《初級經(jīng)濟師》瑞安市2024年巔峰沖刺試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．關(guān)于全面質(zhì)量管理實施的原則,下列說法有誤的是()。

A、在企業(yè)的質(zhì)量管理工作中,要認真貫徹預(yù)防原則B、不論質(zhì)量保證的水平還是預(yù)防不合格的深度都是沒有止境的,必須考慮經(jīng)濟性,建立合理的經(jīng)濟界限C、生產(chǎn)和管理分工很細時,要有良好的協(xié)作D、要抓住思想、目標(biāo)、體系、管理四個要領(lǐng)

2．《巴塞爾協(xié)議》規(guī)定商業(yè)銀行的資本充足率不得低于()。

A、4%B、8%C、10%D、20%

3．接受()培訓(xùn)的對象,一般都是公司現(xiàn)任的中級管理人員,也是公司未來高層管理人員的候選人。

A、行動學(xué)習(xí)B、初級董事會C、教練D、工作輪換

4．下列關(guān)于試用期的陳述,錯誤的是()。

A、試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為互相了解而約定的不超過6個月的考察期B、同一用人單位與同一勞動者能約定多次試用期C、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系需提前3日通知勞動者

5．勞動爭議的主體一方為(),另一方必須是勞動者。

A、工會B、企業(yè)負責(zé)人C、用人單位D、自然人

6．“通過綜合協(xié)調(diào),使各種手段協(xié)調(diào)配合,揚長避短,發(fā)揮整體優(yōu)勢”體現(xiàn)了宏觀調(diào)控綜合協(xié)調(diào)體制的()要求。

A、目標(biāo)統(tǒng)一B、政策協(xié)調(diào)C、功能互補D、適時適度

7．關(guān)于清算和交割的說法不正確的是()。

A、清算是計算證券和資金應(yīng)收或應(yīng)付凈額的處理過程B、交割是證券買賣雙方成交后,在規(guī)定的時間內(nèi)收付應(yīng)收應(yīng)付款和證券的過程C、清算證券經(jīng)紀(jì)商按照“全額交收”的原則辦理證券和價款的交割D、交割是買方交付一定款項獲得所購證券,賣方交付一定證券獲得相應(yīng)價款的過程

8．企業(yè)的會計政策、核算方法前后各期應(yīng)當(dāng)保持一致，這體現(xiàn)的會計信息質(zhì)量要求是()。

A、相關(guān)性B、可比性C、及時性D、可靠性

9．拉氏指數(shù)把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在()。

A、報告期B、基期與報告期水平的平均數(shù)C、與基期與報告期無關(guān)的水平D、基期

10．在進行信用證結(jié)算時，開證行驗收了合格的單據(jù)，并已對外付款后，（）。

A、對議付行或受益人不具有追索權(quán)B、可對議付行行使追索權(quán)C、可對受益人行使追索權(quán)D、對開證申請人不具有追索權(quán)

11．能夠在時間上體現(xiàn)稅收強制性、固定性特征的稅制要素是()。

A、稅率B、納稅環(huán)節(jié)C、納稅對象D、納稅期限

12．()既是貿(mào)易全球化實現(xiàn)的前提,也是貿(mào)易全球化發(fā)展的必然結(jié)果。

A、生產(chǎn)全球化B、金融全球化C、經(jīng)濟全球化D、貿(mào)易全球化

13．消費者在購買時介入程度最高的消費品的類型是()。

A、特殊品B、便利品C、選購品D、非尋求品

14．在商品買賣中起媒介作用的貨幣,執(zhí)行的是()。

A、價值尺度的職能B、流通手段的職能C、貯藏手段的職能D、支付手段的職能

15．關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費性的說法,錯誤的是()。

A、消費性必須大于生產(chǎn)性,社會才能獲益B、生產(chǎn)性為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件C、生產(chǎn)性與消費性是相輔相成的D、消費性保證人力資源的維持和發(fā)展

16．下列關(guān)于以員工行為為導(dǎo)向的考核方法的陳述,錯誤的是()。

A、可以細分為主觀評價和客觀評價兩種類型B、用于那些不強調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位的考核C、主觀評價的方法包括:排序法、配對法、強制分布法D、客觀評價的方法主要包括:關(guān)鍵事件法、不良事故評估法、行為錨定法、標(biāo)桿超越法

17．下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的陳述,錯誤的是()。

A、管理游戲法的實施費用較低B、管理游戲法是一種較先進的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法C、管理游戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征D、管理游戲法能夠使學(xué)員在決策過程中面臨諸多模擬現(xiàn)實的管理矛盾

18．某銀行掛出的即期匯率是USD1=CNY6.3530，6個月遠期匯率是USD1=CNY6.2895，則遠期美元（）。

A、貼水B、升值C、貶值D、升水

19．由于總需求超過總供給所引起的價格水平的持續(xù)顯著上漲稱為（）。

A、開放型通貨膨脹B、抑制型通貨膨脹C、需求拉上型通貨膨脹D、成本推進型通貨膨脹

20．下列不是產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的原因有()。

A、勞動力市場的動態(tài)屬性B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整C、求職者與有職位空缺的雇主之間相互搜尋需要時間D、信息的不完善性

21．表外附加通常放在統(tǒng)計表的（）。

A、上方B、下方C、最后一行D、最后一列

22．當(dāng)物業(yè)銷售和住戶入住達到一定比例時,一般為:(),應(yīng)在政府主管部門指導(dǎo)下適時召開首次業(yè)主大會。

A、90%B、60%C、50%D、70%

23．房地產(chǎn)可視為實物、()和區(qū)位三者的結(jié)合。

A、權(quán)益B、權(quán)利、義務(wù)C、產(chǎn)權(quán)D、權(quán)利

24．根據(jù)“工作生活質(zhì)量”的概念，為實現(xiàn)員工工作生活質(zhì)量的提高，在人力資源管理方面出現(xiàn)了一些新的方法與途徑，其中的核心是()。

A、保證勞動報酬的充分性和公平性B、提高員工對工作本身的滿意度C、重視員工的職業(yè)生涯發(fā)展D、員工參與管理

25．在質(zhì)量管理領(lǐng)域，六西格瑪表示產(chǎn)品的不合格率不超過（）。

A、1.5%B、3.4%C、1.5ppmD、3.4ppm

26．小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于()。

A、非全日制就業(yè)勞動者B、派遣制就業(yè)勞動者C、集體合同下的就業(yè)勞動者D、進城務(wù)工的農(nóng)民工

27．根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜的定義，職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有3方面的表現(xiàn)，其中()是這一系列癥狀的主要方面。

A、情緒衰竭B、人格解體C、個人成就感喪失D、動機喪失

28．某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實施后的凈收益額來補償?shù)臅r間為()。

A、年平均收益期B、項目建設(shè)期C、投資回收期D、投資投放期

29．《巴塞爾協(xié)議》確定了()四個檔次的信用換算系數(shù),以此再與資產(chǎn)負債表內(nèi)與該項業(yè)務(wù)對應(yīng)的項目的風(fēng)險權(quán)數(shù)相乘,作為表外項目的風(fēng)險權(quán)數(shù)。

A、0%、10%、50%、100%B、0%、20%、50%、100%C、10%、20%、50%、100%D、20%、50%、80%、100%

30．證券市場上的主要機構(gòu)投資者是（）。

A、政府部門B、企事業(yè)單位C、金融機構(gòu)D、社會公益基金

31．下列關(guān)于起征點的說法，錯誤的是（）。

A、設(shè)置起征點旨在對納稅能力小的納稅人給予照顧B、起征點的要求是課稅對象未達到起征點的不征稅，但達到起征點后全部課稅對象都要征稅C、起征點是指稅法規(guī)定的對課稅對象開始征稅時應(yīng)達到的一定數(shù)額D、個人所得稅法規(guī)定對工資薪金所得，以每月收入額減除費用3500元后的余額為應(yīng)納所得稅額，這里的3500元即為起征點

32．體現(xiàn)著不同稅種課稅基本界線的是()。

A、納稅人B、課稅對象C、稅率D、納稅環(huán)節(jié)

33．我國土地登記是以()為單位組織進行的。

A、縣級行政區(qū)B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級行政區(qū)C、市級行政區(qū)D、省級行政區(qū)

34．績效考核結(jié)果不在()方面應(yīng)用。

A、薪酬與獎金的分配B、職務(wù)的調(diào)整C、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定D、培訓(xùn)與再教育

35．“過去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或控制的資源,且該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益”,是指會計要素中的()。

A、資產(chǎn)B、所有權(quán)益C、收入D、利潤

36．在人力資源管理活動中，屬于員工關(guān)系管理范疇的是()。

A、預(yù)測人力資源的需求與供給B、確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平C、提高員工的職業(yè)勝任力D、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

37．我國的立法體制是一元多層次的立法體制，就是在以()為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的一元化立法的基礎(chǔ)上，有中央和地方兩個大的層次。

A、刑法B、憲法C、人民代表大會D、國務(wù)院

38．某建筑物預(yù)計尚可使用30年,殘值率為零,其耐用年限為50年,則該建筑物的成新率為()。

A、70%B、50%C、40%D、60%

39．長期績效獎勵計劃的支付通常是以()年為一個周期。

A、2~3B、3~4C、2~5D、3~5

40．下列金融工具中,不屬于衍生金融工具的是()。

A、公司債務(wù)B、期貨C、互換D、期權(quán)

41．()認為智力可以分解為各種原始能力。

A、查理斯.斯皮爾曼B、瑟斯頓C、吉爾福特D、加德納

42．我國集體土地屬于()所有。

A、國家B、一般集體組織C、集體企業(yè)D、農(nóng)村勞動群眾集體

43．下列民事糾紛中，適用1年特別訴訟時效的是()。

A、延期交付貨物B、身體受到傷害，要求賠償損失C、繼承人在分割父母遺產(chǎn)時發(fā)生糾紛D、遺失財物被別人拾得，要求返還

44．住宅共用部位、共用設(shè)施設(shè)備不包括()。

A、住宅區(qū)內(nèi)全體業(yè)主共同所有的部位和設(shè)備設(shè)施B、住宅區(qū)內(nèi)全體業(yè)主共同所有的部位和設(shè)備設(shè)施,但不含物業(yè)服務(wù)企業(yè)占有使用的部分C、單幢住宅內(nèi)全體業(yè)主或者部分業(yè)主共同所有的部位和設(shè)施設(shè)備D、單幢住宅及與之相連的非住宅物業(yè)的全體業(yè)主共同所有的部位和設(shè)施設(shè)備

45．人們在有他人旁觀的情況下,工作表現(xiàn)要比自己單獨進行時更好,這種現(xiàn)象稱為()。

A、社會懈怠B、社會榮譽C、社會責(zé)任感D、社會促進

46．一級資質(zhì)審批前,應(yīng)當(dāng)由省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門或者直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門審查,審查期限為()個工作日。

A、15B、20C、30D、45

47．對個人轉(zhuǎn)讓自用5年以上,并且是家庭唯一生活用房取得的所得,()。

A、免征個人所得稅B、減按5%征收個人所得稅C、減半征收個人所得稅D、全額征收個人所得稅

48．將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級。按正態(tài)分布將員工的工作表現(xiàn)分入每個績效等級內(nèi)。這種績效考核方法是()。

A、排序法B、配對比較法C、強制分布法D、行為錨定法

49．將關(guān)于特別優(yōu)良或劣等績效行為的敘述加以等級性量化的一種績效考核的方法是()。

A、配對比較法B、關(guān)鍵事件法C、評價尺度表法D、行為錨定法

50．采用租售代理商的數(shù)量、素質(zhì)及其租售代理的情況的研究模式是()。

A、房地產(chǎn)促銷研究B、房地產(chǎn)營銷渠道研究C、房地產(chǎn)價格研究D、房地產(chǎn)市場競爭情況研究

51．采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時,對于寬帶內(nèi)低于市場薪酬水平的部分,采用根據(jù)()來給員工定位。

A、員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況B、員工的新技能的獲取情況C、員工的個人績效D、員工的工作知識和績效定位

52．商業(yè)銀行是以____為目標(biāo),以____為對象的,綜合性、多功能的金融企業(yè)。()

A、國民經(jīng)濟平穩(wěn)運行;社會籌資B、利潤最大化;經(jīng)營金融資產(chǎn)和金融負債C、國家經(jīng)濟宏觀適度調(diào)控;經(jīng)營金融資產(chǎn)D、盈利;經(jīng)營金融負債

53．《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，對污染環(huán)境、侵害眾多消費者合法權(quán)益等損害社會公共利益的行為，法律規(guī)定的機關(guān)和有關(guān)組織可以向人民法院提起訴訟。這種訴訟屬于（）。

A、行政訴訟B、督促程序C、支持起訴D、公益訴訟

54．信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對信息進行篩選和整合,屬于溝通障礙中的()。

A、編碼B、選擇性知覺C、過濾D、認知失調(diào)

55．我國的人民幣制度屬于()。

A、金本位制B、金銀復(fù)本位制C、銀本位制D、紙幣本位制

56．用人單位解除勞動合同,依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在()時支付。

A、勞動者停止工作B、辦結(jié)工作交接C、送達解除勞動合同書面通知D、解除勞動合同1個月

57．財政支出增長彈性系數(shù)（），表明財政支出增長速度快于國內(nèi)生產(chǎn)總值增長速度。

A、小于1B、等于1C、大于1D、大于0

58．企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的補充方式不包括()。

A、企業(yè)新建項目應(yīng)按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),在項目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費用B、企業(yè)更新設(shè)備,研制新產(chǎn)品時,應(yīng)預(yù)留一部分用于職工教育與培訓(xùn),列入折舊費用項目C、企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中,應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn),列入工會預(yù)算掌握使用D、企業(yè)進行技術(shù)改造和項目引進、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費,重點保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要

59．根據(jù)馬克思主義法學(xué)的基本觀點,下列表述正確的是()。

A、法在本質(zhì)上是社會成員公共意志的體現(xiàn)B、法既執(zhí)行政治職能,也執(zhí)行社會公共職能C、法最終決定于歷史傳統(tǒng)、風(fēng)俗習(xí)慣、國家結(jié)構(gòu)、國際環(huán)境等條件D、法不受客觀規(guī)律的影響

60．下列數(shù)據(jù)整理和顯示方法中，取值不可能大于1的是()。

A、比率B、頻數(shù)C、累積頻數(shù)D、比例

61．勞動者患病期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()。

A、70%B、75%C、80%D、85%

62．商業(yè)銀行在一定時期或時點上,實際可用的資金量是()。

A、業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金B(yǎng)、庫存金銀C、現(xiàn)金頭寸D、可用頭寸

63．關(guān)系營銷在()表現(xiàn)得最為突出。

A、消費品行業(yè)B、金融保險行業(yè)C、工業(yè)品和服務(wù)行業(yè)D、建筑行業(yè)

64．已知某設(shè)備原始價值為350000元，每年低劣化增加值為400元，設(shè)備殘值為30000元，則設(shè)備的最佳更新期為（）年。

A、20B、30C、40D、50

65．下列各項對工作時間和休息時間說法錯誤的是()。

A、工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作日B、根據(jù)國家規(guī)定,勞動者一般每周工作6日,休息1日C、工作時間包括日工作時間和周工作時間D、所謂休假時間,是指由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間

66．下列有關(guān)車船稅的論述中,不正確的是()。

A、我國目前對乘用征收三種稅種,即車輛購置稅、燃油消費稅和車船稅B、車船稅屬于財產(chǎn)稅,是在保有環(huán)節(jié)征收的稅種C、車輛購置稅、燃油消費稅和車船稅三種稅收之間存在重復(fù)征稅問題D、車輛購置稅來源于車輛購置附加費,燃油消費稅來源于養(yǎng)路費,兩者都是通過費改稅而來的,籌集的資金專門用于公路建設(shè)和養(yǎng)護

67．某設(shè)備的原始價值為K=1600元,每年低劣化增加值為λ=50元,設(shè)備的殘值為700元,最佳更新年限為()年。

A、6B、7C、8D、9

68．利息體現(xiàn)的是()。

A、按勞分配B、按資分配C、按技術(shù)分配D、按信息分配

69．以后,若甲主張與乙之間的房屋買賣有重大誤解而申請予以撤銷,則丙()。

A、可以取得房屋所有權(quán)B、不能取得房屋所有權(quán)C、不能取得房屋所有權(quán),前提是法院判決乙不能取得房屋所有權(quán)D、可以取得房屋所有權(quán),前提是法院判決乙能夠取得房屋所有權(quán)

70．公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供的服務(wù)不包括()。

A、就業(yè)登記B、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹C、職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布D、就業(yè)培訓(xùn)

71．顧客認為質(zhì)量類似但品牌和價格不同的物品,這是指()。

A、便利品B、特殊品C、同質(zhì)品D、異質(zhì)品

72．民營企業(yè)是由公民個人投資興辦、雇工()人以上的營利性經(jīng)濟組織。

A、15B、3C、4D、8

73．關(guān)于職位說明書的說法,正確的是()。

A、職位說明書應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫B(tài)、每名員工的職位說明書都因個人實際情況的不同而有所差異C、職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求D、編制職位說明書之前應(yīng)對各職位的勞動強度進行測定

74．商業(yè)銀行發(fā)揮信用中介與支付中介職能作用的基礎(chǔ)是（）。

A、發(fā)放貸款B、吸收存款C、投資理財D、辦理清算

75．房地產(chǎn)的現(xiàn)實供給是指()。

A、已經(jīng)進入消費領(lǐng)域的房地產(chǎn)數(shù)量B、可供銷售和出租的房地產(chǎn)數(shù)量C、正在開發(fā)和已經(jīng)開發(fā)出來的房地產(chǎn)總量D、房地產(chǎn)的最大供應(yīng)量

76．金融機構(gòu)為客戶之間完成貨幣收付轉(zhuǎn)移，這體現(xiàn)了它的（）功能。

A、轉(zhuǎn)移風(fēng)險B、信用中介C、資本聚集D、支付中介

77．()是指會計服務(wù)的特定單位,它為會計工作規(guī)定了空間范圍。

A、會計主體假定B、持續(xù)經(jīng)營假定C、會計分期假定D、貨幣計量假定

78．信用擴張是現(xiàn)代信用貨幣制度下貨幣供給機制的重要內(nèi)容,在我國能夠擴張信用、創(chuàng)造派生存款能力的金融機構(gòu)是()。

A、證券公司B、商業(yè)銀行C、中國人民銀行D、財政部門

79．小學(xué)生王某,8歲,代表學(xué)校參與中外少兒書畫大賽獲一等獎,獎金5000元。對此,下列說法正確的是()。

A、獎金由學(xué)校和王某各得一半B、學(xué)校獲得全部獎金C、王某須經(jīng)其監(jiān)護人同意才可獲得此獎金D、王某無須經(jīng)其監(jiān)護人同意即可獲得此獎金

80．下列各項不屬于定性研究方法的是()。

A、直線趨勢延伸法B、集合意見法C、指標(biāo)預(yù)測法D、聯(lián)測法

81．下列選項中不屬于明細分類賬登記通常方法的一項是()。

A、根據(jù)原始憑證直接登記明細賬B、根據(jù)登記賬簿登記明細分類賬C、根據(jù)匯總原始憑證登記明細分類賬D、根據(jù)記賬憑證登記明細分類賬

82．公有制的實現(xiàn)形式是指公有制經(jīng)濟在其運行過程中采取的（）。

A、具體經(jīng)營方式和組織形式B、國家干預(yù)方式C、國民收入初次分配方式D、國家稅費征繳方式

83．寄存財物被丟失或者損毀的,當(dāng)事人要求賠償?shù)脑V訟時效期間為()年。

A、1B、2C、3D、4

84．與工作本身無關(guān)的一些因素,如工作環(huán)境、與上司的關(guān)系、與同事的關(guān)系和變化性等是指()。

A、內(nèi)在價值B、外在工作價值C、外在報酬D、人際關(guān)系

85．將稅收分為工商稅收和關(guān)稅，其分類依據(jù)是（）。

A、按稅收的管理權(quán)限分類B、按征稅機關(guān)分類C、按稅負能否轉(zhuǎn)嫁分類D、按課稅對象分類

86．投資基金通過組合投資可以分散（）。

A、經(jīng)濟周期波動風(fēng)險B、經(jīng)濟政策變動風(fēng)險C、法律法規(guī)變動風(fēng)險D、非系統(tǒng)性風(fēng)險

87．下列各項不屬于不同職位之間的工資差別的是()。

A、補償性工資差別B、競爭性工資差別C、壟斷性工資差別D、正常性工資差別

88．根據(jù)中國國家統(tǒng)計局于2005年正式啟動的城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查制度,失業(yè)的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)包括()。

A、勞動者必須年滿18周歲B、勞動者必須在3個月內(nèi)有求職活動C、勞動者在調(diào)查周中的工作時間不超過一個小時D、未能找到工作的勞動者必須有勞動能力

89．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于公示催告程序的表述中，錯誤的是（）。

A、公示催告期間最短不得少于60日B、除權(quán)判決自公告之日起生效，當(dāng)事人可以提起上訴C、公示催告案件由票據(jù)支付地的基層人民法院管轄D、在公示催告期間，轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無效

90．根據(jù)管理方格理論,領(lǐng)導(dǎo)者對生產(chǎn)的關(guān)心和對人的關(guān)心都達到最高水平,能使組織的目標(biāo)和個人的需求最有效地結(jié)合起來的管理方式是()。

A、(1-1)型B、(1-9)型C、(9-1)型D、(9-9)型

91．購買經(jīng)濟適用住房不滿()年,不得直接上市交易,購房人因特殊原因確需轉(zhuǎn)讓經(jīng)濟適用住房的,由政府按照原價格并考慮折舊和物價水平等因素進行回購。

A、2B、3C、5D、7

92．商業(yè)銀行匯票的收款人向付款人提示付款時，應(yīng)向在匯票背面記載（）字樣。

A、“承兌”B、“收妥抵用”C、“委托收款”D、“保證”

93．公民被依法宣告失蹤后，產(chǎn)生的法律后果是（）。

A、被宣告失蹤人的債權(quán)債務(wù)關(guān)系被取消B、為被宣告失蹤人建立財產(chǎn)代管制度C、被宣告失蹤人的婚姻關(guān)系終止D、被宣告失蹤人的遺產(chǎn)繼承程序開始

94．下列稅率中,能夠與納稅人的負擔(dān)能力相適應(yīng)、具有自動調(diào)節(jié)功能、可以體現(xiàn)稅負公平的是()。

A、固定稅率B、累進稅率C、比例稅率D、平均稅率

95．關(guān)于作業(yè)能力的說法,正確的是()。

A、作業(yè)能力只受生理因素的影響B(tài)、延長工作時間可以提高作業(yè)能力C、選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)能力D、輪班制度可以提高作業(yè)能力

96．發(fā)行總額不固定,可以追加發(fā)行,投資者可以請求發(fā)行機構(gòu)贖回,也可以再追加買入的基金稱為()。

A、信托制基金B(yǎng)、公司制基金C、封閉式基金D、開放式基金

97．資本主義的基本矛盾是()。

A、生產(chǎn)社會化與生產(chǎn)資料私人占有之間的矛盾B、金融壟斷資本與工業(yè)壟斷資本之間的矛盾C、資本家與工人之間的矛盾D、生產(chǎn)相對過剩的危機

98．一個總體中各個部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重指的是()。

A、頻數(shù)B、比例C、比率D、百分比

99．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時,裁決應(yīng)當(dāng)按照()的意見作出。

A、法院B、檢察院C、首席仲裁員D、公安局

100．管理是協(xié)調(diào)組織的各種資源,以期更有效地實現(xiàn)()的過程。

A、人員配置B、組織權(quán)力C、組織文化D、組織目標(biāo)

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】全面質(zhì)量管理實施的原則:①在企業(yè)的質(zhì)量管理工作中,要認真貫徹預(yù)防原則,凡事要防患于未然;②全面質(zhì)量管理強調(diào)質(zhì)量,但不論質(zhì)量保證的水平還是預(yù)防不合格產(chǎn)品的深度都是沒有止境的,我們必須考慮經(jīng)濟性,建立合理的經(jīng)濟界限,這就是經(jīng)濟原則;③協(xié)作是大生產(chǎn)的必然要求,生產(chǎn)和管理分工越細,就越要求協(xié)作;④抓住思想、目標(biāo)、體系、技術(shù)四個要領(lǐng)。

2、【B】根據(jù)《巴塞爾協(xié)議》的規(guī)定,商業(yè)銀行的資本充足率(資本凈額/加權(quán)風(fēng)險資產(chǎn)總額)最低標(biāo)準(zhǔn)要達到8%。

3、【B】初級董事會是將培訓(xùn)對象組成一個初級董事會,讓他們對公司的經(jīng)營策略、政策及措施進行討論并提出建議,為培訓(xùn)對象提供分析公司現(xiàn)狀和發(fā)展問題的一種培訓(xùn)方法。接受初級董事會培訓(xùn)的對象,一般都是公司現(xiàn)任的中級管理人員,也是公司未來高層管理人員的候選人。

4、【B】試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。在勞動合同中約定試用期時,應(yīng)注意同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi),人力資源部門依據(jù)試用期工作任務(wù)和崗位說明書的要求,對新員工進行工作和業(yè)務(wù)技能的考核,符合要求的應(yīng)予以留用。否則,可以以“不符合錄用條件”為由,提前3日通知,解除勞動關(guān)系。

5、【C】勞動爭議的當(dāng)事人是特定的。勞動爭議的主體一方為用人單位,另一方必須是勞動者,所以選擇C。

6、【C】本題考查宏觀調(diào)控綜合協(xié)調(diào)體制的要求。功能互補，即通過綜合協(xié)調(diào)，使各種手段協(xié)調(diào)配合，揚長避短，發(fā)揮整體優(yōu)勢。

7、【C】清算是交割的前提和基礎(chǔ),是處理應(yīng)收應(yīng)付凈額的過程,交割是真實的貨幣和證券的轉(zhuǎn)移,選項A、B、D均正確。C選項錯誤,清算證券經(jīng)紀(jì)商按照“凈額交收”的原則辦理證券和價款的交割。

8、【B】《企業(yè)會計準(zhǔn)則》對企業(yè)提供的會計信息的質(zhì)量提出了以下要求：可靠性、相關(guān)性、清晰性、可比性、實質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性和及時性?？杀刃砸笃髽I(yè)提供的會計信息必須具有可比性。一方面要求同一企業(yè)不同時期發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項，必須采用一致的會計政策，企業(yè)的會計核算方法和程序前后各期應(yīng)當(dāng)保持一致，不得隨意變更。確需變更的，應(yīng)當(dāng)將變更的內(nèi)容和理由、變更對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的累計影響數(shù)在附注中說明，以便進行不同時期的縱向比較。另一方面要求不同企業(yè)發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項，應(yīng)當(dāng)采用規(guī)定的會計政策和會計處理辦法，確保會計信息口徑一致，以便在不同企業(yè)之間進行橫向比較。

9、【D】基期加權(quán)綜合指數(shù)又稱拉氏指數(shù)，指在計算一組項目的綜合指數(shù)時，把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在基期。

10、【A】開證行驗收了合格的單據(jù)，并已對外付款承擔(dān)了終結(jié)性付款的責(zé)任，對議付行或被指定的銀行或匯票的前手無追索權(quán)。

11、【D】納稅期限,是負有納稅義務(wù)的納稅人向國家繳納稅款的最后時間限制。它是稅收強制性、固定性在時間上的體現(xiàn)。

12、【D】經(jīng)濟全球化可以具體劃分為貿(mào)易全球化、生產(chǎn)全球化和金融全球化。其中,貿(mào)易自由化或貿(mào)易全球化,是指有關(guān)國家或地區(qū)通過多邊貿(mào)易談判達成協(xié)議,取消或降低關(guān)稅,消除貿(mào)易壁壘及各種歧視性貿(mào)易政策,使國際貿(mào)易在障礙不斷減少,交易成本不斷降低的環(huán)境下實現(xiàn)和拓展。它既是貿(mào)易全球化實現(xiàn)的前提,也是貿(mào)易全球化發(fā)展的必然結(jié)果。

13、【A】特殊品,即那些具有獨特的品質(zhì)特色或著名商標(biāo)的產(chǎn)品。消費者對這類產(chǎn)品特別注重它的商標(biāo)和聲譽,愿意花費較多時間和精力去購買。這些產(chǎn)品一般是不可替代的,如名牌鐘表、高檔化妝品等。特殊品屬于復(fù)雜型購買,消費者在購買時的介入程度最高。

14、【B】貨幣的職能中,流通手段是指貨幣充當(dāng)商品交換媒介的職能。作為流通手段的貨幣,必須是現(xiàn)實的貨幣。然而,貨幣在執(zhí)行流通手段職能時,只是象征性的存在,不一定是足值的貨幣,于是紙幣一類的價值符號就代替了真實貨幣執(zhí)行流通手段。

15、【A】生產(chǎn)性和消費性是相輔相成的,生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展。同時,消費性也是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。消費性能夠維持人的生計,滿足需要,提供教育與培訓(xùn)。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費性,這樣組織和社會才能獲益。

16、【B】以員工行為為導(dǎo)向的考核方法非常適用于那些對于工作完成方式十分重視的職位。

17、【A】管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法。管理游戲法模仿游戲的設(shè)計,使學(xué)員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。與案例研討法相比較,管理游戲法具有更加生動、更加具體的特征。但由于管理游戲法對游戲設(shè)計、勝負評判等都有相當(dāng)?shù)碾y度要求,實施費用昂貴,應(yīng)用上有待進一步研究推廣。

18、【A】本題考查匯率的升貼水。此題中美元的期匯比現(xiàn)匯便宜，所以美元遠期貼水。

19、【C】需求拉上型通貨膨脹又稱超額需求通貨膨脹，是指總需求超過總供給所引起的價格水平的持續(xù)顯著上漲。

20、【B】摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因有三個:①勞動市場的動態(tài)屬性,指勞動力市場是處在流動之中的而不是靜止的,即在任何時候總是會有人從就業(yè)者轉(zhuǎn)變成失業(yè)者,同時又會有人從失業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)者,這是造成摩擦性失業(yè)的一個基本原因;②信息不完善性,指勞動力供求雙方都會受到信息缺乏的困擾,使一部分勞動力不能馬上就業(yè);③求職者與有職位空缺的雇主之間相互搜尋需要時間。所以本題不正確的是B。

21、【B】本題考查統(tǒng)計表的構(gòu)成。表外附加通常放在統(tǒng)計表的下方，主要包括資料來源、指標(biāo)的注釋和必要的說明等內(nèi)容，因此選B。

22、【C】

23、【A】

24、【D】員工參與管理是提高員工工作生活質(zhì)量的核心。

25、【D】

26、【A】最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

27、【A】職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有三個方面的表現(xiàn)：情緒衰竭、人格解體以及個人成就感喪失。其中，情緒衰竭是這一系列癥狀的主要方面，它指一種過度的付出感以及情感資源的耗竭感。

28、【C】投資回收期是指某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實施后的凈收益額來補償?shù)臅r間,通常以年為單位。投資回收期越小越好,它表示用于技術(shù)改造投資將得到補償?shù)臅r間短,投資發(fā)揮的效用快。

29、【B】《巴塞爾協(xié)議》確定的四個檔次的信用換算系數(shù)分?jǐn)?shù)為0%、20%、50%、100%。

30、【C】題中四個選項都是證券市場上的機構(gòu)投資者，其中金融機構(gòu)是主要的機構(gòu)投資者。

31、【D】本題考查起征點。個人所得稅法規(guī)定對工資薪金所得，以每月收入額減除費用3500元后的余額為應(yīng)納所得稅額，這里的3500元為免征額，選項D錯誤。

32、【B】課稅對象是區(qū)別稅種的主要標(biāo)志，體現(xiàn)著不同稅種課稅的基本界線。

33、【A】土地登記以縣級行政區(qū)為單位組織進行,由縣級以上人民政府土地管理部門負責(zé)登記造冊,確認有關(guān)土地權(quán)利。

34、【C】績效考核完成后,管理者不能對評價結(jié)果置之不理,而是應(yīng)當(dāng)將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節(jié)中,如薪酬與獎金的分配、職務(wù)的調(diào)整、培訓(xùn)與再教育等。

35、【A】資產(chǎn)是指過去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或控制的資源,該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益。包括流動資產(chǎn)、長期貸款、長期投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。

36、【D】員工關(guān)系管理包括協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、對員工的職業(yè)生涯進行設(shè)計和管理、建設(shè)企業(yè)文化以及營造融洽的人際關(guān)系和良好的工作氛圍。對于跨國公司還要涉及跨文化管理方面的問題。

37、【B】我國的立法體制是一元多層次的立法體制，就是在以憲法為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的一元化立法的基礎(chǔ)上，有中央和地方兩個大的層次，在每一個層次的權(quán)力機關(guān)、行政機關(guān)內(nèi)部還有不同層次的部門制定不同效力的法律、法規(guī)或規(guī)章。

38、【D】成新率=尚可使用年限/壽命年限×100%

39、【D】長期績效獎勵計劃的支付通常是以三到五年為一個周期。

40、【A】衍生金融工具是通過某種交易方式,從普通金融工具派生出來的金融工具,其自身價值決定于其所代表的基礎(chǔ)金融工具的價值變化。衍生金融工具的種類主要有:①期貨和期權(quán);②互換。選項A屬于普通金融工具。

41、【B】瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力,確定了七種因素作為原始能力,分別是:詞的理解、詞的流暢性、計數(shù)、空間知覺、記憶、知覺速度、推理。

42、【D】國有土地所有權(quán)的主體只能是國家,農(nóng)村勞動群眾集體土地的所有權(quán)主體只能是勞動群眾集體。

43、【B】我國《民法通則》第136條規(guī)定下列民事法律關(guān)系的訴訟時效期間為1年：身體受到傷害要求賠償?shù)?；出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；延付或者拒付租金的；寄存財物被丟失或者損毀的。

44、【B】住宅共用部位一般包括:住宅的基礎(chǔ)、承重墻體、柱、梁、樓板、屋頂以及戶外的墻面、門廳、樓梯間、走廊通道等;住宅共用設(shè)施設(shè)備一般包括電梯、天線、照明、消防設(shè)施、綠地、道路、路燈、溝渠、池、井、非經(jīng)營性車場車庫、公益性文體設(shè)施和共用設(shè)施設(shè)備使用的房屋等。

45、【D】社會促進是指人們在有他人旁觀的情況下,工作表現(xiàn)要比自己單獨進行時更好的現(xiàn)象。

46、【B】資質(zhì)審批部門應(yīng)當(dāng)自受理企業(yè)申請之日起20個工作日內(nèi),對符合相應(yīng)資質(zhì)等級條件的企業(yè)核發(fā)資質(zhì)證書;一級資質(zhì)審批前,應(yīng)當(dāng)由省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門或者直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門審查,審查期限為20個工作日。

47、【A】對個人轉(zhuǎn)讓自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房取得的所得,免征個人所得稅。2010年9月29日,財政部、國家稅務(wù)總局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部聯(lián)合發(fā)文規(guī)定,自2010年10月1日起,對出售自有住房并在1年內(nèi)重新購房的納稅人不再減免個人所得稅。

48、【C】強制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。操作方法是：①將績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例；②將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi)，從而確定最終的績效評估結(jié)果。

49、【D】行為錨定法將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映,該等級表將每項工作劃分為各種行為級別(從最積極的行為到最消極的行為),評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。

50、【B】

51、【D】能力法,即先確定某一明確的市場薪酬水平,對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分,采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式,對于高于該水平的部分,采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

52、【B】商業(yè)銀行亦稱存款貨幣銀行,是以經(jīng)營多種金融資產(chǎn)和金融負債為最主要對象,并提供相關(guān)的金融服務(wù)以獲取利潤為目標(biāo)的貨幣資金經(jīng)營企業(yè)。

53、【D】本題考查第一審普通程序與簡易程序。我國新修改的《民事訴訟法》對公益訴訟的主體作了特別規(guī)定：對污染環(huán)境、侵害眾多消費者合法權(quán)益等損害社會公共利益的行為，法律規(guī)定的機關(guān)和有關(guān)組織可以向人民法院提起訴訟。

54、【C】妨礙溝通的因素包括過濾、選擇性知覺、情緒因素和語言理解力。其中,過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對信息進行篩選和整合。如果組織層級越復(fù)雜,信息在抵達最后接收者之前經(jīng)過的層次越多,過濾作用就越大,信息失真的可能性和程度就越大。

55、【D】本題考查我國的人民幣制度。我國的人民幣制度屬于紙幣本位制。

56、【B】《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。

57、【C】本題考查財政支出增長彈性系數(shù)。財政支出增長彈性系數(shù)是指財政支出增長率與國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率之比，以Eg表示。彈性系數(shù)大于1，表明財政支出增長速度快于國內(nèi)生產(chǎn)總值增長速度。

58、【B】企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的補充方式包括:①企業(yè)新建項目,應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素,按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),在項目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費用;②企業(yè)進行技術(shù)改造和項目引進、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費,重點保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要;③企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中,應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn),列入工會預(yù)算掌握使用。

59、【B】準(zhǔn)確理解馬克思主義法學(xué)的基本觀點,必須緊抓統(tǒng)治階級意志性、物質(zhì)制約性兩方面。根據(jù)馬克思關(guān)于法的兩方面社會作用的關(guān)系之觀點,法既執(zhí)行政治職能即階級統(tǒng)治的職能,也執(zhí)行社會公共職能即社會公務(wù)職能。

60、【D】比例是一個總體中各個部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重，通常用于反映總體的構(gòu)成或結(jié)構(gòu)。顯然，各部分的比例之和等于1，故而比例一定不大于1。

61、【C】勞動者患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

62、【C】現(xiàn)金頭寸,也稱資金頭寸,是指商業(yè)銀行在一定時期或時點上實際可用的資金,按資金的可用程度,可分為基礎(chǔ)頭寸和可用頭寸。

63、【C】關(guān)系營銷在工業(yè)品和服務(wù)行業(yè)表現(xiàn)得最為突出。隨著產(chǎn)品、服務(wù)中技術(shù)含量的增加,單個企業(yè)的能量日益顯得有限,企業(yè)越來越需要與他人合作。工業(yè)品的供應(yīng)商和客戶之間是產(chǎn)業(yè)鏈中上、下游的關(guān)系,他們的長期協(xié)作是降低最終產(chǎn)品成本的重要環(huán)節(jié);一家企業(yè)和多家企業(yè)之間,多家垂直相關(guān)企業(yè)之間形成網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,使每家成員企業(yè)都能效益倍增。

64、【C】

65、【B】休息時間,是勞動者根據(jù)法律規(guī)定,在企業(yè)事業(yè)單位、機關(guān)團體以及其他組織任職期間內(nèi),不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時間。根據(jù)國家規(guī)定,勞動者一般每周工作5日,休息2日。國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日,企業(yè)和不能實行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。但用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

66、【C】我國目前對乘用征收三種稅種,即車輛購置稅、燃油消費稅和車船稅,其中車輛購置稅來源于車輛購置附加費,燃油消費稅來源于養(yǎng)路費。兩者都是通過費改稅而來的,籌集的資金專門用于公路建設(shè)和養(yǎng)護。車船稅屬于財產(chǎn)稅,是在保有環(huán)節(jié)征收的稅種。這三稅種各有側(cè)重,功能不同,不存在重復(fù)征稅或者重復(fù)設(shè)置問題。

67、【A】采用低劣化數(shù)值法計算設(shè)備最佳更新期,其計算公式為:T=

68、【B】按生產(chǎn)要素分配,是指按照資本、土地、勞動、技術(shù)等各種生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的貢獻進行分配。其具體形式主要有:利息和利潤是資本的收入,租金是土地的收入,非公有經(jīng)濟中的工資是勞動力的收入等。

69、【A】丙屬于善意第三人,仍可以取得房屋所有權(quán),因為法律賦予不動產(chǎn)物權(quán)登記以公信力。因登記的所有權(quán)人是乙,丙也相信房屋是乙的所有物,所以丙取得其所有權(quán)。換句話說,即使公示與實際權(quán)力狀況不一致,善意受讓人基于對公示的信賴仍能夠取得物權(quán)。

70、【D】公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)為勞動者免費提供的服務(wù)包括:①就業(yè)政策法規(guī)咨詢;②職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布;③職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;④對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助;⑤辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);⑥其他公共就業(yè)服務(wù)。

71、【C】選購品可分為同質(zhì)品和異質(zhì)品兩種。同質(zhì)品是指顧客認為質(zhì)量類似但品牌和價格不同的物品,如電視機、電冰箱、壓力鍋等,顧客購買時主要是通過比較價格、品牌知名度和售后服務(wù)來選擇;而異質(zhì)品諸如服裝、鞋帽、家具等,消費者對其特色比對價格和品牌更重視。

72、【D】民營企業(yè)是由公民個人投資.興辦、雇工8人以上的營利性經(jīng)濟組織。民營企業(yè)屬于私有經(jīng)濟性質(zhì),是我國社會主義市場經(jīng)濟中的一部分。

73、【C】工作規(guī)范又稱為任職資格,它界定了工作對任職者的教育程度、資格證書、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、知識、工作技能、能力、心理品質(zhì)等方面的要求。當(dāng)它作為招聘甄選的依據(jù)時,也可以視為任職要求或者雇傭標(biāo)準(zhǔn)。

74、【B】商業(yè)銀行發(fā)揮信用中介與支付中介職能的基礎(chǔ)是吸收存款，所以正確答案為選項B。

的層次劃分中，流動性最強的是（）。">75、【B】

76、【D】金融機構(gòu)充當(dāng)支付中介，便利支付結(jié)算，就是指通過一定技術(shù)手段和流程設(shè)計，為客戶之間完成貨幣收付或清償提供服務(wù)。

77、【A】會計主體假定是指會計服務(wù)的特定單位,它為會計工作規(guī)定了空間范圍。

78、【B】商業(yè)銀行不具備信用創(chuàng)造貨幣的功能,卻具備在中央銀行發(fā)行貨幣的基礎(chǔ)上擴張信用、創(chuàng)造派生存款的能力?！惧e因分析】對于商業(yè)銀行的功能記憶錯誤。

79、【D】不滿10周歲的未成年人是無民事行為能力人,由其法定代理人代理民事活動。無民事行為能力和限制民事行為能力人可以從事單純受益性質(zhì)的民事活動,例如接受獎勵、接受贈與或者遺贈、繼承財產(chǎn)等。

80、【