2024保潔員聘用合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（保潔員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔任保潔員職務，主要負責__________（具體工作內(nèi)容）。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元（含加班費、獎金等）。4.2甲方每月__________日前按時足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應如實提供相關證件，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反本條款的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止合同8.1甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知對方。8.2乙方解除勞動合同的，應書面通知甲方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）合同期內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)或者累計曠工時間超過規(guī)定天數(shù)；（5）乙方主動提出解除勞動合同。8.4甲方解除勞動合同的，應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方健康證明

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

4.甲方社會保險登記證

5.勞動合同文本

6.甲方規(guī)章制度

7.乙方工作服及勞動保護用品二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照合同約定提供社會保險，視為違約。

3.甲方未按照合同約定提供勞動保護，視為違約。

4.乙方未按照合同約定提供個人信息，視為違約。

5.乙方未按照合同約定完成工作任務，視為違約。

6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者按照合同約定所獲得的工資、獎金、津貼等。

3.社會保險：國家通過立法，建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，以及必要的勞動防護用品。

5.違約行為：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作期間受傷，解決辦法：立即送醫(yī)治療，并為其申請工傷保險。

2.乙方突然提出辭職，解決辦法：與其溝通，了解原因，盡量挽留，如無法挽留，按合同約定辦理離職手續(xù)。

3.甲方忘記支付乙方工資，解決辦法：及時支付，并向乙方道歉。

4.甲方未提供勞動保護用品，解決辦法：及時購買并發(fā)放給乙方。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：與其解除勞動合同，并追究其法律責任。五、所有應用場景：