企業(yè)安全文化的核心是以人為本通過弘揚、提倡途徑，采納宣揚、培訓(xùn)的方法，傳播和崇尚平安文化，使企業(yè)全部員工(包括職工家人及親友)形成科學(xué)的平安思維、平安觀念、平安意識、平安行為、平安習俗，樹立遵章守紀、平安自律、善待人生，珍惜生命的觀點，學(xué)會自救互救避難免災(zāi)的方法是平安文化建設(shè)的重要內(nèi)容和追求目標。企業(yè)平安文化包括：平安物質(zhì)(物態(tài))文化、企業(yè)平安制度文化(企業(yè)平安管理與法制文化)、企業(yè)平安精神文化(企業(yè)平安觀念文化)和企業(yè)平安價值規(guī)范文化(企業(yè)平安行為文化)。除按人的平安與健康需求，制造創(chuàng)造物化的平安科學(xué)技術(shù)產(chǎn)品及物質(zhì)財寶外，企業(yè)平安文化的靈魂和主體就是敬重人、關(guān)愛人、愛護人(員工)。人的平安意識、平安素養(yǎng)就打算了企業(yè)的平安文化的水平和進展方向。企業(yè)平安文化不僅把員工看成是經(jīng)濟人，還視為社會人，都有情感、心理、文化方面的需求。人是生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)的主體，是平安管理的核心，既是管理的對象，又是管理的動力。企業(yè)平安文化是以人為中心的“靈性管理”的基礎(chǔ)，是“以人為本”的柔性管理的理論依據(jù)，企業(yè)平安文化融含了管理文化的原則和靈魂。敬重人、理解人、關(guān)懷人、愛惜人是企業(yè)平安文化的主體思想和核心內(nèi)容，突出和傾注對員工對人的“關(guān)愛”和“愛護”，保障員工的身心平安與健康。企業(yè)員工都在具有本企業(yè)傳統(tǒng)和特色的企業(yè)平安文化氛圍中開展活動，并與企業(yè)的經(jīng)濟活動緊密相連，員工的現(xiàn)實平安觀念、意識、價值取向、精神面貌、心理素養(yǎng)、經(jīng)營哲學(xué)、審美觀點等都反映了企業(yè)平安文化的積累和優(yōu)化，表現(xiàn)了當今企業(yè)平安文化的特點和水平，要把企業(yè)平安文化建設(shè)推向更高的階段，必需對企業(yè)員工各層次有嚴格的要求，不同階段、不同時期要達到規(guī)定的平安文化素養(yǎng)。按企業(yè)全部員工在平安生產(chǎn)經(jīng)營活動中的歸納和分類，有以下幾種要求：(一)企業(yè)法人代表的平安文化這種平安文化也可稱為企業(yè)家平安文化或決策者(層)平安文化或廠長(經(jīng)理)平安文化。法人代表是企業(yè)的“一把手”，是平安生產(chǎn)的第一責任人，對企業(yè)的平安生產(chǎn)負有全權(quán)責任。因此，企業(yè)平安文化的建設(shè)，其主要任務(wù)之一就是使企業(yè)法人代表具有很高的平安文化素養(yǎng)。法人代表是企業(yè)平安文化建設(shè)的關(guān)鍵，其對平安文化熟悉的程度和對平安文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和決策起打算性作用，其平安文化主要表現(xiàn)在以下幾方面。(1)對“平安第一”、“人命關(guān)天”、“勞動愛護”觀點的熟悉和理解，對“平安第一，預(yù)防為主”方針及勞動平安衛(wèi)生的法律、法規(guī)、條例、技術(shù)標準的貫徹與執(zhí)行的態(tài)度和實施的力度。(2)企業(yè)法人代表平安生產(chǎn)第一責任制的落實和各級平安生產(chǎn)責任制的建立和完善；對平安與生產(chǎn)的關(guān)系的正確熟悉和理解；建立和完善企業(yè)平安管理的規(guī)章制度和相應(yīng)的決策。(3)對員工生命與健康的情感和態(tài)度，對企業(yè)平安生產(chǎn)在人力、物力及作業(yè)環(huán)境上投入的決斷，平安管理與決策以及平安科技文化學(xué)問等方面的素養(yǎng)，要符合國家準入掌握特別崗位資質(zhì)的要求。(4)對法人代表或企業(yè)第一責任者，要求不斷提高其平安文化素養(yǎng)：一方面要提高法人代表的基本平安科技文化學(xué)問；另一方面要通過學(xué)習，把握平安生產(chǎn)的管理學(xué)問和平安科技理論，也可通過平安工程技術(shù)的實踐和體驗經(jīng)受事故的教訓(xùn)，來強化和提高法人代表的平安文化素養(yǎng)，達到或相當于平安工程師的學(xué)問水平努力。(二)企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的平安文化這種平安文化也稱為企業(yè)管理層的平安文化。由于企業(yè)平安管理是全面管理，企業(yè)的各個部門都有各自的平安生產(chǎn)責任和平安生產(chǎn)目標。要使各職能部門負責人能真正對平安生產(chǎn)負起責任，就要求從根本上提高企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的平安文化素養(yǎng)。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)平安文化的建設(shè)，主要是通過行政管理、法制建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)及教育的手段來實現(xiàn)的。達到平安生產(chǎn)分級管理，責、權(quán)、利明確，抓好平安生產(chǎn)監(jiān)督檢查，執(zhí)行平安評比獎懲規(guī)定，充分發(fā)揮企業(yè)平安文化的作用和功能，做好本系統(tǒng)的平安生產(chǎn)工作。通過學(xué)歷教育，平安專業(yè)教育、連續(xù)工程教育及工作實踐，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位資格、帶頭遵章守紀，有責任、有義務(wù)愛護員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中的平安與健康，真正把“平安第一，預(yù)防為主”的方針落到實處。(三)企業(yè)平安生產(chǎn)專職人員的平安文化平安工作專職人員是企業(yè)平安生產(chǎn)管理和平安技術(shù)實現(xiàn)的詳細擔當者，是企業(yè)平安生產(chǎn)“正規(guī)軍”的技術(shù)骨干隊伍，也是企業(yè)實現(xiàn)平安生產(chǎn)的重要因素和技術(shù)保障。因此，必需具有專業(yè)學(xué)歷，把握業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的平安專業(yè)學(xué)問和科學(xué)技術(shù)，有生產(chǎn)管理的閱歷又懂得技術(shù)操作，精通業(yè)務(wù)，深化基層，保障平安，愛護員工的平安與健康，解決生產(chǎn)經(jīng)營活動中消失的平安技術(shù)問題是平安專職人員的基本素養(yǎng)。平安生產(chǎn)專職人員既要懂平安技術(shù)，又要懂平安生產(chǎn)管理，既有平安科學(xué)技術(shù)理論，又有平安生產(chǎn)實踐閱歷，同時又能結(jié)合企業(yè)的特點，不斷總結(jié)和創(chuàng)新平安技術(shù)、改進生產(chǎn)平安現(xiàn)狀，因此他們具有較高科技的平安文化素養(yǎng)。這種人才需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的特殊重視和支持，大膽提拔和有方案培育、深造，也需要平安專職人員自身的刻苦、專研、勤奮、實踐和努力。(四)企業(yè)員工的平安文化企業(yè)從業(yè)人員的平安文化即操作層(者)的平安文化。企業(yè)平安管理及平安技術(shù)工作，最根本的目的是使企業(yè)員工在生產(chǎn)崗位上進行平安生產(chǎn)。員工是平安生產(chǎn)的操作者和實現(xiàn)者，因此，員工對平安生產(chǎn)活動樂觀參與與、響應(yīng)和創(chuàng)新精神是企業(yè)平安文化最基本和最重要的部分。通過對平安物質(zhì)文化、制度文化、精神文化及價值規(guī)范文化的宣揚、學(xué)習和理解，準時有效開展企業(yè)平安科技文化學(xué)問和平安技能的培訓(xùn)和教育、正確的引導(dǎo)和針對性強的班組平安活動等，使員工具有正確的平安人生觀和平安價值觀念，有嚴謹?shù)目茖W(xué)態(tài)度，遵章守紀，自覺規(guī)范行為，心中牢記企業(yè)平安目標和形象，以平安為大，以平安為榮，到處關(guān)注平安，事事保證平安，愛集體、愛企業(yè)、學(xué)會自救互救應(yīng)急本事。員工要樂觀參與企業(yè)的各種平安生產(chǎn)活動，創(chuàng)造事故隱患或擔心全因素，員工對平安生產(chǎn)工作的看法和信息要準時向有關(guān)方面反映，員工平安文化建設(shè)的樂觀性和創(chuàng)新活動才是企業(yè)平安文化建設(shè)的基本動力。(五)企業(yè)員工家屬的平安文化家庭生活是企業(yè)員工生活的重要領(lǐng)域，家庭是員工平安祥和、幸福生活的港灣，從業(yè)人員的勞動或工作的狀況，甚至言行舉止、思想和行為都與家庭生活(環(huán)境)有著親密的關(guān)系，家人的狀況也必定給員工的思想和行為造成種種影響。因此，企業(yè)的平安文化建設(shè)肯定要滲透到員工的家屬層面。員工家屬的平安文化建設(shè)主要是使家庭為員工的平安生產(chǎn)制造一個良好的生活環(huán)境和心理環(huán)境，為此需要家屬了解員工的企業(yè)平安生產(chǎn)概況、工作環(huán)境、工作性質(zhì)、工作規(guī)律，相關(guān)的平安生產(chǎn)技術(shù)及平安常識等。企業(yè)員工家屬平安文化