第3頁共3頁2024年哈爾濱市勞動合同范本甲方(用人單位)：名稱：法定代表人(或委托代理人)：聯(lián)系電話：經(jīng)濟類型：乙方(勞動者)：姓名：性別：出生：身份證號碼：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：一、勞動合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限勞動合同。固定期限：自____年____月____日起，至____年____月____日終止。其中，試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，《民法典》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1.勞動合同期限三個月以上不滿____年的，試用期不得超過一個月;2.勞動合同期限____年以上不滿____年的，試用期不得超過二個月;3.勞動合同期限____年以上的，試用期不得超過六個月。二、工作內容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排乙方從事_____(崗位)工作。工作地點為_____。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方實行下列第_____種工時工作制。(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過____小時，平均每周不超過____小時。(二)綜合計算工時工作制：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。四、勞動報酬甲方支付乙方工資形式為下列第_____種形式。(一)計時工資：乙方的工資標準為____元月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。(二)計件工資：乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____。(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。(四)乙方在試用期的工資標準為____元月(周)，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。(五)甲方于每月____日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。五、社會保險和福利待遇風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。(一)甲乙雙方應當按照國家____省以及地方社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。(二)乙方在本合同期限內，休息休假、患職業(yè)病或者因工負傷、患病或者非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方應當按照國家____省有關規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，嚴格執(zhí)行國家各項規(guī)程和標準，并對乙方進行必要的培訓，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。(二)甲方安排乙方從事有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。(三)乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家____省有關規(guī)定對其實行特殊勞動保護。(四)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的變更、解除有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內(含____日)書面答復對方;____日內未答復的視為不同意變更本合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;(四)在甲方連續(xù)工作____年以上，且距法定退休年齡不滿____年的;(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿____年的;(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿____年的;(七)義務服兵役期間的;(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起____年以內的。乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。八、其他雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以協(xié)商解決。協(xié)商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按照國家____省的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。甲方(簽章)：法定代表人：乙方(簽章)：簽訂日期：____年____月____日2024年哈爾濱市勞動合同范本（二）一、雇傭關系的建立1.雙方當事人：雇主，即（公司/企業(yè)名稱、地址、統(tǒng)一社會信用代碼）；勞動者（姓名、身份證號碼、住址）。2.本合同自XX年XX月XX日起生效，至XX年XX月XX日終止。3.勞動者應具備具備與從事工作相適應的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，雇主應為勞動者辦理相應的員工相關手續(xù)。二、工作內容與崗位要求1.工作內容及崗位要求在工作協(xié)議中詳細列明，工作內容與崗位要求可以隨工作需要適時調整，但需提前通知勞動者并取得其同意。2.勞動者應按時、按要求完成工作，并遵守雇主的各項規(guī)章制度和勞動紀律。三、工作時間與休假1.工作時間：固定工作時間為每周五個工作日，每日工作8小時，早上9點到下午5點。如工作需要，可能安排加班，但不得超過每周40小時。2.勞動者享受國家規(guī)定的法定假日及休息日。3.勞動者享受帶薪年假、病假、婚假等各項休假福利，如有特殊情況需要請假，需提前向雇主請示并取得批準。四、勞動報酬與福利1.勞動報酬：雇主向勞動者支付的勞動報酬為月薪。工資由雙方協(xié)商確定，不得低于哈爾濱市最低工資標準。2.勞動者享受國家規(guī)定的社會保險和住房公積金制度，雇主按照法律規(guī)定會向相關機構繳納相應的社會保險費和住房公積金。3.勞動者享受身體檢查、節(jié)日福利、年終獎金等其他福利待遇。五、勞動紀律與爭議解決1.勞動者應遵守公司的各項規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密，維護公司的形象和利益。2.若因勞動者違反勞動紀律或實施違法犯罪行為，雇主有權對其進行相應的處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、解除勞動合同等。3.雇主與勞動者在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依照相關法律程序解決。六、合同變更和解除1.在本合同有效期內，如需變更合同內容，雙方應經(jīng)過協(xié)商一致，并簽署書面變更合同。2.在本合同有效期內，如一方有特殊原因需要解除合同，應提前30天書面通知另一方。但有下列情況之一者，無需提前通知即可解除合同：-勞動者因病或非因工致殘被鑒定為喪失勞動能力，且經(jīng)勞動能力鑒定委員會認定能力喪失程度達到國家法定標準的。-勞動者在試用期內不適應工作，已經(jīng)提出辭職的。-因勞動合同訂立嚴重違反勞動合同法的規(guī)定的。-勞動者嚴重違反雇主的規(guī)章制度的。七、其他約定1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并按照《中華人民共和國