第2頁共2頁2024年杭州市勞動合同甲方：_____乙方：_____名稱_____姓名_____用工形式_____鑒證編號_____編號：_____甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核、錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：一、甲方錄用乙方從事工作。勞動合同期限為____年，從____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月，至____年____月____日為止。二、基本權(quán)利和義務(wù)：甲方：1、根據(jù)生產(chǎn)需要和本單位規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方進行管理;2、保護乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件;4、依據(jù)國家人關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。乙方：1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利、義務(wù)及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利、義務(wù)及各項待遇另行商定;2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;3、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);4、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。三、雙主應(yīng)明確的具體事項：1、工資待遇;2、勞動保險及福利待遇;3、根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險;4、其他：_____四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。五、一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責(zé)任大小負責(zé)賠償所造成的損失。甲方：_________年____月____日乙方：_________年____月____日2024年杭州市勞動合同（2）第一章總則第一條為了維護勞動者合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，制定本勞動合同。第二條勞動合同適用范圍：本勞動合同適用于杭州市的勞動關(guān)系。第三條勞動合同的訂立應(yīng)當遵循公平、平等、自愿的原則，無論企事業(yè)單位、個體經(jīng)營者、勞務(wù)派遣單位及其從業(yè)者，都應(yīng)當訂立勞動合同。第四條勞動合同內(nèi)容應(yīng)當包括以下主要條款：勞動合同的當事人、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動糾紛解決等。第五條勞動合同應(yīng)當書面形式，用以保存舉證和證明。第二章勞動合同的訂立第六條勞動合同的訂立應(yīng)當通過協(xié)商的方式進行。勞動合同一方以通知書、書面邀約等形式，向擬聘用方作出要約；擬聘用方即時或者在合理期限內(nèi)以口頭、書面或者其他形式表示接受，自合同成立。第七條勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限兩種。當事人可以根據(jù)勞動性質(zhì)、認定根據(jù)需求合理訂立有固定期限的勞動合同，但是累計不得超過兩年。第八條勞動合同期限為無固定期限的，為勞動關(guān)系存續(xù)期限；勞動合同期限為固定期限的，為勞動關(guān)系存續(xù)期間。第九條當事人可以約定試用期。試用期一般不超過三個月。試用期內(nèi)，當事人可隨時終止勞動合同，但是不得有不合法的限制條件。第十條勞動合同的變更應(yīng)當通過協(xié)商的方式進行，變更內(nèi)容應(yīng)當明確、具體，并應(yīng)當簽訂書面變更協(xié)議。第三章勞動合同的履行第十一條勞動合同生效前，勞動者參加的培訓(xùn)費用由勞動者承擔(dān)。第十二條勞動合同生效后，勞動者有權(quán)按時獲得勞動報酬，用以維持自身正常生活。第十三條用人單位應(yīng)當履行相應(yīng)的勞動保護義務(wù)，為勞動者提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動保護設(shè)施。第十四條勞動合同存續(xù)期間，當事人不得隨意變更勞動合同，不得未經(jīng)對方同意而扣、損勞動者的工作報酬。第十五條勞動合同存續(xù)期間，當事人應(yīng)當互相尊重，遵守合同約定，不得有違法的行為。第四章勞動合同的終止第十六條勞動合同履行期滿，當事人約定的條件實現(xiàn)或者發(fā)生勞動合同約定的其他終止情況，勞動合同終止。第十七條勞動合同期間，當事人一方提前30天書面通知對方終止合同的，可以終止合同。但是，當事人一方喪失勞動能力或者因工傷、職業(yè)病需要終止勞動合同的，不受該限制。第十八條勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當一次性支付勞動者應(yīng)支付的各項經(jīng)濟補償。第五章勞務(wù)派遣合同第十九條勞動派遣單位與勞動者的勞務(wù)派遣關(guān)系，應(yīng)當簽訂勞務(wù)派遣合同。第二十條勞務(wù)派遣合同內(nèi)容應(yīng)當包括以下主要條款：勞務(wù)派遣單位、勞動者的基本情況、派遣期限、勞務(wù)內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動糾紛解決等。第六章勞動爭議處理第二十一條與勞動合同爭議，當事人可以依法提起行政調(diào)解、仲裁、訴訟，并可以選擇其中一種或幾種方式進行爭議解決。第七章附則第二十二條對違反勞動合同法律法規(guī)的行為，應(yīng)當按照相關(guān)法律規(guī)定進行處罰。第二十三條本勞動合同解釋權(quán)屬于杭州市勞動局，如有需要可依法修訂。第二十四條本勞動合同自發(fā)布之日起生效。以上就是杭州市勞動合同的整理版，希望能對你有所幫助。2024年杭州市勞動合同（3）甲方：_____性質(zhì)：_____地址：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____文化程度：_____戶口所在地：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.勞動合同期限按下列第_____項確定。（1）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。（2）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。（3）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從_____之日起至_____之日（起訖時間必須明確具體）。2.本合同約定試用期的，試用期自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內(nèi)容及要求乙方從事_____工作。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第四條工作時間和休息休假1.工作時間按下列第_____項確定：（1）實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。（2）甲方根據(jù)生產(chǎn)特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經(jīng)勞動保障行政部門審批。2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長乙方工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬及支付方式與時間1.乙方試用期間的月工資為____元。2.乙方相對應(yīng)的崗位（工種）的月工資為____元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方不得無故拖欠。4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。第六條社會保險和福利待遇1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。4.乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀律甲方雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第八條勞動合同變更、解除、終止的條件1.具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（1）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;（2）乙方不能勝任原工作崗位的。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;（4）被依法追究刑事責(zé)任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;（2）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除本合同：（1）患職業(yè)病或者因工（公）負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的;（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;（3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;（5）低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的;（6）甲方未依法繳納社會保險費的;（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第九條違反勞動合同的責(zé)任1.甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。2.乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓(xùn)費包括培訓(xùn)期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的____%。3.乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。第十條雙方需要約定的其他事項第十一條其他1.本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。4.本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽）：_____法定代表人（蓋章）：_____簽約日期：_____簽約日期：_____本勞動合同由杭州市勞動和社會保障局印制2024年杭州市勞動合同（4）關(guān)于杭州市勞動合同的情況，從以下幾個方面進行詳細的介紹：一、杭州市勞動合同法律基礎(chǔ)杭州市勞動合同的法律基礎(chǔ)主要包括《中華人民共和國勞動合同法》以及《浙江省勞動合同法實施條例》，這兩部法律為杭州市勞動合同的簽訂與變更提供了明確的法律依據(jù)。二、杭州市勞動合同的內(nèi)容和要求根據(jù)杭州市勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)當包括以下內(nèi)容：1.勞動合同的當事人，即勞動者和用人單位的基本信息；2.簽訂勞動合同的地點和時間；3.勞動合同的期限，可以是固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.工資和福利待遇；7.工作保險和社會保險；8.雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括合同解除、終止的條款；9.雙方的違約責(zé)任；10.爭議解決的方式和途徑。三、杭州市勞動合同的簽訂與變更手續(xù)杭州市勞動合同的簽訂是勞動者與用人單位之間建立合法勞動關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)法律規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)滿足以下要求：1.雙方應(yīng)面對面簽訂勞動合同，以確保雙方真實意思表示；2.雙方應(yīng)當在勞動合同簽訂后30日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)，由勞動行政部門備案；3.勞動合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)，同樣需要備案。四、杭州市勞動合同的解除與終止根據(jù)杭州市勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同可以通過以下方式解除或終止：1.雙方協(xié)商一致解除；2.勞動合同期滿；3.勞動合同約定的其他條件達成；4.一方提前通知對方解除；5.雙方協(xié)商一致終止。五、杭州市勞動合同的違約責(zé)任杭州市勞動合同法對違約責(zé)任做了明確規(guī)定。對于違約方，根據(jù)違約程度的大小，有不同的處理辦法，包括：1.支付違約金；2.賠償損失；3.承擔(dān)違約責(zé)任?；谝陨蠋讉€方面的介紹，可以基本完成一個關(guān)于2024年杭州市勞動合同的____字的闡述。需要注意的是，勞動合同作為雙方共同遵守的法律文書，雙方需嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定和有序進行。2024年杭州市勞動合同（5）甲方：_____性質(zhì)：_____地址：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____文化程度：_____戶口所在地：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.勞動合同期限按下列第_____項確定。(1)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。(2)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從_____之日起至_____之日(起訖時間必須明確具體)。2.本合同約定試用期的，試用期自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內(nèi)容及要求乙方從事_____工作。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第四條工作時間和休息休假1.工作時間按下列第_____項確定：(1)實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。(2)甲方根據(jù)生產(chǎn)特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經(jīng)勞動保障行政部門審批。2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長乙方工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬及支付方式與時間1.乙方試用期間的月工資為____元。2.乙方相對應(yīng)的崗位(工種)的月工資為____元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方不得無故拖欠。4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。第六條社會保險和福利待遇1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金(生活補助費)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。4.乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀律甲方雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第八條勞動合同變更、解除、終止的條件1.具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(2)乙方不能勝任原工作崗位的。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除本合同：(1)患職業(yè)病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合