甲方：

法人（負責人）：

注冊地址：

乙方：性別：出生年月：民族：

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身份證號碼：

文化程度：專業(yè)：

現個人住址：

戶口所在地：省市_______縣（區(qū)）________鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）

聯(lián)系電話：郵編：______________

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙

方經平等自愿，協(xié)商一致簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條雙方同意按以下第種方式確定勞動合同期限：

1、固定期限：本合同自年月日生效（其中試用期/見習期至年

月日止）于年月日終止，共年。

2、無固定期限：本合同自______年____月____日起生效，其中試用期至_____

年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位（職

位、工種）的工作。

第三條乙方工作應達到勝任本職工作，按時完成任務，不斷學習，自我提升，

按時通過甲方定期的綜合素質考核與專業(yè)技術考核標準。

第四條乙方工作地點在。

三、工作時間和休息休假

第五條雙方同意按以下第種方式確定工時制：

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1、甲方按照《中華人民共和國勞動法》之規(guī)定，執(zhí)行每日工作時間不超過8小

時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，甲方保證乙方每周至少休息

1日。

2、因工作需要執(zhí)行不定時工時制的，在保證完成甲方安排的工作任務的情況下，

乙方自行安排工作和休息時間。

第六條乙方享受國家法定的節(jié)日、公休假及婚喪、計劃生育、女職工勞動保

護等有薪假期。

四、勞動報酬

第七條在合同期內，甲方每月10日前以法定貨幣形式支付乙方工資（

節(jié)假日順延），月工資不低于市最低工資標準（含保險統(tǒng)籌個人部分）。

甲方愿根據企業(yè)經營發(fā)展的情況逐步提高乙方的工資水平。

第八條甲方工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為按

市最低生活保障標準執(zhí)行。

五、社會保險福利待遇

第九條甲乙雙方按國家有關勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加社會保險

并繳納各項社會保險費。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)。

第十條乙方因工負傷或者患職業(yè)病的待遇按國家勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的

規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方患病或者非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關勞動保障法律法規(guī)

和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。甲方按市最低生活保障標準支付乙方病假工資。

第十二條女職工享受國家規(guī)定的有關孕期、產期及哺乳期等保險福利待遇（按

國家生育險規(guī)定執(zhí)行）。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和生育保險。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定為乙方

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提供必要的勞動工具及安全衛(wèi)生和勞動保護設施，制定操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)

生制度，保障乙方的安全與健康。

第十五條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和

甲方規(guī)章制度的教育。

七、勞動紀律

第十六條甲方根據工作需要，依法制定勞動紀律和規(guī)章制度。

乙方違反勞動紀律和甲方制定的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處

理，直至解除本合同。

第十七條乙方應遵守國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，

遵守勞動安全衛(wèi)生制度和各項操作規(guī)程；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德，保

守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，維護甲方的利益。積極參加甲方組織的政治思

想、職業(yè)道德等方面的教育和培訓，不斷提高自身素質和職業(yè)技能。

八、勞動合同的變更、解除

第十八條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并采用書面形式：

1、雙方協(xié)商一致的；

2、訂立本勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

3、訂立本勞動合同所依據的法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度發(fā)生變化的。

第十九條當事人依據第十八要第2項的約定，一方要求變更合同的，應將變

更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日

內未答復的視為不同意變更本合同。

第二十條經雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、長期曠工、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方聲譽、利益造成重大損害的；

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4、同時與其他用人單位或個人建立勞務關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重

影響，經甲方提出拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者

變更勞動合同致使本合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的；

第二十二條有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外

支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也，不能從事

由甲方另行安排的工作的；

2、或者不符合國家和本省市從事有關行業(yè)、工種崗位資格規(guī)定，甲方無法另行

安排工作的；

3、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、在企業(yè)改革中，因自身原因（如工作消極，在績效考核中連續(xù)兩個月處于末

位或一年內三個月處于末位的等）導致調整崗位沒有團隊愿意接收而待崗滿一

個月的；

5、在合同有效期內多次未能通過公司規(guī)定的綜合考核及專業(yè)考核，經過限期學

習提高仍未能通過考核的；

6、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲

乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職

工說明情況，聽取全體職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

2、生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本合同后仍需裁減人員的；

4、其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法

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履行的。

第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十二條、第二十三條

之規(guī)定解除本合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人

在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、在甲方單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到國家規(guī)定的喪失或者部分喪失

勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

5、在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條乙方解除本合同時應當提前30天以書面形式通知甲方，甲

方應予以辦理相關手續(xù)，乙方履行相關離職手續(xù)后方可離職。但乙方給甲方造

成經濟損失尚未處理完畢、項目未在規(guī)定時間內交接清楚明了的、不履行交接

手續(xù)的按第四十條雙方約定的實施細則處理。

乙方在試用期內提出解除本合同，應提前3天通知甲方。

第二十六條有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：

1、甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、甲方未按照本合同約定及時足額支付勞動報酬的；

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或

者變更勞動合同致使本合同無效的。

6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者甲方違章指

揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的乙方可以立即解除本合同。

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九、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十七條有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十八條勞動合同期滿時乙方有第二十四條規(guī)定情形之一的，本合同期續(xù)

延至相應情形消失時終止。

乙方有第二十四條第（2）項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同

終止按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或者續(xù)訂勞動合同的意愿

以書面形式通知乙方。

第三十條甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)。

有下列情形之一，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立

固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1、乙方在甲方單位連續(xù)工作滿十年的；

2、甲方單位初次實行勞動合同制或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在

甲方單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有本合同第二十二條和第二十三

條中任何一項的情形，續(xù)訂勞動合同的。

十、經濟補償與賠償

第三十一條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、乙方依照本合同第二十六條規(guī)定解除勞動合同的；

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2、甲方依照本合同第十八條第1項規(guī)定（雙方協(xié)商一致）解除勞動合同的；

3、甲方依照本合同第二十二條規(guī)定解除勞動合同的；

4、甲方依照本合同第二十三條第1項規(guī)定（依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的）

解除勞動合同的；

5、除甲方維持或提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，

甲方依照本合同第二十七條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依照本合同第二十七條第4項（甲方被依法宣告破產的）、第5項（甲方被

吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的）規(guī)定終止本合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條經濟補償按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資

的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向

乙方支付半個月工資的經濟補償。

第三十三條本合同所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前十二個月的

平均工資。

第三十四條甲方違反本合同第二十六條之規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求

繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行合同；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者

乙方已經不能繼續(xù)履行的，甲方應按照第三十二條規(guī)定的經濟補償標準的二倍

向乙方支付賠償金。

第三十五條甲方應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，

并在十五日內為勞動者辦理社保關系轉移手續(xù)（甲方通過電話、短信、電子郵

件、QQ、微信等方式聯(lián)系不上乙方、或乙方不予回應、或者乙方不在照規(guī)定的

時間內來辦理的，責任由乙方自負）。

第三十六條乙方應當按照雙方約定（即甲方離職流程規(guī)定），辦理工作交接。

甲方依照本合同規(guī)定向乙方支付經濟補償，在辦結工作交接時支付。

第三十七條乙方在合同期有效期，因存在本合同第二十一條第2、3、4、5項

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規(guī)定的情形，被甲方解除合同，甲方不承擔任何補償與賠償責任。合同期內乙

方若不符合本合同第二十五條之規(guī)定提出辭職，給甲方工作造成用人困難、延

誤工期和給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任；

第三十八條乙方對甲方的商業(yè)秘密承擔下列義務：

1、未經甲方許可，不得因甲方利益以外的目的或超出工作范圍披露、使用、允

許他人使用在工作過程中通過正當渠道獲悉的甲方的商業(yè)秘密;

2、不得以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取甲方的商業(yè)秘密;

3、不得披露、使用、或允許他人使用以前項手段獲取的甲方的商業(yè)秘密。

4、對因工作而保管、接觸的企業(yè)客戶所提供的資料應妥善對待，未經甲方許可

不得超出工作范圍使用。

上述商業(yè)秘密是指：甲方的管理決竅、客戶名單及聯(lián)系方式、項目來源信

息、經營策略、經營調整計劃、招投標中的標底及標書內容、合同內容、甲方

的收費價格信息、甲方自行開發(fā)設計的各類管理工具表格以及甲方服務器內存

儲的技術、管理信息等。

第三十九條保密義務的終止與違約賠償責任

保密義務的終止：

1、公司授權同意披露或使用商業(yè)秘密。

2、有關的信息、技術等已進入公共領域。

3、乙方是否在職、勞動合同是否履行完畢，均不影響其保密義務的承擔。

4、保密義務人因各種原因離開公司，應提前六個月向甲方提出解除勞動合同的

申請，或因勞動合同到期不準備續(xù)簽，應提前3個月向甲方通知確認，在此期

間，甲方有權調整乙方的工作崗位。

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違約與賠償責任：

1、保密義務人違反協(xié)議中的保密義務，應承擔違約責任，并支付至少相當于其

工作報酬或一年工資的違約金。

2、乙方如將商業(yè)秘密泄露給第三人或使用商業(yè)秘密使公司遭受損失的，乙方應

對公司進行賠償，其賠償數額不少于由于其違反義務所給甲方帶來的損失。

3、甲方因調查乙方的違約或侵權行為而支付的合理費用，如律師費、公證費、

取證費等，應當包含在損失賠償額之內。

4、因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴重后果的，公司將通過法律手段追究

其侵權責任，直至追究其刑事責任。

甲方每月隨工資支付乙方保密費，直至本合同終止或解除。

十一、雙方約定的其他事項

第四十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:勞動合同履約、解約與違約

的說明及實施細則：

1、履約——甲乙雙方均能夠按照勞動合同規(guī)定的內容履行各自應當履行的合同

約定的行為。

（1）甲方履約的必要條件：根據勞動合同中所規(guī)定的內容按時足額支付乙方勞

動報酬及福利，并給與乙方正常和必要的休假。

（2）乙方履約的必要條件：根據勞動合同中規(guī)定的內容，在保證質量的前提下，

按時完成工作任務，不斷學習自我提升，定期參加甲方根據考核制度而進

行的各項考核考評，并能勝任本職工作。遵守相關的勞動紀律，不違反國

家法律、條例、規(guī)范及職業(yè)道德。

2、解約——甲方或乙方提前向對方提出，并經甲乙雙方協(xié)商一致在完成正常的

工作交接手續(xù)后的解除合同行為。

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（1）甲方解約的必要條件：

1)提前30天以書面形式通知乙方將解除勞動合同；

2)安排其他人員為乙方交接工作提供方便；

3)乙方交接后的工作，甲方經核實后應予以認可。

（2）乙方解約的必要條件：

1)提前30天以書面形式通知甲方將解除勞動合同；

2)主動按照甲方的要求進行工作的交接，被交接人認可簽字，并按公司規(guī)

定辦理其它部門手續(xù)認可簽字；.

3)再取得甲方對其工作交接的簽章后方可正式離職；

（3）甲方提出解約時應履行的行為：根據勞動合同中規(guī)定的內容履行。

（4）乙方提出解約時應履行的行為：

1)按照離職管理制度規(guī)定的流程辦理離職工作交接、項目交接及總務辦相關工

作交接；交接表格填寫完整清晰，相關人員簽字齊全完整；

2)若是甲方出資（單位支付的合同違約金）接收乙方的，按履行合同的時

間比例返還甲方剩余部分；

3)離職手續(xù)完成前及時歸還借款及其他應付款項（如損壞、丟失甲方財產

的賠償款、甲方墊付的其他個人應付款項等）；

4)離職當月獎金根據上述程序完成情況結算：按制度流程完成交接手續(xù)的，

獎金按照當月考核結果發(fā)放；當月未完成項目不納入考核；不進行離職交接

工作的，或只完成了部分離職的工交接工作就走人的，屬違約行為，不予計

算獎金。

5)乙方應按上述順序履行解約義務，還未結算的獎金不得作為上述應退款

項的抵扣。

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3、違約——甲方或乙方既不履約又未解約的違反勞動合同的行為。

（1）甲方違約時應履行的行為：根據勞動合同中規(guī)定的內容履行

（2）乙方違約時應履行的行為：

1)乙方違約時，甲方不予乙方績效考核；

2)若是甲方出資（單位支付的合同違約金）接收乙方的，乙方償清全部甲

方出資；

3)違約離職手續(xù)完成前及時歸還借款及其他應付款項（如損壞、丟失甲方

財產的賠償款、甲方墊付的其他個人應付款項等）；

4)全部或部分賠償因乙方違約造成甲方用人困難、延誤工期和產生經濟損

失的，乙方應當承擔賠償責任。

5)對于不履行違約損失賠償義務，給甲方造成經濟損失的，甲方將保留依

法追還的權利。

十二、勞動爭議處理及其他

第四十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，協(xié)商不

成的，可以向甲方單位勞動爭議調解委員申請調解；調解不成的，應當自勞動

爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

第四十二條本合同的附件如下：

第四十三條本合同未盡事宜或與今后國家、省市