最全的軍轉(zhuǎn)干部工資待遇問題匯總最全的軍轉(zhuǎn)干部工資待遇問題匯總工資標準根據(jù)國發(fā)[2008]8號文件，即國務院、中央軍委《關(guān)于2006年度及以后計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇確定辦法的通知》規(guī)定：(1)分配到機關(guān)的分配到機關(guān)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，比照與其軍隊職務等級相對應的地方同等條件人員確定基本工資。到地方所任職務低于原軍隊職務的，職務工資執(zhí)行相應職務層次的非領(lǐng)導職務工資標準(在軍隊擔任師團級領(lǐng)導職務的，執(zhí)行相應職務層次的領(lǐng)導職務工資標準)。按專業(yè)技術(shù)干部移交的，如到地方所任職務低于原在軍隊享受相當待遇的職務，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資，職務工資執(zhí)行相應職務層次的非領(lǐng)導職務工資標準。(2)分配到事業(yè)單位的分配到事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，比照與其軍隊職務等級(專業(yè)技術(shù)職務)相對應的地方同等條件人員確定基本工資。按專業(yè)技術(shù)干部移交的，被聘用到管理崗位的，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資;被聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，如基本工資低于比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定的基本工資，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資。分配到事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，績效工資按國家有關(guān)事業(yè)單位績效工資的規(guī)定執(zhí)行。分配到機關(guān)事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，其津貼、補貼、獎金等工資待遇，按同職務等級(專業(yè)技術(shù)職務)同等條件地方人員的規(guī)定執(zhí)行。(3)分配到企業(yè)單位的分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，其工資和津貼、補貼、獎金等待遇，按照國家和所在企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不同性質(zhì)單位的工資構(gòu)成（1）公務員和參照公務員管理單位人員公務員和參照公務員管理單位人員的工資由四個方面構(gòu)成：一是基本工資(職務工資+級別工資)，二是津貼，三是補貼，四是獎金?；竟べY是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。津貼主要包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、審計人員津貼、警銜津貼、紀檢監(jiān)察辦案人員補貼、信訪人員補貼等，女職工還有衛(wèi)生用品補助費等。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)做出具體規(guī)定。獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受。津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。各地工資的差距主要體現(xiàn)在地方津貼、補貼上面，在經(jīng)濟發(fā)達、財力充足的地區(qū)，津補貼在工資中占的比例較大;而一些財力匱乏的地區(qū)，津補貼的數(shù)目很小，但這大體和各地消費水平相適應。（2）事業(yè)單位事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，其工資構(gòu)成包括崗位工資、薪級工資、績效工