請假與離職管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍為了規(guī)范公司員工請假與離職的管理，維護公司的正常運營秩序，提高工作效率，確保員工權(quán)益和公司利益的平衡，特訂立本制度。本制度適用于全部公司職工和管理層。第二條原則員工請假和離職必需符合國家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策的規(guī)定，遵從誠實、守信、公平、公正的原則。公司敬重員工個人隱私和人身權(quán)益，保護員工合法權(quán)益。公司與員工之間有明確的請假和離職流程，以確保事務(wù)的有序進行。員工請假和離職申請應(yīng)當及時處理，并確保相關(guān)信息的保密性。第二章請假管理第三條請假申請員工請假需提前向上級主管提出書面申請，并注明請假事由、請假時間、請假期限等。請假時間不得與公司緊要活動或他人請假時間沖突，必需保證正常工作的開展。長期請假（超出三天）需提前向人力資源部門提出申請。第四條請假審核上級主管應(yīng)及時審核并批準員工的請假申請，確保請假事由真實可行。如上級主管無法審核或批準請假申請時，需將申請轉(zhuǎn)交給上級領(lǐng)導(dǎo)進行處理，并告知申請人。緊要崗位員工請假需征求其他部門或團隊看法，并得到相關(guān)部門負責人的批準。第五條請假記錄與統(tǒng)計人力資源部門負責記錄并統(tǒng)計員工的請假情況，包含請假時間、請假事由、請假類型等信息。請假記錄需及時更新并向相關(guān)部門報備，以便進行工作布置和考核。第三章離職管理第六條離職申請員工申請離職需提前向上級主管提交書面離職申請，并說明離職原因和離職日期。公司將敬重員工離職決議，但有權(quán)要求員工履行離職通知期。第七條離職通知期在正常情況下，員工應(yīng)提前一個月書面通知公司離職，但雙方可商討調(diào)整通知期。公司依據(jù)員工離職情況，有權(quán)提前解除勞動合同，并支出相應(yīng)的經(jīng)濟彌補。第八條離職手續(xù)離職員工應(yīng)按公司要求辦理相關(guān)離職手續(xù)，包含交接工作、歸還公司財物等。公司將依照公司規(guī)定及時結(jié)算離職員工的工資、獎金等合法權(quán)益。第九條離職檔案管理人力資源部門負責管理員工離職檔案，包含員工離職申請、離職通知、離職審批表等。離職檔案應(yīng)妥當保管，嚴禁泄露員工個人隱私。第四章違紀和解釋權(quán)第十條違紀懲罰若員工違反請假和離職管理制度的規(guī)定，公司有權(quán)對其進行相應(yīng)的懲罰，包含警告、停職、解雇等。公司將依據(jù)具體情況嚴厲處理，確保公正、公平、公開的原則。第十一條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司最高管理層全部，并有權(quán)對本制度進行修改和增補。對于本制度未能涵蓋的特殊情況，公司有權(quán)依據(jù)實際情況決議處理方式。第五章附則第十二條生效日期本制度自審議通過后正式生效，同日廢止以前的任何有關(guān)請假和離職管理的規(guī)定。第十三條修改與增補對本制度的修改和增補，需經(jīng)公司最高決策層批準并公示，確