禁用物品與行為管理制度1.前言本禁用物品與行為管理制度的目的是為了確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，維護(hù)辦公環(huán)境的安全、衛(wèi)生和良好的秩序。本制度適用于全體公司員工，任何違反本制度的行為將會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。全部員工必需嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，而且公司將會(huì)定期對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)。2.禁用物品管理2.1禁止攜帶或使用的物品以下物品在公司內(nèi)禁止攜帶或使用：1）易燃、易爆等不安全物品；2）毒品、管制藥品、仿制藥以及其他違法、違規(guī)藥品；3）非法武器、刀具、槍支以及其他違法、違規(guī)的工具；4）含有攻擊性、羞辱性言論的物品（包含書(shū)籍、文件、文字、音視頻資料等）；5）沒(méi)有防盜標(biāo)簽或購(gòu)物憑證的個(gè)人物品。2.2禁止私自攜出的物品禁止員工私自將公司資產(chǎn)、文件、資料等帶出公司。對(duì)于需要帶出的公司資產(chǎn)、文件、資料等，必需經(jīng)過(guò)上級(jí)審批，并依照規(guī)定的程序進(jìn)行申請(qǐng)和登記。2.3禁止存放的物品以下物品不得存放在辦公區(qū)域：1）易燃、易爆等不安全物品；2）違反環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的物品；3）無(wú)關(guān)的私人物品；4）污損、異味較大的物品。3.禁用行為管理3.1禁止違反法律的行為公司員工禁止從事任何違反國(guó)家法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度的行為，包含但不限于：1）偷竊、搶劫、詐騙等犯罪行為；2）傳播淫穢、暴力、恐怖或者其他違法信息；3）參加賭博、色情、賭球等非法活動(dòng)；4）有意損壞他人財(cái)物或企業(yè)財(cái)務(wù)利益。3.2禁止干擾工作秩序的行為公司員工禁止從事任何干擾工作秩序的行為，包含但不限于：1）遲到、早退或無(wú)故請(qǐng)假；2）私自使用工作時(shí)間進(jìn)行個(gè)人事務(wù)；3）滋擾其他員工的工作或休息；4）擅自更改、刪除或竄改他人工作記錄。3.3禁止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的行為公司員工禁止從事任何不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，包含但不限于：1）泄露公司商業(yè)機(jī)密；2）利用公司資源進(jìn)行個(gè)人非法經(jīng)營(yíng)；3）利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益；4）參加競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的非法活動(dòng)。4.違規(guī)處理4.1違規(guī)認(rèn)定對(duì)于違反本制度的員工，將進(jìn)行以下程序進(jìn)行違規(guī)認(rèn)定：1）排出不符合事實(shí)、不屬于違規(guī)行為的情況；2）收集相關(guān)證據(jù)，包含監(jiān)控錄像、目擊證人等；3）召集違規(guī)行為當(dāng)事人進(jìn)行聽(tīng)證；4）由專(zhuān)責(zé)小組綜合評(píng)定認(rèn)定違規(guī)程度。4.2違規(guī)處分對(duì)于不同程度的違規(guī)行為，公司將會(huì)做出相應(yīng)的處分，包含但不限于：細(xì)小違規(guī)：口頭警告、書(shū)面警告；一般違規(guī)：停薪留職、降職；嚴(yán)重違規(guī)：辭退、追究法律責(zé)任。4.3違規(guī)記錄公司將會(huì)建立違規(guī)記錄檔案，并在員工檔案中永久保存。員工在晉升、評(píng)優(yōu)等方面將會(huì)受到影響。同時(shí)，對(duì)違規(guī)行為情況進(jìn)行匯總分析，及時(shí)采取防備和改進(jìn)措施。5.附則本規(guī)章制度從頒布之日起生效，而且適用于全體員工。公司保存對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行解釋、修改和增補(bǔ)的權(quán)利，而且修改后的規(guī)定將通過(guò)合適的方式及時(shí)告知員工。對(duì)于對(duì)本規(guī)章制度的遵守有疑問(wèn)或者建議的員工，可以向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行咨詢(xún)或提出看法。以上是本公司的禁用物品與行為