勞動(dòng)關(guān)系和合同管理制度一、前言本規(guī)章制度旨在規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和合同管理，確保員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)利益，促進(jìn)良好的勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)管理效率和生產(chǎn)效益。全部員工都應(yīng)遵守本制度，并樂觀搭配執(zhí)行，確保規(guī)章制度的有效實(shí)施。二、勞動(dòng)關(guān)系管理2.1用工形式管理企業(yè)采取正式勞動(dòng)合同的形式與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。雇傭勞動(dòng)者前，應(yīng)履行相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的用工程序，并與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。合同類型包含固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。員工應(yīng)依據(jù)用工需要進(jìn)行合同類型的選擇，合同形式需經(jīng)雙方協(xié)商全都并簽字生效。2.2勞動(dòng)合同管理企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策要求，訂立、簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容應(yīng)包含雙方的權(quán)益、工作內(nèi)容、工作地方、工資待遇、工作時(shí)間、休假等事項(xiàng)，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)。管理部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的起草、審核、存檔等工作，確保合同的合規(guī)性和及時(shí)有效性。企業(yè)不得隨便更改員工勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如需更改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商全都，并辦理更改手續(xù)。2.3勞動(dòng)關(guān)系處理企業(yè)建立完善的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理委員會(huì)，并明確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序和流程。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工應(yīng)首先與直屬上級(jí)進(jìn)行溝通和協(xié)商解決，如無法解決，可向公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理委員會(huì)申請(qǐng)?zhí)幚怼Ｆ髽I(yè)將保障員工供應(yīng)合法維權(quán)途徑，并敬重員工的合法權(quán)益。2.4遵守勞動(dòng)法律法規(guī)全部員工應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，自發(fā)敬重和履行勞動(dòng)合同，維護(hù)企業(yè)利益。企業(yè)應(yīng)定期開展勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)，促進(jìn)員工與企業(yè)形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。三、合同管理3.1合同簽訂企業(yè)需建立合同管理臺(tái)賬，認(rèn)真記錄各合同的簽訂情況，包含合同編號(hào)、簽訂日期、合同起止時(shí)間、合同內(nèi)容等。管理部門負(fù)責(zé)審核和監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂程序，確保合同的合規(guī)性和合法性。3.2合同履行公司應(yīng)依照合同商定，為員工供應(yīng)相應(yīng)的工作條件和待遇，并保障員工享有合同中規(guī)定的權(quán)益。員工應(yīng)依照合同的商定履行相關(guān)義務(wù)，如工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地方等，確保合同的有效履行。3.3合同更改和停止如需更改合同內(nèi)容，須經(jīng)雙方協(xié)商全都，并辦理更改手續(xù)。更改前后的合同及更改協(xié)議均應(yīng)按要求存檔備查。員工或企業(yè)如有停止合同的意愿，應(yīng)提前提出書面申請(qǐng)，并依照合同商定的解除條件履行解除程序。3.4合同解除彌補(bǔ)合同解除彌補(bǔ)依照國(guó)家法律法規(guī)和合同商定執(zhí)行，員工應(yīng)享有合法的解除彌補(bǔ)權(quán)益。公司應(yīng)在員工離職時(shí)依照相關(guān)規(guī)定結(jié)算解除彌補(bǔ)，并及時(shí)支出給員工。四、附則本制度自頒布之日起生效，與現(xiàn)行企業(yè)管理制度并存。本制度的解釋權(quán)歸公司管理部門全部。本規(guī)章制度由企業(yè)管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行，如有違反本制度的行為，將依法依據(jù)