勞動合同范本【簡單版】甲方（用人單位）：乙方（員工）：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。一、合同期限和工作內容1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期從____年____月____日至____年____月____日止。1.2乙方應按照甲方的規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質量標準。二、工作時間2.1甲方根據乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為____小時。2.2勞動作息時間：上午：____點至____點下午：____點至____點2.3甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。三、勞動報酬3.1乙方完成合同及規(guī)章制度的崗位責任工作任務后，甲方每月支付給乙方基本工資為____元。3.2正式上崗后，乙方每月享有____天休息日，全勤獎為____元。3.3工齡獎：每年工作滿一年的，享受工齡獎為____元。四、社會保險和福利4.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天根據國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。五、終止、解除和續(xù)訂合同5.1本合同期滿，雙方協(xié)商一致可以終止或解除合同。5.2在合同期內，甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。5.3合同期滿，如甲方需要繼續(xù)留用乙方，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。六、違約責任6.1甲乙雙方違反合同的約定，應當承擔相應的違約責任。6.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：____年____月____日###特殊應用場合及增加條款派遣員工派遣單位責任：增加條款規(guī)定派遣單位應承擔的培訓、勞動保障和職業(yè)健康安全等責任。派遣期限：明確派遣員工的合同期限，包括可能的續(xù)簽條款。召回權：派遣單位在特定條件下有權召回員工的規(guī)定。試用期員工試用期考核：詳細說明試用期的績效考核標準和流程。試用期工資：規(guī)定試用期內員工的工資標準，通常為正式工資的某一比例。試用期培訓：明確試用期內應接受的培訓內容和期限。高科技行業(yè)商業(yè)秘密保護：增加保密協(xié)議，詳細說明員工應保守的公司商業(yè)秘密的范圍和期限。知識產權歸屬：明確員工在工作中創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。競業(yè)限制：規(guī)定員工在合同結束后一定期限內不得加入與甲方有競爭關系的公司?？鐕局袊种C構遵守中國法律：強調合同執(zhí)行必須遵守中國法律，包括勞動法和社會保障法。工作許可和簽證：明確員工在中國工作的簽證要求和續(xù)簽流程。國際仲裁：在合同中規(guī)定國際仲裁條款，以解決可能的跨國爭議。季節(jié)性或項目性工作工作性質說明：詳細描述工作的季節(jié)性或項目性特點。工作時間和休息：針對不規(guī)律的工作時間，明確休息日和加班安排。項目完成獎勵：針對項目性工作，規(guī)定項目完成后的獎勵機制。附件列表及要求員工個人信息表：包含身份證明、學歷證明、職業(yè)資格證書等。崗位說明書：詳細描述崗位職責、工作內容、績效考核標準等。公司規(guī)章制度：包括考勤制度、獎懲制度、晉升制度等。薪酬福利明細表：詳細列出工資結構、獎金、保險、公積金等。培訓計劃：針對新員工和在職員工的培訓計劃和記錄。實際操作問題和解決辦法合同續(xù)簽問題解決辦法：在合同快到期前，雙方進行續(xù)簽談判，明確續(xù)簽條件和工作職責。加班工資計算解決辦法：明確加班工資的計算方法和支付時間，遵守相關法律規(guī)定。員工離職手續(xù)解決辦法：制定標準的離職流程，包括工作交接、工資結算和出具離職證明等。勞動爭議處理解決辦法：建立勞動爭議的內部調解機制，必要時尋求外部法律咨詢。員工檔案管理解決辦法：建立健全員工檔案管理制度，確保個人信息安全和隱私保護。###特殊應用場合及增加條款（續(xù)）兼職員工兼職工作規(guī)定：明確兼職員工的工作時間、工作內容以及兼職工作與全職工作的沖突解決辦法。兼職工資結算：規(guī)定兼職員工的工資結算周期和方式。兼職福利限制：說明兼職員工不享有全職員工的某些福利，如年終獎、全勤獎等。遠程工作遠程工作協(xié)議：明確遠程工作的具體要求、溝通方式、工作效率評估等。網絡安全和保密：增加關于遠程工作期間數據安全和保密的條款。工作地點規(guī)定：規(guī)定遠程工作人員的工作地點要求，確保工作環(huán)境的合規(guī)性。實習生實習計劃：詳細描述實習生的實習崗位、實習內容、實習期限等。實習評價：規(guī)定實習期間的評價標準和評價主體。實習報酬：如果實習生獲得報酬，應明確報酬標準和發(fā)放方式。高技能人才技能認證：要求員工持有的專業(yè)技能認證和相關資格。技術更新培訓：規(guī)定高技能人才應定期接受的技術更新培訓。技術成果獎勵：對于技術創(chuàng)新成果，明確獎勵機制和知識產權歸屬。文藝工作者創(chuàng)作成果保護：增加關于文藝作品著作權的保護條款。表演活動規(guī)定：明確文藝工作者參加表演活動的條件和補償。特殊工作時間：由于文藝工作者的工作時間可能不規(guī)律，應明確工作時間安排和休息保障。附件列表及要求（續(xù)）崗位晉升路徑圖：展示員工晉升的不同途徑和所需條件?？冃Э己吮恚涸敿毩谐隹冃Э己说臉藴屎驮u分制度。員工培訓記錄：記錄員工的培訓經歷和培訓效果評估。公司組織架構圖：明確公司的組織結構和各個部門的職責。應急預案：針對突發(fā)事件（如自然災害、健康危機）的應急處理流程。實際操作問題和解決辦法（續(xù)）合同文本管理解決辦法：采用電子化合同管理系統(tǒng)，確保合同文本的存儲、訪問和備份安全。員工考勤管理解決辦法：實施高效的考勤系統(tǒng)，如使用人臉識別或指紋打卡，確保