不服勞動(dòng)仲裁起訴范文(篇一)不服勞動(dòng)仲裁起訴范文(篇一)請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、寫明完整、具體、明確的請(qǐng)求，請(qǐng)求支付加工工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等需寫明計(jì)算過(guò)程（時(shí)間段×計(jì)算基數(shù)）；

2、是否屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的受案范圍；

3、請(qǐng)注意以下不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍：

1、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)過(guò)程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭(zhēng)議，如補(bǔ)繳、漏繳、欠繳、延繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、辦理退休手續(xù)、確認(rèn)工齡等；

2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議；

3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

4、如用人單位已經(jīng)破產(chǎn)，因主體不存在不予受理；

5、政府主管部門主持或主導(dǎo)改制企業(yè)的糾紛，屬企業(yè)制度改革中和勞動(dòng)用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動(dòng)合同中的問(wèn)題，由此引發(fā)的糾紛，一般應(yīng)當(dāng)由政府相關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

6、與企業(yè)主管部門產(chǎn)生糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁范圍；

7、其他不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理的事項(xiàng)。

事實(shí)和理由：

寫明勞動(dòng)者何時(shí)入職，從事什么工作，勞動(dòng)合同期限等具體事項(xiàng)。

xx勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：（簽名或蓋章）

年月日

附：證據(jù)材料（勞動(dòng)合同書，解除通知書，工資流水，考勤記錄等）

注：1、申請(qǐng)書應(yīng)用鋼筆、簽字筆書寫或印刷；

2、申請(qǐng)書副本份數(shù)，應(yīng)按被申請(qǐng)人人數(shù)提交；

3、請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，事實(shí)和理由應(yīng)寫明勞動(dòng)（人事）關(guān)系建立時(shí)間、爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、結(jié)果、爭(zhēng)議的內(nèi)容及有關(guān)法律政策依據(jù)，以及按照本委《調(diào)解建議書》的建議通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的情況，或者通過(guò)向勞動(dòng)xxx門投訴，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的情況等；

4、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所應(yīng)在《申請(qǐng)人提交證據(jù)清單》上列明。

不服勞動(dòng)仲裁起訴范文(篇二)重慶某某泵業(yè)集團(tuán)有限公司與蔡某勞動(dòng)合同糾紛案

裁判要旨

當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決向人民法院提起訴訟后無(wú)故不到庭，人民法院裁定按撤訴處理的，原仲裁裁決發(fā)生法律效力。當(dāng)事人再次向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，應(yīng)依法駁回起訴。

基本案情

20xx年12月8日，蔡某以重慶某某泵業(yè)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱某某泵業(yè)公司)違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由，向重慶市合川區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求某某泵業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金31455元。該委于20xx年1月28日作出合川勞人仲案字(20xx)第21號(hào)仲裁裁決，裁決：一、某某泵業(yè)公司支付蔡某違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金元;二、駁回蔡某的其他請(qǐng)求。某某泵業(yè)公司對(duì)該裁決不服，向重慶市合川區(qū)人民法院起訴，該院依法予以受理。在該案審理過(guò)程中，某某泵業(yè)公司經(jīng)傳票合法傳喚無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，該院依法裁定該案按撤訴處理。(20xx)合法民初字第01541號(hào)民事裁定送達(dá)某某泵業(yè)公司后，該公司再次向重慶市合川區(qū)人民法院起訴，請(qǐng)求判決該公司無(wú)需支付蔡某解除勞動(dòng)合同的賠償金。

法院裁判

法院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)許撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》第一條規(guī)定“當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴的，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)許撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力?！痹诒景钢?，某某泵業(yè)公司不服仲裁裁決向人民法院起訴后，人民法院在審理過(guò)程中，該公司經(jīng)傳票合法傳喚無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，人民法院遂按某某泵業(yè)公司自動(dòng)撤訴處理。人民法院比照上述規(guī)定認(rèn)定原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。因此，某某泵業(yè)公司再次提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)不予受理，已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴。

不服勞動(dòng)仲裁起訴范文(篇三)篇1：近幾年仲裁工作匯報(bào)材料(完成稿)匯報(bào)提綱

依安縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（2011年12月）2009年以來(lái)，在省市主管部門和縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，以完善組織建設(shè)為保障，以健全制度為基礎(chǔ)，以爭(zhēng)議調(diào)解為重點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范爭(zhēng)議案件處理，有效維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧的勞動(dòng)人事關(guān)系。現(xiàn)將有關(guān)情況作以簡(jiǎn)要匯報(bào)。一、基本工作情況

一是完成實(shí)體化建設(shè)。機(jī)構(gòu)改革后，我們將原縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行整合，組建了縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，落實(shí)了機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)和人員。新整合的仲裁委員會(huì)主任由縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)擔(dān)任，人社局、總工會(huì)、法院、司法局、工信局、衛(wèi)生院、教育局、xxx、工商聯(lián)等部門的領(lǐng)導(dǎo)為仲裁委員會(huì)的成員。下設(shè)辦公室，設(shè)在人社局，負(fù)責(zé)日常各類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的處理。

（一）防調(diào)并舉，努力化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)看，我縣近幾年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總量比從前明顯減少，調(diào)解結(jié)案率和案前調(diào)解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢(shì)。其原因主要在于:一是通過(guò)宣傳落實(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)范勞動(dòng)合同。在2008年，《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，很多企業(yè)對(duì)此表示不理解，采取觀望的態(tài)勢(shì)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視下，我們印發(fā)了大量的宣傳單、宣傳手冊(cè)并與監(jiān)察大隊(duì)密切配合，每周都抽出時(shí)間都深入企業(yè)進(jìn)行耐心的宣傳與講解，與企業(yè)員工召開(kāi)座談會(huì)。經(jīng)過(guò)宣傳與講解，使企業(yè)主明白它的目的，合同法的出臺(tái)不是直接地或者簡(jiǎn)單地保護(hù)勞動(dòng)者，而是在保護(hù)勞動(dòng)者的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。依安糖廠經(jīng)理曾和我們說(shuō)“通過(guò)你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們糖廠存在的前提，另一方面我們希望通過(guò)各種各樣的方法調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過(guò)協(xié)商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動(dòng)我們企業(yè)的發(fā)展?！痹谖覀兊呐ο拢菑S、奈倫、電業(yè)、陶瓷等大企業(yè)先后主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)我們加大勞動(dòng)合同鑒證工作，從2009年起，每年依法鑒證各類勞動(dòng)合同都達(dá)到三千多份，全縣所有大中型企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證合格率為98%。由于用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)范用工行為，使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量呈下降趨勢(shì)；加之勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，大部分案件通過(guò)案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造了和諧的勞動(dòng)環(huán)境。二是通過(guò)尋找突破點(diǎn)提高調(diào)解成功率。這幾年的調(diào)解結(jié)案率和案前調(diào)解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢(shì)。我們制定了調(diào)解率為100%、調(diào)解成功率超過(guò)50%的工作目標(biāo)。對(duì)于疑難案件，仲裁委領(lǐng)導(dǎo)親自參與案件的調(diào)解，確保重大疑難案件得到及時(shí)處理。通過(guò)剛性指標(biāo)要求，幾年來(lái)我們的調(diào)解成功率都在80%以上。我們要求仲裁員在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脈絡(luò)，摸清企業(yè)的實(shí)際情況，在開(kāi)庭前有針對(duì)性地尋找案件雙方當(dāng)事人都容易接受的調(diào)解突破點(diǎn)，增加調(diào)解成功的可能性。對(duì)于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調(diào)解的時(shí)間，用真誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待雙方當(dāng)事人，尋求取得當(dāng)事人同意合作的機(jī)會(huì)，促進(jìn)矛盾平穩(wěn)化解。并適時(shí)尋求其他部門的幫助，借助當(dāng)事人律師，當(dāng)事人信任的人，或者相關(guān)科室的同志的引導(dǎo)，借助他人的力量完成調(diào)解。例如：電訊企業(yè)解除勞動(dòng)合同案，電業(yè)部門辭退員工案等，都是通過(guò)勞動(dòng)仲裁相關(guān)部門的介入，自行調(diào)解成功的。

（二）完善機(jī)制，規(guī)范爭(zhēng)議處理程序。加強(qiáng)制度建設(shè)。重新制定仲裁（調(diào)解）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度、首問(wèn)責(zé)任制度、服務(wù)質(zhì)量管理制度、監(jiān)督考核制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度以及應(yīng)急預(yù)案處理制度等六大制度，基本落實(shí)了規(guī)范服務(wù)達(dá)標(biāo)工作。完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計(jì)等程序。制定勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件受理、處理工作規(guī)范，實(shí)現(xiàn)一般案件45天結(jié)案，復(fù)雜案件不超過(guò)60天結(jié)案。安排專人負(fù)責(zé)審核裁決（調(diào)解）文書，斟酌文書中語(yǔ)言的運(yùn)用，減少可能存在歧義的地方。加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。加強(qiáng)與局內(nèi)其他相關(guān)科室溝通，統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一思想，確保案件處理一致性；每月召開(kāi)一次的仲裁員例會(huì)，分析階段性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議（調(diào)解）案件的情況，同時(shí)對(duì)疑難復(fù)雜爭(zhēng)議較多的案件集體會(huì)診，研究案件具體情況，制定應(yīng)對(duì)措施，保證案件處理公平、公正、適度。全面落實(shí)調(diào)解工作的各項(xiàng)任務(wù)，指導(dǎo)基層調(diào)解組織工作，提高調(diào)解成功率。

每半年向市勞動(dòng)人事仲裁院匯報(bào)工作，分析仲裁（調(diào)解）工作的存在的困難、矛盾和問(wèn)題。遇有特殊情況及時(shí)與法院協(xié)調(diào)，統(tǒng)一仲裁案件審理的口徑。對(duì)法院改判的案件及時(shí)反饋、分析、改進(jìn)仲裁工作中的缺陷。建立重大案件情況通報(bào)制度、集體爭(zhēng)議、重點(diǎn)案子、行業(yè)、區(qū)域傾向性問(wèn)題，并及時(shí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會(huì)等有關(guān)部門通報(bào)情況。

（三）夯實(shí)基礎(chǔ)，提升服務(wù)工作水平。我們定期組織開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，主要以業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)、制度規(guī)范和典型案例分析為內(nèi)容，著重提高仲裁員、調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平，端正行風(fēng)政風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作水平。組織法律宣講活動(dòng)，并經(jīng)常到企業(yè)員工中去，召開(kāi)座談會(huì)，發(fā)放宣傳單，將相關(guān)的法律法規(guī)、仲裁活動(dòng)須知、仲裁流程等內(nèi)容進(jìn)行長(zhǎng)期宣傳介紹，還利用電子大屏幕公布開(kāi)庭信息、排庭安排、仲裁公告等內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)了工作服務(wù)的透明度。

總結(jié)近一時(shí)期勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作，我們主要堅(jiān)持做到“四個(gè)注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調(diào)解仲裁工作全過(guò)程。二是注重健全制度，以制度建設(shè)規(guī)范工作運(yùn)行。三是注重突破難點(diǎn)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。四是注重聚集合力，形成調(diào)解仲裁工作共進(jìn)的局面。三、存在的主要問(wèn)題

一是仲裁員業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。機(jī)構(gòu)改革后，仲裁人篇2：2014勞動(dòng)仲裁工作報(bào)告

仲裁2014年度工作總結(jié)

2014年以來(lái)，在市縣人社局黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和市仲裁院的指導(dǎo)下，縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院認(rèn)真踏實(shí)工作，較好的完成了工作任務(wù)，，現(xiàn)將今年主要工作總結(jié)如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，提高政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平

認(rèn)真參加人社局組織的每周五政治學(xué)習(xí)，以黨的方針政策來(lái)指導(dǎo)勞動(dòng)仲裁院的工作，同時(shí)積極參加省人社廳舉辦的多期勞動(dòng)仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn)，工作中辦案人員主動(dòng)自學(xué)勞動(dòng)法規(guī)和各種辦案實(shí)務(wù)等知識(shí)，不斷提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。二、加強(qiáng)仲裁院軟硬件建設(shè)，提高仲裁規(guī)范化水平，提升仲裁員綜合辦案能力。在本年里，進(jìn)一步加強(qiáng)了仲裁院的硬件設(shè)備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設(shè)備及資料配置等，提高仲裁規(guī)范化水平。同時(shí)，不斷壯大仲裁員隊(duì)伍，引進(jìn)優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊(duì)伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在平時(shí)工作中擠時(shí)間自學(xué)業(yè)務(wù)和政治知識(shí)，多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平。結(jié)合辦案實(shí)際，積極開(kāi)展仲裁員在崗培訓(xùn)、庭審觀摩和疑難案件研討會(huì)活動(dòng)，不斷提高辦案能力。三、及時(shí)公平公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

全年共立案174件，已結(jié)案84件，審理期內(nèi)結(jié)案率100%。結(jié)案率100%。主要處理了5件集體爭(zhēng)議案件，涉及職工436人，涉案金額萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)及時(shí)公平公正處理，化解了矛盾，維護(hù)了我縣和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

四、及時(shí)給市仲裁辦上報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的報(bào)表

根據(jù)省市文件要求，我們每月月初和季度初都會(huì)及時(shí)上報(bào)仲裁工作報(bào)表，為上級(jí)提供準(zhǔn)確數(shù)字，使之準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)仲裁工作動(dòng)態(tài)和勞動(dòng)關(guān)系狀況。五、存在問(wèn)題和下步打算雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但工作中還有一些問(wèn)題，為使仲裁工作上個(gè)新臺(tái)階我們決定：1、不斷創(chuàng)工作方式，及時(shí)公平公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。為為增強(qiáng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作效果，不斷創(chuàng)新在工作機(jī)制和調(diào)解方式上。同時(shí)為化解勞資矛盾，，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，公正客觀處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，確保在法定期限45日之內(nèi)結(jié)案。2、多到轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)大力宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，通過(guò)開(kāi)展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動(dòng)，使企業(yè)和勞動(dòng)者雙方知曉自身的合法權(quán)利和義務(wù)，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系營(yíng)造輿論氛圍和法制環(huán)境。3、加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的走訪檢查和工作指導(dǎo)，了解基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作開(kāi)展情況使其能熟練靈活正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。形成了以企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織為主體的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作新格局，調(diào)解工作上下互動(dòng)的良好局面。

······勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院

2015年3月2日篇3：勞動(dòng)人事仲裁工作總結(jié)

規(guī)范仲裁機(jī)構(gòu)做好爭(zhēng)議處理

積極推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)健康發(fā)展一、認(rèn)識(shí)到位，強(qiáng)化學(xué)習(xí)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的頒實(shí)施是我國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理法律體系建設(shè)具有里程碑意義的大事,標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議法律體系日臻完善?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開(kāi)庭裁決等.做了實(shí)體和程序性定,是進(jìn)行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理的法定依據(jù).我們利用局周五學(xué)習(xí)日對(duì)全體工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),印制了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進(jìn)企入戶進(jìn)行宣傳,提高全社會(huì)對(duì)勞動(dòng)人事仲裁法律法規(guī)政策認(rèn)知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。

二、健全機(jī)構(gòu)，扎實(shí)開(kāi)展工作我縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院是全市首家成立的,為了適應(yīng)新形勢(shì),實(shí)現(xiàn)新發(fā)展,根據(jù)機(jī)構(gòu)改革和人事變動(dòng)情況,及時(shí)調(diào)整、整合、建立健全勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，實(shí)行定期例會(huì)制度，及時(shí)研究分析我縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作存在的突問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)仲裁辦案工作的業(yè)務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)。全面落實(shí)仲裁機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備等硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。積極爭(zhēng)取縣主要領(lǐng)導(dǎo)的支持，籌劃成立正科級(jí)勞動(dòng)人事仲裁院。

仲裁機(jī)構(gòu)克服人員少、任務(wù)重等困難，在立案受理、調(diào)查取證、仲裁庭審、調(diào)解、裁決、送達(dá)、結(jié)案歸檔等各個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按法律規(guī)定進(jìn)行，宜調(diào)則調(diào)、宜裁則裁、側(cè)重調(diào)解，不推不拖，公平、公正、及時(shí)、合法的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。一是建立了一支高素質(zhì)的勞動(dòng)人事仲裁員隊(duì)伍，現(xiàn)有專職仲裁員x人，兼職仲裁員xx人，均已取得省廳頒發(fā)的仲裁員資格證書；二是健立健全規(guī)章制度，制定了勞動(dòng)人事仲裁院職責(zé)、仲裁案件分析研討、仲裁業(yè)務(wù)流程、仲裁服務(wù)承諾、仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知、仲裁案件回訪、仲裁業(yè)務(wù)社會(huì)監(jiān)督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強(qiáng)后勤保障，縣局在人、財(cái)、物各方面支持勞動(dòng)人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進(jìn)行；四是嚴(yán)格辦案程序，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，確保程序合法，實(shí)體合法；五是強(qiáng)化調(diào)解工作，實(shí)施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調(diào)解工作，盡可能運(yùn)用調(diào)解手段案結(jié)事了，息事寧人，化解矛盾；六是進(jìn)一步關(guān)心照顧弱勢(shì)群體，開(kāi)辟維權(quán)綠色通道，打造陽(yáng)光仲裁品牌。七是加強(qiáng)與上級(jí)業(yè)務(wù)部門、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，樹立良好社會(huì)形象。xxxx年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議xx件，處理xx件，結(jié)案xxx％，案外調(diào)解xx件，調(diào)解率％。共鑒證勞動(dòng)合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來(lái)訪咨詢xxxx人次。

三、強(qiáng)化基礎(chǔ)，推進(jìn)基層調(diào)解工作

堅(jiān)持“預(yù)防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織第一道防線作用，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)防、預(yù)報(bào)機(jī)制，力爭(zhēng)把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，是預(yù)防糾紛加強(qiáng)調(diào)解工作的關(guān)鍵，我們立足**實(shí)際，積極籌劃，在原來(lái)規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎(chǔ)上，推動(dòng)新建單位、中小企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。指導(dǎo)已建立的調(diào)解組織運(yùn)行規(guī)范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織xxx個(gè)，調(diào)解員xxxx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織xx個(gè)，調(diào)解員xxx人。xxxx年基層調(diào)解組織共預(yù)防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解員主要是由工會(huì)、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動(dòng)保障所、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上?？h局分兩批對(duì)他們進(jìn)行勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策集中學(xué)培訓(xùn)，提高基層調(diào)解員業(yè)務(wù)能力和工作水平。

為規(guī)范基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解工作，提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會(huì)公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性。縣政法委、縣人民法院出臺(tái)了《**縣非訴訟調(diào)解司法確認(rèn)機(jī)制資料匯編》，規(guī)范了基層調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解活動(dòng)與非訴訟銜接程序等事項(xiàng)，從制度上支持了基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織開(kāi)展工作?？傊铱h的勞動(dòng)人事仲裁工作開(kāi)展的扎扎實(shí)實(shí)，富有成效，這與市局關(guān)心支持是分不開(kāi)的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)拓創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，爭(zhēng)取工作上新臺(tái)階，勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)實(shí)現(xiàn)新突破，大發(fā)展。xxxx年xx月xx日

不服勞動(dòng)仲裁起訴范文(篇四)請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、寫明完整、具體、明確的請(qǐng)求，請(qǐng)求支付加工工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等需寫明計(jì)算過(guò)程(時(shí)間段×計(jì)算基數(shù));

2。是否屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的受案范圍;

3、請(qǐng)注意以下不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍：

1、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)過(guò)程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭(zhēng)議，如補(bǔ)繳、漏繳、欠繳、延繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、辦理退休手續(xù)、確認(rèn)工齡等;

2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

4、如用人單位已經(jīng)破產(chǎn)，因主體不存在不予受理;

5、政府主管部門主持或主導(dǎo)改制企業(yè)的糾紛，屬企業(yè)制度改革中和勞動(dòng)用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動(dòng)合同中的`問(wèn)題，由此引發(fā)的糾紛，一般應(yīng)當(dāng)由政府相關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

6、與企業(yè)主管部門產(chǎn)生糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁范圍;

7、其他不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理的事項(xiàng)。

事實(shí)和理由：

寫明勞動(dòng)者何時(shí)入職，從事什么工作，勞動(dòng)合同期限等具體事項(xiàng)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：申請(qǐng)書模板

__年__月__日

不服勞動(dòng)仲裁起訴范文(篇五)申請(qǐng)人：景德鎮(zhèn)某公司

委托代理人：沈英華，江西景德律師事務(wù)所律師

被申請(qǐng)人：梁某

請(qǐng)求事項(xiàng)：撤銷景德鎮(zhèn)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)景勞仲案字(20xx)第X號(hào)仲裁裁決。

事實(shí)與理由：

本案仲裁庭審時(shí)間為20xx年5月23日，其時(shí)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已施行，《仲裁裁決書》也已載明，裁決適用的是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。但是，仲裁庭在裁決過(guò)程中嚴(yán)重違反《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序：

1、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。”但是，本案的仲裁庭成員多達(dá)五人，嚴(yán)重違反法定程序。

2、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定：“筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章?！钡?，本案仲裁庭共有五人，卻只有三人在筆錄上簽名，嚴(yán)重違反法定程序。

3、仲裁庭成員同時(shí)擔(dān)任書記員制作筆錄，導(dǎo)致產(chǎn)生自審自記自裁現(xiàn)象，這和人民法院審理案件時(shí)由合議庭成員兼任書記員的性質(zhì)完全相同，有違公正公平原則。

4、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十八條規(guī)定：“當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見(jiàn)?！钡歉鶕?jù)庭審筆錄記載，庭審時(shí)仲裁庭既未組織雙方對(duì)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，也未組織雙方互相辨認(rèn)，更未征詢當(dāng)事人的最后意見(jiàn)，甚至沒(méi)有在庭審過(guò)程中出示任何一方提交的證據(jù)，嚴(yán)重違反法定程序。

5、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定：“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)?！钡潜景覆⑽丛谕忂^(guò)程中出示、質(zhì)證任何一方提交的證據(jù)，可見(jiàn)仲裁裁決所依據(jù)的證據(jù)均未經(jīng)過(guò)查證屬實(shí)，嚴(yán)重違反法定程序。

6、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十六條規(guī)定：“裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章?！钡?，本案的仲裁裁決書卻只有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，沒(méi)有仲裁員的簽名，所有仲裁員的名字都是打印上去的，嚴(yán)重違反法定程序。

以上六點(diǎn)均可由《庭審筆錄》和《仲裁裁決書》予以證明。

綜上所述，景德鎮(zhèn)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的景勞仲案字(20xx)第X號(hào)仲裁裁決嚴(yán)重違反法定程序，請(qǐng)求景德鎮(zhèn)市中級(jí)人民法院依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條第三項(xiàng)的規(guī)定撤銷該仲裁裁決。

此致

景德鎮(zhèn)市中級(jí)人民法院

申請(qǐng)人：景德鎮(zhèn)某公司

二○○八年七月八日

不服勞動(dòng)仲裁起訴范文(篇六)一、勞動(dòng)糾紛起訴狀范本

申訴人：（申訴人如為個(gè)人，則此處填寫：姓名，性別，出生年月日，民族，工作單位，法定住址，聯(lián)系地址，電話;如為單位則填寫：?jiǎn)挝幻Q，單位性質(zhì)，法定代表人，住所，電話）

被申訴人：（同上）

請(qǐng)求事項(xiàng)：（此處填寫爭(zhēng)議事項(xiàng)中申訴人的要求，要求應(yīng)明確、具體，如請(qǐng)求被申請(qǐng)人向申訴人支付2007年9月份工資3000元;請(qǐng)求被申請(qǐng)人向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元。）

事實(shí)與理由：（填寫爭(zhēng)議事項(xiàng)發(fā)生的事實(shí)經(jīng)過(guò)、爭(zhēng)議內(nèi)容，支持申訴請(qǐng)求的理由）

此致

區(qū)人民法院（一般根據(jù)單位所在地確定在哪個(gè)區(qū)，具體可與法院聯(lián)系確定）

申訴人：（此處個(gè)人簽名、捺印，單位蓋章）

年月日

二、勞動(dòng)糾紛起訴流程

遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說(shuō)直接去法院法院不管，比如勞動(dòng)糾紛，在我國(guó)，有一個(gè)專門先于處理勞動(dòng)糾紛的部門叫勞動(dòng)仲裁，也就是說(shuō)遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議類糾紛，你的先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程如下：

1、申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)；

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，決定是否受理；

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；

4、仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；

5、開(kāi)庭審理。仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

6、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜可延期15日。

三、勞動(dòng)糾紛開(kāi)庭后多久出判決結(jié)果

最快的當(dāng)庭即可出判決結(jié)果?！睹袷略V訟法》第一百四十八條人民法院對(duì)公開(kāi)審理或者不公開(kāi)審理的案件，一律公開(kāi)宣告判決。當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書;定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。司法實(shí)踐中大多數(shù)案件定期宣判的。所以勞動(dòng)糾紛自立案之日起三到六個(gè)月內(nèi)審結(jié)：

1、如果案情簡(jiǎn)單，事實(shí)清楚，爭(zhēng)議不大，人民法院通常適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)，開(kāi)庭一般是在立案之后一個(gè)月左右，也就說(shuō)開(kāi)庭后2個(gè)月之內(nèi)要出判決結(jié)果。

2、如果案情復(fù)雜，爭(zhēng)議較大，人民法院適用普通程序?qū)徖?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況可延長(zhǎng)6個(gè)月，但要經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。開(kāi)庭日期一般在立案之后2--3個(gè)月，也就說(shuō)開(kāi)庭后3-4個(gè)月之內(nèi)要出結(jié)果。無(wú)論法院采用哪種程序?qū)徖恚瑹o(wú)論當(dāng)庭出判決還是擇日出判決，反正不能超過(guò)法定的審理期限。

不服勞動(dòng)仲裁起訴范文(篇七)根據(jù)局關(guān)于提出“十二五”規(guī)劃實(shí)施的要求，結(jié)合我科的職能，對(duì)20xx年的工作計(jì)劃如下：

一、做好結(jié)案率督辦工作，確保各地結(jié)案率保持90%以上。

加強(qiáng)對(duì)全市各市、區(qū)勞動(dòng)仲裁部門工作的指導(dǎo)、督促。依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，做到有案必受，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)立案，在法定時(shí)效內(nèi)結(jié)案。開(kāi)辟勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”綠色通道，不斷提高辦案效率，爭(zhēng)取保持結(jié)案率達(dá)90%以上。

二、大力推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁與訴訟的相互銜接。

將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理工作前移，研究市管企業(yè)下放管理后市仲裁院的工作職能，規(guī)范案件處理工作，將調(diào)解和仲裁程序充分結(jié)合。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解體系建設(shè)，構(gòu)建立案前調(diào)解、開(kāi)庭前調(diào)解、開(kāi)庭調(diào)解、開(kāi)庭后調(diào)解“四位一體”的調(diào)解體系，實(shí)現(xiàn)仲裁法律效果和社會(huì)效果的有效統(tǒng)一。貫徹落實(shí)《關(guān)于建立人民調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有機(jī)銜接機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》，加強(qiáng)與信訪、工會(huì)、司法及企業(yè)代表等組織溝通協(xié)調(diào)，在各鎮(zhèn)、街道維穩(wěn)中心普遍建立基層勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解組織，將勞資糾紛盡量化解在基層，減輕市、區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)壓力，力爭(zhēng)今年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解率達(dá)到80%以上。密切與法院溝通，進(jìn)一步完善相關(guān)機(jī)制的有機(jī)銜接，實(shí)現(xiàn)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁與訴訟的相互銜接。

三、繼續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化，加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)能力建設(shè)。

落實(shí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁《組織規(guī)則》和《辦案規(guī)則》，力促全市各級(jí)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)真正做到獨(dú)立地、成建制地實(shí)體化運(yùn)作。著力提高勞動(dòng)仲裁效能，爭(zhēng)取上級(jí)支持實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)工作人員參照公務(wù)員管理和增加仲裁辦案經(jīng)費(fèi)。大力推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁信息化建設(shè)，建立全市統(tǒng)一的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理和跟蹤處理服務(wù)平臺(tái)。

四、加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員和調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)，提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理水平。

為加強(qiáng)仲裁員和調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)各地業(yè)務(wù)交流，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理水平，積極參加省廳開(kāi)展的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。要求仲裁辦案人員必須具備仲裁員資格，取得仲裁員資格證書，按照作風(fēng)過(guò)硬、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)精通、運(yùn)作高效的要求，全面提升勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的辦案水平和綜合素質(zhì)，為仲裁員專業(yè)化、職業(yè)化打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

不服勞動(dòng)仲裁起訴范文(篇八)答辯人(被告)：余，男，x年11月13日出生，漢族，住南寧市興寧區(qū)路號(hào)X座X單元房，公民身份號(hào)碼：4501。

就原告南寧市機(jī)電有限公司訴被告余勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，余特作如下答辯：

一、余高度懷疑并且有合理的理由懷疑南寧市機(jī)電有限公司(以下簡(jiǎn)稱X公司)的起訴已超過(guò)15日的法定起訴期限，請(qǐng)審判員審查、核實(shí)，把好關(guān)，駁回X公司的起訴。

X公司20xx年7月31日簽收《仲裁裁決書》，依據(jù)《仲裁裁決書》與有關(guān)法律的規(guī)定，其起訴的法定期限至20xx年8月15日止。X公司的《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時(shí)間都落20xx年8月10日，可是，人民法院在《證據(jù)清單》上加蓋的簽收章表明，X公司是20xx年9月10日提供證據(jù)，因此，余高度懷疑X公司是在20xx年9月10日才提交《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》，也就是說(shuō)，其起訴時(shí)已超過(guò)法定的15日的期限，而為掩人耳目，其《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的時(shí)間特意落上20xx年8月10日這一時(shí)間。難道X公司在法定期限內(nèi)先提交了民事起訴狀，人民法院受理后，它20xx年9月10日再提供證據(jù)?可是，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，作為了原告，X公司起訴時(shí)是要提供《仲裁裁決書》與《送達(dá)回證》證實(shí)該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁這一前置程序并且它的起訴沒(méi)有超過(guò)15日的法定期限的。但是，余看到的卻是：20xx年9月10日X公司才提供《仲裁裁決書》與《送達(dá)回證》等證據(jù)。

余高度懷疑：立案窗口的工作人員對(duì)X公司超過(guò)法定期限的起訴睜一只眼閉一只眼，讓X公司在本案審理過(guò)程中能蒙混過(guò)關(guān)就蒙混過(guò)關(guān)，如果并非如此，則是立案窗口的工作人員疏忽大意致使X公司超過(guò)了法定期限仍能起訴。余希望真實(shí)情況是后者，而非前者，因?yàn)椋罢呤沁`法違紀(jì)行為，是余可以對(duì)工作人員進(jìn)行投訴的行為。

如果余高度懷疑無(wú)法得到合理的解釋并有相應(yīng)的材料證實(shí)，可以想象，一審判決之后，X公司超過(guò)法定期限起訴的問(wèn)題，仍會(huì)成為有可能存在的二審面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題。

《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時(shí)間可以倒簽，但有的東西是倒不了的。由于目前可接觸的材料有限，能了解到的信息有限，所以一審時(shí)余只能高度懷疑，但相信到二審時(shí)應(yīng)當(dāng)可以弄個(gè)明白，當(dāng)然，案件不進(jìn)入二審程序除外。

二、20xx年12月及20xx年后，X公司都告知余說(shuō)20xx年勞動(dòng)合同條款發(fā)生變化，職務(wù)及薪酬待定，余不同意降低薪酬，認(rèn)為20xx年工作期間的工資待遇須按20xx年訂立勞動(dòng)合同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并且仍從事綜合管理部部長(zhǎng)的工作。之后，X公司又告知余說(shuō)余20xx年年薪調(diào)整為50000元，余不同意。不能續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的原因不在余。

三、余于20xx年3月10日辭職，辭職后雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)所謂什么曠工不曠工，要曠工也是余自己曠自己的工，而不是曠X公司的工。工作交接是需要雙方配合，不是余一方的事，X公司不能把工作交接的責(zé)任全部推到余頭上。

四、由于X公司要降低余年薪，不支付余工資(自20xx年1月1日至20xx年3月9日共兩個(gè)多月的時(shí)間里，X公司沒(méi)有支付過(guò)余勞動(dòng)報(bào)酬)，也未為余繳納20xx年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)其違法行為，余不得已于20xx年3月10日辭職。余辭職，依法根本就不需要什么提前30日通知X公司。

五、對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一審程序是勞動(dòng)仲裁的延續(xù)。請(qǐng)看X公司在勞動(dòng)人事仲裁委開(kāi)庭時(shí)，對(duì)某些事項(xiàng)是如何陳述的，從中也可以看出一些端倪。勞動(dòng)人事仲裁委庭審筆錄：(1)第9頁(yè)，其認(rèn)為余考核分?jǐn)?shù)屬實(shí)，對(duì)余XX20xx年年度年終獎(jiǎng)22800元無(wú)異議，只是認(rèn)為單位沒(méi)有明確的發(fā)放時(shí)間……，并且，第15頁(yè)其表明同意支付余XX20xx年度年終獎(jiǎng);(2)第11頁(yè)，X公司認(rèn)為原崗位余已經(jīng)不適合，單位要求余簽訂合同，余不同意，并且，第12頁(yè)其陳述關(guān)于合同續(xù)簽問(wèn)題，其要求余在同部門從事人力資源專員工作，還沒(méi)有下文。

以上的二、三、四、五點(diǎn)的答辯意見(jiàn)，余認(rèn)為是多余的，但也啰嗦一下。由于X公司的起訴已超過(guò)15日的法定起訴期限，請(qǐng)人民法院駁回其起訴。

此致

南寧市XX區(qū)人民法院

答辯人(被告)：

年月日

不服勞動(dòng)仲裁起訴范文(篇九)匯報(bào)提綱

人力資源和社會(huì)保障局

尊敬的檢查組各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我代表XX縣人社局對(duì)檢查組一行來(lái)我縣檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎。下面，按照檢查組的要求，將XX縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作開(kāi)展情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

幾年來(lái)，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的具體指導(dǎo)下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，以完善組織建設(shè)為保障，以健全制度為基礎(chǔ)，以調(diào)解爭(zhēng)議為重點(diǎn)，努力提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理整體效能，有效維護(hù)了當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)人事關(guān)系。

一、基本工作情況

一是加強(qiáng)仲裁組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。機(jī)構(gòu)改革后，我們將原縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行整合，組建了由縣委常委、副縣長(zhǎng)任主任，組織、人社、工會(huì)、經(jīng)信、工商聯(lián)等部門的負(fù)責(zé)人為成員的縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。委員會(huì)在人社局下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常各類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的處理。為了確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展,在辦公場(chǎng)所非常緊張的情況下，建設(shè)了30平米的仲裁庭，配備了電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀和檔案柜等相關(guān)硬件設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了仲裁庭紀(jì)律和仲裁處理流程等制度公開(kāi)上1

墻。

二是及時(shí)調(diào)處勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。截止目前，今年我們共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件6件，其中期限內(nèi)結(jié)案4件，正在處理之中2件，期限內(nèi)結(jié)案率為100%。在已結(jié)案件中調(diào)解成功3件（其中1件在下達(dá)裁決書后調(diào)解成功），成功率為75%。按爭(zhēng)議類別劃分，工傷待遇案件占受理總數(shù)的，其他爭(zhēng)議案件占受理總數(shù)的。從用人單位的性質(zhì)來(lái)劃分，全部為私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)。

三是加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)。我們以基層平臺(tái)建設(shè)為依托，著力提高蘇木鎮(zhèn)化解矛盾糾紛能力，同時(shí)積極引導(dǎo)企業(yè)建立完善內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，初步建立起以企業(yè)、蘇木鎮(zhèn)為主，融調(diào)解、服務(wù)為一體的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防體系，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作重心下沉和關(guān)口前移，為有效化解勞資糾紛、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定起到了積極的作用。目前，全縣12個(gè)蘇木鎮(zhèn)依托基層勞動(dòng)保障所已全部建立起蘇木鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，配備了專兼職調(diào)解員。全縣有43家規(guī)模以上企業(yè)建立起企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。2010年以來(lái)企業(yè)調(diào)解組織共調(diào)解各類勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛47起，做到簡(jiǎn)單案件不出廠，凸顯了勞動(dòng)爭(zhēng)議第一道防線作用。

二、主要做法

（一）強(qiáng)化宣傳，從源頭預(yù)防爭(zhēng)議發(fā)生?！秳趧?dòng)合同法》出臺(tái)后，我們印發(fā)了宣傳單、宣傳手冊(cè)等宣傳資料，深入企業(yè)進(jìn)行耐心的宣傳與講解，并與企業(yè)和員工通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)的方式進(jìn)行了討論。通過(guò)宣傳與講解，促使用人單位負(fù)責(zé)人明白《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的目的是在保護(hù)勞動(dòng)者的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)勞動(dòng)

關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。同時(shí)，我們加強(qiáng)勞動(dòng)合同備案工作，全縣每年依法備案的勞動(dòng)合同都達(dá)到5000多份，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同備案率達(dá)到85%以上。由于用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)范用工行為，使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量呈下降趨勢(shì)，加之勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，大部分案件通過(guò)案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造了和諧的勞動(dòng)環(huán)境。

（二）多措并舉，提高調(diào)解成功率。一是高度重視，明確目標(biāo)。年初制定了調(diào)解率為100%、調(diào)解成功率超過(guò)50%的工作目標(biāo)。對(duì)于疑難案件，仲裁委領(lǐng)導(dǎo)親自參與案件的調(diào)解，確保重大疑難案件得到及時(shí)處理。通過(guò)剛性指標(biāo)要求，幾年來(lái)調(diào)解成功率都在70%以上。二是庭前熟悉，摸清情況。在接到案件后，仲裁員要先熟悉案情，梳理脈絡(luò)，摸清企業(yè)的實(shí)際情況，在開(kāi)庭前有針對(duì)性地尋找案件雙方當(dāng)事人都容易接受的調(diào)解突破點(diǎn)，增加調(diào)解成功的可能性。三是真誠(chéng)待人，促成和解。對(duì)于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調(diào)解的時(shí)間，用真誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待雙方當(dāng)事人，尋求取得當(dāng)事人同意合作的契機(jī)，促進(jìn)矛盾平穩(wěn)化解。四是巧妙借力，推進(jìn)調(diào)解。適時(shí)尋求其他部門的幫助，例如：當(dāng)事人律師、當(dāng)事人親朋好友或者相關(guān)股室同志，借助他人的力量完成調(diào)解任務(wù)。

（三）完善機(jī)制，規(guī)范爭(zhēng)議處理程序。一是規(guī)范案件處理流程，提升案件審理質(zhì)量。按照上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的要求進(jìn)一步完善了案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計(jì)等程序。為防微杜漸，減少差錯(cuò)，不斷規(guī)范文書制作，認(rèn)真審核裁決（調(diào)解）等仲

裁文書，斟酌文書中語(yǔ)言的運(yùn)用，減少可能存在歧義的地方，提高辦案質(zhì)量。二是搭建信息溝通平臺(tái)，推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。加強(qiáng)與局內(nèi)其他相關(guān)股室溝通，統(tǒng)一思想，確保案件在本局范圍內(nèi)處理的一致性；不定期的召開(kāi)仲裁員工作例會(huì)，及時(shí)分析階段性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的情況。對(duì)疑難復(fù)雜爭(zhēng)議較多的案件集體會(huì)診，研究案件具體情況，制定應(yīng)對(duì)措施，保證案件處理公平、公正、適度。

（四）夯實(shí)基礎(chǔ)，提升服務(wù)工作水平。及時(shí)組織參加上級(jí)和縣本級(jí)開(kāi)展的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高仲裁員、調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平，端正行風(fēng)政風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作水平。組織法律宣講活動(dòng)，經(jīng)常到企業(yè)員工中去，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放宣傳單等形式，將相關(guān)的法律法規(guī)、仲裁活動(dòng)須知、仲裁流程等內(nèi)容進(jìn)行長(zhǎng)期宣傳介紹，進(jìn)一步增強(qiáng)了工作服務(wù)的透明度。

以上是我縣在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作方面所做的一些工作，不足之處請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。在今后工作中，我們將按照上級(jí)要求和各位領(lǐng)導(dǎo)提出的意見(jiàn)和建議，進(jìn)一步加大我縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處工作力度，不斷加強(qiáng)仲裁實(shí)體化和基層調(diào)解組織建設(shè)，為創(chuàng)新社會(huì)管理、促進(jìn)社會(huì)和諧做出更大的貢獻(xiàn)。

文檔為doc格式

不服勞動(dòng)仲裁起訴范文(篇十)申請(qǐng)人：_______，性別：_____，種族：________，出生日期：__________住址：_________，電話：____________________

被申請(qǐng)人：_______，公司地址：____________________，法定代表人：__________，電話：_______________

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng)，合法權(quán)利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)_______年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。

1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，合計(jì)人民幣元。

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額合計(jì)人民幣元。

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付________年____月____日至________年____月____日的加班費(fèi)合計(jì)人民幣元。事實(shí)與理由：________年____月____日申請(qǐng)人應(yīng)聘到________有限公司，職位為_(kāi)____，月基本工資為_(kāi)______元，入職后被申請(qǐng)人以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為申請(qǐng)人購(gòu)買職工基本社保。________年____月____日被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請(qǐng)人被辭退了，并要求次日不用來(lái)上班了。

1、依據(jù)《xxx勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《xxx勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資表準(zhǔn)版倍的工資，申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。

2、依據(jù)《xxx勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請(qǐng)人違法解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金________元。

3、自________年____月____日至________年____月____日，申請(qǐng)人一直每周工作6天，每天工作達(dá)10小時(shí)，被申請(qǐng)人均未支付加班費(fèi)，實(shí)際延長(zhǎng)加班時(shí)長(zhǎng)合計(jì)________小時(shí)，休息日加班合計(jì)________天，因此應(yīng)支付加班費(fèi)合計(jì)________元。為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申請(qǐng)人的主張。

此致

市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

___年____月____日

不服勞動(dòng)仲裁起訴范文(篇十一)仲裁調(diào)解書性質(zhì)

工傷賠償調(diào)解書的性質(zhì)【1】

原告歐XX是被告順德市和興建筑工程有限公司雇請(qǐng)拆卸建筑吊籠的工人。

l9xx年x月xx日，原告在工作時(shí)不慎從高處墜下受傷。

事故發(fā)生后，原告被送入順德市第一人民醫(yī)院治療，住院的時(shí)間是同年6月11日至11月l8日。

住院期間的醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)元由被告支付，被告另支付了原告幾千元的生活費(fèi)用。

在治療過(guò)程中，原告的兄長(zhǎng)歐來(lái)發(fā)三次與被告協(xié)商一次性賠償?shù)氖虑椤?/p>

原告于19xx年xx月xx日出院，出院的結(jié)論為:腰l壓縮性骨折鋼板內(nèi)固定術(shù)后并截癱，左跟骨、右撓、尺、狀骨骨折，折癱肌力2級(jí)。

20xx年x月xx日，順德市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)原告的傷情評(píng)定原告為二級(jí)傷殘、大部分護(hù)理依賴。

評(píng)殘后，原被告再次協(xié)商一次性補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。

20xx年x月xx日，原告的委托代理人歐來(lái)發(fā)與被告的委托代理人甄錦新、于志雄在順德市大良鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦公室達(dá)成協(xié)議，并簽訂了《工傷補(bǔ)償調(diào)解協(xié)議書》。

該協(xié)議書約定:

一、原被告雙方同意在20xx年x月x日起終止勞動(dòng)關(guān)系。

傷者親屬歐來(lái)發(fā)在20xx年x月xx日前向被告及甄錦新所借到的現(xiàn)款不再退還，所有借據(jù)也同時(shí)作廢。

二、被告根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予原告計(jì)發(fā)一次性殘疾補(bǔ)償金和一次性殘疾退休金、護(hù)理費(fèi)、回家安置的車費(fèi)等共計(jì)人民幣150000元。

三、傷者歐算發(fā)簽收上列補(bǔ)償金后，即與用工單位終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系，今后雙方互不追究由此引起的一切責(zé)任，此案終結(jié)。

該工傷補(bǔ)償調(diào)解書后由歐來(lái)發(fā)拿給原告歐算發(fā)簽名認(rèn)可，而順德市大良鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦公室作為調(diào)解部門在該協(xié)議書上加具了公章。

在簽訂調(diào)解協(xié)議當(dāng)日，被告即支付原告人民幣150000元。

20xx年x月x日，原告歐算發(fā)以自已的傷還沒(méi)有治好，自已是被迫醫(yī)療終結(jié)、被迫簽定調(diào)解協(xié)議書為由向本院提起訴訟，要求被告繼續(xù)預(yù)付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)00元。

另查明，原被告沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，被告雇請(qǐng)?jiān)娌鹦督ㄖ趸\屬臨時(shí)工性質(zhì)，按件計(jì)酬，原告是第一天開(kāi)工，雙方?jīng)]有簽訂過(guò)關(guān)于報(bào)酬的'書面協(xié)議，原告也沒(méi)有領(lǐng)取過(guò)工錢。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書是否具有法律效力【2】

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的原則

1、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解;

2、對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等;

3、同當(dāng)事人民主協(xié)商;

4、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。

二、調(diào)解書是否具有法律效力

一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定的。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)，而是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工群眾組織。

因此，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與審判、仲裁活動(dòng)不同，調(diào)解活動(dòng)參加人不具有訴訟活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)，調(diào)解委員會(huì)沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)制處理權(quán)，對(duì)經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒(méi)有法律強(qiáng)制力保證。

另一方面，對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行，《勞動(dòng)法》第80條、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第11條都是這樣規(guī)定的:勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。

當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任，并沒(méi)有明確規(guī)定。

這也說(shuō)明，調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行。

因此，當(dāng)事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時(shí)，無(wú)論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會(huì)都不能強(qiáng)迫履行協(xié)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解具體程序

調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解:

(一)及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄;

(二)由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開(kāi)有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解;

(三)調(diào)解委員會(huì)充分聽(tīng)取爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實(shí)，分清是非，依法公正調(diào)解;

(四)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見(jiàn)書上說(shuō)明情況。

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成怎么辦

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成有三種情況:第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解雙方當(dāng)事人沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議;第二種情況是，雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人又反悔的;第三種情況是，調(diào)解沒(méi)有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的。

《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第10條規(guī)定:“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。

根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成以及達(dá)成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)(不含企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

不服勞動(dòng)仲裁起訴范文(篇十二)篇一：近幾年仲裁工作匯報(bào)材料(完成稿)匯報(bào)提綱

依安縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（2011年12月）2009年以來(lái)，在省市主管部門和縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，以完善組織建設(shè)為保障，以健全制度為基礎(chǔ)，以爭(zhēng)議調(diào)解為重點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范爭(zhēng)議案件處理，有效維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧的勞動(dòng)人事關(guān)系?，F(xiàn)將有關(guān)情況作以簡(jiǎn)要匯報(bào)。

一、基本工作情況

一是完成實(shí)體化建設(shè)。機(jī)構(gòu)改革后，我們將原縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行整合，組建了縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，落實(shí)了機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)和人員。新整合的仲裁委員會(huì)主任由縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)擔(dān)任，人社局、總工會(huì)、法院、司法局、工信局、衛(wèi)生院、教育局、xxx、工商聯(lián)等部門的領(lǐng)導(dǎo)為仲裁委員會(huì)的成員。下設(shè)辦公室，設(shè)在人社局，負(fù)責(zé)日常各類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的處理。

二、主要做法

（一）防調(diào)并舉，努力化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)看，我縣近幾年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總量比從前明顯減少，調(diào)解結(jié)案率和案前調(diào)解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢(shì)。其原因主要在于:一是通過(guò)宣傳落實(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)范勞動(dòng)合同。在2008年，《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，很多企業(yè)對(duì)此表示不理解，采取觀望的態(tài)勢(shì)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視下，我們印發(fā)了大量的宣傳單、宣傳手冊(cè)并與監(jiān)察大隊(duì)密切配合，每周都抽出時(shí)間都深入企業(yè)進(jìn)行耐心的宣傳與講解，與企業(yè)員工召開(kāi)座談會(huì)。經(jīng)過(guò)宣傳與講解，使企業(yè)主明白它的目的，合同法的出臺(tái)不是直接地或者簡(jiǎn)單地保護(hù)勞動(dòng)者，而是在保護(hù)勞動(dòng)者的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。依安糖廠經(jīng)理曾和我們說(shuō)“通過(guò)你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們糖廠存在的前提，另一方面我們希望通過(guò)各種各樣的方法調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過(guò)協(xié)商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動(dòng)我們企業(yè)的發(fā)展?！痹谖覀兊呐ο拢菑S、奈倫、電業(yè)、陶瓷等大企業(yè)先后主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)我們加大勞動(dòng)合同鑒證工作，從2009年起，每年依法鑒證各類勞動(dòng)合同都達(dá)到三千多份，全縣所有大中型企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證合格率為98%。由于用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)范用工行為，使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量呈下降趨勢(shì)；加之勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，大部分案件通過(guò)案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造了和諧的勞動(dòng)環(huán)境。二是通過(guò)尋找突破點(diǎn)提高調(diào)解成功率。這幾年的調(diào)解結(jié)案率和案前調(diào)解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢(shì)。我們制定了調(diào)解率為100%、調(diào)解成功率超過(guò)50%的工作目標(biāo)。對(duì)于疑難案件，仲裁委領(lǐng)導(dǎo)親自參與案件的調(diào)解，確保重大疑難案件得到及時(shí)處理。通過(guò)剛性指標(biāo)要求，幾年來(lái)我們的調(diào)解成功率都在80%以上。我們要求仲裁員在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脈絡(luò)，摸清企業(yè)的實(shí)際情況，在開(kāi)庭前有針對(duì)性地尋找案件雙方當(dāng)事人都容易接受的調(diào)解突破點(diǎn)，增加調(diào)解成功的可能性。對(duì)于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調(diào)解的時(shí)間，用真誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待雙方當(dāng)事人，尋求取得當(dāng)事人同意合作的機(jī)會(huì)，促進(jìn)矛盾平穩(wěn)化解。并適時(shí)尋求其他部門的幫助，借助當(dāng)事人律師，當(dāng)事人信任的人，或者相關(guān)科室的同志的引導(dǎo)，借助他人的力量完成調(diào)解。例如：電訊企業(yè)解除勞動(dòng)合同案，電業(yè)部門辭退員工案等，都是通過(guò)勞動(dòng)仲裁相關(guān)部門的介入，自行調(diào)解成功的。

（二）完善機(jī)制，規(guī)范爭(zhēng)議處理程序。加強(qiáng)制度建設(shè)。重新制定仲裁（調(diào)解）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度、首問(wèn)責(zé)任制度、服務(wù)質(zhì)量管理制度、監(jiān)督考核制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度以及應(yīng)急預(yù)案處理制度等六大制度，基本落實(shí)了規(guī)范服務(wù)達(dá)標(biāo)工作。完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計(jì)等程序。制定勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件受理、處理工作規(guī)范，實(shí)現(xiàn)一般案件45天結(jié)案，復(fù)雜案件不超過(guò)60天結(jié)案。安排專人負(fù)責(zé)審核裁決（調(diào)解）文書，斟酌文書中語(yǔ)言的運(yùn)用，減少可能存在歧義的地方。加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。加強(qiáng)與局內(nèi)其他相關(guān)科室溝通，統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一思想，確保案件處理一致性；每月召開(kāi)一次的仲裁員例會(huì)，分析階段性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議（調(diào)解）案件的情況，同時(shí)對(duì)疑難復(fù)雜爭(zhēng)議較多的案件集體會(huì)診，研究案件具體情況，制定應(yīng)對(duì)措施，保證案件處理公平、公正、適度。全面落實(shí)調(diào)解工作的各項(xiàng)任務(wù)，指導(dǎo)基層調(diào)解組織工作，提高調(diào)解成功率。

每半年向市勞動(dòng)人事仲裁院匯報(bào)工作，分析仲裁（調(diào)解）工作的存在的困難、矛盾和問(wèn)題。遇有特殊情況及時(shí)與法院協(xié)調(diào)，統(tǒng)一仲裁案件審理的口徑。對(duì)法院改判的案件及時(shí)反饋、分析、改進(jìn)仲裁工作中的缺陷。建立重大案件情況通報(bào)制度、集體爭(zhēng)議、重點(diǎn)案子、行業(yè)、區(qū)域傾向性問(wèn)題，并及時(shí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會(huì)等有關(guān)部門通報(bào)情況。

（三）夯實(shí)基礎(chǔ)，提升服務(wù)工作水平。我們定期組織開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，主要以業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)、制度規(guī)范和典型案例分析為內(nèi)容，著重提高仲裁員、調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平，端正行風(fēng)政風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作水平。組織法律宣講活動(dòng)，并經(jīng)常到企業(yè)員工中去，召開(kāi)座談會(huì)，發(fā)放宣傳單，將相關(guān)的法律法規(guī)、仲裁活動(dòng)須知、仲裁流程等內(nèi)容進(jìn)行長(zhǎng)期宣傳介紹，還利用電子大屏幕公布開(kāi)庭信息、排庭安排、仲裁公告等內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)了工作服務(wù)的透明度。

總結(jié)近一時(shí)期勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作，我們主要堅(jiān)持做到“四個(gè)注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調(diào)解仲裁工作全過(guò)程。二是注重健全制度，以制度建設(shè)規(guī)范工作運(yùn)行。三是注重突破難點(diǎn)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。四是注重聚集合力，形成調(diào)解仲裁工作共進(jìn)的局面。

三、存在的主要問(wèn)題

一是仲裁員業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。機(jī)構(gòu)改革后，仲裁人篇二：2014勞動(dòng)仲裁工作報(bào)告

仲裁2014年度工作總結(jié)

2014年以來(lái)，在市縣人社局黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和市仲裁院的指導(dǎo)下，縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院認(rèn)真踏實(shí)工作，較好的完成了工作任務(wù)，，現(xiàn)將今年主要工作總結(jié)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，提高政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平

認(rèn)真參加人社局組織的每周五政治學(xué)習(xí)，以黨的方針政策來(lái)指導(dǎo)勞動(dòng)仲裁院的工作，同時(shí)積極參加省人社廳舉辦的多期勞動(dòng)仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn)，工作中辦案人員主動(dòng)自學(xué)勞動(dòng)法規(guī)和各種辦案實(shí)務(wù)等知識(shí)，不斷提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。

二、加強(qiáng)仲裁院軟硬件建設(shè)，提高仲裁規(guī)范化水平，提升仲裁員綜合辦案能力。在本年里，進(jìn)一步加強(qiáng)了仲裁院的硬件設(shè)備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設(shè)備及資料配置等，提高仲裁規(guī)范化水平。同時(shí)，不斷壯大仲裁員隊(duì)伍，引進(jìn)優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊(duì)伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在平時(shí)工作中擠時(shí)間自學(xué)業(yè)務(wù)和政治知識(shí)，多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平。結(jié)合辦案實(shí)際，積極開(kāi)展仲裁員在崗培訓(xùn)、庭審觀摩和疑難案件研討會(huì)活動(dòng)，不斷提高辦案能力。

三、及時(shí)公平公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

全年共立案174件，已結(jié)案84件，審理期內(nèi)結(jié)案率100%。結(jié)案率100%。主要處理了5件集體爭(zhēng)議案件，涉及職工436人，涉案金額萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)及時(shí)公平公正處理，化解了矛盾，維護(hù)了我縣和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

四、及時(shí)給市仲裁辦上報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的報(bào)表

根據(jù)省市文件要求，我們每月月初和季度初都會(huì)及時(shí)上報(bào)仲裁工作報(bào)表，為上級(jí)提供準(zhǔn)確數(shù)字，使之準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)仲裁工作動(dòng)態(tài)和勞動(dòng)關(guān)系狀況。

五、存在問(wèn)題和下步打算雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但工作中還有一些問(wèn)題，為使仲裁工作上個(gè)新臺(tái)階我們決定：

1、不斷創(chuàng)工作方式，及時(shí)公平公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。為為增強(qiáng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作效果，不斷創(chuàng)新在工作機(jī)制和調(diào)解方式上。同時(shí)為化解勞資矛盾，，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，公正客觀處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，確保在法定期限45日之內(nèi)結(jié)案。

2、多到轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)大力宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，通過(guò)開(kāi)展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動(dòng)，使企業(yè)和勞動(dòng)者雙方知曉自身的合法權(quán)利和義務(wù)，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系營(yíng)造輿論氛圍和法制環(huán)境。

3、加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的走訪檢查和工作指導(dǎo)，了解基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作開(kāi)展情況使其能熟練靈活正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。形成了以企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織為主體的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作新格局，調(diào)解工作上下互動(dòng)的良好局面。

······勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院

2015年3月2日篇三：勞動(dòng)人事仲裁工作總結(jié)

規(guī)范仲裁機(jī)構(gòu)做好爭(zhēng)議處理

積極推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)健康發(fā)展

一、認(rèn)識(shí)到位，強(qiáng)化學(xué)習(xí)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的頒實(shí)施是我國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理法律體系建設(shè)具有里程碑意義的大事,標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議法律體系日臻完善?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開(kāi)庭裁決等.做了實(shí)體和程序性定,是進(jìn)行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理的法定依據(jù).我們利用局周五學(xué)習(xí)日對(duì)全體工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),印制了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進(jìn)企入戶進(jìn)行宣傳,提高全社會(huì)對(duì)勞動(dòng)人事仲裁法律法規(guī)政策認(rèn)知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。

二、健全機(jī)構(gòu)，扎實(shí)開(kāi)展工作我縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院是全市首家成立的,為了適應(yīng)新形勢(shì),實(shí)現(xiàn)新發(fā)展,根據(jù)機(jī)構(gòu)改革和人事變動(dòng)情況,及時(shí)調(diào)整、整合、建立健全勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，實(shí)行定期例會(huì)制度，及時(shí)研究分析我縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作存在的突問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)仲裁辦案工作的業(yè)務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)。全面落實(shí)仲裁機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備等硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。積極爭(zhēng)取縣主要領(lǐng)導(dǎo)的支持，籌劃成立正科級(jí)勞動(dòng)人事仲裁院。

仲裁機(jī)構(gòu)克服人員少、任務(wù)重等困難，在立案受理、調(diào)查取證、仲裁庭審、調(diào)解、裁決、送達(dá)、結(jié)案歸檔等各個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按法律規(guī)定進(jìn)行，宜調(diào)則調(diào)、宜裁則裁、側(cè)重調(diào)解，不推不拖，公平、公正、及時(shí)、合法的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。一是建立了一支高素質(zhì)的勞動(dòng)人事仲裁員隊(duì)伍，現(xiàn)有專職仲裁員x人，兼職仲裁員xx人，均已取得省廳頒發(fā)的仲裁員資格證書；二是健立健全規(guī)章制度，制定了勞動(dòng)人事仲裁院職責(zé)、仲裁案件分析研討、仲裁業(yè)務(wù)流程、仲裁服務(wù)承諾、仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知、仲裁案件回訪、仲裁業(yè)務(wù)社會(huì)監(jiān)督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強(qiáng)后勤保障，縣局在人、財(cái)、物各方面支持勞動(dòng)人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進(jìn)行；四是嚴(yán)格辦案程序，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，確保程序合法，實(shí)體合法；五是強(qiáng)化調(diào)解工作，實(shí)施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調(diào)解工作，盡可能運(yùn)用調(diào)解手段案結(jié)事了，息事寧人，化解矛盾；六是進(jìn)一步關(guān)心照顧弱勢(shì)群體，開(kāi)辟維權(quán)綠色通道，打造陽(yáng)光仲裁品牌。七是加強(qiáng)與上級(jí)業(yè)務(wù)部門、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，樹立良好社會(huì)形象。xxxx年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議xx件，處理xx件，結(jié)案xxx％，案外調(diào)解xx件，調(diào)解率％。共鑒證勞動(dòng)合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來(lái)訪咨詢xxxx人次。

三、強(qiáng)化基礎(chǔ)，推進(jìn)基層調(diào)解工作

堅(jiān)持“預(yù)防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織第一道防線作用，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)防、預(yù)報(bào)機(jī)制，力爭(zhēng)把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，是預(yù)防糾紛加強(qiáng)調(diào)解工作的關(guān)鍵，我們立足**實(shí)際，積極籌劃，在原來(lái)規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎(chǔ)上，推動(dòng)新建單位、中小企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。指導(dǎo)已建立的調(diào)解組織運(yùn)行規(guī)范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織xxx個(gè)，調(diào)解員xxxx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織xx個(gè)，調(diào)解員xxx人。xxxx年基層調(diào)解組織共預(yù)防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解員主要是由工會(huì)、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動(dòng)保障所、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上?？h局分兩批對(duì)他們進(jìn)行勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策集中學(xué)培訓(xùn)，提高基層調(diào)解員業(yè)務(wù)能力和工作水平。

為規(guī)范基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解工作，提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會(huì)公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性?？h政法委、縣人民法院出臺(tái)了《**縣非訴訟調(diào)解司法確認(rèn)機(jī)制資料匯編》，規(guī)范了基層調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解活動(dòng)與非訴訟銜接程序等事項(xiàng)，從制度上支持了基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織開(kāi)展工作。總之，我縣的勞動(dòng)人事仲裁工作開(kāi)展的扎扎實(shí)實(shí)，富有成效，這與市局關(guān)心支持是分不開(kāi)的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)拓創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，爭(zhēng)取工作上新臺(tái)階，勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)實(shí)現(xiàn)新突破，大發(fā)展。xxxx年xx月xx日

不服勞動(dòng)仲裁起訴范文(篇十三)原告：阜陽(yáng)市xx物業(yè)管理有限責(zé)任公司

住所：阜陽(yáng)市xx路xx號(hào)

法定代表人：李xx

被告：李xx（又名李xx），男，漢族，1974年4月3日出生，住阜陽(yáng)市潁州區(qū)xx一期x號(hào)樓xx戶，電話：xxxxxxxx。

原告不服阜陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)阜勞仲裁字（20xx）第x號(hào)裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。

訴訟請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求法院不支持原告向被告支付20xx年6月份工資800元。

2、請(qǐng)求法院不支持原告為被告補(bǔ)發(fā)從工資中扣發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)金100元。

3、請(qǐng)求法院不支持原告向被告支付二個(gè)月的雙倍工資1600元。

4、請(qǐng)求法院不支持原告向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金400元。

5、請(qǐng)求法院不支持原告為被告補(bǔ)辦20xx年4月至20xx年6月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由

被告xxx年4月10日到原告阜陽(yáng)市xx物業(yè)管理有限責(zé)任公司作秩序維護(hù)員工作，在職期間疏于職守、不服管理，給原告造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，被告于20xx年6月30日擅自離職，于20xx年8月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，20xx年12月底阜陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出阜勞仲裁字（20xx）第40號(hào)裁決書。但該裁決出現(xiàn)了較多的事實(shí)錯(cuò)誤和法律適用錯(cuò)誤。理由如下：

一、原告六月份未領(lǐng)取的`工資是720元，但勞動(dòng)仲裁結(jié)果竟支持其800元，這是不符合客觀實(shí)際的。

二、該仲裁裁決不應(yīng)該支持原告向被告補(bǔ)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)金100元。入職時(shí)，被告曾填寫應(yīng)聘人員登記表：“我愿在貴公司服務(wù)至少一年，期間如本人提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月辦理相關(guān)手續(xù)，其風(fēng)險(xiǎn)金和績(jī)效工資作為違約金和培訓(xùn)費(fèi)用不再領(lǐng)取”。期間對(duì)他們進(jìn)行了培訓(xùn)。另外，由于其糾集他人于6月30日擾亂正常的辦公秩序，被公司罰扣。因此不應(yīng)該支持原告向被告補(bǔ)發(fā)該風(fēng)險(xiǎn)金。

三、原告不應(yīng)該向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告自20xx年6月30日起，沒(méi)有辦理任何交接手續(xù)，拒不上崗執(zhí)勤，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次勸說(shuō)，通知其到工作崗位，被告拒不理睬，擅自離職。被告的行為不僅嚴(yán)重違反了原告的規(guī)章制度，違背其在應(yīng)聘人員登記表中“……辭職，應(yīng)提前一個(gè)月辦理相關(guān)手續(xù)”的承諾，同時(shí)也違反了《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定。被告的行為不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。但阜陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委卻支持了被告的仲裁請(qǐng)求，支持了李xx半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，顯然是不合法的。

四、原告不應(yīng)該向向被告支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資1600元。原被告的招工表、應(yīng)聘人員登記表等把雙方的權(quán)利義務(wù)約定的非常明確。原告已經(jīng)和被告簽訂了勞動(dòng)合同，不存在支付雙倍工資問(wèn)題。但勞動(dòng)仲裁裁決卻支持了被告雙倍工資1600元。法律規(guī)定的雙倍工資即便適用于本案被告，雙倍工資的賠償也應(yīng)按照不高于實(shí)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)。被告工作期限是兩個(gè)多月，四月份工資443元，五月份723元，六月份720元，合計(jì)1886元。勞動(dòng)仲裁裁決竟支持原告向被告支付2400元（六月份工資800元，雙倍工資1600元）。可見(jiàn)裁決的結(jié)果于理不通、于法不容。

五、入職后被告不按原告的要求填寫社會(huì)保險(xiǎn)參保申請(qǐng)，承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分，因此，未能辦理的責(zé)任在被告。

綜上所述，xx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)有查明本案事實(shí)，裁決結(jié)果有諸多不合法、不公正之處。為此向貴院訴訟，請(qǐng)求依法維護(hù)原告的合法權(quán)利。

此致

阜陽(yáng)市xx區(qū)人民法院

xxx責(zé)任公司

20xx年x月x日

不服勞動(dòng)仲裁起訴范文(篇十四)申訴人：，男，漢族，xx年7月19日出生，

身份證號(hào)：

住住址：成都市武侯區(qū)

通訊方式：

代理人;xx，xx律師事務(wù)所律師

電話：

被訴人：xx有限公司(勞務(wù)派遣單位)

法定代表人：xx職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：成都市金牛區(qū)

通訊方式：

被訴人：四川xx建設(shè)工程有限公司(用工單位)

法定代表人：xx職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：成都市武侯區(qū)

電話：

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人9級(jí)工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。

2、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書確認(rèn))

3、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。

3、請(qǐng)求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于20xx年2月26日開(kāi)始參保至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。

4、請(qǐng)求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計(jì)22000元的賠償。

5、請(qǐng)求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充)。

6、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元

事實(shí)與理由：

20xx年2月xx應(yīng)聘到四川xx建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為其購(gòu)買職工基本社保。20xx年3月凱被四川xx建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到四川xx建設(shè)工程有限公司的項(xiàng)目工地上工作，20xx年11月14日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷，送成都第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷，20xx年6月8日被成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(成勞鑒字[20xx]2457號(hào))評(píng)定為工傷傷殘9級(jí)。20xx年5月3日經(jīng)四川西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人xx后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見(jiàn)》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補(bǔ)助金(其中含：一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資8個(gè)月，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月)。

2、依據(jù)《xxx勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《xxx勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。

3、依據(jù)《xxx勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共計(jì)5000元。

為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申訴人的主張。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

x年x月x日

附：1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》副本2份

2、《證據(jù)清單》一份

■注意事項(xiàng)：

填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書文書時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是：

第一，填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書前應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本知識(shí)有所了解。根據(jù)《xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議是指：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

只有在上列幾種情形下，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人方可填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請(qǐng)仲裁。

第二，關(guān)于仲裁時(shí)效的問(wèn)題。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。仲裁申請(qǐng)時(shí)效一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第三，當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提起申訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的爭(zhēng)勞動(dòng)議仲裁委員會(huì)管轄。

第四，爭(zhēng)議當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)書時(shí)，應(yīng)當(dāng)有正本和副本兩份，正本提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，副本發(fā)送給被申訴人，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)送達(dá)被申訴人。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽字確認(rèn)生效。

不服勞動(dòng)仲裁起訴范文(篇十五)一、首先要確定所發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議以及可否直接通過(guò)民事訴訟的方式得以解決

并不是每一個(gè)在單位工作的人員與單位之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。所以，一個(gè)人在申訴之前一定要認(rèn)清自己與單位之間關(guān)系的性質(zhì)到底是勞動(dòng)關(guān)系、，還是其他的民事關(guān)系。

1、勞動(dòng)關(guān)系及是合法勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)。

證明勞動(dòng)關(guān)系存在的責(zé)任在于員工。員工要想獲得法律的保護(hù)，必須先證明此關(guān)系的存在。如果員工對(duì)此證明不力的話，將可能導(dǎo)致敗訴。

員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：勞動(dòng)合同，這是最有效的證據(jù)。在沒(méi)有的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據(jù)使用。日常工作生活中要養(yǎng)成保存這些東西的習(xí)慣。

2、勞務(wù)關(guān)系不受保護(hù)，應(yīng)另行提起民事訴訟

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別對(duì)于不具備法律專業(yè)知識(shí)的人來(lái)說(shuō)是一個(gè)難題。當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)向律師咨詢或者到勞動(dòng)仲裁部門詢問(wèn)是否立案的方式來(lái)確定。如果確定雙方是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就要及時(shí)向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如果存在勞務(wù)輸出或者輸入關(guān)系的話，一定要先區(qū)分清哪一種是勞動(dòng)關(guān)系，哪一種是勞務(wù)關(guān)系。不可把勞務(wù)關(guān)系誤認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。否則必將徒勞無(wú)功

(3)如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起訴訟，以節(jié)省時(shí)間。

如果單位給你打有工資條時(shí)，你可以直接向人民法院起訴，要求單位支付該款項(xiàng)。雖然勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為這屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但是根據(jù)最高人民法院的司法解釋，還是可以直接提起訴訟的，并且如果不過(guò)訴訟時(shí)效的話，勝訴也不成問(wèn)題。

可見(jiàn)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)，第一步就是要把握好與單位之間關(guān)系的性質(zhì)，并充分收集和掌握對(duì)自己有利的各項(xiàng)證據(jù)。只有把握好這一點(diǎn)，才能確定好救濟(jì)途徑，才能于仲裁之初不致犯錯(cuò)，并為下一步打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、在法律規(guī)定的時(shí)間期限之內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者一定要在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。

雖然這一規(guī)定不合理，但在勞動(dòng)法沒(méi)有修改之前，申訴人還是要按照這一規(guī)定的要求執(zhí)行的。超過(guò)六十日的話就會(huì)喪失實(shí)體權(quán)