有法律約束力④仲裁是解決糾紛的一種有效途徑，能夠切實(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益A．①② B．①③C．②④ D．③④[解析]當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，①錯誤；員工李某與公司就獎金發(fā)放及社保繳納產(chǎn)生爭議，經(jīng)基層調(diào)解組織調(diào)解后，雙方達(dá)成一致意見，并辦理了仲裁審查確認(rèn)手續(xù)，由當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)向雙方出具仲裁調(diào)解書。據(jù)此可知勞動法律法規(guī)保護(hù)勞動者取得勞動報(bào)酬和享受社會保險(xiǎn)以及福利的權(quán)利；仲裁是解決糾紛的一種有效途徑，能夠切實(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，②④符合題意；李某與公司簽訂的《調(diào)解協(xié)議》是經(jīng)基層調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的，在仲裁審查確認(rèn)前，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行，但調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，③錯誤?！沧兪接?xùn)練2〕邢某于2022年4月入職某公司，從事公司日常財(cái)務(wù)工作，雙方未簽訂勞動合同。同年6月29日，邢某因重大過錯遭受網(wǎng)絡(luò)詐騙，造成公司損失268000元，事后向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。該公司以財(cái)產(chǎn)遭受損害為由訴至法院，要求邢某賠償公司財(cái)產(chǎn)損失。對本案認(rèn)識正確的是(B)①人民法院應(yīng)依法裁定駁回原告某公司的起訴②該訴訟主要是為了解決邢某是否犯罪的問題③如簽訂勞動合同可以更好的保護(hù)邢某的合法權(quán)益④雙方未簽訂勞動合同并不影響勞動關(guān)系的認(rèn)定A．①③ B．①④C．②③ D．③④[解析]用人單位自用工日起即與勞動者確立了勞動關(guān)系，雖然公