國(guó)開期末考試《人力資源管理》機(jī)考試題及答案（第64套）（試卷號(hào)：4801,整套相同，李老師祝同學(xué)們?nèi)〉脙?yōu)異成績(jī)!）一、配伍題（共1題，共10分）1、[A]：人才資源[B]:培訓(xùn)[C]：評(píng)價(jià)中心技術(shù)[D]：失業(yè)保險(xiǎn)[E]：勞動(dòng)合同[F]:是一種程序而不是一種具體的方法，在這種程序中主試針到特定的目的與標(biāo)準(zhǔn)采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)評(píng)價(jià)被試的各種能力。[G]:使那些不是自愿失去工作的員工在沒有工作期間獲得一定的收入補(bǔ)償?！綡】：就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組

織和員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。[I]:是幫助員工獲取知識(shí)、技能和行為方式的重要手段，是人力資源開發(fā)

的重要工作。[J]:是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門

技術(shù)能力的人口的總稱。（1）、下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（紅色選項(xiàng)為正確答案）。[A]：AF[B]：AG[C]：AH[D]：Al[E]:AJ（2）、下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（紅色選項(xiàng)為正確答案）。[A]：BF[B]：BG[C]：BH[D]:Bl[E]：BJ（3）、下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（紅色選項(xiàng)為正確答案）。[A]:CF[B]：CG [C]：CH [D]：Cl [E]：CJ（4）、下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（紅色選項(xiàng)為正確答案）。[A]：DF[B]:DG[C]：DH [D]：DI [E]：DJ（5）、下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（紅色選項(xiàng)為正確答案）。[A]：EF[B]：EG[C]:EH[D]：日舊：EJ二、判斷對(duì)錯(cuò)題（共15題，共15分）L組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。（V）2、要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會(huì)成員基本生

活需求。（V）3、為了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。（V）4、HRMIS是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機(jī)融合的管理信息系統(tǒng)。（V）5、培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以便更好

地完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。（V）6、職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過程。（X）7、在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要綜合考慮三種勞動(dòng)形態(tài)，即潛在形態(tài)、流

動(dòng)形態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞

動(dòng)來進(jìn)行分配。（X）8、在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方都訂立了實(shí)際的書面勞動(dòng)用工

合同。（X）9、人力資源管理信息系統(tǒng)的維護(hù)只負(fù)責(zé)軟件維護(hù)這一方面的工作。（X）10、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的一種

社會(huì)關(guān)系。（V）11、員工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。（X）12、人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激

勵(lì)、文化等方面的計(jì)劃。（V）13、在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效

的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效