氧化廠規(guī)章制度

篇一：24氧化車間管理制度

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一、主題內(nèi)容與適用范圍

本制度規(guī)定了xxxx有限公司氧化車間生產(chǎn)設備、紀律、環(huán)境衛(wèi)生等各項管理標準。

本制度適用于xxxx有限公司氧化車間。

二、勞動紀律

2.1提前15分鐘到車間熟悉當天工作情況，上班遲到早退5—10

分鐘，罰款10元，11—30分鐘罰款20元，超過30分鐘以上按曠工處理，不服從管理人員安排指揮的，每人每次扣罰50元，開會遲到10分鐘罰款10元，不到者每人每次罰款30元，上班時間睡覺扣罰50元（包括午飯后），情節(jié)嚴重罰100元/次。

2.2工作時間不得進行非工作性竄崗、離崗，違者扣罰20元，并

不計算當日當班工資。上班時間不準干其他無關的事，如玩手機、看書、看報等，吊機手有上述情況扣罰100元，其他人員扣罰50元。

2.3非休息時間休息，必須提前30分鐘向班長和車間主任請假，

并填寫正式請假條，注明事由，二天以上的病假和事假，必須持有效證明才生效。未經(jīng)批準而不上班者一律按曠工處理；曠工一天扣二天，月曠工三天以上，作自動離職處理。每月請假不能超過二天，第三天起每超出一天扣0.3分，如此類推，特殊情況除外。當月發(fā)放工資5日內(nèi)事假不批，違者按上述處理。

2.4嚴禁在車間鬧事打架，違者罰款500元，情節(jié)嚴重者送公安機關處理。并開除出廠。

2.5保持場地清潔，各崗位一律設置垃圾桶和專人負責制，各班組

長為第一責任人，經(jīng)檢查不符合車間要求扣罰第一責任人50元，有下列情況扣罰當事人20元。

①亂扔垃圾，如煙頭、煙盒、食品用具及其他。②生產(chǎn)用的工具亂扔亂放的責任區(qū)域。

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③不按工作人員安排，對半成品或次品亂堆亂放。④影響公共衛(wèi)生行為。

2.6嚴禁在車間內(nèi)亂寫亂畫，違者每次50元，私自涂改生產(chǎn)指

令和有效通知，視情節(jié)輕重處以100—200元罰款。影響嚴重者開除出廠。

2.7嚴禁上班時間穿涼鞋（前面有包頭除外）、穿背心、短褲，

男員工不準裸露上身工作，必須正確佩戴廠牌、穿工作服上班，違者扣罰20元/次。

三、生產(chǎn)管理

3.1各班組必須按生產(chǎn)部，車間下達的生產(chǎn)任務生產(chǎn)，趕貨料優(yōu)

先生產(chǎn)，不按生產(chǎn)單要求和不按要求做錯料一律不計產(chǎn)量，并罰當事人100—200元罰款，正常交接班必須保持氧化槽10排料，除油4排，待下氧化槽8排以上，扎架處6排，必須把空架運送到上架處。準時交接班，不得以任何方式超時延時，違者產(chǎn)量計入下一班。返工料不能做交班料，本班自己完成，不能留給下一班，影響生產(chǎn)，如違者按本條處理。

3.2上架工必須按操作規(guī)程作業(yè)，聽從管理人員安排指揮生產(chǎn)，

不得私自改變工藝，違者根據(jù)情節(jié)輕重處罰，并每支罰款10元，上架時對半成品進行自檢，兩端2ｍ處有下列情況由上架工負責，刮花、碰傷、彎曲、氣泡、變形、油漬等現(xiàn)象，扣罰每支5元，由當事人負責。上架下架扎架用的鋁線用桶裝好，不能亂扔。新鋁線必須用完，發(fā)現(xiàn)未用完，扣罰當事人30元，水電設備人離關閉，違者扣工作區(qū)域責任人20元。

3.3操作工不按操作規(guī)程和工藝規(guī)程操作，造成設備損壞和廢品

的，扣罰當事人100—200元，情況嚴重者追究其經(jīng)濟責任。3.4各崗位跌落在槽內(nèi)的型材自己負責打撈，管理人員抽查打撈

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發(fā)現(xiàn)每支扣罰當事人50元。人為造成倒排的損失由當事人負責，并處罰款50—100元。

3.5上下架對半成品、成品必須輕拿輕放，違者每支扣罰10元，車間根據(jù)情節(jié)另行處理。下架必須把料送往包裝車間，按要求單支涼好，違者處罰50元。

3.6上架處吊機手，要小心吊起各型材，打鐘嗚警，嚴禁吊物時下面站人，違者處罰50元，若造成工傷事故的，自行承擔相關責任。

3.7氧化控制，必須按要求控制氧化膜，不能超高或過低。準確記錄所須的時間、電流，氧化槽的溫度等。負責督促吊機手，對違反工藝規(guī)程的有權制止，上報車間處理，違者按造成損失大小，扣罰100—300元。

3.8當班的記錄，協(xié)助質(zhì)檢嚴格把好質(zhì)量關，數(shù)據(jù)準確無誤，特別是跟蹤卡上按要求填寫，特殊的要特別注明。管好、用好自己的工具，工具要以舊換新，如有遺失由當事人按原價負責賠償（對工作造成損失另處）。

3.9打渣工，一切事務聽從車間安排（包括化工材料的搬遷），控制好酸槽的濃度，當班時間要將酸渣全部清出，如因工作失誤，而影響生產(chǎn)、質(zhì)量問題，按其事故大小扣罰50—200元。

3.10廢水處理，當班時間按工藝規(guī)程認真工作，合理使用原材料，經(jīng)處理而排放的水質(zhì)無渾濁懸浮物，水要清，ph值7—8左右，如排放的水不達標的，按情節(jié)嚴重處罰50—200元。

3.11各班組下班前清潔各自區(qū)域的衛(wèi)生，分星期一、五全部沖洗車間，具體責任人由班組長指揮安排，車間每周檢查，如發(fā)現(xiàn)未完成扣罰責任人30元，當事人20元。

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四、相關事務管理

4.1質(zhì)檢員班組長當班要經(jīng)常檢查各工序各崗位人員工作紀律，工藝執(zhí)行制度產(chǎn)品質(zhì)量各工藝槽液是否在工藝規(guī)定范圍，添加各種化工原料，保持槽液工藝穩(wěn)定全面督促、嚴格要求。發(fā)現(xiàn)違章違紀，不聽從安排而不處理、不匯報的，按失職處理，質(zhì)檢和班組長各扣罰50—100元。做好各種記錄，并準確記錄好各種藥物的添加情況，各種化工材料的庫存量，及時匯報購買，如沒及時反映而影響生產(chǎn)的，按失職處理，按影響的程度扣罰50—300元。

2.

篇二：氧化新車間規(guī)章制度

氧化新車間規(guī)章制度

1．按時上下班，遲到早退一分鐘罰款3元，十分鐘內(nèi)罰款10元，十分

鐘以下扣除半天工資，全勤獎取消。

2．請假：請假首先要經(jīng)主管批準，否則按曠工計算，另批準后扣除相

應天天數(shù)，全勤獎沒有，績效工資有；清潔獎扣除相應工天數(shù)。

3．曠工：曠工一天扣除2天基本工資，加本日曠工=總計3天工資，所

有獎金根據(jù)情況而定。

4．上班不可看報紙玩手機，大聲喧嘩或玩耍，到處亂跑，隨處抽煙，

對于這些不在工作狀態(tài)的行為，發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象，則作出相應的罰款處理。

5．不可在車間打架、吵架，違者根據(jù)情況處罰50-200元，嚴重者給予

開除處理。

6．不可損壞車間手設備、產(chǎn)品、掛具及張貼標識，違者則作出罰款處

理。

7．工作中不服從安排，隨意妄為者，一次給予警告，二次作出罰款，

三次給予除名處理。

8．本車間每月休息2天，（法定假除外），每天從7：30分至5：30分，

共計為10小時，每月滿勤（小月）共計280小時，（大月）共半290小時，如每月上班工時超于280或290小時，則按加班計算，若上班工時未上滿，則扣取每月相應天數(shù)。

辦公室

20XX年10月15日

篇三：化工廠規(guī)章制度

工廠規(guī)章制度大全

目錄前言····················2

第一章總則················2

第二章員工守則··············3

第三章員工薪酬制度············4

第四章安全生產(chǎn)管理制度··········5

第五章人事制度··············6

第一節(jié)員工的招聘············6

第二節(jié)員工的錄用············6

第三節(jié)員工證件辦理···········7

第四節(jié)員工培訓·············7

第五節(jié)人員調(diào)動·············7

第六節(jié)考勤打卡規(guī)則···········8

第七節(jié)請假規(guī)則·············9

第八節(jié)員工投訴規(guī)則···········9

第九節(jié)獎勵種類·············9

第十節(jié)懲罰種類·············9第十一節(jié)辭工制度············9第十二節(jié)解除勞動關系條款·······10第十三節(jié)獎懲處理程序·········11第十四節(jié)廠服管理規(guī)定·········11第十五節(jié)員工福利待遇·········12第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比·········12第十七節(jié)保險制度···········13

第六章車間管理制度···········14

第七章質(zhì)量管理政策···········15

第一節(jié)質(zhì)量方針及目標：········15

第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標準：·········15

第三節(jié)品管組織人員編排：·······15

第八章設備工具管理制度·········16

第九章裝配車間制度···········17

第一節(jié)工作程序············17

第二節(jié)定置管理實施要求········18

第三節(jié)基本要求············18

第十章倉庫管理制度···········18第十一章公共生活區(qū)管理制度·······19第十二章員工住宿管理細則········20第十三章安全操作規(guī)程··········21第十四章消防制度············22第十五章附則·············22前言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效

益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

第一章總則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)

化、

規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障

公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條在當?shù)卣嘘P部門領導下,本廠最高領導權力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為

首的

辦公室領導機構開展具體工作,聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政

部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所

規(guī)定

的一切權益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。

第五條各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關的管理

細則，

報公司審核批準生效。

第六條各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。

第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。

第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權及修改權

歸本

公司。

第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。

第二章員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。

第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術，不斷提高自身素質(zhì)，做一名

現(xiàn)代

化企業(yè)有用之才。

第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)

員工。

第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精

神。

第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法

行為。

第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、

損

人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正

確創(chuàng)

業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善

工作提供合理化建議。

第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、

保

質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。

德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務

人員。第十一條積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺

規(guī)范佩

戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員

的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不

得

擅自外出或接待親友和外賓第十三條工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽

私

人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造

成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資

料、

工具、零件、產(chǎn)品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期

三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十六條按質(zhì)、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)

格

操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應及時與領導商議，

無

理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作

熱

情，團結協(xié)作精神。

第十九條本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領導書面批

準

同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追

究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。第二十條任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人

打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事(:氧化廠規(guī)章制度)犯罪,本廠不負任何責任。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機

關處

理。同時，并做開除出廠處理。第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種

簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、

性別取向和工會的信條、政治需要的權利。本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的

接觸。

第三章員工薪酬制度

第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。

第二條本廠員工分計時和計件兩種,如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員

做事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月月底發(fā)放上月工資,一般情況下廠方及時

發(fā)工

資,特殊情況需延時的,最多不能超過15天。

第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：月工資

——————————=加班薪酬（元/小時）30（天）×8（小時）（計件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)

程，

供操作者安全指南。

第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和

危險

工種。

第四條作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保

機械

安全性能正常穩(wěn)定。

第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、

安

裝機電設備。

第六條危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，

方

可獨立上崗作業(yè)。

第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設施是否齊整

牢固，

確認正常方可作業(yè)。

第八條機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶

故障

的機械設備。

第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、

精

力不集中的狀況下操作機電設備。篇二：小型工廠員工規(guī)章制度小型工廠員工規(guī)章制度

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元；不得爭先

恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。

4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，

嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡

下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。

5、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，

否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。

6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方

可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有

遲到者，作開除處理。

8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部