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2024年淘寶運營方案淘寶運營方案1(1)試用未滿者(2)連續(xù)工作年限不滿半年者(3)因長期缺勤(包括公傷)、停職等原因，考核期間出勤天數(shù)少于有缺勤天數(shù)者(1)按職務(2)按職能(3)按部門(3)遇到下列不再進行考核或5、4、3、2、1五等(1)曾受過懲戒處分者(2)遲到、早退達次以上者(3)缺勤(不計原因)超過天以上者(4)曠工達日以上者(2)遲到、早退達次以上者(3)曠工達天以上者(4)缺勤(不計原因)超過天以上者(1)記大功一次加分，記功一次加分，嘉獎一次扣分(2)記大過一次減分，記過一次減分，警告一次減分12.年中考核自1月1日起至6月30日止，年終考核自7月1日起到12月31日止，在20.員工考核評分以100分為滿分，等第分為五等。當評分時，請不要對同一人就全部1.應該做什么(1)應該遵循哪些規(guī)章制度(1)工作的質(zhì)量(2)工作的數(shù)量(1)工作態(tài)度(2)工作行為結(jié)合爭取今年月銷售額達到3000元待定服編輯助理底薪+福利待遇+提成+獎金1、客服類：新員工底薪1500元，老員工工資20xx至5000元，無管理級別底薪；2、市場類：新員工底薪1500,老員工工資20xx元至5000元，無管理級別底薪；4、產(chǎn)品部：普通員工1500元，管理人員或老員工工資20xx元至10000元不等，分新老5、數(shù)據(jù)部：普通員工1500至2500元，管理人員或老員工工資3500元至5000元不等，6、運營部：運營總監(jiān)3500至50000元不等，運營助理20xx元至5000元不等

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