第第頁人事崗位存在問題我是公司的人事，這個月又已經到底了，一個月的工作也結束了，現(xiàn)在對本身工作到月末了，也該做個總結回顧一下工作。這個月里我負責公司招聘事情，每天把招聘的信息整理一番，而且在固定的網上發(fā)布招聘信息，用來吸引人員來應聘。我在網了發(fā)布了將近_次招聘的信息，收集了_份的應聘信息，然后聯(lián)系了來應聘的人員，負責給他打個電話，而且收錄他們的信息，篩選合格的人員，并聯(lián)系上他們，讓他們來公司面試，這一個月來招了_位新的員工，幫忙公司添加了一些人才。再有就是登記來訪人員信息，并接待好他們。每天布置公司值日的人，把公司辦公室全部的綠植全部進行澆水和修剪。節(jié)假日布置按時通知下去，并通知全部到位，及時的上報。公司員工請假事宜我都有做記錄，以及登記他們的請假次數(shù)和時間以及原因，并做好這個月的他們全部人的請假記錄表。月中旬發(fā)放工資，都是定時發(fā)放的，而且做好全部人的工資記錄?，F(xiàn)在月末，工作也到達了結尾，回顧起來，才發(fā)現(xiàn)本身做的事情不少，除了上面的事情，我還要對新員工進行考核，察看他們試用期內的工作情況，考察他們的功績，以便于考評他們的工作，也是為了能夠留下適合公司的員工，給公司加添人才，幫忙建立公司。實際上，這月他們試用期一過，留下來_個員工，而且轉為正式工了，這也是這個月里我工作比較好的地方了，實現(xiàn)了公司人事的基本標準。月末一去回頭看本身的工作，也是有發(fā)現(xiàn)本身工作有不足的地方，在給應聘人員面試的時候，問的問題還不足具體，也不是很能充分的表達出想要的意思，因此也就會造成面試的效果不是特別好的結果，這也會在考察員工的時候面對一些問題。這方面需要改正，因此我在下月會加強這方面的學習，盡量讓本身這人事做事在專業(yè)一些，努力實現(xiàn)更高的標準，為公司更好的發(fā)展做更多的貢獻。一月過去了，但是留給我的是很多的經驗，讓我在工作的過程中也學到很多，能夠磨練本身的在人事方面的本領，為本身以后的工作加添更多的幫忙，我肯定會有更大的進步的，會做到讓領導和同事滿意的。人事崗位存在問題歲月真是不留情啊，轉瞬已是20xx年了，我們的工作也算是到了收尾的階段了，眼看著再過不久就要過年了，大家也該回家和家人團聚了，這也意味著我這一年的人事工作終于是可以暫時停止一小會了。20xx年，是咱們企業(yè)大力發(fā)展的一年，不但開展了更多的業(yè)務，同時還訂立了不少的招聘計劃，這令我的確實確感到了一絲壓力，但我也不負眾望，順利地完成了各部門的招人指標，并順利地處理好了各位員工的信息資料。在20xx年初的時候，咱們企業(yè)的領導就給我們人事部下達了指示，那就是要在今年里招聘一批新的優(yōu)秀員工，終歸社會在發(fā)展，假如咱們企業(yè)不注入一些新活力的話，那么發(fā)展勢頭肯定會減緩下去，所以依照領導們的要求，我們部門在網上發(fā)布了更多的招聘信息，同時也提高了入職的基本要求，而且我們也將不少的注意力都轉移到了尚未畢業(yè)的高校生上，由于這個時間段的高校生學習本領較強，而且也比較好管理，對企業(yè)來講是十分不錯的選擇。為了應對更多而雜繁忙的局面，我也始終都提升本身的個人本領，終歸人事可不是那么好當?shù)?，首先得熟識本身的企業(yè)，然后再熟識社會上的情況，還得對心理學這一塊有所了解才行，這樣才略把本身的工作給開展好。光是20xx年這一年的招聘工作，就讓我有點手忙腳亂了，為了實現(xiàn)各部門的指標，我常常在一天之內要面試十多名的應聘者，除了少部分的人確實是不合適咱們企業(yè)的要求之外，其余的人我都是認真認真的了解了他們的工作經驗和個人本領，然后再依據綜合得分選取合適的人才。我除了要負責好招聘工作外，也得處理好企業(yè)內部的事情，由于咱們企業(yè)的員工也不少，相比與其它部門的同事，咱們人事部還是顯得有點單薄，只有寥寥幾人，終歸想做好人事工作是需要較強的工作經驗的，否則不但會顯得本身不足專業(yè)，還會讓企業(yè)外的人看了笑話，所以我為了不給咱們企業(yè)惹麻煩，我常常會去參加一些培訓班或者去聽聽講座，了解別人是怎么開展人事工作的，通過一段時間的學習，我終于覺得本身是有了一點點的上進，至少在處理工作的時候沒有再顯得過于慌亂了。在20xx年里，我會做好本身分內的工作，并搭配好其它部門的工作，爭取讓咱們企業(yè)在新年里有更大的發(fā)展！人事崗位存在問題本年度我通過工作中的努力較好地履行了人事專員的職責，對我來說能夠在人事工作中有所成就多虧了領導的支持與同事們的搭配，而且我在年初階段便對本年度需要完成的人事工作訂立了計劃，現(xiàn)對一年來在人事專員工作中的表現(xiàn)加以總結。利用現(xiàn)有的招聘渠道為公司的發(fā)展招攬更多的人才，以往的經驗讓我意識到做好人事專員工作的緊要性，因此在得知本年度公司空缺的崗位以后我便樂觀打開了招聘工作，在網絡上發(fā)布招聘信息并查看應聘者投遞的簡歷，在得知對方符合招聘崗位的條件以后再來進行聯(lián)系，而且在面試過程中也會通過相互間的溝通了解對方是否符合這個崗位的要求，對我來說能夠將招聘工作做好菜對得起領導對本身的培養(yǎng)。另外我也在樂觀做好校企合作方面的事情并參加了學校招聘會，通過這種方式為公司招聘大量的實習生也能夠較好地填補崗位的空缺，另外我也有前往人才市場進行招聘從而找尋合適的求職者。對通過面試的新員工組織崗前培訓從而讓他們提前熟識工作的內容，得益于公司培訓體系的完善使得這項工作能夠得到較好的完成，重要是通過課程的教授從而讓新員工加深對職責的理解，而且我也會要求相關部門的負責人來進行講課，深入剖析工作崗位的要求并強化這方面的學習，而且也會教授基礎的工作技巧并讓新員工進行練習，雖然每期培訓只有短短一周的時間卻能夠取得理想的成績，事實上開展崗前培訓也是為了讓員工認同企業(yè)的文化理念，同時也能夠淘汰一批意志不堅決且對工作不負責任的新員工。嚴格落實公司的考勤制度并對員工考勤的情形進行統(tǒng)計，我在工作中會通過讓員工打卡的形式來了解是否存在遲到或者缺勤的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)這類情形則會對員工進行警告并告知對方落實考勤制度的緊要性，由于缺勤會扣工資的原因導致公司的員工對此十分重視，而我則需要查看每天員工的打卡記錄從而了解他們上班的情形，另外當員工申請調休或者請假的時候也會讓他們填寫好相應的票據，依照規(guī)定的流程來辦理