下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
《論文答辯材料》尊敬的各位老師:您們好!我是來自教育管理專業(yè)的鄭小軍,學(xué)號:242109100180,我的論文題目是《淺談在學(xué)校管理中如何調(diào)動教師的積極性》。首先,我要特別感謝我的指導(dǎo)老師楊軍教授的熱情關(guān)懷和悉心指導(dǎo)。在我撰寫論文的過程中,楊軍老師傾注了大量的心血和汗水,無論是在論文的選題、構(gòu)思和資料的收集方面,還是在論文的研究方法以及成文定稿方面,我都得到了楊軍老師悉心細(xì)致的教誨和無私的幫助,特別是他廣博的學(xué)識、深厚的學(xué)術(shù)素養(yǎng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神和一絲不茍的工作作風(fēng)使我終生受益,在此表示真誠地感謝和深深的謝意。其次,我要感謝各位評審能在百忙之中抽出寶貴的時間,參與論文的審閱和答辯。下面我就把論文的基本思路向各位答辯老師作如下簡要陳述:一、選題緣由:選擇本課題作為我論文的寫作題材的原因如下:隨著改革開放的不斷深入,教育理應(yīng)越來越被全社會重視。學(xué)校教育是人數(shù)眾多,內(nèi)容復(fù)雜的社會勞動,學(xué)校要進(jìn)行有效的教育活動,必須按照一定的科學(xué)原理和方法,使學(xué)校的人、財、物達(dá)到最佳效果,學(xué)校管理必須有強大的動力,而人是管理動力的源泉,人的積極性的發(fā)揮程度決定著管理的動力,人的積極性的發(fā)揮程度與管理的效應(yīng)成正比。建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、相對穩(wěn)定、素質(zhì)過硬的教師隊伍,是推動義務(wù)教育均衡發(fā)展的根本大計。由于多種原因,部分教師的教育思想、教學(xué)觀念落后,難以適應(yīng)教育改革和發(fā)展的要求。有的教師得過且過、不思進(jìn)取,以消極的態(tài)度對待教育工作。極少數(shù)教師政策法規(guī)意識不強,師德水平不高,工作缺乏活力。因此,充分調(diào)動教師工作積極性是當(dāng)前需要學(xué)校管理者認(rèn)真思考和解答的一個重要課題。二、資料收集準(zhǔn)備工作選定題目后,為了完成論文,我進(jìn)行了資料收集,擬定提綱,論文初稿、修改、定稿等一系列程序。在畢業(yè)論文的準(zhǔn)備和寫作過程中,我閱讀了大量的教育及教師積極性調(diào)動方面的相關(guān)書籍和學(xué)術(shù)期刊論文,這得益于我們學(xué)校圖書館豐富的參考書籍和中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)中的專業(yè)論文。三、論文的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容本文共分成三部分:第一部分主要闡述了影響教師積極性的因素(1)領(lǐng)導(dǎo)管理因素對教師積極性的影響:校長是學(xué)校的管理者,負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理學(xué)校全部工作的責(zé)任,校長水平的高低,直接關(guān)系著一所學(xué)校興衰成敗?!耙粋€好的校長就是一所好的學(xué)?!薄nI(lǐng)導(dǎo)管理因素包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或班子水平、學(xué)校管理水平、學(xué)校辦學(xué)目標(biāo)及辦學(xué)思想、民主意識和民主作風(fēng)等。首先,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要引導(dǎo)教師系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬克思主義教育思想,引導(dǎo)教師樹立正確的世界觀,人生觀和價值觀、教育觀、人才觀、學(xué)生觀和業(yè)務(wù)觀念,確立正確的工作動機(jī),盡最大的努力做好本職工作。其次,在學(xué)校管理中,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以身作則、率先垂范,這樣才能使全體教師為學(xué)校的發(fā)展“心往一處想,勁往一處使”,學(xué)校的辦學(xué)效益上一個新臺階。(2)環(huán)境因素對教師積極性的影響:學(xué)校環(huán)境;自然環(huán)境;家庭環(huán)境。(3)精神因素對教師積極性的影響:首先,要滿足教師自尊心,相信教師;其次,要鼓勵、支持教師發(fā)展個人特長;再次,要關(guān)心教師的業(yè)余生活。(4)教師福利待遇對教師積極性的影響:主要表現(xiàn)在“教師的工作和生活條件比較差;教師的工資、福利待遇欠佳”。(5)個人因素對教師積極性的影響:表現(xiàn)在部分教師的思想意識,法律意識不強。第二部分主要講述教師積極性調(diào)動的主要途徑及措施(一)正確運用各種激勵策略1.把加強思想教育同目標(biāo)激勵、榜樣激勵結(jié)合起來是調(diào)動教師積極性的重要方法之一2.注重感情投入,協(xié)調(diào)人際關(guān)系,采取情感激勵的方法(二)提高領(lǐng)導(dǎo)管理能力領(lǐng)導(dǎo)管理因素包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或班子水平、學(xué)校管理水平、學(xué)校辦學(xué)目標(biāo)及辦學(xué)思想、民主意識和民主作風(fēng)等。要重視對教師的思想教育工作,學(xué)校經(jīng)常采取政治學(xué)習(xí),聽報告,開討論會,看教學(xué)錄像等形式多樣的思想教育方法,引導(dǎo)教師系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬克思主義教育思想,引導(dǎo)教師樹立正確的世界觀,人生觀和價值觀、教育觀、人才觀、學(xué)生觀和業(yè)務(wù)觀念,確立正確的工作動機(jī),鼓勵他們把自己工作同各種歷史責(zé)任和偉大抱負(fù)聯(lián)系起來,盡最大的努力做好本職工作。(三)創(chuàng)設(shè)學(xué)校和諧環(huán)境、改善教師福利待遇1、努力改善教師的工作和生活條件2、努力提高教師的工資、福利待遇(四)滿足教師精神需求、鼓勵教師參與管理1、滿足教師自尊和信任、榮譽和成就的需要2、鼓勵成才,支持教師發(fā)展個人特長3、關(guān)心教師業(yè)余生活(五)加強心理溝通,和諧人際關(guān)系,提高個人修養(yǎng)1、努力提高教師個人素質(zhì)、發(fā)揮主觀能動性2、正確對待不可抗拒的困難,最大限度的發(fā)揮教師的積極性(六)搭建教師成長平臺,建立健全機(jī)制學(xué)校在培養(yǎng)青年教師方面,要努力創(chuàng)造一個民主、和諧,既有競爭又有合作的氛圍,首先要允許青年教師失誤。青年教師經(jīng)驗不足,有所失誤在所難免。對于他們的失誤,學(xué)校不應(yīng)橫加指責(zé),而應(yīng)幫助他們找出失誤的原因,并規(guī)定改正的時間。第二,要允許青年教師講話,允許他們對學(xué)校,對老教師提意見和建議,因為青年教師思想活躍,思維敏捷,具有時代感。他們的一些想法,往往能起到推動改革的作用。第三,應(yīng)允許他們抽時間玩。玩是愉樂身心,促進(jìn)健康的有效載體,更何況青年人正值青春年華,活潑可愛的年齡,讓他們換一個角度思考教育、思考人生,會頗有意義。第四,創(chuàng)造寬松的學(xué)術(shù)氛圍。學(xué)術(shù)面前只有真理沒有老少,要鼓勵青年教師敢于發(fā)表自己思考成熟的學(xué)術(shù)意見,即使錯了也應(yīng)該鼓勵,青年教師也可以成為學(xué)科教學(xué)的主宰。青年教師的成長要在實踐中成熟,實踐是最好的培訓(xùn)方式。學(xué)校要積極為青年教師的快速成長搭建平臺。要給青年教師壓擔(dān)子,給任務(wù)。鼓勵青年教師在提高自身素質(zhì)的基礎(chǔ)上,大膽推薦自己,使自己能在優(yōu)秀教師群體中也能脫穎而出。對于青年教師學(xué)校要大膽使用,要給他們創(chuàng)造條件,從制度上予以保證。這樣,青年教師才能又有干勁,又有奔頭,才能激發(fā)他們的工作積極性,也才能保證學(xué)校的科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。第三部分主要闡述了發(fā)揮教師積極性的重要意義教育是一種創(chuàng)造性勞動。教育的質(zhì)量來自學(xué)校群體對教育事業(yè)的創(chuàng)造性探索。我校很注重引導(dǎo)教師樹立科研意識,提出“向教育科研要質(zhì)量”的目標(biāo),通過引導(dǎo)教師掌握科研的基本方法,把自身教育工作實踐過程當(dāng)作教育科學(xué)研究過程去進(jìn)行創(chuàng)造性實踐,這樣既滿足社會和教育的需要,又滿足教師個人發(fā)展和自我完善以及自我價值實現(xiàn)的多種高層次心理需要,在學(xué)校內(nèi)部濃厚的科研氛圍和自身科研活動中激發(fā)濃厚的工作熱情,使學(xué)校的教育教學(xué)工作充滿生機(jī)活力??傊?,在全面實施教育改革的今天,教師是工作在學(xué)校第一線的主力軍,教師工作積極性的提高很大程度上決定于學(xué)校管理者的理論水平和業(yè)務(wù)能力,對于不同類型的教師采取何種方法調(diào)動其工作積極性也是各個不同類型學(xué)校所面臨的不同問題,但終其一點,充分調(diào)動教師工作的積極性是確保學(xué)校貫徹落實黨的教育方針政策能順利實施的重要保障,相信每個學(xué)校管理者都會根據(jù)不同情況采取不同的措施來調(diào)動教師的積極性,發(fā)揮教師的主觀能動作用,教好每一個學(xué)生,為教育事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。經(jīng)過本次論文寫作,我學(xué)到了許多有用的東西,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年法律知識考試題庫200道附參考答案【預(yù)熱題】
- 2026年交管12123學(xué)法減分復(fù)習(xí)考試題庫帶答案(模擬題)
- 2025年一級注冊建筑師考試題庫500道及完整答案【有一套】
- 2026年泵類考試題庫200道附參考答案【完整版】
- 2025年分宜縣效能服務(wù)中心招聘職業(yè)能力測試備考題庫300道必考題
- 2025-2030文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)電商融合發(fā)展與品牌營銷研究
- 2025-2030文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)市場供需調(diào)研及投資評估核心規(guī)劃報告
- 2025-2030文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)品牌國際化路徑及市場營銷創(chuàng)新案例深度分析
- 2025-2030挪威礦物質(zhì)采掘企業(yè)生命周期管理方案及環(huán)境優(yōu)先保護(hù)的定價模型探討
- 2025-2030挪威漁業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資前景研究報告
- 建筑施工圖制圖標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及識圖
- 研究生學(xué)術(shù)英語讀寫教程1-4單元翻譯
- 物業(yè)服務(wù)部安全生產(chǎn)崗位責(zé)任清單
- 22S803 圓形鋼筋混凝土蓄水池
- 考點21 三角恒等變換4種常見考法歸類(解析版)
- 2023年04月青海西寧大通縣生態(tài)環(huán)境綜合行政執(zhí)法大隊公開招聘編外工作人員2人筆試歷年難易錯點考題含答案帶詳細(xì)解析
- 2022年黑龍江省鶴崗市統(tǒng)招專升本生理學(xué)病理解剖學(xué)歷年真題匯總及答案
- 2023年考研考博-考博英語-浙江工業(yè)大學(xué)考試歷年真題摘選含答案解析
- GB/T 42340-2023生態(tài)系統(tǒng)評估生態(tài)系統(tǒng)格局與質(zhì)量評價方法
- GB/T 32682-2016塑料聚乙烯環(huán)境應(yīng)力開裂(ESC)的測定全缺口蠕變試驗(FNCT)
- 民族打擊樂器教學(xué)內(nèi)容課件
評論
0/150
提交評論