公司員工合理加班管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范公司員工的加班行為，保障員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，特訂立本《公司員工合理加班管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。本制度依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，以及公司實(shí)際情況而訂立，適用于公司內(nèi)全部員工。第二條定義加班：指員工在正常工作時(shí)間外，依據(jù)工作需要連續(xù)工作的行為。合理加班：指員工因工作需要，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)并依照相關(guān)規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)加班費(fèi)。加班費(fèi)：指員工在合理加班期間所獲得的加班酬勞。第二章加班管理原則第三條合理布置公司將合理布置員工工作任務(wù)，避開(kāi)無(wú)謂的加班情況發(fā)生。公司鼓舞員工加強(qiáng)時(shí)間管理，合理布置工作，提高工作效率，在不影響工作質(zhì)量的前提下，避開(kāi)加班的發(fā)生。第四條敬重員工意愿公司敬重員工的意愿，不擅自要求員工加班，僅在必需時(shí)才布置合理加班。公司鼓舞員工自己樂(lè)意加班，但員工加班時(shí)間不得超出法定規(guī)定的工作時(shí)間和公司規(guī)定的合理加班時(shí)間。第五條定期評(píng)估公司將定期評(píng)估各部門工作量與員工數(shù)量的匹配情況，確保工作任務(wù)的合理調(diào)配，并及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃。公司將及時(shí)了解并解決員工加班的原因，減少不必需的加班情況。第三章加班管理流程第六條加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前向所在部門主管提出加班申請(qǐng)，包含加班日期、時(shí)間、加班原因等。部門主管應(yīng)及時(shí)審核加班申請(qǐng)，審批通過(guò)后將加班信息及時(shí)通知人力資源部門。第七條加班彌補(bǔ)主管部門應(yīng)當(dāng)依照工作情況合理布置員工的加班工時(shí)，確保員工的身心健康。對(duì)于屬于合理加班范圍內(nèi)的員工，應(yīng)依照relevantregulation領(lǐng)取加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方式為：工作日加班依照工資的1.5倍支出，法定假日加班依照工資的2倍支出。第八條加班記錄人力資源部門應(yīng)及時(shí)記錄員工的加班信息，并保持相關(guān)記錄的準(zhǔn)確性。員工也應(yīng)自發(fā)記錄本身的加班情況，以備查驗(yàn)和備案。第九條加班監(jiān)督主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工加班情況的監(jiān)督，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決加班過(guò)多或者違規(guī)加班的情況。人力資源部門應(yīng)定期對(duì)加班情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，并向相應(yīng)部門提出合理化建議。第四章加班權(quán)益保障第十條加班補(bǔ)休對(duì)于屬于合理加班范圍內(nèi)的員工，可依據(jù)工作需要布置相應(yīng)的補(bǔ)休。加班補(bǔ)休應(yīng)依照法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。第十一條加班調(diào)休主管部門應(yīng)與員工充分協(xié)商，個(gè)別情況下可以依據(jù)員工意愿將加班時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為休息時(shí)間，以保障員工的合理休息。加班調(diào)休應(yīng)依照法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并及時(shí)記錄和備案。第十二條加班權(quán)益保障公司將保護(hù)員工的合法權(quán)益，嚴(yán)禁任何非法剝奪或限制員工的加班權(quán)益行為。員工對(duì)于加班情況有任何異議，可以向主管部門或人力資源部門進(jìn)行舉報(bào)和申訴，公司將保障員工的隱私和安全。第五章附則第十三條論述時(shí)效本制度的訂立和解釋權(quán)歸公司全部，如需修改或者增補(bǔ)，應(yīng)經(jīng)公司高層決策并向全部員工通知。本制度自頒布之日起生效，并作為員工工作合同的附加條款。第十四條違規(guī)處理對(duì)于違反本制度的員工，將視情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀(jì)律和法律措施進(jìn)行處理。第十五條其他事項(xiàng)加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)和考勤等細(xì)則由人力資源部門另行訂立。本制度未盡事宜，由公司高層決策，并及時(shí)向相關(guān)部門和員工通知。版權(quán)聲明本制度版權(quán)歸公司全部，未經(jīng)公司許可，任何單位或個(gè)人不得擅自