第4頁共4頁2024年上海單位勞動合同模板3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。4、本聘用合同書內(nèi)的'年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)名稱：_____地址：_____郵政編碼：_____聯(lián)系電話：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____出生年月：_____身份證號碼：_____住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[_____]35號)和_____規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、崗位紀律(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。二、崗位工作條件(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。三、工資福利與社會保險待遇(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：__________(二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。四、聘用合同的變更(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內(nèi)容。(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》(附件二),對本合同作出相應的變更。五、爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起____日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。甲方(蓋章)：_____法定代表人(簽章)：_____乙方(簽章)：_________年____月____日2024年上海單位勞動合同模板（二）一、引言勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系、明確權益和義務的重要法律文件。為了進一步規(guī)范和保護勞動者的權益，提高用人單位的管理水平和運營效率，在2024年上海地區(qū)，制定了新的單位勞動合同通用模板。本文將圍繞勞動合同的內(nèi)容和要求進行詳細介紹。二、勞動合同的基本要素1.合同當事人：勞動合同應明確約定雙方當事人的名稱、住所和法定代表人或負責人姓名。2.工作崗位：勞動合同應明確約定勞動者的工作崗位、工作地點和工作時間。3.試用期：勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過三個月，并明確試用期工資和其他待遇。4.勞動報酬：勞動合同應明確約定勞動者的工資標準、支付方式和時間，包括基本工資、津貼、獎金、加班費等。5.工作時間和休假：勞動合同應明確約定工作時間和休假制度，包括每日工作時間、每周工作時間、法定節(jié)假日和年假等。6.社會保險和福利：勞動合同應明確約定勞動者的社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。7.職務變動和解雇：勞動合同應明確約定職務變動和解雇的程序和條件，保障勞動者的權益。8.保密義務：勞動合同應明確約定勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息進行保密的義務。9.違約責任：勞動合同應明確約定違約責任，對違反合同的一方給予相應的賠償或違約金。三、合同變更和解除1.合同變更：勞動合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并作出書面的變更協(xié)議。2.合同解除：勞動合同可以通過協(xié)商解除、一方提前通知等方式解除，應當依法支付相應的經(jīng)濟補償。四、勞動合同的違約和爭議處理1.合同違約：當任一方違反勞動合同的約定時，應承擔相應的民事責任，并賠償對方因此造成的損失。2.爭議處理：勞動合同爭議可以通過調(diào)解、仲裁或提起訴訟等方式解決，雙方可以根據(jù)具體情況選擇適當?shù)慕鉀Q方式。五、其他事項1.公平合理：勞動合同應以公平、合理的原則約定，保障勞動者和用人單位的平等權益。2.意思表示：勞動合同應以雙方自愿和真實的意思表示為前提，不存在強制、欺詐或虛假等情況。六、總結2024年上海單位勞動合同通用模