護(hù)理管理學(xué)模擬習(xí)題（附答案）一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、按管理者控制和改進(jìn)工作的方式不同，控制可以分為A、專題控制、專項(xiàng)控制、全面控制B、前饋控制、同期控制、反饋控制C、技術(shù)控制、質(zhì)量控制、資金控制、人力資源控制D、日?？刂?、定期控制E、間接控制、直接控制正確答案：E2、某病房患者總數(shù)為40人，其中一級(jí)護(hù)理9人，二級(jí)護(hù)理16人，三級(jí)護(hù)理15人。經(jīng)測(cè)定各級(jí)護(hù)理中每名患者在24小時(shí)內(nèi)所需的平均護(hù)理時(shí)數(shù)分別為5.5小時(shí)、3小時(shí)、1小時(shí)。按一個(gè)病房40張床測(cè)算一日間接護(hù)理所需時(shí)間為20小時(shí)。如果算上機(jī)動(dòng)編制應(yīng)實(shí)際配置的護(hù)理人員數(shù)A、20人B、17人C、16人D、19人E、18人正確答案：A3、在決策步驟中，領(lǐng)導(dǎo)者識(shí)別問題的關(guān)鍵是比較A、事情現(xiàn)狀與標(biāo)準(zhǔn)B、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值C、自身和他人D、目標(biāo)和結(jié)果E、主觀愿望和客觀條件正確答案：A4、管理的職能有A、決策、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、控制B、計(jì)劃、組織、人員管理、領(lǐng)導(dǎo)、決策C、計(jì)劃、人員管理、領(lǐng)導(dǎo)、控制、評(píng)價(jià)D、領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃、組織、決策、控制E、計(jì)劃、組織、人員管理、領(lǐng)導(dǎo)、控制正確答案：E5、激勵(lì)機(jī)制的前提是A、滿足需要B、信任下屬C、了解對(duì)象D、洞察需要E、明確動(dòng)機(jī)正確答案：E6、ABC時(shí)間管理法的步驟第一步是A、實(shí)施B、記錄C、分配時(shí)間D、列出目標(biāo)E、排列順序正確答案：D7、相互作用觀點(diǎn)認(rèn)為A、沖突可以徹底消除B、沖突都是不良和消極的C、鼓勵(lì)沖突D、管理者應(yīng)維持高水平的沖突E、沖突都是與生俱來的正確答案：C8、下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主要表現(xiàn)的是A、獎(jiǎng)罰權(quán)B、決策權(quán)C、指揮權(quán)D、用人權(quán)E、影響權(quán)正確答案：E9、目標(biāo)管理的基本精神是強(qiáng)調(diào)A、以自我管理為中心B、以人際關(guān)系為中心C、以經(jīng)濟(jì)為中心D、以整體人為中心E、以工作為中心正確答案：A10、二級(jí)醫(yī)院高、中、初級(jí)的比例是A、2：3：6B、1：2：6C、1：2：8～9D、1：3：6E、1：3：8正確答案：E11、組織設(shè)計(jì)的第二步是A、劃分業(yè)務(wù)工作B、確立組織目標(biāo)C、確定職責(zé)和權(quán)限D(zhuǎn)、調(diào)查一線資料E、提出組織結(jié)構(gòu)的基本框架正確答案：A12、某病房的護(hù)士長(zhǎng)很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán)，而且在下授權(quán)力的同時(shí)不逃避責(zé)任，給被授權(quán)護(hù)士必要的監(jiān)督。該護(hù)士長(zhǎng)遵循的原則是A、視能授權(quán)B、權(quán)責(zé)對(duì)等C、合理授權(quán)D、合法授權(quán)E、監(jiān)督授權(quán)正確答案：E13、確定組織發(fā)展方向和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)有關(guān)的重大問題的決策屬于A、戰(zhàn)略決策B、戰(zhàn)術(shù)決策C、團(tuán)體決策D、常規(guī)決策E、非程序化決策正確答案：A14、把收集來的原始質(zhì)量數(shù)據(jù)，按照一定的目的和要求加以分類整理，以分析質(zhì)量問題及其影響因素的質(zhì)量評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)方法是A、因果分析圖B、調(diào)查表法C、分層法D、排列圖法E、控制圖正確答案：C15、某醫(yī)院外科護(hù)士長(zhǎng)張洋為本科學(xué)歷，掌握豐富的醫(yī)學(xué)護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)和技術(shù)專長(zhǎng)，護(hù)士們遇到專業(yè)上的問題都愿意請(qǐng)教張護(hù)士長(zhǎng)，護(hù)士長(zhǎng)都能給他們滿意的解答。因此護(hù)士們都很信任護(hù)士長(zhǎng)，愿意接受護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)做好病房的護(hù)理工作。張洋護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士的這種影響力起作用的因素是A、知識(shí)因素B、才能因素C、職位因素D、資歷因素E、品格因素正確答案：A16、不屬于職能型組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是A、多頭領(lǐng)導(dǎo)B、職能機(jī)構(gòu)重疊C、各職能機(jī)構(gòu)不能很好地配合D、過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)化E、組織難以統(tǒng)一指揮正確答案：B17、非正式溝通的優(yōu)點(diǎn)是A、內(nèi)容廣泛B、不夠靈活C、真實(shí)性欠佳D、易于保密E、改善人際關(guān)系正確答案：A18、下列屬于非正式溝通的優(yōu)點(diǎn)的是A、效果較好B、方式靈活C、可以使信息溝通保持權(quán)威性D、有較強(qiáng)的約束性E、易于保密正確答案：B19、為完成戰(zhàn)略決策所規(guī)定的目標(biāo)而制定的組織在未來一段較短的時(shí)間內(nèi)的具體的行動(dòng)方案，解決的是“如何做”的問題的決策稱為A、微觀決策B、風(fēng)險(xiǎn)型決策C、個(gè)人決策D、戰(zhàn)術(shù)決策E、確定型決策正確答案：D20、不屬于健康教育的流行病學(xué)診斷所回答的問題是A、威脅目標(biāo)人群生命與健康的疾病或健康問題是什么B、影響該疾病或健康問題的危險(xiǎn)因素是什么C、健康問題的受害者在性別、年齡、種族和職業(yè)上有何特性D、對(duì)哪些（或哪個(gè)）問題進(jìn)行干預(yù)可能最敏感E、目標(biāo)人群疾病或健康問題發(fā)生的行為危險(xiǎn)因素是什么正確答案：E21、小組護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)是A、護(hù)士工作的獨(dú)立性增強(qiáng)B、提高護(hù)士技能操作的熟練程度，工作效率較高C、工作有計(jì)劃，有評(píng)價(jià)，病人得到較全面的護(hù)理D、工作的主動(dòng)性和獨(dú)立性加強(qiáng)E、對(duì)患者實(shí)施全面、細(xì)致、高質(zhì)量的護(hù)理正確答案：C22、下列不屬于訓(xùn)導(dǎo)技巧的是A、允許下屬表達(dá)自己對(duì)問題的看法和理解B、保持態(tài)度和藹，氣氛和睦C、對(duì)于日后防范方法提出建議D、指出問題應(yīng)該具體E、以平等的態(tài)度對(duì)待下屬正確答案：B23、提出公平理論的是A、馬斯洛B、亞當(dāng)斯C、珀恩士D、赫茲伯格E、弗隆姆正確答案：B24、每日二班制的缺點(diǎn)是A、所需人力較多B、提高質(zhì)量C、以人為本D、夜班時(shí)間長(zhǎng)，護(hù)士較疲勞E、連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)正確答案：E25、中國古代充分體現(xiàn)戰(zhàn)略管理思想的書是A、《管子》B、《諸子百家》C、《史記》D、《論語》E、《孫子兵法》正確答案：E26、控制的第二步是A、糾正偏差B、衡量績(jī)效C、信息反饋D、明確目標(biāo)E、建立標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B27、非正式溝通的缺點(diǎn)是A、內(nèi)容廣泛B、易于保密C、不夠靈活D、改善人際關(guān)系E、真實(shí)性欠佳正確答案：E28、某醫(yī)院有開放病床1000張，按照衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院組織編制原則試行草案》，護(hù)理人員的最大編制數(shù)是A、500人B、740人C、576人D、540人E、612人正確答案：E29、有效控制的特征是A、有暢通的信息傳遞渠道B、控制方法應(yīng)具有科學(xué)性C、與計(jì)劃相一致D、強(qiáng)調(diào)例外E、強(qiáng)調(diào)綜合正確答案：D30、護(hù)理目標(biāo)管理第三階段是A、目標(biāo)實(shí)施階段B、協(xié)議授權(quán)C、目標(biāo)成果評(píng)定階段D、制定高層管理目標(biāo)E、目標(biāo)制定階段正確答案：C31、護(hù)士長(zhǎng)在管理過程中，遇到問題時(shí)經(jīng)常發(fā)動(dòng)護(hù)士們共同討論，共同商量，集思廣益，然后決策，并要求病房護(hù)士每個(gè)人各盡所能，各施其長(zhǎng)，分工合作，這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于A、命令型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)B、權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)C、民主參與型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)D、專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)E、自由放任型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)正確答案：C32、領(lǐng)導(dǎo)者給予每個(gè)成員高度的自主權(quán)，只對(duì)下屬提出工作目標(biāo)，但對(duì)下屬完成任務(wù)的各個(gè)階段的活動(dòng)不加干涉，除非下屬要求，不做主動(dòng)的指導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于A、民主參與型B、專權(quán)型C、權(quán)威型D、自由放任型E、命令型正確答案：D33、下列屬于時(shí)間管理的方法是A、ABC時(shí)間管理法B、四維時(shí)間管理法C、記錄統(tǒng)籌法D、擬訂時(shí)間計(jì)劃表E、地區(qū)管理法正確答案：A34、將物質(zhì)技術(shù)質(zhì)量定型化和定量化稱為A、系列化B、數(shù)字化C、規(guī)格化D、統(tǒng)一化E、規(guī)范化正確答案：C35、綜合護(hù)理的缺點(diǎn)是A、護(hù)理工作節(jié)奏快，護(hù)士壓力大B、護(hù)理工作缺乏連貫性C、所需人力物力費(fèi)用多D、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的管理技巧和能力要求高E、人員編制、素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)影響正確答案：A36、對(duì)于授權(quán)實(shí)質(zhì)的描述正確的是A、讓別人做原本屬于自己的事B、監(jiān)督控制，謹(jǐn)防錯(cuò)誤C、平等授權(quán)，讓下屬發(fā)揮才干D、合理合法，團(tuán)結(jié)力量E、視能授權(quán)，密切關(guān)系正確答案：A37、PDCA管理循環(huán)中，P指的是A、計(jì)劃B、分析C、執(zhí)行D、檢查E、處理正確答案：A38、下列屬于直線型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是A、權(quán)利集中B、不適應(yīng)變化C、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單D、利于高層管理者決策E、專業(yè)化分工正確答案：C39、下列有關(guān)“訓(xùn)導(dǎo)的技巧”的描述錯(cuò)誤的是A、批評(píng)對(duì)事不對(duì)人B、不具體指明問題所在C、以平等客觀的態(tài)度面對(duì)下屬D、允許下屬表達(dá)自己的觀點(diǎn)E、控制討論正確答案：B40、下列屬于權(quán)力性影響力的特點(diǎn)的是A、比較穩(wěn)定，不隨地位而變化B、影響力持久，可起潛移默化的作用C、下屬信服、尊敬，激勵(lì)作用大D、對(duì)下屬的影響具有強(qiáng)迫性E、對(duì)下屬態(tài)度和行為的影響起主導(dǎo)作用正確答案：D41、下列屬于接受者障礙的是A、目的不明，導(dǎo)致信息內(nèi)容不確定B、表達(dá)模糊，導(dǎo)致信息傳遞錯(cuò)誤C、過度加工，導(dǎo)致信息模糊D、言行不當(dāng)，導(dǎo)致信息理解錯(cuò)誤E、選擇失誤，導(dǎo)致信息誤解正確答案：C42、“制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要與國家有關(guān)法律相一致”體現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)制定要求的A、科學(xué)性B、準(zhǔn)確性C、簡(jiǎn)明性D、統(tǒng)一性E、合法性正確答案：D43、下列不屬于個(gè)案護(hù)理優(yōu)點(diǎn)的是A、增加與患者溝通機(jī)會(huì)B、分工明確，節(jié)省人力C、利于培養(yǎng)護(hù)士解決問題能力D、護(hù)士及時(shí)觀察患者病情變化E、護(hù)士責(zé)任心增強(qiáng)正確答案：B44、“協(xié)議授權(quán)”程序?qū)儆谀繕?biāo)管理的A、實(shí)施階段B、執(zhí)行階段C、評(píng)價(jià)階段D、檢查階段E、計(jì)劃階段正確答案：E45、小組護(hù)理的缺點(diǎn)是A、護(hù)理工作缺乏連貫性B、所需人力物力費(fèi)用多C、人員編制、素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)影響D、護(hù)理工作節(jié)奏快，護(hù)士壓力大E、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的管理技巧和能力要求高正確答案：E46、下列屬于非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素的是A、資歷因素B、傳統(tǒng)因素C、才能因素D、職位因素E、權(quán)力因素正確答案：C47、涉及面廣、偶然性大、不定因素多、無先例可循、無既定程序可依的決策屬于A、戰(zhàn)術(shù)決策B、戰(zhàn)略決策C、常規(guī)決策D、團(tuán)體決策E、非程序化決策正確答案：E48、管理職能循環(huán)中最后的一環(huán)是A、領(lǐng)導(dǎo)工作B、計(jì)劃工作C、控制工作D、協(xié)調(diào)工作E、組織工作正確答案：C49、個(gè)案護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)是A、工作有計(jì)劃，有評(píng)價(jià)，病人得到較全面的護(hù)理B、護(hù)士工作的獨(dú)立性增強(qiáng)C、對(duì)患者實(shí)施全面、細(xì)致、高質(zhì)量的護(hù)理D、提高護(hù)士技能操作的熟練程度，工作效率較高E、工作的主動(dòng)性和獨(dú)立性加強(qiáng)正確答案：C50、“控制的重點(diǎn)應(yīng)放在容易出現(xiàn)偏差的地方”體現(xiàn)的控制特征是A、控制的靈活性B、反饋的及時(shí)性C、信息的準(zhǔn)確性D、標(biāo)準(zhǔn)的合理性E、戰(zhàn)略高度正確答案：E51、管理的最少層次原則要求，一般情況下從高層領(lǐng)導(dǎo)到基層領(lǐng)導(dǎo)較為合適的組織層次是A、8～9個(gè)層次B、4～6個(gè)層次C、6～8個(gè)層次D、1～2個(gè)層次E、2～4個(gè)層次正確答案：E52、在護(hù)理人才的智能結(jié)構(gòu)中，屬于能力結(jié)構(gòu)的是A、思考力B、表達(dá)能力C、記憶力D、實(shí)踐能力E、觀察力正確答案：B53、正式溝通的優(yōu)點(diǎn)是A、改善人際關(guān)系B、易于保密C、真實(shí)性欠佳D、不夠靈活E、內(nèi)容廣泛正確答案：B54、某病房的護(hù)士長(zhǎng)是一名很有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)護(hù)士工作表現(xiàn)出色時(shí)，護(hù)士長(zhǎng)都會(huì)立即加以表揚(yáng)，實(shí)際上就是對(duì)行為做了A、消退B、消極強(qiáng)化C、正強(qiáng)化D、懲罰E、負(fù)強(qiáng)化正確答案：C55、護(hù)士長(zhǎng)在早交班會(huì)上向病房護(hù)士口頭傳達(dá)了護(hù)理部的一項(xiàng)重要決定，要求大家從今天開始使用一種新的護(hù)理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過程中效果很差，大家都不清楚新表格的具體填寫方法，這種溝通的失敗主要是因?yàn)锳、護(hù)士長(zhǎng)對(duì)傳達(dá)信息的時(shí)機(jī)把握不準(zhǔn)B、信息溝通渠道選擇不當(dāng)C、護(hù)士長(zhǎng)表達(dá)模糊，沒有明確表達(dá)信息的內(nèi)容D、溝通渠道過長(zhǎng)E、護(hù)士對(duì)信息理解的偏差正確答案：C56、制定標(biāo)準(zhǔn)的原則是A、一切評(píng)價(jià)以事實(shí)為準(zhǔn)繩B、強(qiáng)調(diào)顧客的需要C、滿足工作人員的需求D、用數(shù)據(jù)說話E、精確的度量正確答案：D57、根據(jù)患者護(hù)理需要編設(shè)護(hù)理人員屬于A、滿足患者護(hù)理需要原則B、經(jīng)濟(jì)效能原則C、優(yōu)化組合原則D、動(dòng)態(tài)調(diào)整原則E、合理結(jié)構(gòu)原則正確答案：A58、護(hù)理管理者當(dāng)發(fā)現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)的偏差時(shí)立即采取糾正措施，屬于哪類控制A、同期控制B、全面控制C、質(zhì)量控制D、前饋控制E、反饋控制正確答案：A59、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》將醫(yī)療事故分為A、六級(jí)B、二級(jí)C、五級(jí)D、三級(jí)E、四級(jí)正確答案：E60、護(hù)士希望獲得友誼，希望與同事建立良好的人際關(guān)系，希望得到別人的關(guān)心和愛護(hù)，這些需要屬于A、愛與歸屬的需要B、安全需要C、自我實(shí)現(xiàn)的需要D、生理需要E、尊重的需要正確答案：A61、實(shí)行“集中政策，分散經(jīng)營(yíng)”集中領(lǐng)導(dǎo)下的分權(quán)管理的是A、直線型組織結(jié)構(gòu)B、委員會(huì)C、職能-參謀型組織結(jié)構(gòu)D、職能型組織結(jié)構(gòu)E、分部制組織結(jié)構(gòu)正確答案：E62、下列對(duì)于溝通過程的描述不正確的是A、解碼包括接收和譯碼兩個(gè)環(huán)節(jié)B、傳遞信息是通過某種通道將信息傳遞給接受者C、信息源指發(fā)出信息的人D、編碼是發(fā)送者將信息譯成接受者能理解的符號(hào)E、反饋是信息溝通的逆過程正確答案：A63、在控制過程中，管理者按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)資源配置、工作成果等進(jìn)行監(jiān)測(cè)的階段是A、監(jiān)測(cè)過程B、制定預(yù)算C、進(jìn)度控制D、明確目標(biāo)E、衡量績(jī)效正確答案：E64、下列屬于前饋控制措施的是A、交叉感染率B、現(xiàn)場(chǎng)檢查C、壓瘡發(fā)生率D、基礎(chǔ)護(hù)理合格率E、急救物品完好率正確答案：E65、系統(tǒng)方法對(duì)應(yīng)的原則包括A、動(dòng)力原則B、整體原則C、效益原則D、反饋原則E、動(dòng)態(tài)原則正確答案：D66、人是具有多種需要的復(fù)雜的“社會(huì)人”，是生產(chǎn)力發(fā)展最活躍的因素，是以下哪種原理的思想基礎(chǔ)A、人本原理B、動(dòng)態(tài)理論C、系統(tǒng)原理D、參與管理E、行為激勵(lì)正確答案：A67、某一所醫(yī)院正在籌備建設(shè)過程中，醫(yī)院籌備委員會(huì)要求主管護(hù)理的委員會(huì)成員進(jìn)行一系列工作。在最終組織設(shè)計(jì)的結(jié)果中，用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)力及工作關(guān)系的書面文件，稱為A、職位說明書B、組織職位圖C、職位工作內(nèi)容D、組織職位素質(zhì)要求E、職位工作關(guān)系正確答案：A68、控制的第一步是A、糾正偏差B、衡量績(jī)效C、建立標(biāo)準(zhǔn)D、明確目標(biāo)E、信息反饋正確答案：C69、設(shè)計(jì)和培育護(hù)理文化，要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個(gè)性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護(hù)理組織文化的A、整合性B、群眾性C、實(shí)踐性D、針對(duì)性E、獨(dú)特性正確答案：E70、按控制的時(shí)間不同，控制可以分為A、技術(shù)控制、質(zhì)量控制、資金控制、人力資源控制B、前饋控制、同期控制、反饋控制C、日?？刂?、定期控制D、間接控制、直接控制E、專題控制、專項(xiàng)控制、全面控制正確答案：C71、不屬于常用的激發(fā)建設(shè)性沖突的技巧是A、任命批評(píng)家B、重新構(gòu)建組織C、領(lǐng)導(dǎo)者以身作則D、獎(jiǎng)勵(lì)持異議者E、引進(jìn)外部成員正確答案：C72、屬于時(shí)間管理基本程序的是A、預(yù)算B、分配C、排列D、評(píng)價(jià)E、記錄正確答案：D73、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，護(hù)士長(zhǎng)對(duì)于非常有經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士應(yīng)該采取的領(lǐng)導(dǎo)行為是A、高關(guān)系高工作B、高工作低關(guān)系C、低工作低關(guān)系D、高工作高關(guān)系E、低工作高關(guān)系正確答案：C74、屬于非常規(guī)決策特點(diǎn)的是A、有先例可循B、不定因素少C、偶然性小D、涉及面廣E、經(jīng)常出現(xiàn)的決策正確答案：D75、某一所醫(yī)院正在籌備建設(shè)過程中，醫(yī)院籌備委員會(huì)要求主管護(hù)理的委員會(huì)成員進(jìn)行一系列工作?！鞍凑战M織設(shè)計(jì)要求，決定組織的層次及部門結(jié)構(gòu)，形成層次化的組織管理系統(tǒng)”屬于組織設(shè)計(jì)步驟中的A、劃分業(yè)務(wù)關(guān)系B、確定職責(zé)和權(quán)限C、設(shè)計(jì)組織的運(yùn)作方式D、確立組織目標(biāo)E、提出組織結(jié)構(gòu)的基本框架正確答案：E76、把時(shí)間分為整體、階段和瞬時(shí)三種情況來進(jìn)行管理屬于A、ABC時(shí)間管理法B、四象限時(shí)間管理法C、記錄統(tǒng)計(jì)法D、擬定時(shí)間進(jìn)度表E、區(qū)域管理法正確答案：E77、根據(jù)內(nèi)容劃分的沖突類型是A、過程沖突B、破壞性沖突C、人際沖突D、目標(biāo)沖突E、角色沖突正確答案：D78、在控制工作中發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差時(shí)應(yīng)尋求發(fā)展，體現(xiàn)的控制原則是A、尋求發(fā)展的原則B、追求卓越的原則C、直接控制的原則D、與計(jì)劃相一致的原則E、控制關(guān)鍵點(diǎn)的原則正確答案：B79、1957年美國的麥格雷戈提出的人性理論又稱為A、行政組織理論B、X理論與Y理論C、人本理論D、動(dòng)態(tài)理論E、科學(xué)管理理論正確答案：B80、“本質(zhì)在于解決各方面的矛盾，使整個(gè)組織和諧一致，使每一個(gè)部門、單位和組織成員的工作同既定的組織目標(biāo)一致”指的是A、溝通B、激勵(lì)C、領(lǐng)導(dǎo)D、協(xié)調(diào)E、組織正確答案：D81、評(píng)估形勢(shì)的內(nèi)容包括A、社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，人力資源B、組織資源，工作環(huán)境C、市場(chǎng)，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)D、服務(wù)對(duì)象的需求，工作環(huán)境E、人力資源，市場(chǎng)正確答案：C82、某醫(yī)院有開放病床1000張，按照衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院組織編制原則試行草案》的最高要求標(biāo)準(zhǔn)回答下列問題。衛(wèi)生技術(shù)人員的最大編制數(shù)大約是A、1080人B、1000人C、1224人D、1260人E、1152人正確答案：C83、護(hù)理管理思想的發(fā)展趨勢(shì)是A、現(xiàn)實(shí)化B、先進(jìn)化C、現(xiàn)代化D、合理化E、科學(xué)化正確答案：C84、不屬于領(lǐng)導(dǎo)非權(quán)力性影響力的是A、感情因素B、知識(shí)因素C、才能因素D、品格因素E、決策因素正確答案：E85、下列屬于人員管理基本原則的是A、系統(tǒng)管理原則B、以人為本原則C、經(jīng)濟(jì)效能原則D、合理結(jié)構(gòu)原則E、責(zé)權(quán)一致原則正確答案：A86、屬于強(qiáng)化溝通能力的方法是A、進(jìn)行反復(fù)溝通B、重視溝通細(xì)節(jié)C、傳達(dá)有效信息D、平等待人E、盡量排除外界干擾正確答案：C87、不屬于護(hù)理人員編設(shè)原則的是A、動(dòng)態(tài)調(diào)整原則B、合理結(jié)構(gòu)原則C、經(jīng)濟(jì)效能原則D、以人為本原則E、優(yōu)化組合原則正確答案：D88、為收集數(shù)據(jù)而設(shè)計(jì)的圖表是A、控制圖B、分層法C、調(diào)查表法D、因果分析圖E、排列圖法正確答案：C89、保健-激勵(lì)理論對(duì)護(hù)理管理者的基本啟示是A、激勵(lì)是沒有終點(diǎn)的B、需要分層次是有極點(diǎn)的C、提供充分的激勵(lì)因素是激發(fā)積極性的有效途徑D、期望是永無止境的E、設(shè)置激勵(lì)目標(biāo)應(yīng)加大效價(jià)綜合值正確答案：C90、授權(quán)是指領(lǐng)導(dǎo)者授予下屬一定的A、職責(zé)B、權(quán)力C、權(quán)力和責(zé)任D、任務(wù)E、責(zé)任正確答案：C91、屬于控制基本過程的關(guān)鍵是A、糾正偏差B、制定預(yù)算C、建立標(biāo)準(zhǔn)D、預(yù)測(cè)過程E、衡量績(jī)效正確答案：A92、護(hù)理目標(biāo)管理第一階段是