2024公司人事主管聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方公司人事主管一職的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司人事主管，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，維護(hù)公司利益，促進(jìn)公司發(fā)展。1.3乙方應(yīng)積極參與公司各項(xiàng)管理工作，為公司發(fā)展提供合理化建議。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息。3.3乙方享受公司規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時(shí)。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前向甲方申報(bào)。4.3乙方享有__天帶薪年假，__天事假，__天病假，具體休假待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止合同6.1甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同期滿，雙方未續(xù)約的，合同自然終止。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡(jiǎn)歷4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬福利制度6.甲方公司員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃7.國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息的相關(guān)法律法規(guī)8.甲方公司保密協(xié)議9.合同解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)10.合同簽訂地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度執(zhí)行。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作職責(zé)履行人事主管職責(zé)。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。5.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資及福利待遇。6.甲方未按照約定提供乙方帶薪年假、法定節(jié)假日休息。7.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.人事主管：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作的職位。3.帶薪年假：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)享有的帶薪休假。4.法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的公眾假期。5.違約行為：雙方在履行合同過(guò)程中，違反合同約定的行為。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：雙方解除或終止合同時(shí)，按照法律法規(guī)和合同約定支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若乙方無(wú)合理理由，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，要求乙方停止侵權(quán)行為，并有權(quán)要求乙方賠償損失。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方按時(shí)支付工資。若甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.甲方未按照約定提供乙方帶薪年假、法定節(jié)假日休息：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方按照約定提供帶薪年假、法定節(jié)假日休息。若甲方仍不提供，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為公司人事主管崗位招聘乙方。2.