主題四

勞動法規(guī)LOGOADDYOURSUBTITLEHERELOGO就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)01勞動合同概述03勞動法概述02安全分析04THEMAINCONTENTSPLEASEENTERYOURSUBTITLEHERE1第部分就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)就業(yè)協(xié)議法律性質(zhì)01LOGO《就業(yè)協(xié)議書》的法律性質(zhì)《就業(yè)協(xié)議書》具有合同的某些法律屬性，但它與勞動合同又有明顯的不同。(一)

《就業(yè)協(xié)議書》具有合同的屬性，主要表現(xiàn)在3個方面:一是簽訂《就業(yè)協(xié)議書的主體是畢業(yè)生(自然人)和用人單位(法人、其他組織)，他們在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的;二是《就業(yè)協(xié)議書》是雙方意見的協(xié)商，任何一方都不能將自己的意志強加給另一方;三是《就業(yè)協(xié)議書)所涉及的權(quán)利義務(wù)均屬于我國民事法律管轄的范圍。(二)不能取代勞動合同。雖然說《就業(yè)協(xié)議書》具有勞動合同的部分特征，但它不能等同于勞動合同，更不能取代勞動合同?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》只是一份簡單的協(xié)議，很多勞動合同應(yīng)有的內(nèi)容并沒有包含在內(nèi)，如工作崗位、工作條件、薪酬待遇等，因此，僅憑《就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生就業(yè)后的勞動權(quán)利無法得到保障。就業(yè)協(xié)議法律性質(zhì)01LOGO令人心動的“offer”我們常聽說的“offer”又是什么呢？閱讀材料：應(yīng)聘工作時，經(jīng)常會聽到一個詞“Offer”，即“錄用通知”。Offer中說明了，班時間、薪水和福利等情況，是公司向候選人發(fā)出的一種工作邀請。Offer一般在勞動者通過可人單位面試，且用人單位決定錄用后發(fā)出，勞動者需在上面簽字。勞動者一旦簽字即表明接受了對方的錄用意向，愿意到該單位工作。Offer是雙方達成的用人意向，并不涉及學(xué)校，還需簽訂《就業(yè)協(xié)議》。就業(yè)協(xié)議法律性質(zhì)01LOGO就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別請回答：2第部分勞動法概述勞動法內(nèi)容1、1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議《關(guān)于修改部分法律的決定》第一次修正根據(jù)2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正第一章總則第二章促進就業(yè)第三章勞動合同和集體合同第四章工作時間和休息休假第五章工資第六章勞動安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會保險和福利第十章勞動爭議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則2、勞動法（labourlaw），是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱?！秳趧臃ā纷鳛榫S護人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。3、勞動法的作用與基本原則勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則；保護勞動者合法權(quán)益的原則；(1)偏重保護和優(yōu)先保護：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動法優(yōu)先保護勞動者利益；(2)平等保護：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；(3)全面保護：勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護范圍之內(nèi)；(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。勞動力資源合理配置原則。促進就業(yè)國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。第十一條地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。3第部分勞動合同法概述現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》(簡稱《勞動合同法》)于2007年6月29日，由第十國全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議修訂通過，自2008年1月1日2012年12月28日，全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過了《勞動合同法》的修訂決定，2013年7月1日施行修訂后的《勞動合同法》。為了更好地保護自身的合法權(quán)益，畢業(yè)生可在“中國人大網(wǎng)”學(xué)習(xí)現(xiàn)在施行的勞動合同法的全部內(nèi)容。勞動合同概述02LOGO現(xiàn)行《勞動合同法》由來勞動合同是用人單位與勞動者之間明確權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，所有勞動合同都必須依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定，而不能依據(jù)用人單位的單方面意愿來制定。勞動合同概述02LOGO011、勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同。2、用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力。02勞動合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。如《勞動法》第二十一條明確規(guī)定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。在這里“最長不得超過6個月”，就是法律關(guān)于勞動合同試用期的強制性規(guī)定。假若……03根據(jù)《勞動法》第十八條第(二)款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同有效？無效？04有效勞動合同的要素主體資格合法。合同內(nèi)容合法當(dāng)事人意思表示真實合同訂立的形式合法根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。對于以口頭，錄音、錄像形式定力的勞動合同無效。勞動合同的基本內(nèi)容02LOGO壹(1)合同期限。除依法允許訂立不定期合同的情況以外，合同都應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效期限。其中括合同的生效日期和終止日期，或者決定合同有效期限的工作(工程)項目。(2)工作內(nèi)容。即關(guān)于勞動者的勞動崗位、勞動任務(wù)條款。(3)勞動保護和勞動條件。即關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動安全、衛(wèi)生條件和生產(chǎn)務(wù)條件的條款。如建筑工人應(yīng)該發(fā)放安全帽。(4)勞動報酬。即關(guān)于勞動報酬的形式、構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)等條款。(5)勞動紀(jì)律。即關(guān)于勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律的條款。如上班時間不得私自外出，如何請假等。法定條款—必須具備的條款，包含7個方面的內(nèi)容。勞動合同的基本內(nèi)容02LOGO壹貳(6)合同終止條件。即關(guān)于勞動合同在法定終止條件之外的哪些情況下可以或應(yīng)當(dāng)終止的條款如合同到期終止，或就業(yè)單位出現(xiàn)破產(chǎn)、停業(yè)等情況時終止合同等。(7)違約責(zé)任。即關(guān)于違反勞動合同的勞動者和用人單位，各自應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任的條款。

約定條款，即勞動關(guān)系當(dāng)事人或其代表約定勞動合同必須具備的條款。它是法定條款的必要補充其具備與否，對勞動合同可否依法成立，在一定程度上有決定性意義。

我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同除法定必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。常有試用期條款、保密條款和禁止同業(yè)競爭條款等。但是，補充條款的約定不能與國家的法律法規(guī)相抵觸，不能危害國家、組織或個人的利益。法定條款—必須具備的條款，包含7個方面的內(nèi)容。約定條款勞動合同概述02LOGO1、勞動合同都應(yīng)包含哪些內(nèi)容？2、有效勞動合同應(yīng)滿足哪些條件？請回答：與畢業(yè)生密切相關(guān)的勞動合同簽訂事項02LOGO“沒有勞動合同就與職工沒有勞動關(guān)系，可以逃避法律很多規(guī)定”與畢業(yè)生密切相關(guān)的勞動合同簽訂事項02LOGO事實勞務(wù)關(guān)系的成立即使用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，如勞動者有可參照的憑證，仍可將其認定為事實勞動關(guān)系，這些憑證主要包括:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。與畢業(yè)生密切相關(guān)的勞動合同簽訂事項02LOGO1必須簽訂勞動合同新《勞動合同法》關(guān)于勞動合同的簽訂有如下規(guī)定。(1)用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍用人單位工資。(2)用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定期限的勞動合同，如果沒有發(fā)生法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，用人單位無法辭退勞動者，否則，要支付2倍的經(jīng)濟補償金。由此可見，用人單位不主動與勞動者簽訂書面勞動合同，將面臨更大的法律風(fēng)險。與畢業(yè)生密切相關(guān)的勞動合同簽訂事項02LOGO2不得提供擔(dān)?；蛘呤杖∝斘锬承┎徽?guī)的用人單位在招聘或錄用過程中，為了謀取錢財，利用招聘向求職者收取招聘費、培訓(xùn)費、押金或服裝費，或出現(xiàn)扣押證件等行為，在《勞動合同法》中都是被禁止的。同時，《勞動合同法》第八十四條還規(guī)定:“用人單位違反本規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元人民幣以上、2000元人民幣以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”與畢業(yè)生密切相關(guān)的勞動合同簽訂事項02LOGO3關(guān)于使用期1、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過____________________________;2、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過____________________________;3、3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過_________________;勞動合同中的試用期由雙方平等協(xié)商約定，最長不得超過6個月，如果合同不滿3個月的，不得約定試用期。試用期不得延長，試用期內(nèi)工資不低于本單位同等崗位最低檔工資的80%1個月2個月6個月4第部分案例分析案例分析分析03LOGO（1）分析當(dāng)事人是否該支付違約金高校畢業(yè)生王梅，在畢業(yè)前夕與某公司簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)后王梅按照協(xié)議約定到該公司上班。現(xiàn)已按規(guī)定簽訂勞動合同，合同期限為5年，勞動合同中沒有規(guī)定違約金。但是《就業(yè)協(xié)議書》中要求服務(wù)未滿5年辭職時需支付違約金5萬元。王梅在這家公司工作的過程中，發(fā)現(xiàn)自己并不適合這份工作，于是提交了辭職書，但該公司要求她支付5萬元的違約金。

分析:王梅是否需要支付5萬元的違約金?提示《就業(yè)協(xié)議書》僅在應(yīng)屆畢業(yè)生求職階段有法律效力，其有效期為畢業(yè)生取得畢業(yè)證以前。如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂了正式的勞動合同，則《就業(yè)協(xié)議書》的效力自動解除。案例分析分析03LOGO（2）分析當(dāng)事人是否可以在不支付違約金的情況下辭職。

喻玲玲是某高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生，畢業(yè)后到某公司工作，與該公司正式簽訂了為期兩年的勞動合同。在勞動合同終止前1個月，喻玲玲提出不再與公司續(xù)約一事，人事部表示同意并要求其1個月后辦理手續(xù)。1個月以后，當(dāng)喻玲玲到人事部辦理離職手續(xù)時，人事部負責(zé)人卻提出:“要辭職必須按規(guī)定支付后3年服務(wù)未到期的違約金2000元?！痹瓉?/p>