第3頁共3頁2024年終止勞動(dòng)合同模板甲方：_____法定代表人：_____經(jīng)營地址：_____乙方：_____性別：_____身份證號(hào)碼：_____家庭地址：_____甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問題達(dá)成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。一、乙方于____年____月____日與甲方簽訂的`勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限為____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，并于____年____月____日終止該勞動(dòng)合同，雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎(jiǎng)金分配，甲方給予乙方月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)____元整。三、《勞動(dòng)合同書》終止后，乙方應(yīng)于____年____月____日前將一切業(yè)務(wù)工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清楚;同時(shí),報(bào)銷公司賬目、結(jié)清欠款;交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)。四、具體程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。四、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止引起任何訟爭(zhēng)。除本協(xié)議書約定外，甲、乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的其它一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭(zhēng)議。此后乙方無權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求。五、乙方在本協(xié)議簽訂后____年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自對(duì)外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經(jīng)公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應(yīng)按雙方所訂《保密協(xié)議》相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任。六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名(蓋章)后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_____身份證號(hào)碼：_____簽訂日期：____年____月____日2024年終止勞動(dòng)合同模板（二）甲方：乙方：_____，身份證號(hào)：鑒于乙方于____年____月____日入職本公司，乙方于____年____月____日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書面申請(qǐng)（辭工書），雙方自____年____月____日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣_(tái)___元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外，雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。四、雙方同意無論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。甲方：

_____

乙方：

_____（簽字）時(shí)間：____年____月____日時(shí)間：____年____月____日收款收據(jù)今收到支付的終止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)___元。（大寫：萬仟佰拾元）收款人：____年____月____日2024年終止勞動(dòng)合同模板（三）根據(jù)您的需求，我將為您提供一篇____年終止勞動(dòng)合同的經(jīng)典版____字的范文。以下是范文內(nèi)容：勞動(dòng)合同終止協(xié)議鑒于：甲方作為雇主，與乙方作為員工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)合同的終止事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、合同終止的原因1.雙方約定的合同期限屆滿；2.乙方違反合同約定，嚴(yán)重違反崗位職責(zé)和工作紀(jì)律，造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)或者其他損失；3.乙方患有火災(zāi)、自然災(zāi)害且不能提供相關(guān)醫(yī)療證明的殘疾、疾病等情況，無法繼續(xù)從事原有工作，且乙方經(jīng)與甲方協(xié)商后無法調(diào)配到適宜的工作崗位；4.乙方提前提出解除或終止合同的書面申請(qǐng)，并得到甲方同意；二、協(xié)議內(nèi)容1.根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條第三款的規(guī)定，雙方一致同意提前終止勞動(dòng)合同，終止日期為本協(xié)議簽署之日起生效；2.甲方將結(jié)清乙方的工資、獎(jiǎng)金及其他應(yīng)支付的費(fèi)用，并按照國家和地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)交納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等費(fèi)用；3.乙方同意在勞動(dòng)合同終止后的第五個(gè)工作日內(nèi)，將甲方提供的所有的勞動(dòng)工具、資料及信息等歸還甲方，并寫出書面的交還證明；4.終止勞動(dòng)合同不影響各方在合同終止前的權(quán)益、義務(wù)和法律責(zé)任，雙方均無須向?qū)Ψ街Ц哆`約金或經(jīng)濟(jì)賠償；5.雙方同意本協(xié)議為終止勞動(dòng)合同的有效證明文件，雙方保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。三、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.對(duì)于本協(xié)議中未盡事宜，按照相關(guān)國家法律法規(guī)的規(guī)定處理；3.在勞動(dòng)合同終止后，雙方有義務(wù)對(duì)相互之間所涉及的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私進(jìn)行保密；4.如因勞動(dòng)合同的解除或終止產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民法院申請(qǐng)?zhí)幚?。本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。甲方（單位）簽署：乙方（個(gè)人）簽署：日期：日期：2024年終止勞動(dòng)合同模板（四）首先，要了解____年終止勞動(dòng)合同的一般規(guī)定，根據(jù)中國勞動(dòng)法的相關(guān)條款，勞動(dòng)合同的終止可以分為解除、解雇和到期三種情況。下面是____年終止勞動(dòng)合同常用的正規(guī)方法。1.解除勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)雙方在一定事由下協(xié)商、一方提出解除要求而達(dá)成的合同終止方式。一般包括以下情況：-雙方一致同意解除合同；-用人單位違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同或者國家政策規(guī)定，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益；-勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定認(rèn)定無法從事原工作或者經(jīng)工傷認(rèn)定不享受工傷待遇的；-勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)有重大隱瞞或者虛假承諾情況，且合同繼續(xù)履行沒有意義的。2.解雇勞動(dòng)合同解雇是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的行為。解雇一般應(yīng)符合以下情況：-勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合用人單位的要求；-勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度；-勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)無法完成；-勞動(dòng)者在離崗后擅自離崗，不按照用人單位的規(guī)定返回；-勞動(dòng)者參與非法組織或者利用職權(quán)、職務(wù)便利盜竊、貪污、受賄、挪用公款、損害用人單位利益的；-勞動(dòng)者同時(shí)與用人單位及其競(jìng)爭(zhēng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的；-勞動(dòng)者患病，不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定或者醫(yī)療期滿仍不能從事工作的。3.到期勞動(dòng)合同到期是指勞動(dòng)合同在規(guī)定的期限屆滿后終止的情況。在勞動(dòng)合同期滿前，用人單位或勞動(dòng)者均應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方是否續(xù)訂合同，并且雙方在書面通知中未表示不續(xù)訂的，繼續(xù)履行原合同的。以上所列的解除、解雇、到期是終止勞動(dòng)合同的主要方法，個(gè)別情況可能還有其他特殊終止勞動(dòng)合同的規(guī)定。無論是哪種情況，用人單位以及勞動(dòng)者雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法的相關(guān)