合同制職工的勞動合同甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿前三個月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事____崗位的工作。乙方應(yīng)認真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守勞動紀律，完成工作任務(wù)。三、勞動報酬乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。乙方工資支付方式為每月__日發(fā)放上月工資。乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。四、社會保險甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用。五、勞動保護和勞動條件甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。甲方為乙方提供必要的勞動防護用品。六、勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、記過、降級、撤職等處分。七、合同解除和終止雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同。乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。八、違約責(zé)任甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。九、爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________第三方（服務(wù)提供商）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。同時，甲方為了更好地履行合同義務(wù)，保障自身權(quán)益，引入第三方作為服務(wù)提供商，具體責(zé)權(quán)利如下：一、第三方主體責(zé)權(quán)利第三方作為服務(wù)提供商，有義務(wù)按照甲方的要求提供相應(yīng)的服務(wù)，包括但不限于乙方的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、社會保險繳納等。第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。第三方應(yīng)按照甲方的要求，對乙方進行定期培訓(xùn)，提升乙方的職業(yè)技能和工作效率。第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和乙方個人信息。二、甲方權(quán)益主導(dǎo)甲方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評價，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，要求第三方調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式。甲方有權(quán)在合同期內(nèi)解除或終止本勞動合同，但應(yīng)提前通知第三方。甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)因服務(wù)不符合要求而產(chǎn)生的損失。三、乙方違約及限制條款乙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方另行約定。乙方在合同期內(nèi)，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽等。四、爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、第三方介入的意義和目的第三方作為服務(wù)提供商，介入甲乙雙方的勞動合同，有助于甲方更好地履行合同義務(wù)，提高管理效率，降低人力資源成本。同時，第三方專業(yè)的服務(wù)能夠保障乙方的合法權(quán)益，提高乙方的工作滿意度，降低甲乙雙方的勞動爭議風(fēng)險。六、甲方為主導(dǎo)的目的和意義甲方作為用人單位，主導(dǎo)本勞動合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)，保障甲方的合法權(quán)益，提高甲方的人力資源管理水平。通過引入第三方作為服務(wù)提供商，甲方能夠更好地聚焦于核心業(yè)務(wù)，提高企業(yè)競爭力。同時，甲方通過本合同的簽訂，能夠規(guī)范勞動用工，降低勞動爭議風(fēng)險，實現(xiàn)甲乙雙方的和諧共贏。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________第三方（服務(wù)提供商）：__________簽訂日期：____年__月__日##第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________第三方（服務(wù)提供商）：__________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為職工，雙方同意簽訂本勞動合同，并鑒于甲方需要第三方提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，以確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定和職工權(quán)益的保障，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特制定以下條款：一、第三方主體責(zé)權(quán)利服務(wù)提供：第三方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，應(yīng)根據(jù)甲方的要求和指示，為乙方提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、社會保險繳納等全方位的人力資源服務(wù)。合規(guī)保障：第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于勞動法、勞動合同法等，保障乙方的合法權(quán)益。培訓(xùn)與發(fā)展：第三方應(yīng)按照甲方的要求，對乙方進行定期的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，提升乙方的工作效率和職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α１Ｃ芰x務(wù)：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和乙方個人信息。二、甲方權(quán)益主導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督：甲方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評價，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求，保障乙方的權(quán)益。服務(wù)內(nèi)容調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，要求第三方調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式，以滿足甲方和乙方的需求。合同解除權(quán)：甲方有權(quán)在合同期內(nèi)解除或終止本勞動合同，但應(yīng)提前通知第三方，確保乙方的權(quán)益不受影響。損失賠償權(quán)：甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)因服務(wù)不符合要求而產(chǎn)生的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、聲譽損失等。三、乙方違約及限制條款違約責(zé)任：乙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方遭受的損失。提前解除合同：乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方另行約定。損害賠償：乙方在合同期內(nèi)，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽等。若乙方違反此條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。四、爭議解決友好協(xié)商：甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。調(diào)解申請：協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。法律訴訟：調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、第三方介入的意義和目的第三方作為服務(wù)提供商，介入甲乙雙方的勞動合同，有助于甲方更好地管理人力資源，提高管理效率，降低人力資源成本。同時，第三方專業(yè)的服務(wù)能夠保障乙方的合法權(quán)益，提高乙方的工作滿意度，降低甲乙雙方的勞動爭議風(fēng)險。六、甲方為主導(dǎo)的目的和意義甲方作為用人單位，主導(dǎo)本勞動合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)，保障甲方的合法權(quán)益，提高甲方的人力資源管理水