《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》河北省邯鄲市2024年全真模擬試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．商品的社會(huì)價(jià)值是在同一部門同類商品生產(chǎn)者之間的競(jìng)爭(zhēng)形成的，它是（）。

A、商品交換的依據(jù)B、商品交換的結(jié)構(gòu)C、商品價(jià)格的下限D(zhuǎn)、商品價(jià)值的上限

2．根據(jù)費(fèi)德勒模型,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者處于最不利的情景時(shí),應(yīng)采用()領(lǐng)導(dǎo)方式。

A、集權(quán)型B、分權(quán)型C、關(guān)系導(dǎo)向型D、任務(wù)導(dǎo)向型

3．國有資產(chǎn)收益是國家憑借其()取得的財(cái)政收入。

A、國有資產(chǎn)所有權(quán)B、信用C、政治權(quán)力D、經(jīng)濟(jì)實(shí)力

4．房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)研要采用最新的調(diào)查資料,因?yàn)橹挥凶钚碌恼{(diào)查資料才能反映市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)狀況。這說明房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)研具有()。

A、求教性原則B、時(shí)效性原則C、保密性原則D、創(chuàng)造性原則

5．下列資料中,有助于工作分析人員更好地對(duì)諸如一人多崗和一崗多人等問題進(jìn)行判斷和處理的是()。

A、組織結(jié)構(gòu)圖B、工作流程圖C、職位配置圖D、職位的職責(zé)界定說明書

6．下列說法正確的是（）。

A、電話調(diào)查法不易于控制實(shí)施質(zhì)量B、電話調(diào)查法不但了解問題深入而且可以使用調(diào)查的輔助工具C、郵寄調(diào)查法問卷回收率高，但是花費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)，影響調(diào)查資料的時(shí)效性D、留置調(diào)查法回收率高，被調(diào)查者有充分的調(diào)查時(shí)間來回答問題且不受調(diào)查人員影響

7．國家信用的主要形式是()。

A、銀行貸款B、國有企業(yè)的賒銷C、商品的分期付款D、發(fā)行國庫券或公債

8．奧爾波特的人格特質(zhì)理論認(rèn)為()。

A、人格特質(zhì)是零散的B、人格結(jié)構(gòu)有五個(gè)層面C、人格特質(zhì)分為16種根源特質(zhì)D、人格特質(zhì)是有組織的

9．該企業(yè)采用計(jì)件工資的主要原因是()。

A、按工作成果計(jì)酬,相對(duì)合理B、易于計(jì)算單位產(chǎn)品的人工成本C、提高工作效率D、節(jié)省開支

10．為中國銀行的成套機(jī)電產(chǎn)品出口借貸辦理貼息及出口信貸擔(dān)保是()的主要任務(wù)。

A、國家開發(fā)銀行B、政策性銀行C、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行D、中國進(jìn)出口銀行

11．用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)()。

A、刑事法律責(zé)任B、損害賠償責(zé)任C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任D、連帶賠償責(zé)任

12．在團(tuán)體決策技術(shù)中,不安排團(tuán)體成員見面討論的是()。

A、階梯技術(shù)B、頭腦風(fēng)暴法C、德爾菲技術(shù)D、具名團(tuán)體技術(shù)

13．情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式是()。

A、感情B、表情C、態(tài)度D、行為

14．土地具有不可毀滅性是指()。

A、土地作為空間位置是永存的B、土地所有權(quán)不變C、土地可永久利用D、土地使用權(quán)很長(zhǎng)

15．下列有關(guān)房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)發(fā)生的說法不正確的是()。

A、房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的發(fā)生可以分為原始取得和繼受取得兩類B、接管、沒收等途徑都是房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)發(fā)生的途徑C、買賣、贈(zèng)與等途徑是房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)發(fā)生的途徑D、接管、沒收、買賣、贈(zèng)與不都是房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)發(fā)生的途徑

16．若勞動(dòng)力需求曲線不變,而勞動(dòng)力供給曲線向右移動(dòng),則()。

A、均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量下降B、均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量上升C、均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量上升D、均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量下降

17．在企業(yè)會(huì)計(jì)核算時(shí)，通常將企業(yè)發(fā)生的，只與本期收益有關(guān)，應(yīng)當(dāng)在本期已實(shí)現(xiàn)的收益中得到補(bǔ)償?shù)闹С觯Q為（）。

A、貨幣支出B、收益性支出C、資本性支出D、投資性支出

18．關(guān)于工作分析,下列說法不正確的是()。

A、工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在,有何意義B、工作內(nèi)容由從事的工作活動(dòng)和工作責(zé)任兩部分組成C、工作聯(lián)系可分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系兩類D、工作發(fā)生的時(shí)間是指該項(xiàng)工作活動(dòng)進(jìn)行的時(shí)間安排

19．在企業(yè)管理中起著舉足輕重作用的培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)象是()。

A、監(jiān)督管理層B、決策管理層C、專業(yè)技術(shù)人員層D、一線操作層

20．在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,勞動(dòng)力交易中轉(zhuǎn)移的是()。

A、勞動(dòng)力的所有權(quán)B、勞動(dòng)力的使用權(quán)C、勞動(dòng)力的供給者D、勞動(dòng)力的需求者

21．計(jì)算房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目土地增值稅應(yīng)納稅額時(shí),對(duì)增值額超過扣除項(xiàng)目金額50%但不超過100%的部分,適用稅率是()。

A、30%B、40%C、50%D、60%

22．下列管理職能中,()的任務(wù)是使計(jì)劃方案落實(shí)于實(shí)際工作。

A、計(jì)劃職能B、領(lǐng)導(dǎo)職能C、控制職能D、組織職能

23．某百貨商場(chǎng)利用指數(shù)體系分析價(jià)格和銷售量變動(dòng)對(duì)銷售額的影響。已知2014年與2013年相比，銷售額指數(shù)為121%，銷售價(jià)格指數(shù)為110%，那么由于銷售量變動(dòng)使銷售額提高了（）。

A、11%B、110%C、111%D、10%

24．對(duì)收入和財(cái)富分配的結(jié)果進(jìn)行糾正，屬于財(cái)政（）職能的范疇。

A、收入分配B、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展D、資源配置

25．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)進(jìn)行商品房預(yù)售,應(yīng)當(dāng)向()申請(qǐng)預(yù)售許可。

A、房地產(chǎn)管理部門B、規(guī)劃行政主管部門C、工商行政主管部門D、土地行政主管部門

26．純公共物品消費(fèi)的非競(jìng)爭(zhēng)性特征表現(xiàn)為()。

A、需付費(fèi)使用B、可免費(fèi)使用C、增加一個(gè)人消費(fèi)的邊際供給成本大于零D、增加一個(gè)人消費(fèi)的邊際供給成本等于零

27．會(huì)計(jì)核算必須符合國家的統(tǒng)一規(guī)定,保證不同的會(huì)計(jì)主體之間會(huì)計(jì)口徑一致,相互可比,以便于會(huì)計(jì)信息的比較、分析、匯總。這是會(huì)計(jì)核算一般原則中的()。

A、客觀性原則B、可比性原則C、清晰性原則D、相關(guān)性原則

28．現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征是()的確立。

A、企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)B、財(cái)產(chǎn)終極所有權(quán)C、資產(chǎn)受益權(quán)D、財(cái)產(chǎn)歸屬權(quán)

29．房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓除經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)外,還需要辦理開發(fā)建設(shè)者更名手續(xù)和()。

A、房屋產(chǎn)權(quán)變更登記B、使用權(quán)變更登記C、土地所有權(quán)變更登記D、建設(shè)項(xiàng)目批準(zhǔn)手續(xù)

30．下列屬于信用貨幣的幣種是()。

A、皮毛、貝殼等實(shí)物貨幣B、黃金、白銀C、銀行存款D、股票、債券等有價(jià)證券

31．如果兩組數(shù)據(jù)是以不同計(jì)量單位來表示的,則比較其離散程度的測(cè)度值是（）。

A、離散系數(shù)B、標(biāo)準(zhǔn)差C、方差D、極差

32．企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，如實(shí)反映企業(yè)會(huì)計(jì)信息，這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的()要求。

A、明晰性B、可靠性C、及時(shí)性D、重要性

33．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，下列法院中，可以適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砻袷掳讣氖牵ǎ?/p>

A、中級(jí)人民法院B、高級(jí)人民法院C、最高人民法院D、基層法院及其派出法庭

34．人力資源自身所具備或應(yīng)該具備的作用,反映了人力資源管理的屬性,主要體現(xiàn)在吸納、維持、開發(fā)和激勵(lì)四個(gè)方面,這是()。

A、人力資源的功能B、人力資源的水平C、人力資源的內(nèi)容D、人力資源的作用

35．下列項(xiàng)目中，不屬于會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容的是（）。

A、有價(jià)證券的收付B、債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算C、資本的增減D、制定下年度管理費(fèi)用開支計(jì)劃

36．下列()是指員工由于自己的努力工作,而獲得的晉升、表揚(yáng)或重視等,以及由此產(chǎn)生出的工作榮譽(yù)感、責(zé)任感及成就感等。

A、內(nèi)在報(bào)酬B、外在報(bào)酬C、基本報(bào)酬D、獎(jiǎng)金

37．表明企業(yè)具有針對(duì)性重點(diǎn)發(fā)展方向的戰(zhàn)略稱為()戰(zhàn)略。

A、增長(zhǎng)性B、總體性C、對(duì)策性D、穩(wěn)定性

38．人本管理的核心是()。

A、以人為本B、效率第一C、用戶至上D、質(zhì)量第一

39．在下面四種商品中,適合使用抽樣檢驗(yàn)的是()。

A、某研究所訂制的5臺(tái)光學(xué)儀器B、某建筑公司購買的2臺(tái)吊車C、某鋼廠購買的200萬噸鐵礦石D、某機(jī)關(guān)購買的10臺(tái)電腦

40．我國的社會(huì)主義政治制度和以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度,決定了()是我國財(cái)政的重要目標(biāo)和基本特征。

A、法制性B、非營利性C、提供公平服務(wù)D、彌補(bǔ)市場(chǎng)失效

41．根據(jù)《中華人民共和國中國人民銀行法》的規(guī)定,我國貨幣政策的最終目標(biāo)是(),并以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

A、保持貨幣幣值穩(wěn)定B、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)C、保持物價(jià)穩(wěn)定D、保持利率穩(wěn)定

42．在一定社會(huì)形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個(gè)社會(huì)的()。

A、上層建筑B、社會(huì)制度C、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)D、意識(shí)形態(tài)

43．專門用于招聘高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員的招聘方式是()。

A、人才招聘會(huì)招聘B、校園招聘C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、獵頭公司招聘

44．新產(chǎn)品開發(fā)循環(huán)期屬于平衡計(jì)分卡中的()指標(biāo)體系。

A、客戶導(dǎo)向型B、內(nèi)部流程C、財(cái)務(wù)D、學(xué)習(xí)與發(fā)展

45．()股改是國有商業(yè)銀行改革的收官之戰(zhàn)。

A、中國建設(shè)銀行B、中國工商銀行C、中國農(nóng)業(yè)銀行D、中國銀行

46．指出"土地是指未經(jīng)人的幫助而自然存在的一切勞動(dòng)對(duì)象"的是()。

A、莫爾豪斯B、凱恩斯C、馬歇爾D、馬克思

47．關(guān)于《全國銀行間債券市場(chǎng)金融債券發(fā)行管理辦法》的有關(guān)內(nèi)容,下列說法正確的是()。

A、該管理辦法自2005年5月1日實(shí)行B、國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的法人要遵循公平、公正、誠信、自律的原則,充分披露有關(guān)信息,并提示投資風(fēng)險(xiǎn),經(jīng)過中國人民銀行核準(zhǔn),可以發(fā)行金融債券C、政策性銀行發(fā)行金融債券,可以不經(jīng)過中國人民銀行核準(zhǔn)D、商業(yè)銀行應(yīng)該滿足核心資本充足率在6%以上

48．勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂,即確立了勞動(dòng)者與用人單位之間的()。

A、勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系C、身份關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

49．變更勞動(dòng)合同的情形一般不包括()。

A、勞動(dòng)者能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位的B、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的C、企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的

50．把同一層次上的各職能部門或人員從組織上和個(gè)人情感上緊密地聯(lián)系起來,使其成員得到更多的相互交流機(jī)會(huì),這表現(xiàn)了矩陣式組織結(jié)構(gòu)()。

A、有利于發(fā)揮專業(yè)人員的潛力B、具有較大的機(jī)動(dòng)性和適應(yīng)性C、有利于各種人才的培養(yǎng)D、有利于各職能部門之間配合,及時(shí)溝通

51．國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本前提是（）。

A、明晰法人財(cái)產(chǎn)權(quán)B、保護(hù)資產(chǎn)的最終所有權(quán)C、財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的分離D、政企分開

52．下列稅率中,能夠與納稅人的負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)、具有自動(dòng)調(diào)節(jié)功能、可以體現(xiàn)稅負(fù)公平的是()。

A、固定稅率B、累進(jìn)稅率C、比例稅率D、平均稅率

53．因重大誤解訂立的合同屬于()。

A、有效合同B、無效合同C、效力未定的合同D、可變更或者撤銷的合同

54．自然經(jīng)濟(jì)最基本的經(jīng)濟(jì)特征是（）。

A、自給自足B、經(jīng)濟(jì)聯(lián)系很少C、勞動(dòng)生產(chǎn)率低下D、生產(chǎn)規(guī)模狹小

55．根據(jù)斯柯特的管理思潮矩陣,人際關(guān)系管理時(shí)期的特點(diǎn)是()。

A、理性人假設(shè),封閉的環(huán)境觀B、社會(huì)人假設(shè),封閉的環(huán)境觀C、理性人假設(shè),開放的環(huán)境觀D、社會(huì)人假設(shè),開放的環(huán)境觀

56．張某既是一名教師,又是歷史學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng),兩種不同的角色往往會(huì)引起()。

A、角色期望B、角色沖突C、角色模糊D、角色中斷

57．在組織房屋銷售時(shí),房地產(chǎn)企業(yè)必須堅(jiān)持的原則是()原則。

A、互讓互利B、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)C、社會(huì)效益D、國家發(fā)展

58．在督促程序中，債務(wù)人收到支付令之日起向人民法院提出異議的期限是（）。

A、15日B、1個(gè)月C、2個(gè)月D、6個(gè)月

59．為了完成一項(xiàng)任務(wù)而組成的項(xiàng)目管理小組屬于()。

A、指揮團(tuán)體B、任務(wù)團(tuán)體C、非正式團(tuán)體D、聯(lián)誼團(tuán)體

60．質(zhì)量保證的基礎(chǔ)和前提是()。

A、保證質(zhì)量、滿足要求B、保證質(zhì)量、滿足用戶C、質(zhì)量控制、滿足用戶D、質(zhì)量改進(jìn)、滿足要求

61．將財(cái)政支出分為購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出的標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、國家職能B、財(cái)政支出的時(shí)間C、交易的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)D、財(cái)政支出的最終結(jié)果

62．關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生兩個(gè)方面B、勞動(dòng)保護(hù)包括員工其他勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬等方面的保護(hù)C、勞動(dòng)保護(hù)不包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作D、勞動(dòng)衛(wèi)生是防范職業(yè)病的發(fā)生

63．在資產(chǎn)負(fù)債表日，銀行計(jì)提未減值貸款應(yīng)收利息的會(huì)計(jì)分錄是（）。

A、借：?jiǎn)挝换钇诖婵頑、借：貸款損失準(zhǔn)備貸：利息收入貸：利息收入C、借：應(yīng)收利息貸：利息收入D、借：應(yīng)收利息貸：利息收入貸：?jiǎn)挝换钇诖婵?/p>

64．勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性在于,在勞動(dòng)力交易的過程中,勞動(dòng)力這種特殊商品的()沒有轉(zhuǎn)移。

A、使用權(quán)B、所有權(quán)C、轉(zhuǎn)讓權(quán)D、租賃權(quán)

65．下列關(guān)于次要質(zhì)量特性敘述正確的是()。

A、小于規(guī)定的特性值,暫時(shí)不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會(huì)使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性B、大于規(guī)定的特性值,暫時(shí)不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會(huì)使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性C、超過規(guī)定的特性值,暫時(shí)不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會(huì)使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性D、超過規(guī)定的特性值,不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會(huì)使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性

66．被稱為“第三代貨幣”的貨幣形態(tài)是()。

A、可兌現(xiàn)信用貨幣B、不可兌現(xiàn)信用貨幣C、電子貨幣D、代用貨幣

67．目前各國通常依據(jù)()的不同來劃分不同的貨幣層次。

A、營利性B、流動(dòng)性C、安全性D、風(fēng)險(xiǎn)性

68．對(duì)于能給資產(chǎn)、負(fù)債、利潤(rùn)等造成較大影響的會(huì)計(jì)事項(xiàng)予以充分、準(zhǔn)確地披露，而對(duì)于次要的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，在不影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和不誤導(dǎo)報(bào)告使用者做出判斷的前提下進(jìn)行簡(jiǎn)化或合并反映，這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的（）要求。

A、貫性B、客觀性C、重要性D、謹(jǐn)慎性

69．環(huán)境管理包括()三個(gè)組成部分。

A、管理、檢查和完善B、環(huán)境的維護(hù)、完善和改造C、清潔衛(wèi)生管理、綠化管理和蟲害防治管理D、清潔衛(wèi)生管理、消毒管理和白蟻防治管理

70．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上,并有共同請(qǐng)求的,勞動(dòng)者可以推舉()代表人參加仲裁活動(dòng)。

A、1~3人B、3~5人C、5~7人D、7~11人

71．交易中交易商出于籌資或避險(xiǎn)等不同需要，在交易的期限、利率、幣種等方面進(jìn)行的對(duì)換，這稱為（）。

A、票據(jù)B、期貨C、期權(quán)D、互換

72．下列屬于事業(yè)單位法人的是（）。

A、機(jī)關(guān)法人B、國有企業(yè)C、電視臺(tái)D、上市公司

73．表外附加通常放在統(tǒng)計(jì)表的（）。

A、上方B、下方C、最后一行D、最后一列

74．在知識(shí)技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者,因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別是()。

A、補(bǔ)償性工資差別B、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C、壟斷性工資差別D、季節(jié)性工資差別

75．招聘的費(fèi)用與應(yīng)聘者人數(shù)的比值稱為(),用來評(píng)估()。

A、招聘成本;招聘預(yù)算的準(zhǔn)確性B、招聘單價(jià);招聘方法的有效性C、應(yīng)聘比率;招聘效果數(shù)量D、錄用比率;招聘效果質(zhì)量

76．買賣雙方簽訂合同，允許買方在交付一定費(fèi)用后，取得在特定時(shí)間內(nèi)、按協(xié)議價(jià)格買進(jìn)或賣出一定數(shù)量證券的權(quán)利，這種交易方式被稱為（）。

A、期貨交易B、期權(quán)交易C、現(xiàn)貨交易D、離岸交易

77．關(guān)于職位說明書編寫注意事項(xiàng)的陳述,正確的是()。

A、職位說明書中所列出的任職資格通常是履行工作職責(zé)的平均要求B、職位說明書中的工作規(guī)范是對(duì)現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述C、職位說明書編寫完成以后,通常不再作調(diào)整和修訂D、應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者

78．《巴塞爾協(xié)議》的內(nèi)容主要涉及商業(yè)銀行的（）。

A、資本計(jì)算和資本標(biāo)準(zhǔn)B、資本規(guī)模C、資本風(fēng)險(xiǎn)D、負(fù)債規(guī)模

79．下列關(guān)于復(fù)式預(yù)算的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A、復(fù)式預(yù)算一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成B、經(jīng)常預(yù)算主要以稅收為收入來源C、經(jīng)常預(yù)算以行政事業(yè)項(xiàng)目為支出對(duì)象D、資本預(yù)算主要以行政收費(fèi)為收入來源

80．在企業(yè)會(huì)計(jì)要素中，下列不屬于資產(chǎn)的基本特征的是（）。

A、資產(chǎn)應(yīng)為企業(yè)擁有或控制的資源B、資產(chǎn)是所有者享有的經(jīng)濟(jì)利益C、資產(chǎn)預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益D、資產(chǎn)是由企業(yè)過去的交易或者事項(xiàng)形成的

81．()描述人類基本要求。

A、需要B、欲望C、需求D、產(chǎn)品

82．在匯率標(biāo)價(jià)法當(dāng)中,本幣數(shù)量固定不變、外幣數(shù)量隨匯率變化而變動(dòng)的標(biāo)價(jià)方法稱為()。

A、直接標(biāo)價(jià)法B、間接標(biāo)價(jià)法C、歐元標(biāo)價(jià)法D、美元標(biāo)價(jià)法

83．受委托銀行、住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起()日內(nèi)給予書面答復(fù)。

A、3B、5C、10D、15

84．在增值稅的類型中，（）增值稅是一種體現(xiàn)鼓勵(lì)投資政策的增值稅。

A、“收入型”B、“生產(chǎn)型”C、“消費(fèi)型”D、“財(cái)產(chǎn)型”

85．下列關(guān)于以員工行為為導(dǎo)向的考核方法的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、可以細(xì)分為主觀評(píng)價(jià)和客觀評(píng)價(jià)兩種類型B、用于那些不強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位的考核C、主觀評(píng)價(jià)的方法包括:排序法、配對(duì)法、強(qiáng)制分布法D、客觀評(píng)價(jià)的方法主要包括:關(guān)鍵事件法、不良事故評(píng)估法、行為錨定法、標(biāo)桿超越法

86．關(guān)于工作滿意度的說法,正確的是()。

A、工作滿意度最好被看作是單維的B、可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來抵消在另一個(gè)維度上的低滿意度C、工作滿意度是員工生活滿意度的一個(gè)組成部分D、員工的人格不會(huì)影響其工作滿意度

87．農(nóng)村信用合作社的基本特征是()。

A、行政性B、政策性C、生產(chǎn)性D、群眾性

88．1956年底我國基本上完成了生產(chǎn)資料的社會(huì)主義改造,標(biāo)志著()。

A、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的產(chǎn)生B、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的確立C、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的發(fā)展D、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的完成

89．適用于具備一定技術(shù)開發(fā)能力的企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)方式是()。

A、自行研制開發(fā)B、引進(jìn)開發(fā)C、結(jié)合開發(fā)D、合作開發(fā)

90．經(jīng)濟(jì)全球化的實(shí)質(zhì)是（）。

A、文化的趨同或認(rèn)同過程B、政治制度的趨同或認(rèn)同過程C、產(chǎn)品國際分工的協(xié)商過程D、經(jīng)濟(jì)規(guī)則制度的趨同和認(rèn)同過程

91．薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平性是指()。

A、同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致B、同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似C、同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近D、同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同

92．按照()對(duì)財(cái)政支出進(jìn)行分類是被世界各國廣泛采用的一種分類方法。

A、政府支出經(jīng)濟(jì)B、政府職能活動(dòng)C、發(fā)生的時(shí)間D、財(cái)政支出最終結(jié)果

93．下列物業(yè)管理服務(wù)中,按服務(wù)的性質(zhì)和提供的方式分類,屬于專項(xiàng)服務(wù)的是()。

A、電梯設(shè)備管理B、蟲害防治管理C、開設(shè)小型商場(chǎng)D、車輛停放管理

94．司法對(duì)土地承包經(jīng)營糾紛仲裁的支持和監(jiān)督措施中，（）屬于臨時(shí)性措施。

A、裁前可訴B、證據(jù)保全C、強(qiáng)制執(zhí)行D、先行裁定

95．下列屬于銀行經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是（）。

A、對(duì)外發(fā)放的貸款和收回的貸款B、取得或收回權(quán)益性證券的投資C、權(quán)益性資本取得的現(xiàn)金D、購買或收回債券投資

96．員工福利是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工的()。

A、激勵(lì)性報(bào)酬B、技能薪酬C、補(bǔ)充性報(bào)酬D、內(nèi)在薪酬

97．從房地產(chǎn)投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析的過程來看,感知風(fēng)險(xiǎn)和分析風(fēng)險(xiǎn)是()階段的重要內(nèi)容。

A、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別B、風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)C、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)D、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

98．()可以幫助報(bào)表使用者全面了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，分析企業(yè)的債務(wù)償還能力，從而為未來的經(jīng)濟(jì)決策提供參考信息。

A、利潤(rùn)表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、現(xiàn)金流量表D、所有者權(quán)益變動(dòng)表

99．關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)中的案例討論法的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、運(yùn)用案例討論法的主要目的是解決問題B、案例討論法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法C、案例討論法的適用對(duì)象是中層以上管理人員D、培訓(xùn)與開發(fā)人員應(yīng)事先對(duì)案例素材進(jìn)行充分準(zhǔn)備

100．()是保護(hù)產(chǎn)權(quán)的前提。

A、產(chǎn)權(quán)登記B、代管C、審查確認(rèn)產(chǎn)權(quán)D、禁止產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】本題考查商品的價(jià)值量。商品的社會(huì)價(jià)值是在同一部門同類商品生產(chǎn)者之間的競(jìng)爭(zhēng)形成的，它是商品交換的依據(jù)。

2、【D】根據(jù)費(fèi)德勒模型,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者處于最不利的情景時(shí),應(yīng)采用任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)方式?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于費(fèi)德勒模型的內(nèi)容掌握不清楚。

3、【A】本題考查國有資產(chǎn)收益的含義。國有資產(chǎn)收益是國家憑借其國有資產(chǎn)所有權(quán)取得的財(cái)政收入。

4、【B】

5、【C】職位配置圖能夠清晰地反映企業(yè)中現(xiàn)有工作的人員配置情況,有助于工作分析人員更好地對(duì)諸如一人多崗和一崗多人等問題進(jìn)行判斷和處理。

6、【D】留置調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)是：回收率高；被調(diào)查者有充分的調(diào)查時(shí)間來回答問題且不受調(diào)查人員影響。留置調(diào)查法的缺點(diǎn)是：調(diào)查受區(qū)域范圍的限制，難以進(jìn)行大范圍的留置問卷調(diào)查；調(diào)查費(fèi)用較高；占用被調(diào)查者的時(shí)間較多。

7、【D】國家信用,是指一國政府向本國居民舉借債務(wù),以解決國庫收支臨時(shí)性、季節(jié)性的不一致或彌補(bǔ)國庫赤字的信用形式。國家信用的起源與國家財(cái)政的赤字有關(guān),債務(wù)人是政府,債權(quán)人主要是本國居民和金融企業(yè),其形式主要是發(fā)行國庫券或公債。選項(xiàng)A屬于銀行信用;選項(xiàng)B屬于商業(yè)信用;選項(xiàng)C屬于消費(fèi)信用。

8、【D】奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個(gè)層面:①樞紐特質(zhì)(Cardinaltraits);②核心特質(zhì)(Centraltraits);③次要特質(zhì)(SecondaryTraits)。奧爾波特認(rèn)為,各種特質(zhì)不是零散的,而是有組織的,他假設(shè)有一個(gè)人格特質(zhì)的組織者“統(tǒng)我”的存在,“統(tǒng)我”不是與生俱來的,而是逐漸發(fā)展起來的。

9、【C】計(jì)件工資使得員工的工資直接與其績(jī)效相掛鉤,促使員工提高工作積極性,改善績(jī)效,同時(shí)可以減少企業(yè)的監(jiān)督成本。

10、【D】為中國銀行的成套機(jī)電產(chǎn)品出口借貸辦理貼息及出口信貸擔(dān)保是中國進(jìn)出口銀行的主要任務(wù)。

11、【D】用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

12、【C】

13、【B】情緒往往通過表情來表現(xiàn),表情是情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式。

14、【A】土地在地球表面所標(biāo)明的場(chǎng)所,作為空間是永存的。人們對(duì)土地只要給予適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù),土地的生產(chǎn)力或利用價(jià)值一般不會(huì)喪失,能夠一次又一次地被反復(fù)使用,因此可以說土地具有不可毀滅性。

15、【D】

16、【B】勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線右移必然導(dǎo)致均衡工資率下降和均衡就業(yè)量上升。

17、【B】本題考查收益性支出的概念。收益性支出是指在本期發(fā)生的，只與本期收益有關(guān)，應(yīng)當(dāng)在本期已實(shí)現(xiàn)的收益中得到補(bǔ)償?shù)闹С觥?/p>

18、【B】工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義。工作內(nèi)容包括從事的工作活動(dòng)和工作責(zé)任，以及如何完成工作。工作活動(dòng)包括任職者所要完成的工作活動(dòng)、任職者的工作活動(dòng)產(chǎn)出（產(chǎn)品或者服務(wù)）、任職者的工作活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。工作責(zé)任包括管理責(zé)任和非管理責(zé)任。工作聯(lián)系可以分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系兩類。工作發(fā)生時(shí)間，是指該項(xiàng)工作活動(dòng)進(jìn)行的時(shí)間安排。

19、【A】監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅(jiān)力量,包括部門經(jīng)理及以下的各級(jí)管理人員。這一層次的人員在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。

20、【B】因?yàn)閯趧?dòng)力或勞動(dòng)服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身而獨(dú)立存在的,所以它與一般商品的買賣是不同的。在勞動(dòng)力交易中,勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動(dòng)力的使用權(quán)。

21、【B】增值額超過扣除項(xiàng)目金額50%、不超過100%的部分,適用稅率是40%。試題點(diǎn)評(píng):本題考查土地增值稅的稅率。

22、【D】本題考查管理的職能。組織職能的任務(wù)是使計(jì)劃方案落實(shí)于實(shí)際工作?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于企業(yè)不同管理職能的具體作用記憶混淆。

23、【D】本題考查指數(shù)體系。銷售量指數(shù)=銷售額指數(shù)/銷售價(jià)格指數(shù)=121%/110%=110%。所以由于銷售量的變動(dòng)使銷售額提高了110%-1=10%。

24、【A】本題考查財(cái)政的基本職能。對(duì)收人和財(cái)富分配的結(jié)果進(jìn)行糾正，屬于財(cái)政收入分配職能的范疇。

25、【A】新建商品房預(yù)售是指房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)將正在建設(shè)中的商品房預(yù)先出售給買受人,由買受人支付定金或者房?jī)r(jià)款的行為。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)進(jìn)行商品房預(yù)售,應(yīng)當(dāng)向房地產(chǎn)管理部門申請(qǐng)預(yù)售許可,取得《商品房預(yù)售許可證》。

26、【D】“純公共物品”包含下述兩大特征：消費(fèi)上的非競(jìng)爭(zhēng)性和非排他性。前者是指，某種公共物品一旦被提供，增加一個(gè)人的消費(fèi)并不增加任何額外成本，也就是增加一個(gè)人消費(fèi)的邊際供給成本為零。這一特征強(qiáng)調(diào)了集體提供公共物品的潛在收益。

27、【B】可比性原則是指會(huì)計(jì)核算必須符合國家的統(tǒng)一規(guī)定,保證不同的會(huì)計(jì)主體之間會(huì)計(jì)口徑一致,相互可比,以便于會(huì)計(jì)信息的比較、分析、匯總。

28、【A】企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)是現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征?！惧e(cuò)因分析】對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征理解錯(cuò)誤。

29、【B】對(duì)于房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓,由政府建設(shè)行政主管部門牽頭,會(huì)同規(guī)劃、土地、房地產(chǎn)管理、改革發(fā)展等部門對(duì)轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)進(jìn)行審查,符合轉(zhuǎn)讓條件的,發(fā)出轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)書,并辦理使用權(quán)變更登記和開發(fā)建設(shè)者更名手續(xù)。

30、【C】現(xiàn)代信用貨幣包括現(xiàn)金和銀行存款兩種主要存在形式。

31、【A】本題考查離散系數(shù)的應(yīng)用。離散系數(shù)主要是用于比較不同組別數(shù)據(jù)的離散程度,所以選A。

32、【B】會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或者事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，如實(shí)反映符合確認(rèn)和計(jì)量要求的各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素及其他相關(guān)信息。

33、【D】本題考查簡(jiǎn)易程序的適用。簡(jiǎn)易程序在我國的民事訴訟中，是指基層人民法院及其派出法庭審理簡(jiǎn)單民事案件和簡(jiǎn)單經(jīng)濟(jì)糾紛案件所適用的程序。

34、【A】人力資源功能的內(nèi)容,主要體現(xiàn)在吸納、維持、開發(fā)和激勵(lì)四個(gè)方面。

35、【D】本題考查會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容。會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容包括：款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付；財(cái)物的收發(fā)、增減和使用；債權(quán)、債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；資本的增減；收入、支出、費(fèi)用、成本的計(jì)算；財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理等。

36、【A】?jī)?nèi)在薪酬是員工通過自己的努力獲得晉升、表揚(yáng)或重視等而產(chǎn)生的責(zé)任感和成就感等。

37、【C】戰(zhàn)略為組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)提供了基本途徑,對(duì)組織的生存、成長(zhǎng)和發(fā)展有至關(guān)重要的意義。企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略可以分成不同的類型:①總體性戰(zhàn)略,表明企業(yè)選擇的總體勢(shì)態(tài);②對(duì)策性戰(zhàn)略,表明企業(yè)選擇的具有針對(duì)性的重點(diǎn)發(fā)展方向。

38、【A】人本管理的核心是“以人為本”。

39、【C】抽樣檢驗(yàn)就是從一批產(chǎn)品中隨機(jī)抽取一部分進(jìn)行檢驗(yàn),通過檢驗(yàn)少量的該種產(chǎn)品來對(duì)這批產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估,并對(duì)這批產(chǎn)品做出是否合格、能否接收的結(jié)論。抽樣檢驗(yàn)一般適用于以下六種情況:①破壞性檢驗(yàn),如產(chǎn)品的可靠性試驗(yàn)、產(chǎn)品壽命試驗(yàn)等;②產(chǎn)品數(shù)量大,但對(duì)質(zhì)量要求不高,如螺釘?shù)?③測(cè)量對(duì)象是連續(xù)體,如煤、礦石的化學(xué)成分等;④希望減少檢驗(yàn)工作量,節(jié)省檢驗(yàn)費(fèi)用;⑤檢驗(yàn)項(xiàng)目多,周期長(zhǎng),進(jìn)行全數(shù)檢驗(yàn)有困難;⑥督促供方改進(jìn)質(zhì)量。

40、【C】我國的社會(huì)主義政治制度和以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度,決定了提供公平服務(wù)是我國財(cái)政的重要目標(biāo)和基本特征。

41、【A】本題考查貨幣政策。我國貨幣政策的最終目標(biāo)是保持貨幣幣值穩(wěn)定,并以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

42、【C】一定社會(huì)形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

43、【D】獵頭公司是一種與職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)類似的中介機(jī)構(gòu),但由于他們有特殊的運(yùn)作方式和服務(wù)對(duì)象,所以經(jīng)常被看做是一種獨(dú)立的招聘方式。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員。因?yàn)檫@些人才的數(shù)量少,而且主動(dòng)求職的愿望較低,很多高級(jí)人才可能根本就沒想過要更換工作,所以用一般的招聘方法很難獲得這樣的人才。

44、【D】平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)和方法,其指標(biāo)體系包括財(cái)務(wù)指標(biāo)體系、客戶導(dǎo)向型指標(biāo)體系、內(nèi)部流程指標(biāo)體系、學(xué)習(xí)與發(fā)展指標(biāo)體系。其中,學(xué)習(xí)與發(fā)展角度指標(biāo)體系包括新產(chǎn)品開發(fā)循環(huán)期、新產(chǎn)品銷售比率、流程改進(jìn)效率等。

45、【C】中國農(nóng)業(yè)銀行股改是國有商業(yè)銀行改革的收官之戰(zhàn),中國農(nóng)業(yè)銀行股改的關(guān)鍵條件取決于“服務(wù)三農(nóng)”業(yè)務(wù)取得的成效。2008年11月6日,中央?yún)R金投資公司向中國農(nóng)業(yè)銀行注資190億美元,擁有中國農(nóng)業(yè)銀行50%的股份,與財(cái)政部并列為中國農(nóng)業(yè)銀行第一大股東。

46、【D】

47、【B】A選項(xiàng)錯(cuò)誤,該管理辦法自2005年6月1日實(shí)行。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,政策性銀行政策性銀行發(fā)行金融債券,應(yīng)按年向中國人民銀行報(bào)送金融債券發(fā)行申請(qǐng),經(jīng)中國人民銀行核準(zhǔn)后方可發(fā)行。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,商業(yè)銀行應(yīng)滿足核心資本充足率不低于4%。

48、【B】勞動(dòng)合同確立了勞動(dòng)法律關(guān)系

49、【A】變更勞動(dòng)合同的情形一般包括:①經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商,達(dá)成一致的;②訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;③企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;④勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的;⑤勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位另行安排工作的;⑥勞動(dòng)者不能勝任工作,被調(diào)整了工作崗位的。

50、【D】矩陣制打破了傳統(tǒng)的管理人員只受一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的管理原則,把同一層次上的各職能部門或人員從組織上和個(gè)人情感上緊密地聯(lián)系起來,從而加強(qiáng)了管理部門之間的縱向和橫向聯(lián)系,有利于各職能部門之間的配合,及時(shí)溝通信息,共同決策,提高了工作效率。

51、【C】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度。財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的分離是國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本前提。

52、【B】累進(jìn)稅率能夠與納稅人的負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)、具有自動(dòng)調(diào)節(jié)功能、可以體現(xiàn)稅負(fù)公平?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于各種不同稅率的作用理解不準(zhǔn)確。

53、【D】下列合同,當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷:①因重大誤解訂立的;②在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同,受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。

54、【A】本題考查自然經(jīng)濟(jì)最基本的經(jīng)濟(jì)特征。自給自足是自然經(jīng)濟(jì)最基本的經(jīng)濟(jì)特征。

55、【B】斯柯特從人性觀和環(huán)境觀這兩個(gè)維度去考察,將企業(yè)管理的歷史劃分為古典管理、人際關(guān)系管理、科學(xué)管理和文化管理四個(gè)階段。由圖可知,人際關(guān)系管理階段采取的是社會(huì)人假設(shè),在環(huán)境觀上持封閉的態(tài)度。

56、【B】角色沖突是指其他人對(duì)某個(gè)人的角色的知覺或期望有所不同時(shí),這個(gè)人的一種矛盾的心態(tài);當(dāng)個(gè)體面臨多種角色期待時(shí),就可能會(huì)產(chǎn)生角色沖突。張某既是一名教師,又是歷史學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng),同時(shí)面對(duì)兩種角色期待,很容易導(dǎo)致角色沖突。

57、【C】

58、【A】本題考查對(duì)督促程序的理解。在督促程序中，債務(wù)人收到支付令之日起向人民法院提出異議的期限是15日。

59、【B】根據(jù)組織的正式性,把團(tuán)體分為正式團(tuán)體和非正式團(tuán)體。其中,正式團(tuán)體又可以分為指揮團(tuán)體、任務(wù)團(tuán)體和團(tuán)隊(duì),非正式團(tuán)體又可以分為利益團(tuán)體和聯(lián)誼團(tuán)體。任務(wù)團(tuán)體是為了完成某種工作任務(wù)而形成的團(tuán)體,任務(wù)完成之后,團(tuán)體通常會(huì)被解散。A項(xiàng),指揮團(tuán)體由一群下屬和直屬上司組成,這些下屬都向同一個(gè)上司報(bào)告;C項(xiàng),非正式團(tuán)體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上,是基于社會(huì)交往的需要自發(fā)形成的,團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散,并且沒有確切的名稱;D項(xiàng),聯(lián)誼團(tuán)體通常由具有共同特性或興趣的成員組成。

60、【A】保證質(zhì)量、滿足要求是質(zhì)量保證的基礎(chǔ)和前提,質(zhì)量管理體系的建立和運(yùn)行是提供信任的重要手段。因?yàn)橘|(zhì)量管理體系將所有影響質(zhì)量的因素,包括技術(shù)、管理和人員等方面,都采取了有效的方法進(jìn)行控制,因而具有減少、消除,特別是預(yù)防不合格產(chǎn)品的機(jī)制。

61、【C】根據(jù)交易的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)分類,可將財(cái)政支出區(qū)分為購買性支出(或消耗性支出)和轉(zhuǎn)移性支出。利用這一分類體系,可以從宏觀上考察一國政府在多大程度上作為經(jīng)濟(jì)主體直接參與經(jīng)濟(jì)過程,其職能是偏好于資源配置,還是收入再分配。

62、【B】本題考勞動(dòng)保護(hù)。

63、【C】資產(chǎn)負(fù)債表日，銀行計(jì)提未減值貸款應(yīng)收利息的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)為：借：應(yīng)收利息（按貸款的合同本金和合同約定的名義利率計(jì)算的應(yīng)收未收利息入賬）貸：利息收入（按貸款的攤余成本和實(shí)際利率計(jì)算確定的利息收入入賬）。

64、【B】由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身而獨(dú)立存在的。在勞動(dòng)力交易中,勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動(dòng)力的使用權(quán),這是勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性。

65、【C】根據(jù)對(duì)顧客滿意的影響程度不同,將質(zhì)量特性分為關(guān)鍵、重要和次要三類:①關(guān)鍵質(zhì)量特性,指若超過規(guī)定的特性值要求,會(huì)直接影響產(chǎn)品安全性或使產(chǎn)品整體功能喪失的質(zhì)量特性;②重要質(zhì)量特性,指若超過規(guī)定的特性值要求,將造成產(chǎn)品部分功能喪失的質(zhì)量特性;③次要質(zhì)量特性,指若超過規(guī)定的特性值要求,暫不影響產(chǎn)品功能,但可能會(huì)引起產(chǎn)品功能的逐漸喪失的質(zhì)量特性。

66、【C】電子貨幣是新型的信用貨幣形式,是信用貨幣與現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物,被稱為繼金屬鑄幣、紙幣之后的“第三代貨幣”。【錯(cuò)因分析】對(duì)于電子貨幣的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不準(zhǔn)確。

67、【B】本題考查貨幣層次。目前各國通常依據(jù)流動(dòng)性的不同來劃分不同的貨幣層次。

68、【C】本題考查會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的重要性要求企業(yè)在會(huì)計(jì)核算過程中對(duì)交易或事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)區(qū)別其重要程度，采用不同的核算方式。對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債、損益等較大影響的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，必須按照規(guī)定的方法和程序進(jìn)行處理，并在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中予以充分、準(zhǔn)確地披露；對(duì)次要的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，在不影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和不至于誤導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者做出正確判斷的前提下，可適當(dāng)簡(jiǎn)化或合并反映。題干反映的是重要性原則。

69、【C】物業(yè)環(huán)境管理包括物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備和場(chǎng)地等的清潔衛(wèi)生、綠化和衛(wèi)生蟲害防治等管理服務(wù)。其組成部分有:①清潔衛(wèi)生管理;②蟲害防治管理;③綠化管理。

70、【B】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。

71、【D】本題考查互換的概念?；Q是指交易中交易商出于籌資或避險(xiǎn)等不同需要，在交易的期限、利率、幣種等方面進(jìn)行的對(duì)換。

72、【C】本題考查法人的分類。事業(yè)單位法人，是指國家機(jī)構(gòu)和人民團(tuán)體之外，從事非商業(yè)、有固定從業(yè)人員和獨(dú)立財(cái)產(chǎn)的組織。包括學(xué)校、科研院所、醫(yī)院、劇團(tuán)、報(bào)社、電視臺(tái)等。

73、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)表的構(gòu)成。表外附加通常放在統(tǒng)計(jì)表的下方，主要包括資料來源、指標(biāo)的注釋和必要的說明等內(nèi)容，因此選B。

74、【A】本題考查的是補(bǔ)償性工資差別。所謂補(bǔ)償性工資差別,是指在知識(shí)技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者,因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面處于不利地位的勞動(dòng)者。由于這些人所處的地位使他們不得不承受更多的生理和(或)心理上的壓力,承受了更高的"勞動(dòng)的負(fù)效用",即勞動(dòng)所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險(xiǎn)的感受或處境,因此在某種程度上,可以認(rèn)為,他們比那些沒有處于同樣地位的人付出了更多的勞動(dòng),因而需要對(duì)他們所付出的這部分勞動(dòng)予以補(bǔ)償。所以本題選A。

75、【B】招聘單價(jià):招聘費(fèi)用/應(yīng)聘者人數(shù)。計(jì)算各種招聘方法的招聘單價(jià),從而找出最優(yōu)的招聘方法。其他條件相同時(shí),招聘單價(jià)越低,說明這種招聘方法越有效。

76、【B】本題考查期權(quán)交易的概念。金融期權(quán)交易是指買賣雙方按成交協(xié)議簽訂合同、允許買方在交付一定的期權(quán)費(fèi)用后，取得在特定時(shí)間內(nèi)、按協(xié)議價(jià)格買進(jìn)或賣出一定數(shù)量的證券的權(quán)利。

77、【D】在編寫工作描述時(shí),應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):①明確職權(quán)范圍;②描述職責(zé)時(shí),語言應(yīng)盡量具體、簡(jiǎn)明、避免歧義。在編寫工作規(guī)范時(shí),應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求,而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

78、【A】《巴塞爾協(xié)議》的內(nèi)容主要涉及商業(yè)銀行的資本計(jì)算和資本標(biāo)準(zhǔn)